{"id":86593,"date":"2022-11-03T16:52:15","date_gmt":"2022-11-03T15:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=86593"},"modified":"2022-11-03T16:52:16","modified_gmt":"2022-11-03T15:52:16","slug":"7-techniques-pour-obtenir-votre-augmentation-suite-a-l-inflation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/7-techniques-pour-obtenir-votre-augmentation-suite-a-l-inflation-2022-11-03","title":{"rendered":"7 techniques pour obtenir une augmentation suite \u00e0 l’inflation"},"content":{"rendered":"\n

Avec un taux d’inflation de 6 %<\/strong> et des salaires qui ne suivent pas, la question de demander une augmentation<\/strong> se pose l\u00e9gitimement. L’\u00e9nergie, les transports et l’alimentaire repr\u00e9sentent, en effet, aujourd’hui un budget important qui p\u00e8se sur les d\u00e9penses quotidiennes. Pourtant, les manifestations r\u00e9centes l’ont prouv\u00e9 : les entreprises et organisations ne sont pas toutes pr\u00eates \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes de leurs salari\u00e9s en la mati\u00e8re. La situation est, n\u00e9anmoins, loin d’\u00eatre bloqu\u00e9e. Retour sur cette p\u00e9riode troubl\u00e9e. Nous vous donnerons ensuite toutes nos techniques pour faire grimper vos salaires en p\u00e9riode d’inflation.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

L’inflation et ses effets sur les entreprises et les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

L’inflation a d\u00e9pass\u00e9 6 % sur un an en juillet. Les salaires ont, quant \u00e0 eux, \u00e9volu\u00e9 plus lentement. De quoi susciter la grogne chez de nombreux Fran\u00e7ais. Retour sur le ph\u00e9nom\u00e8ne pour tout comprendre avant de passer \u00e0 l’action.<\/p>\n\n\n\n

Quand l’inflation s’emballe…<\/h3>\n\n\n\n

Pas de doute, les prix ont augment\u00e9. Et cela encore plus dans certains secteurs tels que l’\u00e9nergie<\/strong>, les<\/strong> transports<\/strong> (l\u2019a\u00e9rien a augment\u00e9 de 40 % en ao\u00fbt), mais aussi l\u2019alimentaire<\/strong>. Ce dernier point est particuli\u00e8rement pr\u00e9occupant puisque, selon un r\u00e9cent article du Monde.fr,<\/a> l\u2019inflation alimentaire en France s\u2019approchait des 10 % dans les supermarch\u00e9s fin septembre 2022. Des produits comme les p\u00e2tes ou le riz, consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9, ont m\u00eame subi des hausses de 20, 30, voire 130 % sur un an. <\/p>\n\n\n\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s’explique par deux facteurs principaux : la reprise \u00e9conomique post-Covid-19<\/strong> et les tensions sur l\u2019\u00e9nergie <\/strong>li\u00e9es \u00e0 la guerre en Ukraine. Si la hausse des prix \u00e0 la consommation avait \u00e9t\u00e9 contenue \u00e0 moins de 3 % en moyenne par an depuis le passage \u00e0 l\u2019euro, elle a d\u00e9coll\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2021. Jusqu’\u00e0 d\u00e9passer 6 % sur un an en juillet dernier. Une situation qui inqui\u00e8te, en particulier parce que les salaires, eux, n’\u00e9voluent pas aussi vite<\/strong> (source : le <\/a>Monde<\/a>.fr<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

\"\u00c9nergie,<\/figure><\/div>\n\n\n\n

…et que les salaires ne suivent pas <\/h3>\n\n\n\n

La direction de l\u2019animation, de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du travail indique qu’entre juin 2021 et juin 2022 l\u2019indice du salaire mensuel de base a augment\u00e9 de 3,1 %<\/strong>. L’inflation \u00e9tant de 6 % \u00e0 cette p\u00e9riode, le salaire r\u00e9el fran\u00e7ais accuse donc une diminution de 2,9 % (source : le <\/a>Monde<\/a>.fr<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Bonne nouvelle : des budgets d’augmentation plus \u00e9lev\u00e9s sont pr\u00e9vus par les entreprises fin 2022 et en 2023.<\/strong> Toutefois, la plupart pr\u00e9f\u00e8rent, dans un premier temps, miser sur les aides de l’\u00c9tat. C’est ainsi que des manifestations se sont multipli\u00e9es cette rentr\u00e9e, aboutissant \u00e0 des situations de blocage de certaines activit\u00e9s telles que les raffineries, impactant ainsi \u00e9galement les stations-service. Si la plupart des organisations ont compris l’urgence de la situation, les salari\u00e9s ont, eux aussi, leur r\u00f4le \u00e0 jouer en cette fin d’ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Nos techniques pour obtenir une augmentation suite \u00e0 l’inflation<\/h2>\n\n\n\n

