{"id":88579,"date":"2023-01-03T12:21:11","date_gmt":"2023-01-03T11:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=88579"},"modified":"2023-01-03T12:27:34","modified_gmt":"2023-01-03T11:27:34","slug":"5-mad-skills-qui-feront-la-difference-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/5-mad-skills-qui-feront-la-difference-en-2023-2023-01-03","title":{"rendered":"5 mad skills qui feront la diff\u00e9rence en 2023"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s les hard skills<\/strong><\/em> <\/strong>et les soft skills<\/strong><\/em>,<\/strong> voici venir les mad skills<\/strong><\/em>. En 2023, la folie serait-elle en passe de d\u00e9tr\u00f4ner la raison ? Quelles sont ces \u00ab\u00a0comp\u00e9tences folles<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb dont nous entendons parler depuis quelques ann\u00e9es ? Non, les recruteurs n’ont pas, eux-m\u00eames, perdu la t\u00eate. Ce qui est recherch\u00e9 ici, ce sont avant tout les comp\u00e9tences atypiques<\/strong> ou singuli\u00e8res<\/strong>. Vous avez fait du sport de comp\u00e9tition pendant plusieurs ann\u00e9es ? Il y a fort \u00e0 parier que vous fassiez partie de ce type de profil original, capable de vous d\u00e9marquer des autres candidats gr\u00e2ce \u00e0 cette seule mention dans votre CV. Ainsi, face aux difficult\u00e9s de recrutement dans certains secteurs ou m\u00e9tiers, les <\/strong>mad skills<\/strong><\/em> peuvent s’affirmer comme un moyen de faire la diff\u00e9rence<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Nous nous int\u00e9ressons aujourd’hui \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne et vous proposons le top des mad skills sur lesquelles il faudra compter dans l’avenir du monde du travail. Pas de doute : vous pourriez bien \u00eatre surpris !<\/p>\n\n\n\n

Quand les mad skills font leur apparition en France<\/h2>\n\n\n\n

Avant m\u00eame de parler de ces fameuses \u00ab\u00a0mad skills<\/em>\u00ab\u00a0, il est essentiel d’en comprendre le sens. Et, force est de constater que les violons des m\u00e9dias ont bien du mal \u00e0 s’accorder sur celui-ci aujourd’hui. Alors, non, une bonne fois pour toutes : faire du Yukul\u00e9l\u00e9 \u00e0 vos heures perdues ne fait pas de vous un profil atypique. D\u00e8s lors, de quoi parle-t-on ? <\/p>\n\n\n\n

Les mad skills<\/em>, qu’est-ce que c’est ?<\/h3>\n\n\n\n

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que l’expression nous vient tout droit de la Silicon Valley et des start-ups de la Tech. Mais cette derni\u00e8re fait beaucoup parler d’elle en France depuis quelques ann\u00e9es. Qu’est-ce qui se cache derri\u00e8re ces \u00ab\u00a0comp\u00e9tences folles\u00a0\u00bb ? Il s’agit avant tout de comp\u00e9tences qui sortent de l’ordinaire, qui d\u00e9coulent d’une passion<\/strong>, d’une activit\u00e9 pour laquelle vous avez d\u00e9velopp\u00e9 une certaine technicit\u00e9. Rien \u00e0 voir, n\u00e9anmoins, avec vos cours de couture du lundi soir ou de tennis du mercredi. Ce sont, ici, des passe-temps auxquels vous vous adonnez pour votre bon plaisir. <\/p>\n\n\n\n

Pour Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory<\/a>, dans un article de Monster.fr<\/a> : \u00ab\u00a0On parle ici d\u2019un loisir ou d\u2019une passion \u00e0 haut niveau <\/strong>qu\u2019il s\u2019agisse de sport ou d\u2019artistique. Ce n\u2019est pas un hobby, il est plut\u00f4t question d\u2019apporter un c\u00f4t\u00e9 professionnel \u00e0 ses loisirs. Prenez une personne qui a fait Sport-Etudes \u00e0 haut niveau. Si un recruteur cherche une personne pers\u00e9v\u00e9rante, capable d\u2019embarquer une \u00e9quipe, elle a le profil id\u00e9al. Elle saura motiver son \u00e9quipe mieux que personne.\u00a0\u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n

