Bien entendu, rien ne vous oblige \u00e0 diffuser tous ces portraits le jour m\u00eame. Vous pouvez les diffuser tout au long de la semaine du 8 mars 2023 ! L’essentiel est de d\u00e9montrer \u00e0 vos collaboratrices que vous accordez autant de valeur \u00e0 leurs comp\u00e9tences professionnelles qu’\u00e0 celles des hommes.<\/strong> Et qu’elles ont donc toutes les chances de faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re au sein de votre entreprise !<\/p>\n\n\n\n D’ailleurs, pourquoi r\u00e9server la diffusion de ces portraits de femmes \u00e0 votre communication interne ? En mettant \u00e9galement vos collaboratrices en valeur publiquement, vous optimiserez aussi votre marque employeur<\/a>. Top pour attirer plus facilement les nouveaux talents f\u00e9minins jusqu’\u00e0 vous ! <\/p>\n\n\n\n Le saviez-vous ? Au rythme o\u00f9 vont les choses, il faudrait attendre jusqu’en 2186 pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans le monde du travail… Autant dire que l’engagement des entreprises est essentiel pour acc\u00e9l\u00e9rer le mouvement !<\/p>Source : Rapport mondial 2016 sur la parit\u00e9 entre hommes et femmes du Forum \u00e9conomique<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Votre entreprise est toute jeune, mais vous souhaitez donner des exemples inspirants \u00e0 vos collaboratrices ? Dans ce cas, pr\u00e9voyez plut\u00f4t des portraits de femmes dirigeantes d’entreprise comme :<\/p>\n\n\n\n Mais vous pouvez aussi diffuser des portraits de femmes qui ont marqu\u00e9 l\u2019Histoire comme Florence Nightingale<\/a> (1820-1910) par exemple, qui a compl\u00e8tement r\u00e9volutionn\u00e9 le m\u00e9tier d’infirmi\u00e8re. Ce qui a aussi, au passage, sauv\u00e9 la vie de nombreux malades et bless\u00e9s de guerre, condamn\u00e9s jusqu’\u00e0 alors \u00e0 croupir dans des conditions sanitaires plus que d\u00e9plorables… Ce n’est pas pour rien que la reine Victoria lui a d\u00e9cern\u00e9 la Royal Red Cross en 1883 et qu’un mus\u00e9e lui est toujours consacr\u00e9 \u00e0 Londres ! <\/p>\n\n\n\n L\u00e0 encore, vous pouvez utiliser plusieurs formats : podcast, affiches install\u00e9es dans les couloirs de votre entreprise, diaporama<\/strong>… L’essentiel est d’inspirer vos collaboratrices !<\/p>\n\n\n\n Autre bonne id\u00e9e pour c\u00e9l\u00e9brer la journ\u00e9e internationale des droits des femmes dans votre entreprise : contacter un organisme qui propose des formations ou des ateliers de sensibilisation autour des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes (ex. : Noustoutes, Femmes Debout). Cela peut notamment permettre \u00e0 vos collaborateurs et vos collaboratrices de mieux :<\/p>\n\n\n\n Aider une association caritative fait partie des actions les plus courantes en entreprise pour c\u00e9l\u00e9brer la journ\u00e9e des droits des femmes. id\u00e9e possible : mobiliser toutes vos \u00e9quipes autour d’une collecte de v\u00eatements pour les femmes qui vivent dans la rue. Au b\u00e9n\u00e9fice de l’association La Rue des femmes<\/a> par exemple ! <\/p>\n\n\n\n Mais vous pouvez aussi constituer une cagnotte collective \u00e0 reverser \u00e0 une association. <\/strong>Pour booster l’engagement de vos collaborateurs, pr\u00e9sentez-leur alors plusieurs associations et permettez-leur de voter pour leur association pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ! Certaines plateformes de dons, comme Benevity<\/a> par exemple, proposent m\u00eame des dons jumel\u00e9s si vous le souhaitez. Le principe ? Pour chaque don effectu\u00e9 par l’un de vos collaborateurs, l’entreprise reverse \u00e9galement la m\u00eame somme. Ce qui permet de doubler la mise !<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, il existe encore d’autres fa\u00e7ons de soutenir une association au nom de votre entreprise. Vous pouvez ainsi aider l’une d’entre elles \u00e0 mettre en place un \u00e9v\u00e8nement pour sensibiliser le grand public \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Comme l’a d\u00e9j\u00e0 fait la SNCF par exemple ! <\/p>\n\n\n\n Aux alentours du 8 mars, la SCNF s’est associ\u00e9e \u00e0 la Fondation des femmes pour lancer le train de l’\u00e9galit\u00e9<\/a> en 2022. Au programme \u00e0 chaque arr\u00eat du train : <\/p>\n\n\n\n Ludique, bien con\u00e7ue et v\u00e9ritablement utile, cette action a fait couler beaucoup d’encre sur le Net. <\/strong>Ce qui a permis de redorer encore un peu plus le blason de la SNCF ! Sachez en effet que cette entreprise, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 point\u00e9e du doigt pour le manque de mixit\u00e9 au sein de ses rangs, milite activement pour l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes depuis l’ann\u00e9e 2015. Son