{"id":91062,"date":"2023-03-08T14:22:42","date_gmt":"2023-03-08T13:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=91062"},"modified":"2023-03-08T14:32:45","modified_gmt":"2023-03-08T13:32:45","slug":"journee-du-droit-des-femmes-quelle-egalite-professionnelle-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/actus-blog\/journee-du-droit-des-femmes-quelle-egalite-professionnelle-en-2023-2023-03-08","title":{"rendered":"Journ\u00e9e du droit des femmes : quelle \u00e9galit\u00e9 professionnelle en 2023 ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La j<strong>ourn\u00e9e du droit des femmes<\/strong>, c&rsquo;est aujourd&rsquo;hui. L&rsquo;occasion d<strong>&lsquo;aborder le sujet de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>, que nous affectionnons particuli\u00e8rement dans l&rsquo;\u00e9quipe ! Alors, OK, il s&rsquo;agit d&rsquo;un vaste sujet qui n&rsquo;a pas fini de faire couler de l&rsquo;encre ou cr\u00e9piter les claviers des ordinateurs. Pourtant, vous savez quoi ?<strong> La France serait la championne du monde de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes au travail<\/strong>. Si, si ! C&rsquo;est un tr\u00e8s s\u00e9rieux <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/equileap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Equileap_Global_Report_2023.pdf\" target=\"_blank\">classement<\/a>, paru d\u00e9but mars 2023 et issu d&rsquo;Equileap le sp\u00e9cialiste de l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes, qui le dit. Il para\u00eetrait m\u00eame que ce n&rsquo;est pas la premi\u00e8re ann\u00e9e que nous arrivons en pole position. Je ne sais pas vous, mais, nous, cette affirmation nous a laiss\u00e9e pantois. Il n&rsquo;en fallait pas plus pour que nous menions l&rsquo;enqu\u00eate. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, vrai ou faux ? Que disent <strong>les chiffres de l\u2019index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<\/strong> ? Quelles perspectives pour 2023 ? Nous vous livrons notre analyse, encore une fois, d\u00e9taill\u00e9e. De quoi d\u00e9battre all\u00e8grement \u00e0 la pause d\u00e9jeuner. En prime : un petit mode d&#8217;emploi, sur fond de rappel, qui fait du bien. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9galit\u00e9 professionnelle et journ\u00e9e du droit des femmes : \u00e9tat des lieux<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La France, championne du monde de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, la France est championne du monde de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Et, non, ce n&rsquo;est pas une blague. Si en tant que femme vous vous sentez discrimin\u00e9e par votre entreprise pour une raison ou pour une autre, on vous imagine d\u00e9j\u00e0 sauter de votre chaise. Alors, revenons sur les <strong>crit\u00e8res de ce classement<\/strong> ! Sachez tout d&rsquo;abord que cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 4 000 grandes entreprises qui affichent une capitalisation boursi\u00e8re d\u2019au moins deux milliards de dollars. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, on parle bien s\u00fbr de L&rsquo;Or\u00e9al, Orange, Sanofi&#8230; 14 entreprises qui ont vu leur conseil d\u2019administration, leur comit\u00e9 ex\u00e9cutif, leurs cadres sup\u00e9rieurs et l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s restants, passer au crible. Plusieurs crit\u00e8res que vous pouvez retrouver ci-dessous ont ensuite \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s tels que la flexibilit\u00e9 des modes de travail, le <strong>cong\u00e9 parental<\/strong>, le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 au travail,<strong> la progression des femmes sur des postes \u00e0 responsabilit\u00e9<\/strong>, <strong>l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration hommes-femmes<\/strong>&#8230; Et, sur ce dernier point, sachez que la France affiche des r\u00e9sultats pas vraiment pas jolis jolis. Tout comme sur la repr\u00e9sentation des femmes dans les comit\u00e9s de direction. Qu&rsquo;\u00e0 cela ne tienne, nous sommes les premiers ! Hourra !  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, quand on lit les seuls t\u00e9moignages du compte Instagram \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/balancetastartup\/?hl=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Balance Ta Start-Up<\/a>\u00ab\u00a0, on a de quoi s\u00e9rieusement douter. Et c&rsquo;est sans compter sur le nombre de nos connaissances qui ont v\u00e9cu une situation complexe au travail en raison de leur genre. Alors, poursuivons l&rsquo;enqu\u00eate !