{"id":84939,"date":"2022-09-13T16:07:52","date_gmt":"2022-09-13T14:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=84939"},"modified":"2022-09-15T16:55:34","modified_gmt":"2022-09-15T14:55:34","slug":"sobriete-energetique-egalite-professionnelle-quand-la-rse-devient-une-necessite-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/sobriete-energetique-egalite-professionnelle-quand-la-rse-devient-une-necessite-pour-les-entreprises-2022-09-13","title":{"rendered":"Sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, \u00e9galit\u00e9 professionnelle&#8230; quand la RSE devient une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pol\u00e9mique autour du fou rire de Mbapp\u00e9 (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lI3sw-IAaAc\" target=\"_blank\">pol\u00e9mique autour du fou rire de Mbapp\u00e9<\/a> concernant les d\u00e9placements en jet priv\u00e9 du PSG prouve bien que la <strong>RSE est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises<\/strong>. Et cela, peu importe leur secteur d&rsquo;activit\u00e9, football ou pas. Les choix qu&rsquo;elles font ont ainsi un effet direct sur leur <strong>image<\/strong>, <strong>leur r\u00e9putation <\/strong>puisqu&rsquo;ils ont un impact sur la plan\u00e8te. Il en va aussi de leur <strong>rentabilit\u00e9<\/strong> et de <strong>l&rsquo;engagement de leurs salari\u00e9s<\/strong>. Plus encore : la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises est essentielle pour <strong>anticiper certaines crises<\/strong> ou <strong>r\u00e9pondre aux in\u00e9galit\u00e9s sociales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces diff\u00e9rentes raisons expliquent la <strong>mise en place d&rsquo;une l\u00e9gislation sur le sujet<\/strong>. Celle-ci a d&rsquo;ailleurs \u00e9volu\u00e9 d\u00e9but septembre. Au c\u0153ur des pr\u00e9occupations :<strong> la<\/strong> <strong>mixit\u00e9<\/strong>, <strong>l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> ou encore la <strong>sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong> des entreprises. Nouveaut\u00e9s, incitations et opportunit\u00e9s : nous d\u00e9cryptons pour vous la vaste th\u00e9matique RSE. Ceci afin de vous permettre d&rsquo;en tirer tous les b\u00e9n\u00e9fices. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La RSE : bien plus qu&rsquo;un sujet d&rsquo;actualit\u00e9 pour les organisations<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RSE ne cesse de faire parler d&rsquo;elle ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Et pour cause, elle s&rsquo;est, au d\u00e9part, impos\u00e9e dans les organisations sous la forme d&rsquo;une r\u00e9glementation. La pand\u00e9mie a, sans aucun doute, fait passer, \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure, les <strong>prises de conscience sur son int\u00e9r\u00eat<\/strong>. Mais, finalement, <strong>qu&rsquo;est-ce que la RSE<\/strong> ? Et en quoi l&rsquo;actualit\u00e9 r\u00e9cente la place-t-elle au centre des <strong>pr\u00e9occupations actuelles<\/strong> ? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que la RSE ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/responsabilite-societale-entreprises-rse\" target=\"_blank\">site du minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie<\/a> reprend la d\u00e9finition de la Commission europ\u00e9enne pour expliquer la RSE. La Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (ou responsabilit\u00e9 sociale des entreprises) serait donc : <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>L&rsquo;<strong>int\u00e9gration volontaire par les entreprises de pr\u00e9occupations sociales et environnementales \u00e0 leurs activit\u00e9s commerciales et leurs relations avec les parties prenantes<\/strong>.<\/p><cite>D\u00e9finition de la RSE par la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=celex:52011DC0681\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Commission europ\u00e9enne (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Commission europ\u00e9enne<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref, c&rsquo;est le fait pour une organisation de contribuer au d\u00e9veloppement durable. Elle s&rsquo;appuie, pour cela, sur les 3 piliers dont nous vous parlions dans un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pr\u00e9c\u00e9dent article (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/strat-entreprise\/la-politique-rse-une-priorite-pour-les-salaries-et-les-consommateurs-2019-07-15\" target=\"_blank\">pr\u00e9c\u00e9dent article<\/a> : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>viabilit\u00e9 de son activit\u00e9<\/strong> ;<\/li><li><strong>L&rsquo;impact positif qu&rsquo;elle a sur la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> ;<\/li><li>Le <strong>respect de l&rsquo;environnement<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, sa d\u00e9finition a longtemps fait d\u00e9bat chez les \u00e9conomistes. La question centrale \u00e9tant finalement : <strong>l&rsquo;entreprise a-t-elle une responsabilit\u00e9 sur ces diff\u00e9rents aspects<\/strong> ? En 1970, <strong><a href=\"https:\/\/www.cairn.info\/revue-l-economie-politique-2003-2-page-7.