{"id":91735,"date":"2023-04-03T13:32:12","date_gmt":"2023-04-03T11:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=91735"},"modified":"2023-04-03T13:32:13","modified_gmt":"2023-04-03T11:32:13","slug":"5-avantages-du-travail-hybride-pour-les-salaries-et-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/le-management-a-l-ere-du-digital\/5-avantages-du-travail-hybride-pour-les-salaries-et-les-entreprises-2023-04-03","title":{"rendered":"5 avantages du travail hybride pour les salari\u00e9s et les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les avantages du \u00ab\u00a0<strong>travail hybride<\/strong>\u00a0\u00bb ne sont plus \u00e0 prouver, qu&rsquo;est-ce qui se cache r\u00e9ellement derri\u00e8re ce terme ? D&rsquo;un premier abord, le vocabulaire employ\u00e9 semble directement emprunt\u00e9 au secteur de l&rsquo;automobile. Et, pourtant, il s&rsquo;agit bien d&rsquo;un <strong>nouveau mode de travail <\/strong>combinant t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sentiel. Et, alors que quatre grandes entreprises fran\u00e7aises sur cinq avaient adopt\u00e9 ce mod\u00e8le en janvier 2022, celui-ci prend actuellement de l&rsquo;ampleur. Jusqu&rsquo;\u00e0 devenir la nouvelle norme ? C&rsquo;est du moins ce qu&rsquo;affirmait une \u00e9tude men\u00e9e par OpinionWay pour Slack, relay\u00e9e par<a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/thema\/articles\/travail-hybride-un-avantage-competitif-selon-72-des-employes-1382109\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> Les \u00c9chos<\/a>. Et c&rsquo;est bien normal apr\u00e8s la pand\u00e9mie et la progression du t\u00e9l\u00e9travail. Cette crise a, de fait, \u00e9veill\u00e9 les consciences et pouss\u00e9 les collaborateurs \u00e0 questionner l&rsquo;organisation du travail telle qu&rsquo;ils la connaissaient. 72 % d&rsquo;entre eux voyaient, ainsi, dans l&rsquo;hybridation, un avantage comp\u00e9titif pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi ? Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices pour les salari\u00e9s et les organisations ? Nous en parlons dans cet article pour vous permettre de mieux appr\u00e9hender cette tendance \u00e0 forts enjeux. Mais, avant tout, un petit rappel s&rsquo;impose.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le travail hybride apr\u00e8s l&rsquo;\u00e8re Covid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce le travail hybride ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail hybride est loin d&rsquo;\u00eatre r\u00e9cent. Et, pourtant, ce n&rsquo;est qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;aube de la crise sanitaire qu&rsquo;il a connu un v\u00e9ritable essor. Mais de quoi parle-t-exactement ? Car, non, il n&rsquo;existe pas une forme de travail hybride, mais plusieurs. Et, cela m\u00eame si, comme nous l&rsquo;avons fait pr\u00e9c\u00e9demment, nous pourrions le r\u00e9sumer en un mix entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sentiel. C&rsquo;est la base, mais derri\u00e8re, se cache bien des mod\u00e8les.<a href=\"https:\/\/fr-fr.workplace.com\/blog\/5-benefits-of-hybrid-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> Workplace<\/a> en a recens\u00e9 4 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La rotation des groupes ou des \u00e9quipes<\/strong> : pour maintenir la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe et le travail commun. Les jours ou semaines au bureau y sont donc fixes ;<\/li><li><strong>Le planning hybride<\/strong> : l&rsquo;entreprise programme le travail au bureau et le t\u00e9l\u00e9travail selon un planning en semaines fractionn\u00e9es ou une semaine sur deux ;<\/li><li><strong>Travail en entreprise ou t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : l&rsquo;entreprise choisit son mode de travail privil\u00e9gi\u00e9. Si elle privil\u00e9gie une pr\u00e9sence plus importante au bureau, elle n&rsquo;aura pas \u00e0 changer beaucoup de choses dans son organisation au quotidien. Si, au contraire, elle favorise le travail \u00e0 distance, elle pourra adopter le<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.myflexoffice.fr\/blog\/flex-office\/#:~:text=Le%20Flex%20Office%20repose%20sur,espaces%20%C3%A0%20des%20entreprises%20sp%C3%A9cialis%C3%A9es.