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Le m\u00e9dia en ligne Welcome to the Jungle<\/a><\/em> va m\u00eame plus loin. Pour lui, ces comp\u00e9tences atypiques peuvent aussi se d\u00e9velopper suite \u00e0 \u00ab\u00a0une exp\u00e9rience hors du commun (maladie, \u00e9preuve, expatriation\u2026)<\/em>\u00ab\u00a0. Elles s’affirment, d\u00e8s lors, comme des alli\u00e9es compl\u00e9mentaires des hard skills<\/a><\/em> et ont une proximit\u00e9 directe avec les soft skills<\/a><\/em>. De fait, derri\u00e8re chaque mad skills<\/em>, on trouve des comp\u00e9tences humaines et comportementales telles que la communication<\/strong>, l’empathie<\/strong>, l’esprit d’\u00e9quipe<\/strong>… Ouest-France en parlait d’ailleurs en juillet 2022 dans son article<\/a> :<\/p>\n\n\n\n

Les mad skills ne viennent absolument pas faire d\u2019ombre aux hard skills et aux soft skills, c\u2019est un juste \u00e9quilibre de ces trois types de comp\u00e9tences que visent les recruteurs<\/p>Florian Tran, psychologue du travail et des organisations, consultant au cabinet de conseil ind\u00e9pendant Ekilibre <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Mais le concept est-il r\u00e9ellement parvenu \u00e0 s’affirmer en France ? <\/p>\n\n\n\n

Vraie tendance en France ou effet de mode ?<\/h3>\n\n\n\n

Encore une fois, la pand\u00e9mie est pass\u00e9e par l\u00e0 et a fait \u00e9merger, avec elle, de nouvelles pratiques RH dont… la qu\u00eate de mad skills<\/em>. C’est, en effet, depuis 2019, que les m\u00e9dias en parlent r\u00e9guli\u00e8rement. Mais, peut-on, pour autant, parler d’une vraie tendance ? Florian Tran \u00e9voque, toujours dans Sud-Ouest, un contexte plus \u00ab <\/strong>volatil, complexe, incertain, ambigu<\/em> \u00bb <\/strong>n\u00e9cessitant le recours aux comp\u00e9tences singuli\u00e8res, atypiques. \u00ab Les entreprises ont plus que jamais besoin de profils qui sortent du cadre<\/strong>, qui n\u2019ont pas peur du changement, qui sauront \u00eatre r\u00e9silients<\/strong>, mais aussi qui sauront faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9<\/strong> et de polyvalence<\/strong><\/em> \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

<\/a>Claire Romanet, dirigeante du cabinet Elaee, interview\u00e9e par Welcome to the jungle, confirme : \u00ab\u00a0la fa\u00e7on de travailler a rapidement \u00e9volu\u00e9. Les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s se retrouvent avec une autonomie pas toujours d\u00e9sir\u00e9e face \u00e0 laquelle ils\/elles n\u2019ont pas tous la m\u00eame capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter. Du coup, ceux\/celles qui peuvent mettre en avant des comp\u00e9tences folles comme par exemple soutenir les autres (une comp\u00e9tence acquise lors de missions au sein d\u2019associations) sont mises en valeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le big m\u00e9dia de BPI France est davantage mitig\u00e9 sur le sujet. Dans son article<\/a> \u00ab\u00a0Mad skills, ces comp\u00e9tences originales sont-elles vraiment un atout ?<\/em>\u00ab\u00a0, il affirme que les RH fran\u00e7ais et les candidats ne sont pas encore assez matures \u00ab\u00a0pour des entretiens atypiques voire intimistes<\/em>\u00ab\u00a0. Pourtant, ces comp\u00e9tences folles semblent avoir tout leur int\u00e9r\u00eat dans certains postes souvent li\u00e9s aux nouvelles technologies. Elles apparaissent alors comme un plus qui peut faire toute la diff\u00e9rence<\/strong>, \u00e0 condition d’\u00eatre bien mis en avant sur un CV. De m\u00eame, avec le d\u00e9veloppement de nouveaux m\u00e9tiers ou besoins, les mad skills<\/em> pourraient prendre de plus en plus d’importance. <\/p>\n\n\n\n