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image.png\" alt=\"\u00e9galit\u00e9 professionnelle la France championne\" class=\"wp-image-91063\" width=\"621\" height=\"537\"\/><figcaption>Capture d&rsquo;\u00e9cran classement Gender Equality global report &amp; ranking &#8211; <strong>\u00a9Equileap<\/strong><br><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 chiffres \u00e0 conna\u00eetre sur le droit des femmes en France et dans le monde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est bien beau tout cela mais les in\u00e9galit\u00e9s persistent toujours. L&rsquo;association Oxfam a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.oxfamfrance.org\/inegalites-femmes-hommes\/8-mars-journee-internationale-droits-femmes\/\" target=\"_blank\">recens\u00e9 des chiffres cl\u00e9s<\/a> sur les droits des femmes en France et dans le monde. Nous en avons s\u00e9lectionn\u00e9 certains. Ces derniers ne concernent, bien s\u00fbr, pas la seule \u00e9galit\u00e9 professionnelle. Ils donnent toutefois un aper\u00e7u du chemin qu&rsquo;il nous reste \u00e0 parcourir. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les femmes re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure de 15,8 % \u00e0 celle des hommes pour le m\u00eame poste. Au niveau mondial, le salaire des femmes \u00e9quivaut \u00e0 <strong>77 % de celui des hommes.<\/strong><\/li><li>En France, <strong>53 % des personnes vivant dans la pauvret\u00e9 sont des femmes<\/strong>, tandis que, dans le monde, cette proportion s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 60 % ;<\/li><li>Environ 20 % des femmes ne travaillent pas pour souscrire \u00e0 des obligations familiales, contre 4 fois moins pour les hommes ;<\/li><li>40 % des hommes consid\u00e8rent normal que les femmes cessent d&rsquo;exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour s&rsquo;occuper de leur famille ;<\/li><li><strong>9 femmes sur 10 contournent les actes sexistes gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies d&rsquo;\u00e9vitement<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On le voit donc, sur le seul sujet de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, le probl\u00e8me reste entier. Et, pourtant, le gouvernement s&rsquo;\u00e9tait fix\u00e9 <strong>l&rsquo;objectif d&rsquo;atteindre l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale d&rsquo;ici 2022<\/strong>. Nous sommes en 2023&#8230; Les choses ont-elles \u00e9volu\u00e9 ? Certes plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place. Nous pensons notamment \u00e0 la publication de l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes qui permet aux entreprises de mesurer et de comparer leur performance en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale. Zoom sur les chiffres qui viennent de sortir. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les chiffres de l&rsquo;index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes ont parl\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles avaient jusqu&rsquo;au  1<sup>er<\/sup> mars 2023 pour afficher leur index sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur leur site Internet. Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s ont, en effet, \u00e9t\u00e9 soumises \u00e0 cette mesure gouvernementale. Les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s devaient, quant \u00e0 elles, publier \u00ab\u00a0<em>les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes<\/em>\u00ab\u00a0. C&rsquo;est ce que nous dit <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/egalite-professionnelle-les-entreprises-ont-jusqu-au-1er-mars-pour-calculer-et\" target=\"_blank\">le site<\/a> du Minist\u00e8re du Travail, du plein emploi et de l&rsquo;insertion. Et les crit\u00e8res ne s&rsquo;arr\u00eatent pas l\u00e0 puisque le calcul de cet index, qui se concr\u00e9tise par l&rsquo;attribution d&rsquo;une note sur 100, comprend \u00e9galement : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les salari\u00e9s hommes-femmes<\/strong> ;<\/li><li>Le nombre de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une <strong>augmentation \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> ;<\/li><li>L\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles&nbsp;;<\/li><li>La juste repr\u00e9sentation des femmes au sein des 10 personnes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de l&rsquo;entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de non-respect de l\u2019obligation de publication de leur indice, les organisations concern\u00e9es <strong>s\u2019exposent \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong>. Celle-ci peut repr\u00e9senter jusqu&rsquo;\u00e0 \u00ab\u00a0<em>1 % de la masse salariale due au titre des p\u00e9riodes durant lesquelles elles ne remplissent pas cette obligation<\/em>\u00a0\u00bb (sources : <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/annonces-legales.lesechos.fr\/actualites\/actu-des-pros\/index-de-legalite-professionnelle-echeance-au-1er-mars-2023\/\" target=\"_blank\">Les \u00c9chos Annonces l\u00e9gales<\/a>). Une sanction qui s&rsquo;applique aussi si la publication reste d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment floue ou qu&rsquo;aucune mesure n&rsquo;est entreprise pour rectifier le tir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats pour 2023 viennent d&rsquo;\u00eatre publi\u00e9s aujourd&rsquo;hui et, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration des chiffres, il reste des progr\u00e8s \u00e0 faire. Si la moyenne d\u00e9clar\u00e9e par les entreprises est en augmentation (88\/100 en 2023, contre 86\/100 en 2022 et 84\/100 en 2020), seulement 2 % des entreprises ont une note de 100. C\u00f4t\u00e9 n\u00e9gatif : <strong>77 entreprises ont encore une note inf\u00e9rieure \u00e0 75 points<\/strong>&#8230; et cela depuis 2020 !! Vous voulez en savoir plus ? Le rapport complet et l&rsquo;infographie sont consultables <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/olivier-dussopt-ministre-du-travail-du-plein-emploi-et-de-l-insertion-presente\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-2.png\" alt=\"Indicateurs \u00e9galit\u00e9 professionnelle\" class=\"wp-image-91105\" width=\"576\" height=\"498\"\/><figcaption>Capture d&rsquo;\u00e9cran de <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/olivier-dussopt-ministre-du-travail-du-plein-emploi-et-de-l-insertion-presente\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">l&rsquo;infographie<\/a> \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2023\u00a0\u00bb<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mode d&#8217;emploi pour atteindre (enfin !) l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle en 2023<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comprendre enfin ce qu&rsquo;est l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois, mieux vaut reprendre \u00e0 la base m\u00eame du probl\u00e8me. Ceci afin d&rsquo;\u00eatre certain d&rsquo;avoir tous la m\u00eame<strong> d\u00e9finition de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Un concept qui n&rsquo;a rien de nouveau et qui, pourtant, \u00e9volue difficilement au fil des ann\u00e9es. Et, non, il ne s&rsquo;agit pas uniquement de r\u00e9mun\u00e9ration, comme vous avez pu le constater juste avant, m\u00eame si le sujet revient beaucoup.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le site de <a href=\"https:\/\/normandie.aract.fr\/les-dossiers-de-l-aract\/egalite-professionnelle\/egalite-professionnelle-de-quoi-parle-t-on.html#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">l&rsquo;Aract<\/a> (Agence R\u00e9gionale pour l&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) le qualifie comme \u00ab\u00a0<em>l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en termes <strong>d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi, mais \u00e9galement \u00e0 la formation, \u00e0 la mobilit\u00e9 et \u00e0 la promotion ou encore \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong>.<\/em>\u00a0\u00bb <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises doivent donc respecter un certain nombre de principes : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pas de discrimination \u00e0 l&#8217;embauche ;<\/li><li>Z\u00e9ro diff\u00e9renciation de <strong>salaire<\/strong>\u00a0et de\u00a0<strong>d\u00e9roulement de carri\u00e8re ;<\/strong><\/li><li>Information des\u00a0<strong>salari\u00e9s actuels et des candidats <\/strong>et application de mesures de <strong>pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel<\/strong> ;<\/li><li>Informations mises \u00e0 disposition des <strong>repr\u00e9sentants du personnel sur le sujet<\/strong> en prenant en compte les donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales. <br><font color=\"#191e23\"><span><\/font><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Saisir les enjeux de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eh oui, malheureusement en 2023, de nombreuses personnes ne comprennent pas pourquoi il faudrait favoriser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Les femmes ne sont-elles pas faites pour rester \u00e0 la maison ? Tr\u00eave de plaisanterie : une mise au point s&rsquo;impose. La premi\u00e8re r\u00e9ponse que nous avons envie de vous donner c&rsquo;est : parce que c&rsquo;est normal, \u00e9vident, logique. Ensuite, parce que les femmes ont autant d&rsquo;atouts et comp\u00e9tences que les hommes, et puis c&rsquo;est tout ! <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o85xmZgJWBFA9TRkY\/giphy.gif\" alt=\"Droits des femmes\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, parce qu&rsquo;une entreprise qui, \u00e0 l&rsquo;heure actuelle, se pose encore la question du pourquoi n&rsquo;est pas du tout attractive et risque bien de rebuter de nombreux candidats aussi bien hommes que femmes. Alors, au moins (par piti\u00e9 !), pensez \u00e0 votre <strong>marque employeur<\/strong> dont nous vous parlions justement dans <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/3-tendances-du-recrutement-en-2023-2023-03-07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">notre dernier article<\/a>. Enfin, si vraiment vous n&rsquo;y mettez pas du v\u00f4tre, sachez que c&rsquo;est une <strong>obligation l\u00e9gale<\/strong>. Voil\u00e0, tout est dit !