Vous les attendiez avec impatience, les voici : nos techniques pour obtenir une augmentation suite \u00e0 l’inflation<\/strong>. Y a-t-il des arguments sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 cette p\u00e9riode ? Y a-t-il un moment plus favorable pour faire votre demande ? Nous vous disons tout !<\/p>\n\n\n\n

Ne pas utiliser l’inflation comme argument pour demander une augmentation<\/h3>\n\n\n\n

L’inflation, tout le monde en parle. En toute logique, votre premi\u00e8re intention serait donc de vous pr\u00e9senter devant votre patron en lui soumettant cet argument imparable. Comment pourrait-il refuser ? La situation actuelle ne l’exige-t-elle pas ? Finalement, est-il m\u00eame n\u00e9cessaire de demander ?<\/p>\n\n\n\n

\"L'inflation<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vous l’avez pourtant compris pr\u00e9c\u00e9demment, ce seul argument ne suffira pas<\/strong>. De nombreux experts alertent, en effet, les salari\u00e9s sur l’importance de ne pas s’appuyer sur celui-ci dans leurs n\u00e9gociations. Pour Olivier Coulom\u00e8re, consultant \u00e0 l’APEC, interrog\u00e9 par RMC<\/a> : \u00ab\u00a0Ce n’est pas \u00e7a qui entre en ligne de compte, mais plut\u00f4t la situation de tension sur un certain nombre de fonctions, tous les m\u00e9tiers de la maintenance, de la logistique de la comptabilit\u00e9, la p\u00e9nurie de ces profils et les difficult\u00e9s de recrutement qui vont justifier une augmentation de salaire<\/em>\u00ab\u00a0.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

De fait, selon une enqu\u00eate <\/a>publi\u00e9e par l’association des cadres, le deuxi\u00e8me trimestre de l’ann\u00e9e 2022 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par des difficult\u00e9s de recrutement chez les cadres pour 82 % des entreprises<\/strong>. Ce chiffre correspond \u00e0 13 points de plus qu\u2019au 1er trimestre. 84 % d’entre elles envisageaient, d\u00e8s lors, des difficult\u00e9s de recrutement encore plus importantes au troisi\u00e8me trimestre. Un record jamais atteint. Certaines organisations ont donc anticip\u00e9 la situation en pr\u00e9voyant des rallonges salariales exceptionnelles si leurs projections venaient \u00e0 se confirmer<\/strong>. Un budget serait \u00e9galement pr\u00e9vu pour des augmentations individuelles<\/strong>. L’objectif : fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, \u00e9vitez, lors de votre entretien, de parler d’inflation, de p\u00e9nurie de candidats ou de contexte difficile. Il l’est malheureusement pour bon nombre de personnes et certaines PME ou TPE peinent, elles aussi, \u00e0 se relever de la pand\u00e9mie. Elles n’auront donc pas forc\u00e9ment pr\u00e9vu d’enveloppe d\u00e9di\u00e9e. De plus, c’est aux repr\u00e9sentants du personnel de n\u00e9gocier annuellement des augmentations collectives sur la base de cet argumentaire. Vous devez, ainsi, agir le plus finement possible. <\/p>\n\n\n\n

Profiter de la fin de l’ann\u00e9e pour demander une augmentation suite \u00e0 l’inflation<\/h3>\n\n\n\n

Le timing pour demander une augmentation joue en votre faveur. Nous sommes, en effet, \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. C’est la p\u00e9riode des entretiens annuels.<\/strong> Le moment id\u00e9al pour faire le point sur votre parcours dans l’entreprise et demander une augmentation. Soyez rassur\u00e9 \u00e9galement : les entreprises s’attendent \u00e0 des demandes d’augmentation. Elles ne seront donc pas surprises d’une telle d\u00e9marche. <\/p>\n\n\n\n

Mettre en avant ses performances<\/h3>\n\n\n\n

Vos r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 bons cette ann\u00e9e ? Vous avez su r\u00e9pondre \u00e0 de nombreux d\u00e9fis, remplir vos objectifs ? C’est le moment de mettre en avant tous vos succ\u00e8s et de les rappeler \u00e0 votre employeur<\/strong>. Celui-ci ne pourra que reconna\u00eetre votre valeur et ce que vous avez pu apporter \u00e0 l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

