{"id":85570,"date":"2022-10-04T12:32:39","date_gmt":"2022-10-04T10:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=85570"},"modified":"2022-10-04T12:35:41","modified_gmt":"2022-10-04T10:35:41","slug":"recruteurs-diplome-ou-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/recruteurs-diplome-ou-competences-2022-10-04","title":{"rendered":"Recruteurs : pr\u00eats \u00e0 passer la barri\u00e8re du dipl\u00f4me pour s’int\u00e9resser aux comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"\n

Les comp\u00e9tences sont-elles en train de d\u00e9tr\u00f4ner le dipl\u00f4me<\/strong> pour les recruteurs ? Et si on d\u00e9passait ce d\u00e9bat pour repenser nos pratiques ? <\/em><\/p>\n\n\n\n

Les recruteurs ont souvent privil\u00e9gi\u00e9 le dipl\u00f4me pour s\u00e9lectionner un candidat. <\/strong>Une exception culturelle fran\u00e7aise ? Il para\u00eetrait. Pourtant, aujourd’hui, la tendance pourrait bien \u00eatre en train de s’inverser. Les <\/strong>soft skills<\/strong><\/em> et l’exp\u00e9rience professionnelle <\/strong>prendraient, de fait, de plus en plus de place. Au point de devoir choisir un camp ? Pas forc\u00e9ment. Nous vous accompagnons dans cette r\u00e9flexion pour aller au-del\u00e0 d’une simple vision clivante. Car, oui, ce d\u00e9bat pr\u00e9sente l’avantage de nous mettre face \u00e0 de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s RH<\/strong>. Un monde du travail qui a beaucoup \u00e9volu\u00e9<\/strong> et qui permet de se r\u00e9inventer. Le but : faire des recrutements de plus grande qualit\u00e9<\/strong>, fid\u00e9liser<\/strong> et faire grandir vos collaborateurs au sein de votre entreprise. Alors, revenons sur les origines de ces dissensions qui nous poussent \u00e0 changer nos pratiques<\/strong>. Et, surtout, voyons comment faire mieux. <\/p>\n\n\n\n

Recruteurs : et si on d\u00e9passait le d\u00e9bat dipl\u00f4me VS comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Oui, nous avons choisi, aujourd’hui, d’ouvrir le d\u00e9bat qui fait rage depuis d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es dans les entreprises. Faut-il d\u00e9sormais privil\u00e9gier les comp\u00e9tences au dipl\u00f4me ?<\/strong> Une d\u00e9marche ambitieuse mais (oh combien !) utile. Elle devrait, en effet, vous permettre, vous, recruteurs et RH, de vous y retrouver dans un monde du travail en mouvement. <\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me et recruteurs fran\u00e7ais : une grande histoire d’amour<\/h3>\n\n\n\n

Nulle part ailleurs dans le monde, la question de savoir o\u00f9 vous avez fait vos \u00e9tudes ne d\u00e9termine si profond\u00e9ment votre carri\u00e8re.<\/em><\/p>Peter Gumbel, Elite Academy<\/a><\/em>
<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Si cette phrase tr\u00e8s populaire de l’auteur et journaliste anglais Peter Gumbel<\/strong> vous parle, ce n’est pas pour rien. Vous avez sans doute \u00e9t\u00e9 berc\u00e9, comme bon nombre d’entre nous, par l’id\u00e9e que le dipl\u00f4me avait une importance majeure<\/strong>. HEC, Science-Po, ENA… les noms de ces grandes \u00e9coles r\u00e9sonnent fi\u00e8rement aux oreilles de ceux qui ont pu rejoindre leurs rangs tr\u00e8s serr\u00e9s. Un s\u00e9same vers des emplois de qualit\u00e9 et un niveau de vie plus \u00e9lev\u00e9. Une caution pour valider votre parcours. Vous avez donc tr\u00e8s vite assimil\u00e9 que des \u00e9tudes longues \u00e9taient synonymes de r\u00e9ussite<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Toutefois, sachez que cette vision rel\u00e8ve d’une particularit\u00e9 culturelle fran\u00e7aise. En effet, en Allemagne, par exemple, les \u00e9tudes sont moins longues. C’est la formation professionnelle continue qui permet, ensuite, de gravir rapidement les \u00e9chelons. De m\u00eame, toujours selon Peter Gumbel, dans les autres pays \u00ab\u00a0m\u00eame si vous avez \u00e9t\u00e9 un \u00e9tudiant brillant, vous devrez toujours prouver vos capacit\u00e9s dans le monde professionnel\u00a0\u00bb<\/em>. Pourtant, depuis quelques ann\u00e9es, il semble que les entreprises fran\u00e7aises s’interrogent et remettent tout en question pour rejoindre l’opinion de leurs voisins.<\/p>\n\n\n\n