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Milton Friedman<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.cairn.info\/revue-l-economie-politique-2003-2-page-7.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> repoussait cette hypoth\u00e8se<\/a>. Pour lui, la seule responsabilit\u00e9 des entreprises \u00e9tait d&rsquo;agir dans les int\u00e9r\u00eats des actionnaires. C&rsquo;\u00e9tait alors au gouvernement de se pr\u00e9occuper des enjeux environnementaux et sociaux. Un argument <strong>r\u00e9fut\u00e9 par R. Edward Freeman en 1984<\/strong>. Celui-ci \u00e9voque de son c\u00f4t\u00e9 la <strong>th\u00e9orie des parties prenantes<\/strong> d&rsquo;une organisation. Pour lui, le but de cette derni\u00e8re n&rsquo;est pas de faire du profit, mais davantage de se pr\u00e9occuper des personnes impact\u00e9es par son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube aligncenter wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"embed-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"What is Stakeholder Theory? - R. Edward Freeman\" width=\"1140\" height=\"855\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bIRUaLcvPe8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><figcaption>R. Edward Freeman explique la th\u00e9orie des parties prenantes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ce d\u00e9bat vous parle, ce n&rsquo;est pas pour rien. Presque 40 ans plus tard, il n&rsquo;est pas enti\u00e8rement r\u00e9solu. Mais le gouvernement a tranch\u00e9 avec la <strong>mise en place d&rsquo;une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique en direction des entreprises.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La RSE entre incitation et n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saviez-vous que <strong>la France \u00e9tait l&rsquo;un des pays pionniers sur le cadre l\u00e9gislatif de la RSE<\/strong> ? Elle a tr\u00e8s t\u00f4t mis en place une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique avec tout d&rsquo;abord <strong>la loi NRE <\/strong>(Nouvelles R\u00e9gulations \u00c9conomiques, 2001) et <strong>les lois Grenelle I et II <\/strong>(2009-2012). La premi\u00e8re imposait aux entreprises <strong>cot\u00e9es&nbsp;sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9<\/strong> de <strong>rendre compte des cons\u00e9quences de leur activit\u00e9 d&rsquo;un point de vue social et environnemental. <\/strong>Une obligation renforc\u00e9e par les secondes qui \u00e9largissaient alors les entreprises concern\u00e9es. En 2017, la<strong> loi sur le devoir de vigilance <\/strong>va plus loin. Elle pousse les entreprises de plus de 5 000 salari\u00e9s \u00e0 faire preuve de transparence mais aussi \u00e0 <strong>proposer un v\u00e9ritable plan d&rsquo;action<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre-temps, en 2010, la <strong><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/fr\/iso-26000-social-responsibility.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">norme ISO 26000<\/a> <\/strong>faisait son apparition. Son objectif \u00e9tait de <strong>favoriser la mise en place volontaire de la RSE gr\u00e2ce \u00e0 7 piliers<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1.png\" alt=\"L'objectif de la norme ISO 600 apparue en 2010 \u00e9tait de favoriser la mise en place volontaire de la RSE en entreprise.\" class=\"wp-image-84977\" width=\"525\" height=\"519\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, en mai 2019, <strong>la loi PACTE<\/strong> (Plan d\u2019Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) \u00e9largissait, l\u00e0 encore, la l\u00e9gislation. Mais cette fois \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des entreprises. Elle incitait, ainsi, ces derni\u00e8res \u00e0 <strong>montrer que les enjeux environnementaux et sociaux \u00e9taient au c\u0153ur de leur projet. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, il est important de rappeler que ces diff\u00e9rentes lois ont une <strong>vocation incitative<\/strong> et se font donc sur la base <strong>d&rsquo;une d\u00e9marche volontaire<\/strong>. Mais <strong>le cadre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire<\/strong> de plus en plus pr\u00e9sent pose les bases et, finalement, les contraint beaucoup plus. Il a permis une prise en compte plus importante de ces facteurs. La<strong> crise li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 \u00e9veiller les consciences. <\/strong>Les entreprises ont compris que <strong>la RSE \u00e9tait devenue une n\u00e9cessit\u00e9<\/strong> pour prendre en compte les besoins et pr\u00e9occupations des clients et consommateurs. Et c&rsquo;est tr\u00e8s loin d&rsquo;\u00eatre termin\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RSE : o\u00f9 en sommes-nous aujourd&rsquo;hui ? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;actualit\u00e9 RH de la rentr\u00e9e est riche en mati\u00e8re de RSE. Le volet social est, par exemple, \u00e0 l&rsquo;honneur. Diff\u00e9rentes dispositions ont, de fait, \u00e9t\u00e9 prises dans ce sens : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>mixit\u00e9 et la <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"loi Rixain (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/la-loi-rixain-accelerer-la-participation-des-femmes-a-la-vie-economique-et#:~:text=Afin%20d'acc%C3%A9l%C3%A9rer%20la%20participation,les%20hommes%20dans%20les%20entreprises.\" target=\"_blank\"><strong>loi Rixain<\/strong><\/a>. Les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s avaient, ainsi, jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup> septembre pour publier la part d\u2019hommes et de femmes dans leurs instances dirigeantes. Le but \u00e9tant de parvenir \u00e0 un certain \u00e9quilibre d&rsquo;ici 2029 (40 % des femmes) ;<\/li><li><strong>L&rsquo;index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>, instaur\u00e9 depuis 2019 dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s \u00e9volue lui aussi \u00e0 la rentr\u00e9e. Si leur note est en dessous de 85\/100, elles devront publier sur leur site leurs objectifs pour la faire remonter. Pour celles ayant une note inf\u00e9rieure \u00e0 75, elles devront afficher publiquement les mesures envisag\u00e9es pour rectifier le tir. Sachant que si celle-ci n&rsquo;a pas \u00e9volu\u00e9 d&rsquo;ici trois ans, elles pourront \u00eatre sanctionn\u00e9es par une amende \u00e9quivalente \u00e0 1 % de leur masse salariale ;<\/li><li><strong>La mise en place d&rsquo;un bonus-malus pour \u00e9viter le recours abusif aux contrats courts <\/strong>et inciter les entreprises \u00e0 recruter en CDI. Depuis le 1er septembre, leur taux de cotisation \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage se situe entre 3 et 5 % suivant leurs pratiques (contre 4,05 % actuellement). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;heure est \u00e9galement \u00e0 la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong>. Le 29 ao\u00fbt dernier, la Premi\u00e8re ministre, Elisabeth Borne, a ainsi appel\u00e9 les entreprises \u00e0 <strong>une r\u00e9flexion sur la r\u00e9duction de leur consommation \u00e9nergique<\/strong>. Ceci afin de r\u00e9pondre \u00e0 un contexte de tension d\u2019approvisionnement de gaz russe. Pour elle, cette action a aussi pour vocation de \u00ab\u00a0<em><strong>faire de la transition \u00e9cologique une opportunit\u00e9 pour l\u2019innovation, la croissance et l\u2019emploi.\u00a0\u00bb <\/strong><\/em>(source : <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/entreprises-sobriete-energetique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Helloworkplace.fr<\/a>). La part de salaire du dirigeant pourrait m\u00eame \u00e9voluer en fonction de l&rsquo;atteinte d&rsquo;objectifs RSE. C&rsquo;est du moins un souhait formul\u00e9 par le gouvernement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RSE prend donc aujourd&rsquo;hui une tout autre dimension. Entre <strong>opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement<\/strong> et <strong>outil de gestion des risques<\/strong>, pas de doute : ses b\u00e9n\u00e9fices sont l\u00e0 ! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la RSE est-elle devenue une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous l&rsquo;avez compris, plus qu&rsquo;une n\u00e9cessit\u00e9, <strong>la RSE comporte de nombreux atouts pour les entreprises<\/strong>. Lesquels ? Voici les 5 avantages incontest\u00e9s qu&rsquo;elles peuvent y trouver. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un facteur cl\u00e9 du d\u00e9veloppement, de la productivit\u00e9 et de la performance des entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2016 d\u00e9j\u00e0, France strat\u00e9gie r\u00e9alisait une <a href=\"https:\/\/www.strategie.gouv.fr\/publications\/responsabilite-sociale-entreprises-competitivite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">\u00e9tude<\/a> sur la RSE et la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. Celle-ci mettait en avant que les entreprises ayant mis en place une strat\u00e9gie dans ce sens \u00e9taient 13 % plus efficaces que les autres. De fait, la RSE permet, avant tout, de <strong>mettre en place de bonnes pratiques<\/strong>. Celles-ci auront pour effet direct <strong>d&rsquo;am\u00e9liorer la gestion et le fonctionnement de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Elles sauront \u00e9galement \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es (voire exig\u00e9es) par vos potentiels prospects et vous permettront, \u00e0 terme, de <strong>d\u00e9velopper votre client\u00e8le<\/strong>. Certaines normes, certifications ou encore les labels vous apporteront, en effet, une <strong>l\u00e9gitimit\u00e9<\/strong>. Ils sont m\u00eame parfois obligatoires pour r\u00e9pondre \u00e0 des appels d&rsquo;offres sp\u00e9cifiques. De plus, un d\u00e9veloppement europ\u00e9en ou international ne pourra se faire sans elles. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/s2HEx36hrFN5qaucyY\/giphy-downsized-large.gif\" alt=\"En 2016 d\u00e9j\u00e0, France strat\u00e9gie r\u00e9alisait une \u00e9tude sur la RSE et la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. Celle-ci mettait en avant que les entreprises ayant mis en place une strat\u00e9gie dans ce sens \u00e9taient 13 % plus efficaces que les autres.\" width=\"383\" height=\"383\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une rentabilit\u00e9 accrue gr\u00e2ce \u00e0 une optimisation des co\u00fbts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La RSE permet de rationaliser les co\u00fbts d&rsquo;une entreprise<\/strong>. R\u00e9duction des factures d&rsquo;\u00e9nergie, de fournitures, des ressources internes, des salaires des dirigeants m\u00eame parfois&#8230; L&rsquo;entreprise en sort forc\u00e9ment gagnante puisqu&rsquo;elle<strong> optimise ses d\u00e9penses <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 une prise en compte des facteurs environnementaux et sociaux. Elle peut aussi<strong> \u00e9conomiser sur les frais de licenciement<\/strong>, de <strong>rupture conventionnelle <\/strong>ou <strong>encore d&#8217;embauche<\/strong>. Ceci gr\u00e2ce \u00e0 une fid\u00e9lisation de ses effectifs. C&rsquo;est donc en <strong>favorisant le facteur humain qu&rsquo;elle sera davantage rentable<\/strong>. Enfin, elle <strong>\u00e9vite \u00e9galement les crises<\/strong> et les co\u00fbts associ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un outil au service de l&rsquo;anticipation des risques et de l&rsquo;agilit\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons pu le voir avec le Covid, les crises ont des effets sur les attentes des consommateurs, des clients, mais aussi des salari\u00e9s. Le manque d&rsquo;agilit\u00e9 a \u00e9galement eu des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 \u00e9conomique de certaines organisations. Il est, d\u00e8s lors, essentiel de <strong>savoir anticiper les risques li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9<\/strong> d&rsquo;un point de vue financier, environnemental&#8230; Cela fait partie int\u00e9grante d&rsquo;une <strong>d\u00e9marche de prospective RSE<\/strong>. Celle-ci vous permettra d&rsquo;\u00e9viter une crise ou de minimiser les effets de celle-ci sur votre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une marque employeur et une culture d&rsquo;entreprise forte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous parlions r\u00e9cemment du <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/le-marketing-rh-un-enjeu-majeur-pour-les-entreprises-en-2022-2022-08-29\" target=\"_blank\">marketing RH<\/a> et de son importance pour les entreprises. Il est aujourd&rsquo;hui indispensable de <strong>travailler sa marque employeur<\/strong> et<strong> sa culture d&rsquo;entreprise<\/strong>. L&rsquo;objectif est <strong>d&rsquo;attirer<\/strong> et de <strong>fid\u00e9liser les talents<\/strong>, mais aussi les <strong>clients<\/strong>. Il en va de l&rsquo;image et de la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise. Alors que les<strong> salari\u00e9s sont en <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/quete-de-sens-au-travail-comment-repondre-a-ce-besoin-essentiel-des-salaries-en-tant-quemployeur-2022-06-22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">qu\u00eate de sens<\/a> dans leur m\u00e9tier <\/strong>et <strong>les consommateurs en recherche d&rsquo;entreprises aux valeurs fortes<\/strong>, <strong>la RSE devient un atout<\/strong>. Elle est synonyme d&rsquo;entreprise responsable mais, surtout, engag\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des salari\u00e9s engag\u00e9s et motiv\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous en parlions dans le point pr\u00e9c\u00e9dent : les salari\u00e9s ont aujourd&rsquo;hui des attentes bien pr\u00e9cises vis-\u00e0-vis de leur employeur. Fini le temps o\u00f9 l&rsquo;on restait toute sa vie chez le m\u00eame employeur sans se poser de question. Le Covid a, encore une fois, acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 une tendance d\u00e9j\u00e0 bien pr\u00e9sente : <strong>celle de la recherche de sens dans son travail.<\/strong> La RSE peut y apporter une r\u00e9ponse car elle permet de : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>prendre en compte les probl\u00e9matiques sociales<\/strong> ;<\/li><li><strong>t\u00e9moigner de son<\/strong> <strong>engagement<\/strong> pour des causes importantes \u00e0 l&rsquo;heure actuelle ;<\/li><li>montrer qu&rsquo;au-del\u00e0 des mots, <strong>de r\u00e9elles actions sont men\u00e9es<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa finalit\u00e9 : <strong>conserver des \u00e9quipes engag\u00e9es et motiv\u00e9es<\/strong> qui contribueront \u00e0 sa <strong>rentabilit\u00e9<\/strong>. Ne serait-ce pas l\u00e0 l&rsquo;exemple parfait du fameux cercle vertueux dont on parle si souvent ? <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se former pour une d\u00e9marche RSE r\u00e9ussie en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que la RSE s&rsquo;affirme comme une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises, sa mise en place peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. Entre les r\u00e9glementations et leurs \u00e9volutions, les normes, les certifications et, finalement, l&rsquo;instauration d&rsquo;un r\u00e9el changement en interne, le chantier s&rsquo;annonce de taille. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La formation s&rsquo;affirme, d\u00e8s lors, comme un moyen incontournable pour une mise en place r\u00e9ussie.<\/strong> Nous vous conseillons donc de vous tourner vers un programme qui vous donnera toutes les cl\u00e9s pour <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00e9laborer et mettre en place une strat\u00e9gie RSE (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-elaborer-la-strategie-rse-de-l-entreprise\" target=\"_blank\">\u00e9laborer et mettre en place une d\u00e9marche RSE<\/a>. Une formation de ce type vous permettra de<\/strong> ma\u00eetriser le cadre r\u00e9glementaire encadrant la RSE, mais aussi la m\u00e9thodologie pour mettre en \u0153uvre vos projets et impulser le changement au sein de l\u2019entreprise.<br>\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusion : la RSE, une n\u00e9cessit\u00e9 et une opportunit\u00e9 pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RSE est devenue une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises pour r\u00e9pondre aux enjeux actuels. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es nous l&rsquo;ont prouv\u00e9 avec la crise Covid, les risques li\u00e9s \u00e0 la guerre en Ukraine, la canicule et l&rsquo;urgence climatique&#8230; Toutefois, <strong>la RSE pr\u00e9sente aussi des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour les organisation<\/strong>s. \u00c0 condition, bien entendu, de r\u00e9ussir sa mise en place en s&rsquo;entourant de personnes comp\u00e9tentes. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">contacter nos conseillers<\/a> pour en savoir plus sur nos formations d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pol\u00e9mique autour du fou rire de Mbapp\u00e9 concernant les d\u00e9placements en jet priv\u00e9 du PSG prouve bien que la RSE est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises. 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