L\u00e0 encore, si vous \u00e9voluez dans un m\u00e9tier pour lequel les candidats manquent \u00e0 l’appel, le calcul sera vite fait pour l’employeur. \u00c0 condition, bien entendu, qu’il ait les moyens de vous augmenter. Vous ne serez toutefois pas le seul \u00e0 demander une augmentation, donc pr\u00e9parez bien votre argumentaire. Celui-ci devra \u00eatre \u00e9tay\u00e9 par des chiffres, des r\u00e9sultats, des preuves… Montrez comment vous avez fait gagner de l’argent \u00e0 l’organisation. <\/p>\n\n\n\n

N’oubliez pas \u00e9galement de parler des comp\u00e9tences ou <\/strong>soft skills <\/strong><\/em>que vous avez su d\u00e9velopper cette ann\u00e9e<\/strong>. Vous avez suivi une formation dans l’ann\u00e9e et avez su l’utiliser ? Prenez des exemples concrets. Ces derniers, s’ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9s par une \u00e9volution professionnelle, peuvent faire l’objet d’une autre forme de r\u00e9compense. <\/p>\n\n\n\n

\"Votre<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Parler de sa valeur marchande <\/h3>\n\n\n\n

Vous habitez \u00e0 Paris et votre salaire d’attach\u00e9 de presse ne correspond \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 ? Il existe aujourd’hui de nombreux sites sur lesquels se renseigner sur votre valeur marchande<\/strong>. Ces derniers ne prendront toutefois pas en compte un certain nombre de param\u00e8tres. Regardez, alors, les fiches de poste actuelles ou les offres d’emploi. Allez \u00e9galement voir du c\u00f4t\u00e9 de la concurrence pour conna\u00eetre les salaires pratiqu\u00e9s \u00e0 profil identique. Peut-\u00eatre avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par une autre entreprise qui souhaitait vous recruter ? Dans ce cas, qu’est-ce que qui vous avez \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 ? <\/p>\n\n\n\n

Soyez prudent dans cet argument. Vous devez pouvoir prouver ce que vous avancez. Ne jouez pas non plus la carte de l’ultimatum (\u00ab\u00a0Si vous ne me payez pas davantage, j’irai ailleurs\u00a0\u00bb<\/em>). Votre interlocuteur pourrait tr\u00e8s mal le prendre et cela pourrait ne pas jouer en votre faveur. Restez factuel et montrez votre motivation pour le poste : \u00ab\u00a0J’ai re\u00e7u des propositions de la part de concurrents qui me proposaient tel salaire. Je m’aper\u00e7ois donc que je pourrais gagner mieux ailleurs, mais c’est ici que je veux travailler. Comment pourrions-nous parvenir \u00e0 un compromis ?<\/em>\u00a0\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Miser sur sa fid\u00e9lit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La question de la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s est actuellement au c\u0153ur des pr\u00e9occupations RH<\/strong>. Rien d’\u00e9tonnant \u00e0 cela puisque, apr\u00e8s la crise, les Fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 se poser des questions d’un point de vue professionnel. Selon notre derni\u00e8re enqu\u00eate, men\u00e9e en 2021 sur les Fran\u00e7ais et la reconversion professionnelle,<\/a> 49 % envisageaient, \u00e9taient en cours ou avaient d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 leur reconversion professionnelle en juin 2021<\/strong>. D’autres ont tout simplement choisi de changer d’entreprise, parfois m\u00eame \u00e0 plusieurs reprises. En effet, une \u00e9tude men\u00e9e par Morning Consult pour UKG<\/a> r\u00e9v\u00e8le que, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes int\u00e9ress\u00e9es (49 %) ont quitt\u00e9 non pas un, mais plusieurs emplois.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises doivent donc tout faire, aujourd’hui, pour garder leurs effectifs. L\u00e0 encore, pas d’ultimatum. Vous pouvez utiliser l’argument pr\u00e9c\u00e9dent pour tenter d’obtenir une augmentation. Vous pouvez aussi tout simplement mettre en avant vos nombreuses ann\u00e9es dans l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Se former pour r\u00e9ussir son argumentation<\/h3>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation<\/strong> n’est pas votre fort et vous n’\u00eates pas \u00e0 l’aise avec l’id\u00e9e d’en faire la demande ? Sachez que, dans le contexte d’inflation actuel, il serait dommage de ne pas le faire. Pourquoi ne pas vous former sur le sujet <\/strong>? Vous en sortirez avec une nouvelle corde \u00e0 votre arc qui vous servira dans de nombreuses circonstances. N’oubliez pas, la n\u00e9gociation fait partie des comp\u00e9tences professionnelles cl\u00e9s. Voici quelques exemples de cycles et modules qui pourraient vous \u00eatre d’une grande utilit\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n