plan d’action semble d’ailleurs porter ses fruits, \u00e0 en croire les r\u00e9sultats encourageants du dernier barom\u00e8tre de la perception du sexisme ordinaire au sein de la SNCF<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Le saviez-vous ? Le violet est la couleur officielle de la journ\u00e9e des droits des femmes. Et plus largement, des diff\u00e9rents mouvements luttant pour l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes ! Alors pourquoi ne pas demander \u00e9galement \u00e0 vos collaborateurs et collaboratrices de porter un ruban violet le 8 mars ? <\/p>\n\n\n\n Certes, cette action a une port\u00e9e purement symbolique. Mieux vaut donc la combiner avec des actions plus \u00ab\u00a0concr\u00e8tes\u00a0\u00bb si vous souhaitez sinc\u00e8rement favoriser l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. En revanche, elle vous donne une belle occasion de prendre des photos ou des vid\u00e9os de vos \u00e9quipes. Vous pouvez ensuite les publier sur le site et les r\u00e9seaux sociaux de votre entreprise pour manifester publiquement le soutien de votre entreprise ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Conseil bonus : pour vos publications sur les r\u00e9seaux sociaux, pensez aux hashtags #IWD2023 (IWD = International Women’s Day) et #EmbraceEquity. Notamment pour vos stories Instagram !<\/p>\n\n\n\n Si vous recherchez encore des id\u00e9es d’actions pour manifester votre soutien \u00e0 la journ\u00e9e des droits des femmes, vous pouvez envisager d’accorder une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00e0 toutes vos collaboratrices chaque 8 mars. <\/p>\n\n\n\n Techniquement, les entreprises fran\u00e7aises ont le droit de mettre cette mesure en place depuis l’arr\u00eat\u00e9 de la Cour de cassation du 12 juillet 2017 ( arr\u00eat\u00e9 n\u00b015-26.262).<\/strong> Mais uniquement si celle-ci est inscrite dans un accord collectif ! De plus, cette mesure doit avoir pour but de \u00ab\u00a0contrebalancer\u00a0\u00bb les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Comme toutes les mesures favorisant uniquement les femmes d’ailleurs (ex. : acc\u00e8s \u00e0 des formations d’empowerment ou leadership au f\u00e9minin, pour aider les femmes \u00e0 gagner confiance en elles et \u00e0 briguer plus facilement des postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s). <\/p>\n\n\n\n Avantage : cette demi-journ\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement appr\u00e9ci\u00e9e par les collaboratrices. Du moins la plupart du temps, car il faut reconna\u00eetre que son int\u00e9r\u00eat dans le combat en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes est assez limit\u00e9. Inconv\u00e9nient : il faut vraiment soigner votre communication interne pour la faire accepter par vos collaborateurs masculins… <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Un accord collectif peut pr\u00e9voir au seul b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9es de sexe f\u00e9minin une demi-journ\u00e9e de repos \u00e0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes, d\u00e8s lors que cette mesure vise \u00e0 \u00e9tablir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes en rem\u00e9diant aux in\u00e9galit\u00e9s de fait qui affectent les chances des femmes.\u00a0\u00bb Autre option possible : \u00e0 l’occasion du 8 mars, permettez \u00e0 vos collaborateurs masculins et f\u00e9minins de r\u00e9aliser des actions de b\u00e9n\u00e9volat dans une association militant pour les droits des femmes pendant une demi-journ\u00e9e. Sur la base du volontariat bien entendu ! Certes, ce n’est pas vraiment pas du temps de repos mais cette action sera probablement per\u00e7ue comme \u00ab\u00a0plus utile\u00a0\u00bb<\/strong>. A m\u00e9diter.<\/p>\n\n\n\n Au besoin, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander directement l’avis de vos collaborateurs.trices avant de trancher entre ces deux options. C’est encore le meilleur moyen d’\u00e9viter un impair !<\/p>\n\n\n\n Profiter de la journ\u00e9e des droits des femmes pour soutenir la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes c’est bien. Le faire tout au long de l’ann\u00e9e, c’est mieux ! N’oubliez pas : personne ne peut changer les mentalit\u00e9s en un seul jour. Mieux vaut donc d\u00e9ployer un v\u00e9ritable plan d’action pour l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sur la dur\u00e9e dans le cadre de votre d\u00e9marche RSE<\/a>. C’est la meilleure mani\u00e8re de vraiment faire \u00e9voluer les choses… Et d’\u00e9viter les accusations de \u00ab\u00a0women washing\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0pink washing\u00a0\u00bb dont certaines entreprises ont d\u00e9j\u00e0 fait