Le top des mad skills qui feront la diff\u00e9rence dans l’avenir<\/h2>\n\n\n\n

Vous vous engagez depuis des ann\u00e9es dans des activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat, vous avez \u00e9t\u00e9 ballerine professionnelle ou pilote d’avion ? Sachez que cela vaut la peine de le mentionner dans votre candidature. Les entreprises auront de plus en plus besoin de profils atypiques qui leur permettront de sortir de leur zone de confort<\/strong>. Mais, attention, pas n’importe lesquels. Certains mad skills<\/em> seront, de fait, particuli\u00e8rement recherch\u00e9s dans l’avenir. En voici un aper\u00e7u. <\/p>\n\n\n\n

La capacit\u00e9 \u00e0 sortir des sentiers battus : vive les profils atypiques<\/h3>\n\n\n\n

Face \u00e0 une concurrence accrue, les entreprises doivent, aujourd’hui, pouvoir s’entourer de collaborateurs capables de booster leur innovation<\/strong>. Pour cela, elles pourront, par exemple, recruter des personnes cr\u00e9atives<\/strong>, qui d\u00e9montrent une volont\u00e9 de bousculer l’ordre \u00e9tabli<\/strong>. Ces derni\u00e8res, par leur fa\u00e7on originale de penser, pourront apporter un regard nouveau, une vision et lui permettront de sortir des sentiers battus<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si vous vous d\u00e9finissez comme un \u00e9lectron libre et que vous aimez casser les codes et la routine, vous pourriez bien s\u00e9duire certains recruteurs. En particulier si vous pouvez le prouver par vos exp\u00e9riences pass\u00e9es. De plus en plus d’offres d’emploi mettent en avant leur qu\u00eate de profils capables de penser out of the box<\/em><\/strong>. Le besoin de se renouveler n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fort. Vous avez connu une aventure hors du commun qui vous a pouss\u00e9 \u00e0 puiser dans vos ressources pour trouver des solutions ? Lors d’un voyage, par exemple ou d’une situation p\u00e9rilleuse ? Alors, parlez-en ! <\/p>\n\n\n\n

L’exp\u00e9rimentation en toute chose <\/h3>\n\n\n\n

Pendant le confinement, certains se sont lanc\u00e9s dans de v\u00e9ritables exp\u00e9rimentations : faire son pain sans levure, inventer des recettes de cuisine, bricoler avec ce qu’ils avaient sous la main… Ceci afin de trouver des solutions \u00e0 des probl\u00e9matiques ou tout simplement parce qu’ils s’ennuyaient. Si vous \u00eates un pro de l’exp\u00e9rimentation, sachez que cela pourrait plaire.<\/p>\n\n\n\n

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Certaines entreprises comme Booking, Google ou Microsoft n’h\u00e9sitent pas \u00e0 exp\u00e9rimenter pour, encore une fois, rester \u00e0 la pointe de l’innovation. Dans un article de blog de hbrfrance.fr,<\/a><\/em> Mark Okerstrom, le P-DG du groupe Expedia confie : \u00ab\u00a0Nous effectuons en permanence des centaines, si ce n\u2019est des milliers, de tests simultan\u00e9s qui concernent des millions de visiteurs. Cela nous \u00e9vite d\u2019avoir \u00e0 deviner ce que veut le client. Ainsi, nous sommes capables de mener les plus grandes \u2018\u2018enqu\u00eates clients\u2019\u2019 qui existent, encore et encore, afin qu\u2019elles nous r\u00e9v\u00e8lent ses attentes.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n

Donc, si vous \u00eates une personne curieuse, qui n’a pas peur de prendre des risques, sachez que les m\u00e9tiers du digital s’ouvrent \u00e0 vous. <\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9silience ou la reine des mad skills<\/h3>\n\n\n\n

Nous vous parlions r\u00e9cemment de l’importance de favoriser une culture de l’\u00e9chec en entreprise<\/a><\/strong>. Pourquoi ? Car cela permet d’apprendre de ses erreurs<\/strong>, de faire preuve d’agilit\u00e9<\/strong> et de r\u00e9silience<\/strong>. Des qualit\u00e9s qui sont de plus en plus pris\u00e9es en entreprise. Les entrepreneurs am\u00e9ricains n’h\u00e9sitent pas, par exemple, \u00e0 raconter leurs d\u00e9boires pour montrer comment ils sont parvenus \u00e0 se relever. <\/p>\n\n\n\n