Quand les comp\u00e9tences prennent le pouvoir sur le dipl\u00f4me pour les recruteurs<\/h3>\n\n\n\n

Quoi ? Le dipl\u00f4me aurait-il perdu ses lettres de noblesse ? Pas tout \u00e0 fait. N\u00e9anmoins, on assiste \u00e0 une \u00e9volution rapide du monde du travail. Digitalisation<\/strong> et obsolescence des comp\u00e9tences<\/strong> sont de nouveaux termes qui poussent \u00e0 renverser la vapeur. Mais plus exactement que se passe-t-il ? <\/p>\n\n\n\n

L’importance des soft skills pour les employeurs<\/h4>\n\n\n\n

En 2018, de nombreux m\u00e9dias relayaient des \u00e9tudes sur le sujet. Ces derni\u00e8res mettaient en avant la fin du r\u00e8gne exclusif du dipl\u00f4me par rapport aux comp\u00e9tences dans le choix des recruteurs. En premi\u00e8re ligne, celle de P\u00f4le emploi<\/a>, dont les chiffres ci-dessous parlaient d’eux-m\u00eames :<\/p>\n\n\n\n

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Six employeurs sur dix valorisaient ainsi en priorit\u00e9 les comp\u00e9tences comportementales par rapport aux comp\u00e9tences techniques<\/strong>. Polyvalence, autonomie, leadership, agilit\u00e9… Les soft skills <\/em><\/strong>ont le vent en poupe. Et les dipl\u00f4mes dans tout \u00e7a ? <\/p>\n\n\n\n

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PLACE DES DIPL\u00d4MES DETENUS PAR LES CANDIDATS : L\u2019OPINION DES EMPLOYEURS – \u00c9tude p\u00f4le emploi<\/a> – 2018<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Si 16 % des employeurs interrog\u00e9s \u00e0 l’\u00e9poque donnaient au dipl\u00f4me une place primordiale et 25 % un r\u00f4le important, la grande majorit\u00e9 s’accordait sur le fait qu’il ne s’agissait pas d’un crit\u00e8re de recrutement important. Sans surprise, les petites entreprises font partie de la derni\u00e8re cat\u00e9gorie. <\/p>\n\n\n\n

Les start-ups changent la donne<\/h4>\n\n\n\n

C’est majoritairement aux start-ups et aux PME<\/strong> que l’on doit cette nouvelle perception du monde du travail. Alors que les grands groupes continuent de se tourner vers les profils issus de grandes \u00e9coles ou aux cursus longs, les premiers pl\u00e9biscitent principalement les savoir-\u00eatre. De fait, de par leur taille, ces petites structures ont davantage besoin de quelqu’un qui saura trouver sa place dans une \u00e9quipe et d\u00e9voiler son potentiel. L’agilit\u00e9 et la facilit\u00e9 \u00e0 travailler ensemble \u00e9tant primordiale en leur sein, elles recherchent avant tout des personnalit\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

C’est la raison pour laquelle les dipl\u00f4mes passent au second plan. Ceci car ils ne pr\u00e9sagent en rien de leur capacit\u00e9 \u00e0 s’int\u00e9grer dans une machine en perp\u00e9tuel mouvement et o\u00f9 tout va souvent tr\u00e8s vite. Depuis quelques ann\u00e9es, certains grands groupes, s\u00e9duits pas les r\u00e9sultats et succ\u00e8s de ces soci\u00e9t\u00e9s, n’h\u00e9sitent pas \u00e0 s’en inspirer. Les pouvoirs publics se sont donc rapidement empar\u00e9s du sujet. <\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement suit la tendance <\/h4>\n\n\n\n

La pand\u00e9mie a agi comme un v\u00e9ritable r\u00e9v\u00e9lateur des probl\u00e9matiques actuelles pour le gouvernement. Elle a ainsi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de nombreuses tendances telles que la digitalisation<\/strong> ou encore l’obsolescence des comp\u00e9tences<\/a><\/strong>. Des mesures ont rapidement \u00e9t\u00e9 mises en place pour pousser les entreprises \u00e0 passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n