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Former ses salari\u00e9s : RH, managers et autres <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous ne le r\u00e9p\u00e9terons jamais assez : <strong>la formation est la cl\u00e9 pour faire \u00e9voluer les choses.<\/strong> Vos RH doivent donc b\u00e9n\u00e9ficier des comp\u00e9tences suffisantes en la mati\u00e8re. Si ce n&rsquo;est pas le cas, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 leur proposer des formations de type \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-gestion-de-la-diversite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Gestion de la diversit\u00e9<\/a>\u00ab\u00a0. Ils y apprendront \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comprendre les fondements de la non-discrimination ;<\/li><li>S\u00e9curiser les\u00a0<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formations-ressources-humaines.php?utm_source=blog_visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=journee_du_droit_des_femmes_quelle_egalite_professionnelle_en_2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">pratiques RH<\/a> en identifiant les comportements \u00e0 risque ;<\/li><li><strong>Pr\u00e9venir la discrimination dans le cadre d\u2019un recrutement <\/strong>et d&rsquo;une \u00e9volution de carri\u00e8re ;<\/li><li><strong>Sensibiliser et impliquer tous les acteurs <\/strong>pour lutter contre la discrimination.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-recrutement-inclusif?utm_source=blog_visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=journee_du_droit_des_femmes_quelle_egalite_professionnelle_en_2023\" target=\"_blank\">Recrutement inclusif<\/a>\u00a0\u00bb sera, lui aussi, particuli\u00e8rement utile et compl\u00e9mentaire. Au m\u00eame titre que celui sur \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-les-fondamentaux-du-droit-social-et-du-travail?utm_source=blog_visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=journee_du_droit_des_femmes_quelle_egalite_professionnelle_en_2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Les fondamentaux du droit social et du travail<\/a>\u00ab\u00a0. Enfin, <strong>n&rsquo;oubliez pas de former les managers et salari\u00e9s sur ces sujets<\/strong>. Il est important de d\u00e9tecter ceux qui en ont besoin aujourd&rsquo;hui pour \u00e9viter de vous retrouver face \u00e0 des probl\u00e9matiques plus tard. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_43\">4. Accepter d&rsquo;\u00e9voluer, tout simplement !<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eh oui, les temps ont chang\u00e9 ! \u00c0 une \u00e9poque pas si lointaine, les femmes ne travaillaient pas et le monde tournait pourtant rond&#8230; ou pas ! Alors, le seul conseil que nous pourrions vous donner, c&rsquo;est d&rsquo;\u00e9largir vos horizons, de lire des articles sur le sujet, de changer de prisme&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le but ? <strong>Attirer de jeunes g\u00e9n\u00e9rations, booster votre performance<\/strong> et pouvoir avoir de vraies discussions lors des repas de famille avec des personnes de sexe diff\u00e9rent ou (qui sait ?) non-binaire. Finalement : suivez les obligations l\u00e9gales ! Cela vous \u00e9vitera des sanctions et des insomnies le soir. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusion : peut mieux faire ! <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le chemin est encore long vers l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/strong> Et, pourtant, il y a de la progression. L&rsquo;aspect rassurant (ou pas) c&rsquo;est qu&rsquo;en France, nous ne sommes pas les pires. Nous serions m\u00eame les meilleurs&#8230; sur 14 entreprises, parmi les plus grosses et, donc, <strong>soumises \u00e0 l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Du c\u00f4t\u00e9 des chiffres de ce fameux index, les r\u00e9sultats 2023 sont, somme toute, d\u00e9cevants. On attend, pourtant, beaucoup des lois mises en place ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Ainsi, calmons notre fiert\u00e9 nationale et reprenons les \u00ab\u00a0armes\u00a0\u00bb pour faire avancer les choses. Parmi elles, la formation. Donc, si vous en ressentez le besoin, c&rsquo;est par <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formations-ressources-humaines-et-paie?utm_source=blog_visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=journee_du_droit_des_femmes_quelle_egalite_professionnelle_en_2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">ici<\/a> que \u00e7a se passe. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si vous vous demandez si cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit par une femme : oui, vous avez raison, c&rsquo;est bien le cas ! Mais un homme aurait tout aussi bien pu le faire avec la m\u00eame volont\u00e9 de voir les choses \u00e9voluer ! Alors, merci \u00e0 ceux qui ont pris la plume lors de cette journ\u00e9e pour \u00e9crire sur ce sujet, \u00f4 combien important !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La journ\u00e9e du droit des femmes, c&rsquo;est aujourd&rsquo;hui. 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