\" target=\"_blank\"> <\/a><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.myflexoffice.fr\/blog\/flex-office\/#:~:text=Le%20Flex%20Office%20repose%20sur,espaces%20%C3%A0%20des%20entreprises%20sp%C3%A9cialis%C3%A9es.\" target=\"_blank\">flex-office<\/a><\/strong> et donc, diminuer la surface de ses bureaux et ses co\u00fbts. Car, oui, celui-ci permet \u00e0 l&rsquo;entreprise de proposer moins de postes de travail. Ces derniers ne seront, dans ces conditions, pas attitr\u00e9s. Une fa\u00e7on de travailler qui se d\u00e9veloppe, mais qui doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9e si on ne veut pas en subir certains effets ind\u00e9sirables.<\/li><li><strong>L&rsquo;am\u00e9nagement du travail<\/strong> : les jours de t\u00e9l\u00e9travail sont n\u00e9goci\u00e9s par les salari\u00e9s au jour le jour en fonction des besoins. Les \u00e9quipes vont, alors, avoir recours \u00e0 diff\u00e9rents outils collaboratifs pour faciliter le travail \u00e0 distance. C&rsquo;est, sans aucun doute, le mod\u00e8le le plus flexible, mais aussi celui qui apporte le plus de b\u00e9n\u00e9fices aux collaborateurs. Il requiert, toutefois, une bonne communication et une organisation sans faille. L&rsquo;entreprise va \u00e9galement devoir faire face \u00e0 davantage de d\u00e9fis : comme celui de maintenir ou de cr\u00e9er une<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/definition\/culture-d-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> culture d&rsquo;entreprise<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o7ZepheSx7rMfCao8\/giphy.gif\" alt=\"Longues journ\u00e9e au bureau\" width=\"453\" height=\"252\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi ce mode de travail se g\u00e9n\u00e9ralise-t-il aujourd&rsquo;hui ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents \u00e9pisodes de confinement, lors de la pand\u00e9mie, ont pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 revoir leur organisation. Le <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> s&rsquo;est, alors, g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Celui-ci a rapidement s\u00e9duit les collaborateurs comme certaines entreprises. Un nouveau mode de fonctionnement semblait, d\u00e9sormais, possible et offrait bien des avantages en termes de concentration, d&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais le bureau n&rsquo;est pas pour autant boud\u00e9. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Asana,<a href=\"https:\/\/asana.com\/fr\/resources\/anatomy-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/asana.com\/fr\/resources\/anatomy-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">49 % des employ\u00e9s<\/a> consid\u00e8rent le bureau comme \u00e9tant un lieu d\u2019\u00e9changes<\/strong>. Et cela bien plus qu\u2019auparavant. De m\u00eame, ils y voient un fort int\u00e9r\u00eat en ce qui concerne la collaboration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd&rsquo;hui,<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/390632\/future-hybrid-work-key-questions-answered-data.aspx\" target=\"_blank\"> 42 % des collaborateurs en mesure de travailler \u00e0 distance<\/a> partagent leur temps entre domicile et bureau. Alors que certaines entreprises rappellent leurs salari\u00e9s au bureau sur des temps donn\u00e9s, <strong>le mod\u00e8le hybride s&rsquo;impose de plus en plus<\/strong>. Et ses avantages devraient encore achever de convaincre nombre d&rsquo;organisations dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. C&rsquo;est du moins ce que pr\u00e9disent plusieurs m\u00e9dias qui \u00e9tudient de pr\u00e8s ce ph\u00e9nom\u00e8ne en passe de devenir la nouvelle norme. En effet, d&rsquo;apr\u00e8s<a href=\"https:\/\/viuz.com\/annonce\/2021\/12\/03\/travail-hybride-la-france-est-le-pays-ou-la-demande-est-la-plus-forte-atlassian\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> une \u00e9tude d\u2019Atlassian et Paper Giant<\/a>, <strong>62 % des travailleurs fran\u00e7ais