l’am\u00e8re exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n En effet, celles-ci ne sont parvenues \u00e0 convaincre ni le grand public, ni leurs propres collaborateurs de la sinc\u00e9rit\u00e9 de leurs actions compte tenu du taux de f\u00e9minisation extr\u00eamement bas de leurs \u00e9quipes par exemple. Ou des in\u00e9galit\u00e9s salariales flagrantes entre leurs collaborateurs et leurs collaboratrices. Sans parler des entreprises qui ont essay\u00e9 de surfer sur la vague du 8 mars, alors que leur direction fermait les yeux sur les cas de harc\u00e8lement sexuel au travail… <\/p>\n\n\n\n Bref : pour le bien de votre r\u00e9putation et de votre marque employeur, mieux vaudrait vous engager sinc\u00e8rement au quotidien !<\/strong> Parmi les mesures \u00e0 mettre en place, citons notamment : <\/p>\n\n\n\n Egalit\u00e9 des salaires, mixit\u00e9 dans les instances dirigeantes, lutte contre les discriminations sexistes \u00e0 l’embauche, pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement sexuel en entreprise… Ce n’est pas si simple de d\u00e9ployer un plan d’action d’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes efficace. Surtout quand on conna\u00eet mal la Loi ! Par exemple, saviez-vous que toutes les entreprises fran\u00e7aises de 50 salari\u00e9s ou plus sont tenues de calculer et publier leur index d’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes <\/a>? C’est l’un des grands changements introduits par la loi Avenir Professionnel. Mais la l\u00e9gislation est toujours en mouvement et il y a encore bien d’autres obligations \u00e0 conna\u00eetre…<\/p>\n\n\n\n Pour \u00e9viter des d\u00e9convenues, pourquoi ne pas envisager une formation en gestion de la diversit\u00e9<\/a> ? Celle-ci vous aiderait \u00e0 \u00e9liminer toutes les pratiques discriminatoires (et qui est plus ill\u00e9gales) de votre entreprise. Non seulement contre les femmes, mais aussi contre les travailleurs handicap\u00e9s par exemple. Top pour optimiser votre QVT (Qualit\u00e9 de Vie au Travail) et votre marque employeur !<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, vous pouvez aussi vous tourner vers une formation en Management des Ressources Humaines \u00e0 l’\u00c8re du Digital.<\/a> D\u00e9marche RSE, techniques de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux, d\u00e9veloppement de la marque employeur… Elle vous permettrait de ma\u00eetriser toutes les probl\u00e9matiques RH auxquelles les entreprises sont d\u00e9sormais confront\u00e9es. Lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes comprise !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dernier conseil : si vous optez pour une formation professionnelle, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 la suivre en ligne. Le format e-learning permet de gagner beaucoup de temps ! Sans parler des \u00e9conomies que vous r\u00e9aliserez en \u00e9liminant les frais de d\u00e9placement et de restauration li\u00e9s aux cours pr\u00e9sentiels. De plus, les formations en ligne sont \u00e9ligibles aux m\u00eames dispositifs de financement<\/a> que les formations pr\u00e9sentielles (ex. : CPF, aides r\u00e9gionales).<\/p>\n\n\n\nVous n’avez pas encore d’exemples \u00e0 mettre en avant ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"actions](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Florence-Nightingale-femme-inspirante-pour-le-8-mars-2023-1.jpg\")
Id\u00e9es d’actions pour la journ\u00e9e des droits des femmes : proposer des formations ou des ateliers de sensibilisation<\/h2>\n\n\n\n
Soutenez tous ensemble une association qui d\u00e9fend les droits des femmes !<\/h2>\n\n\n\n
Un exemple inspirant<\/h3>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/id\u00e9es-actions-journ\u00e9e-internationale-des-droits-des-femmes-en-entreprise-soutenez-une-association-caritative.jpg\")
Id\u00e9es d’actions pour la journ\u00e9e des droits des femmes : demandez \u00e0 vos collaborateurs\/trices de porter du violet le 8 mars <\/h2>\n\n\n\n
Une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 pour le 8 mars ?<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>Source : extrait de la d\u00e9claration officielle de la Cour de Cassation, 12 juillet 2017<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nUne option alternative<\/h3>\n\n\n\n
Pour aller plus loin : faites de l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes un combat quotidien <\/h2>\n\n\n\n
![\"Utiliser](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/actions-anti-discrimination-pensez-\u00e0-une-application-pour-d\u00e9oncer-le-harc\u00e8lement-sexuel-en-entreprise.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUne formation peut aussi vous aider !<\/h2>\n\n\n\n