{"id":91040,"date":"2023-03-07T12:29:16","date_gmt":"2023-03-07T11:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=91040"},"modified":"2023-03-07T12:29:18","modified_gmt":"2023-03-07T11:29:18","slug":"3-tendances-du-recrutement-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/3-tendances-du-recrutement-en-2023-2023-03-07","title":{"rendered":"3 tendances du recrutement en 2023"},"content":{"rendered":"\n

58 % des recrutements en 2022 \u00e9taient jug\u00e9s difficiles <\/b>par les entreprises selon une enqu\u00eate BMO de P\u00f4le emploi<\/a>. Rien de surprenant, dans ce cas, \u00e0 voir de nouvelles tendances de recrutement<\/b> appara\u00eetre en 2023. Ce chiffre, en hausse de 13 % par rapport \u00e0 2021 vient rappeler l’impact qu’a eu la crise sanitaire, confirm\u00e9 ensuite par les difficult\u00e9s \u00e9conomiques actuelles et l’acc\u00e9l\u00e9ration du digital. Difficile, n\u00e9anmoins, de suivre tous ces changements et de s’adapter en tant que RH, recruteur ou dirigeant. Nous les avons d\u00e9crypt\u00e9s pour vous. Au programme : le Marketing RH<\/b> et ses pratiques, l’\u00e9largissement des publics en mati\u00e8re de recrutement et une gestion des candidats de plus en plus complexe. De quoi vous permettre de gagner en efficacit\u00e9, mais surtout de trouver la perle rare en vous adaptant au monde du travail actuel<\/b>. <\/p>\n\n\n\n

Le Marketing RH toujours aussi important dans le recrutement en 2023<\/h2>\n\n\n\n

Si vous suivez attentivement notre blog, vous n’avez pas pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de notre article<\/a> : \u00ab\u00a0Le marketing RH <\/strong>: un enjeu majeur pour les entreprises en 2022<\/em>\u00ab\u00a0. Autrement, nous vous conseillons vivement d’aller le lire car, cette ann\u00e9e, la tendance se renforce encore. Un petit rappel pour commencer ! Il s’agit d’une \u00ab\u00a0nouvelle approche de la relation salari\u00e9\/entreprise, qui consiste \u00e0 consid\u00e9rer les collaborateurs, pr\u00e9sents et potentiels, comme des clients, pour d\u00e9velopper des relations durables et de plus en plus individualis\u00e9es avec les collaborateurs, pour faire de l\u2019entreprise un employeur attractif et de son nom une v\u00e9ritable marque, associ\u00e9e \u00e0 des valeurs\u00a0\u00bb<\/em> (source : Il \u00e9tait une fois le marketing RH<\/a>, Finders.ch).<\/p>\n\n\n\n

Consid\u00e9rer les collaborateurs et candidats comme des clients ? Faire collaborer les \u00e9quipes marketing et les RH <\/strong>? Pour quoi faire ? Tout simplement car le monde du travail a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es et que vos talents actuels et \u00e0 venir n’ont plus les m\u00eames attentes. En qu\u00eate de sens, ils doivent \u00eatre s\u00e9duits et fid\u00e9lis\u00e9s si vous souhaitez les garder. Petit tour d’horizon des pratiques pour un marketing RH r\u00e9ussi. <\/p>\n\n\n\n

Marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

On commence par la fameuse \u00ab\u00a0marque employeur<\/a><\/strong>\u00a0\u00bb dont vous devriez, encore une fois, avoir beaucoup entendu parler si vous nous lisez assidument. Le concept date d\u00e9j\u00e0 de 1990. Un certain Simon Barrow, fondateur d\u2019un cabinet de conseil anglais People in Business s’\u00e9tait alors essay\u00e9 \u00e0 le d\u00e9finir. Pour lui, il s’agissait de \u00ab l\u2019ensemble des avantages fonctionnels, \u00e9conomiques et psychologiques dans le cadre de la relation d\u2019emploi et avec lesquels l\u2019entreprise, \u00e0 titre d\u2019employeur, est identifi\u00e9e \u00bb<\/em>. Pour r\u00e9sumer, c’est la fa\u00e7on dont vous rayonnez en interne comme en externe<\/strong>. L’image que vous \u00eates parvenu \u00e0 vous construire au fil du temps, finalement. Celle-ci comprend vos valeurs, votre philosophie, votre culture d’entreprise…<\/p>\n\n\n\n

Lors d’un recrutement, la travailler sur internet et les r\u00e9seaux sociaux est essentiel puisque c’est l\u00e0 que les candidats vous trouveront et vous chercheront. Vous pourrez ainsi attirer des profils qualifi\u00e9s<\/strong>, mais \u00e9galement gagner leur sympathie gr\u00e2ce \u00e0 un bon marketing de votre marque. Vous commencez \u00e0 comprendre ?<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience candidat <\/h3>\n\n\n\n

Finis les candidatures \u00e0 rallonge<\/strong>, la prise de d\u00e9cision qui s’\u00e9ternise, les CV standardis\u00e9s <\/strong>et la traditionnelle question sur les d\u00e9fauts et les qualit\u00e9s. L’exp\u00e9rience candidat se r\u00e9invente<\/strong>, pour le plus grand plaisir des postulants. Il s’agit, l\u00e0 encore, d’une des grandes tendances en 2023 : repenser son recrutement gr\u00e2ce \u00e0 un parcours plus personnalis\u00e9<\/strong>. Au programme : rapidit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9, s\u00e9duction… Certaines entreprises vont, par exemple, recourir \u00e0 des candidatures sans CV pour permettre aux candidats d’exprimer leur personnalit\u00e9 et leur talent. Une grande \u00e9volution qui donne une place plus importante aux comp\u00e9tences et plus seulement aux dipl\u00f4mes. <\/p>\n\n\n\n

\"Tendances<\/figure><\/div>\n\n\n\n

D’autres organisations vont privil\u00e9gier la mise en pratique lors des entretiens ou l’\u00e9change informel avec diff\u00e9rents interlocuteurs. Mais, surtout, elles vont cr\u00e9er un parcours parfaitement coordonn\u00e9 entre les diff\u00e9rents interlocuteurs pour \u00e9viter au candidat d’attendre en vain une r\u00e9ponse. Du c\u00f4t\u00e9 des collaborateurs, une certaine fluidit\u00e9 leur permet aussi de mieux s’organiser. <\/p>\n\n\n\n

Les avantages de telles pratiques sont nombreux : <\/p>\n\n\n\n