Le CPF<\/a><\/strong> (Compte Personnel de Formation) offre, sans doute, l’un des exemples les plus probants. En permettant aux actifs fran\u00e7ais de prendre, eux-m\u00eames, en main leur parcours de formation, elle donne \u00e0 la formation une nouvelle dimension. De plus, les entreprises peuvent l’int\u00e9grer dans leur politique de formation gr\u00e2ce \u00e0 l’abondement CPF<\/a>. Mais c’est tr\u00e8s loin d’\u00eatre le seul projet s’inscrivant dans cette mouvance.<\/p>\n\n\n\n

En effet, depuis le 1er juillet 2021, le d\u00e9cret n\u00b02019-1490 du 27 d\u00e9cembre 2019<\/a> oblige les organismes proposant des certifications \u00e0 d\u00e9poser tous leurs titres RS<\/strong> (R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique)<\/strong> ou RNCP (R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles) <\/strong>\u00e0 la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations<\/strong> (CDC<\/strong>). Or, ces certifications permettent aujourd’hui de valider les acquis issus de formation tout au long de la vie. Cette mesure appel\u00e9e \u00ab\u00a0accrochage certificateurs<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb devrait m\u00eame aboutir en 2023 \u00e0 la cr\u00e9ation d’un passeport d’orientation, de formation et de comp\u00e9tences<\/em><\/strong>. Celui-ci cartographiera les comp\u00e9tences de chacun des actifs. Une vraie nouveaut\u00e9 qui valorise, enfin, les comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n

L’expression \u00ab\u00a0big bang de la formation<\/em>\u00a0\u00bb de Muriel Penicaud, anciennement ministre du Travail, prend ainsi tout son sens ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais, alors, recruteurs, devrez-vous d\u00e9sormais choisir entre dipl\u00f4me et comp\u00e9tences ? <\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me VC comp\u00e9tences : qui gagne ? <\/h3>\n\n\n\n

Le d\u00e9bat se poursuit donc et nous vous proposons maintenant d’\u00e9tudier les avantages de nos deux comp\u00e9titeurs. Et si un compromis \u00e9tait possible ?<\/p>\n\n\n\n

Atouts et limites du dipl\u00f4me dans un recrutement<\/h4>\n\n\n\n

Un dipl\u00f4me ne suffit plus<\/strong> : voil\u00e0, le ton est donn\u00e9 ! Tout simplement car, pour certains, ils poussent \u00e0 limiter les choix en mati\u00e8re de recrutement<\/strong>. Le risque ? Engager un candidat ax\u00e9 davantage sur la th\u00e9orie que sur l’op\u00e9rationnel. Les frustrations risquent, ainsi, rapidement, de se faire sentir. En revanche, dans certaines fili\u00e8res, notamment scientifiques, un dipl\u00f4me reste souvent indispensable. Comment disposer de comp\u00e9tences techniques sans avoir suivi un cursus sp\u00e9cifique ? <\/p>\n\n\n\n

Enfin, ne l’oublions pas, le dipl\u00f4me est utile aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>. Sans exp\u00e9rience professionnelle probante, il constitue, pour eux, un laissez-passer pour d\u00e9crocher leur premier emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Atouts et limites des comp\u00e9tences dans un recrutement<\/h4>\n\n\n\n

Ce sont ses comp\u00e9tences qui permettent \u00e0 l’individu de se faire une place dans l’entreprise, de savoir rebondir en cas de coup dur, de rester motiv\u00e9… Mais les comp\u00e9tences sont aussi techniques. L’\u00e9cueil aujourd’hui consiste \u00e0 r\u00e9duire le concept \u00e0 celui de soft skills<\/em>. Or, dans certains m\u00e9tiers, ces derniers seront utiles, mais ne suffiront pas \u00e0 accomplir certaines t\u00e2ches. Comment remplir des lignes de code pour un d\u00e9veloppeur web, sans un minimum de comp\u00e9tences en la mati\u00e8re ? Celles-ci peuvent aussi bien \u00eatre apport\u00e9es par un dipl\u00f4me<\/strong> qu’une certification<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi dipl\u00f4me et comp\u00e9tences se compl\u00e8tent-ils parfaitement pour les recruteurs ?<\/h4>\n\n\n\n

Certains crient haut et fort \u00e0 la fin du r\u00e8gne du dipl\u00f4me. Pour eux, il est r\u00e9ducteur de s’attacher \u00e0 ce qu’il pourrait qualifier de \u00ab\u00a0bout de papier\u00a0\u00bb. Pourtant, nous venons de le voir, un dipl\u00f4me est utile \u00e0 bien des \u00e9gards. <\/p>\n\n\n\n