En France, la peur de l’\u00e9chec fait du mal \u00e0 de nombreuses entreprises ou salari\u00e9s. Vous avez connu des difficult\u00e9s, la perte de votre activit\u00e9, des milliers d’euros ? Sachez que, pour certaines organisations, votre r\u00e9silience et votre capacit\u00e9 \u00e0 rebondir<\/strong> seront per\u00e7ues comme de vraies qualit\u00e9s. Les choses \u00e9voluent petit \u00e0 petit sur le sujet. <\/p>\n\n\n\n

Le sens du partage ou la valorisation de l’humain<\/h3>\n\n\n\n

L’humain est de plus en plus au centre des strat\u00e9gies RH fran\u00e7aises. Ceci afin de motiver<\/strong>, de f\u00e9d\u00e9rer<\/strong> et de fid\u00e9liser les salari\u00e9s<\/strong>. Vous pratiquez le b\u00e9n\u00e9volat depuis votre tendre enfance ou vous \u00eates professeur en parall\u00e8le de vos activit\u00e9s ? Cela prouve que vous aimez transmettre mais, surtout, que vous avez le sens du partage<\/strong>. Un \u00e9l\u00e9ment qui pourrait bien faire la diff\u00e9rence lors d’un recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Vous serez, d\u00e8s lors, per\u00e7u comme une personne capable d’apporter beaucoup aux autres, mais \u00e9galement de travailler en \u00e9quipe ou encore de favoriser l’apprentissage des plus jeunes<\/strong>. Ce sont des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 valoriser \u00e0 chacune de vos candidatures, sans mod\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n

La passion pour un secteur<\/h3>\n\n\n\n

Vous \u00eates passionn\u00e9 par les sujets en rapport avec l’\u00e9cologie, les jeux vid\u00e9os ou le jardinage ? Certains recruteurs y verront l\u00e0 une vraie bonne raison de vous s\u00e9lectionner. Tout d’abord pour votre connaissance du sujet, mais aussi parce que celui-ci sera un facteur de motivation. Comment ne pas avoir envie de se lever le matin lorsqu’on fait un m\u00e9tier passion ? <\/p>\n\n\n\n

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Attention, toutefois ! Certes, vous vous y investirez sans doute de toutes vos forces, mais \u00e0 quel prix ? Nous vous en parlions dans un pr\u00e9c\u00e9dent article \u00ab\u00a0Faire d\u2019un loisir son m\u00e9tier : bonne ou mauvaise id\u00e9e ?<\/a><\/em>\u00ab\u00a0, vous pourriez bien vous \u00e9puiser en y mettant toutes vos forces. Vous risquez aussi de perdre l’essence m\u00eame de votre passion : le bonheur que vous \u00e9prouviez \u00e0 vous y investir. <\/p>\n\n\n\n

En conclusion : les mad skills s’affirment comme un plus non n\u00e9gligeable dans certains secteurs<\/h2>\n\n\n\n

Les mad skills<\/em> repr\u00e9sente une r\u00e9elle tendance de recrutement dans certains secteurs<\/strong>, en particulier ceux du digital et des nouvelles technologies. Les fran\u00e7ais sont n\u00e9anmoins encore un peu frileux \u00e0 plonger dans la vie personnelle de leurs futurs collaborateurs pour y trouver des raisons de l’embaucher. Ce que le psychologue social Serge Moscovici qualifie de \u00ab d\u00e9viance positive<\/em> \u00bb peut \u00e9galement \u00eatre per\u00e7u comme p\u00e9joratif pour certains recruteurs plus traditionnels. Toutefois, les profils atypiques s\u00e9duisent de plus en plus <\/strong>et peuvent appara\u00eetre comme de vrais atouts au sein d’une \u00e9quipe. Vous ne faites pas partie de cette cat\u00e9gorie de personnes ? Miser sur le d\u00e9veloppement de vos soft skills<\/em> vous permettra de vous d\u00e9marquer et de vivre des exp\u00e9riences toujours plus enrichissantes. <\/p>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 consulter notre catalogue de formations d\u00e9di\u00e9es<\/a> et \u00e0 nous contacter<\/a> pour conna\u00eetre les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre profil. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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