pl\u00e9biscitent le travail hybride par rapport aux autres modes de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les avantages du travail hybride pour les salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail hybride c&rsquo;est la <strong>flexibilit\u00e9<\/strong> avant tout. La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail offre, en effet, une plus grande souplesse d&rsquo;organisation au quotidien. C&rsquo;est m\u00eame une demande des salari\u00e9s aujourd&rsquo;hui puisque, selon l&rsquo;\u00e9tude<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> The Work Trend Index<\/a>, men\u00e9e par Edelman Data x Intelligence, 73 % d&rsquo;entre eux affirment qu\u2019ils pourraient quitter l\u2019entreprise si des options de travail \u00e0 distance ne leur \u00e9taient pas propos\u00e9es. D\u00e8s lors, difficile de faire l&rsquo;impasse. Toutefois, attention : il sera important de tout mettre en \u0153uvre pour faciliter sa r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9conomies de temps et d&rsquo;argent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finis les trajets \u00e0 rallonge tous les jours pour se rendre au travail. L&rsquo;un des avantages du travail hybride est de pouvoir \u00e9conomiser ce temps et, de fait, d&rsquo;\u00e9viter le stress engendr\u00e9 par celui-ci. C\u00f4t\u00e9 co\u00fbt, le porte-monnaie s&rsquo;all\u00e8ge aussi, puisque les frais de d\u00e9placement peuvent s&rsquo;av\u00e9rer chers lorsqu&rsquo;ils se font en voiture. Les transports en commun sont, certes, moins on\u00e9reux, car, souvent, pris en charge en partie par l&rsquo;entreprise. Toutefois, lorsque le temps de trajet est long et\/ou que les salari\u00e9s ont des enfants, cette \u00e9conomie de temps peut \u00eatre particuli\u00e8rement int\u00e9ressante. Plus de temps pour soi signifie un <strong>meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-from-rawpixel-id-2308845-jpeg.jpg\" alt=\"Yoga avantages travail hybride\" class=\"wp-image-91746\" width=\"525\" height=\"350\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s gr\u00e2ce au travail hybride<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail hybride permettrait d&rsquo;augmenter le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Certains en auraient m\u00eame profit\u00e9 pour choisir leur lieu de vie, plus \u00e9loign\u00e9 parfois de leur lieu de travail. De quoi leur faire se sentir mieux dans leur quotidien. Au-del\u00e0, le travail hybride r\u00e9duit le stress et l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Ceci en offrant \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de choisir le lieu dans lequel ils se sentent le mieux pour travailler. Il y a ainsi un <strong>fort enjeu sant\u00e9<\/strong> qui, in fine, peut aider \u00e0 diminuer le taux d&rsquo;absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Productivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saviez-vous que de nombreuses personnes pr\u00e9f\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail, car il favorise la concentration ? De fait, il est plus facile de travailler chez soi sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 par les autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe ou des bruits ambiants comme les discussions de ses coll\u00e8gues \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9. M\u00eame si, nous sommes d&rsquo;accord, ces derniers ont un certain charme. Mais il est vrai que, sans un enfant malade ou un conjoint au t\u00e9l\u00e9phone, son chez-soi peut \u00eatre plus calme pour effectuer certaines t\u00e2ches. Le r\u00e9sultat : <strong>une plus grande productivit\u00e9 qui profite \u00e9galement \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meilleure collaboration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/IbOiFIJcSlHW2rgVUa\/giphy.gif\" alt=\"Productivit\u00e9 avantages travail hybride\" width=\"371\" height=\"371\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si travailler en \u00e9quipe peut \u00eatre plus simple en pr\u00e9sentiel, la collaboration peut aussi s&rsquo;am\u00e9liorer \u00e0 distance. Les \u00e9changes sont, en effet, souvent plus nombreux gr\u00e2ce aux bons outils num\u00e9riques. Nous ne parlons, bien entendu, pas ici de la <strong>r\u00e9unionnite<\/strong>, ph\u00e9nom\u00e8ne qui peut grandement nuire au t\u00e9l\u00e9travail. Mais plut\u00f4t des \u00e9changes via diff\u00e9rents canaux, adapt\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents usages.