Et si le probl\u00e8me principal venait du fait de le consid\u00e9rer avec une vision purement \u00e9litiste ? En dehors des grandes \u00e9coles, de nombreux organismes de formation proposent des dipl\u00f4mes tout aussi int\u00e9ressants. Le plus ? Ils misent m\u00eame sur les savoir-\u00eatre, trop longtemps n\u00e9glig\u00e9s dans certaines fili\u00e8res de prestige. Pourquoi ne pas, dans ce cas, arr\u00eater d’opposer les deux ? Ne se compl\u00e8tent-ils pas admirablement ? Finalement, derri\u00e8re ce d\u00e9bat se cache un besoin : celui de changer totalement nos perceptions pour apporter une nouvelle dimension au recrutement. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recruteurs : repensez vos pratiques en m\u00ealant dipl\u00f4me et comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

Comment faire \u00e9voluer ses recrutements pour toucher les bons candidats et, surtout, les garder ? Voici quelques pistes ! <\/p>\n\n\n\n

Faire du dipl\u00f4me un crit\u00e8re comme un autre<\/h3>\n\n\n\n

Pendant longtemps, les recruteurs se sont uniquement attach\u00e9s au dipl\u00f4me. C’\u00e9tait m\u00eame la premi\u00e8re chose qu’ils regardaient. Cela leur permettait de faire un premier tri. Ce temps est bel et bien r\u00e9volu. De fait, faire du dipl\u00f4me le premier crit\u00e8re de s\u00e9lection restreindra vos choix. Vous pourriez m\u00eame passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’un tr\u00e8s bon \u00e9l\u00e9ment. Alors, ouvrez vos horizons en mettant le dipl\u00f4me au m\u00eame plan que les autres crit\u00e8res. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Digitaliser ses recrutements pour trouver le candidat id\u00e9al<\/h3>\n\n\n\n

Une fois votre fiche de poste r\u00e9alis\u00e9e, vous aurez en main une liste de soft skills<\/em> et de hard skills<\/em>. Comment les rep\u00e9rer sur un CV ? Gr\u00e2ce \u00e0 des outils digitaux<\/strong>, bien entendu. Aujourd’hui, ces derniers offrent des possibilit\u00e9s infinies en \u00ab\u00a0scannant\u00a0\u00bb les candidatures. Vous les trouverez, par exemple, dans certains jobboards ou des logiciels d\u00e9di\u00e9s. Une premi\u00e8re s\u00e9lection<\/strong> sera, ainsi, faite en fonction des filtres que vous aurez choisis.<\/p>\n\n\n\n

Proposer une formation aux salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Votre nouvelle recrue ne coche pas toutes les cases ? Pourquoi ne pas lui proposer une formation ? Soft skills<\/em> ou hard skills<\/em>, dipl\u00f4mantes ou certifiantes, peu importe. En partant du principe que votre nouvel arrivant devra se former tout au long de sa vie professionnelle, cela para\u00eet \u00e9vident. Cette solution peut s’av\u00e9rer tr\u00e8s int\u00e9ressante pour des recrutements o\u00f9 vous peinez \u00e0 trouver la perle rare. Mais elle peut aussi s’appliquer \u00e0 bien d’autres cas. <\/p>\n\n\n\n

Recruter sans CV : pas pour tout le monde !<\/h3>\n\n\n\n

Certains recruteurs n’h\u00e9sitent pas \u00e0, tout simplement, bannir le CV<\/strong>. Pourquoi pas ? Si vous recherchez avant tout une personnalit\u00e9, c’est un tr\u00e8s bon choix. Toutefois, attention : si votre objectif est, avant tout, d’avoir un profil qualifi\u00e9 sur des t\u00e2ches tr\u00e8s techniques, cette \u00e9viction peut vous faire perdre plus de temps encore. Tout est question de justesse et d’\u00e9quilibre : un CV et un questionnaire peuvent, d\u00e8s lors, constituer l’alliance parfaite. <\/p>\n\n\n\n

Se former sur les nouveaux modes de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Les pratiques en mati\u00e8re de recrutement \u00e9tant en constante \u00e9volution, pourquoi ne pas vous former vous aussi ? L’objectif est simple : vous permettre d’avoir une nouvelle vision et d’adopter de nouvelles techniques<\/strong>. Pour cela, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous tourner vers les formations suivantes, dont l’une est, par ailleurs, dipl\u00f4mante : <\/p>\n\n\n\n