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, selon la soci\u00e9t\u00e9<a href=\"https:\/\/www.bluesoft-group.com\/travail-collaboratif-en-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> Blue Soft<\/a>, \u00ab\u00a0<em>dans des structures multisites ou avec des collaborateurs nomades, le travail \u00e0 distance se r\u00e9v\u00e8le la solution la plus ad\u00e9quate pour garder un contact permanent. La collaboration en ligne maintient un niveau de communication et de partage \u00e9lev\u00e9s : les informations sont transmises en temps r\u00e9el via la <\/em><strong><em>messagerie instantan\u00e9e <\/em><\/strong><em>et les documents sont accessibles par tous les acteurs gr\u00e2ce aux plateformes de partage de fichiers dans le cloud.<\/em>\u00a0\u00bb Ceci, \u00e0 condition, bien entendu, que l&rsquo;entreprise sache se saisir des opportunit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail et en faire une force.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les avantages du travail hybride pour les entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous ne pouvions pas vous parler des avantages du travail hybride pour les salari\u00e9s sans parler de ceux pour l&rsquo;entreprise. De fait, ces derniers d\u00e9coulent directement des premiers. Les entreprises ont, en effet, besoin d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e et motiv\u00e9e pour rester comp\u00e9titives, attractives et innovantes. Elles ne le seront malheureusement pas si elles n&rsquo;acc\u00e8dent pas aux demandes actuelles des salari\u00e9s et si elles n&rsquo;adh\u00e8rent pas \u00e0 ce mode de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9duire les frais de fonctionnement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier b\u00e9n\u00e9fice du travail hybride pour les entreprises est, bien entendu, la <strong>r\u00e9duction des frais de fonctionnement<\/strong>. En effet, certaines n&rsquo;h\u00e9sitent pas \u00e0 limiter la superficie de leurs bureaux, les salari\u00e9s n&rsquo;\u00e9tant pas tous l\u00e0 au m\u00eame moment. De quoi <strong>faire des \u00e9conomies sur une partie du loyer <\/strong>ou un \u00e9ventuel cr\u00e9dit immobilier. De m\u00eame, avec moins de collaborateurs sur site, elles diminuent leurs charges (\u00e9lectricit\u00e9, chauffage&#8230;) et, in fine, leur impact carbone. Une optimisation des co\u00fbts qui permet d&rsquo;investir dans d&rsquo;autres domaines. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer la performance et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises gagnent \u00e9galement, comme nous vous le disions plus t\u00f4t, en mati\u00e8re de <strong>productivit\u00e9<\/strong>. Les salari\u00e9s travaillant mieux chez eux et \u00e9tant en meilleure forme, ils sont plus <strong>performants<\/strong>, ce qui profite directement \u00e0 l&rsquo;entreprise. Celle-ci peut innover et rester comp\u00e9titive. Un luxe dont elle ne peut se priver avec la crise \u00e9conomique.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Attirer, f\u00e9d\u00e9rer et fid\u00e9liser les talents : vive la marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui dit salari\u00e9 heureux, dit salari\u00e9 fid\u00e8le. Une certaine reconnaissance vis-\u00e0-vis de l&rsquo;entreprise s&rsquo;installe, puisque celle-ci r\u00e9pond \u00e0 ses attentes. L\u00e0 encore, les enjeux sont importants \u00e0 l&rsquo;heure o\u00f9 les collaborateurs sont en qu\u00eate de sens et o\u00f9 les talents se font rares. Le travail hybride participe donc \u00e0 la construction de la marque employeur pour attirer, f\u00e9d\u00e9rer et <strong>fid\u00e9liser les talents.<\/strong> L\u00e0 encore, il s&rsquo;agit d&rsquo;un bon moyen de garder le cap sur un march\u00e9 tendu. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention, toutefois, pour profiter de ces diff\u00e9rents avantages, il n&rsquo;est pas question d&rsquo;improviser. Si vous d\u00e9cidez d&rsquo;instaurer le travail hybride, vos \u00e9quipes doivent \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9es pour \u00e9viter les probl\u00e9matiques de fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se former pour acc\u00e9der \u00e0 tous les atouts de l&rsquo;hybride<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des difficult\u00e9s de <strong>management \u00e0 distance<\/strong> ? Une culture d&rsquo;entreprise difficile \u00e0 instaurer \u00e0 distance ? Avec le travail hybride, de nouveaux questionnements font leur apparition. Ce mod\u00e8le met, il est vrai, en lumi\u00e8re, tous les dysfonctionnements internes et ajoute d\u2019autres contraintes. La formation devient, d\u00e8s lors, LE levier \u00e0 activer pour \u00e9viter le retour en arri\u00e8re impos\u00e9 par de mauvaises pratiques. Nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 pour vous certains modules qui vous permettront de faire monter en comp\u00e9tences les diff\u00e9rents membres de votre \u00e9quipe :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-manager-a-distance?utm_source=blog-visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=5_avantages_du_travail_hybride_pour_les_salaries_et_les_entreprises\" target=\"_blank\">Manager \u00e0 distance<\/a> qui s&rsquo;adresse, bien entendu, aux managers pour les aider \u00e0 ma\u00eetriser les techniques et outils, mais aussi \u00e0 rep\u00e9rer les signaux d&rsquo;alerte en cas de probl\u00e8me ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-etre-efficace-en-teletravail?utm_source=blog-visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=5_avantages_du_travail_hybride_pour_les_salaries_et_les_entreprises\" target=\"_blank\">\u00catre efficace en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> d\u00e9di\u00e9 \u00e0 tous les profils de collaborateurs pour leur permettre de mieux g\u00e9rer ce nouveau mode de travail et gagner en performance ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/certification-reussir-ses-reunions?utm_source=blog-visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=5_avantages_du_travail_hybride_pour_les_salaries_et_les_entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">R\u00e9ussir ses r\u00e9unions<\/a>, encore une fois pour tous. L&rsquo;objectif : \u00e9viter la r\u00e9unionnite et gagner en efficacit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, sachez que toutes nos formations ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es pour r\u00e9pondre aux enjeux de ce nouveau monde du travail. La dimension \u00ab\u00a0\u00e0 distance\u00a0\u00bb est ainsi tr\u00e8s pr\u00e9sente dans chacune d&rsquo;elles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, certes, le travail hybride n\u00e9cessite quelques am\u00e9nagements et comp\u00e9tences, mais les b\u00e9n\u00e9fices sont nombreux pour l&rsquo;entreprise et les employ\u00e9s. De m\u00eame, les risques d&rsquo;une non-adh\u00e9sion \u00e0 ce mode de travail sont r\u00e9els : perte de motivation, d\u00e9parts de talents, baisse de productivit\u00e9, probl\u00e9matiques de sant\u00e9&#8230; N&rsquo;h\u00e9sitez donc pas \u00e0<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog-visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=5_avantages_du_travail_hybride_pour_les_salaries_et_les_entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> prendre contact avec l&rsquo;un de nos conseillers<\/a> pour analyser ensemble votre situation et qu&rsquo;il puisse vous proposer des formations adapt\u00e9es.&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si les avantages du \u00ab\u00a0travail hybride\u00a0\u00bb ne sont plus \u00e0 prouver, qu&rsquo;est-ce qui se cache r\u00e9ellement derri\u00e8re ce terme ? D&rsquo;un premier abord, le vocabulaire employ\u00e9 semble directement emprunt\u00e9 au secteur de l&rsquo;automobile. 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