{"id":83314,"date":"2022-07-28T09:00:27","date_gmt":"2022-07-28T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=83314"},"modified":"2022-07-27T19:03:02","modified_gmt":"2022-07-27T17:03:02","slug":"recrutement-comment-faire-un-sourcing-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/recrutement-comment-faire-un-sourcing-efficace-2022-07-28","title":{"rendered":"Recrutement : comment faire un sourcing efficace ?"},"content":{"rendered":"\n

En mati\u00e8re de recrutement, il n’est plus question d\u00e9sormais de faire l’impasse sur le sourcing. Le digital<\/strong> est, en effet, pass\u00e9 par l\u00e0, r\u00e9volutionnant les pratiques RH<\/strong>. Que vous \u00e9prouviez (ou non) des difficult\u00e9s pour trouver le ou la salari\u00e9(e) id\u00e9al(e)<\/a>, vous devez aujourd’hui vous adapter aux candidats. Or, ces derniers sont maintenant 96 % \u00e0 utiliser les r\u00e9seaux sociaux ou les sites internet sp\u00e9cialis\u00e9s pour rechercher un emploi<\/strong>. La majorit\u00e9 des recruteurs ont donc suivi le mouvement puisque 91 % d’entre eux y ont \u00e9galement recours dans le cadre d’un recrutement<\/strong> (source : 2b-infos.com, Quels sont les outils digitaux pour recruter en 2022 ?<\/a><\/strong>). Mais attention, le sourcing n\u00e9cessite une bonne connaissance des outils \u00e0 votre disposition<\/strong> et une strat\u00e9gie<\/strong> bien pens\u00e9e. Revenons aux bases pour comprendre de quoi il s’agit et comment l’utiliser de fa\u00e7on efficace pour r\u00e9ussir vos recrutements. <\/p>\n\n\n\n

Le sourcing : le nouvel art du recruteur<\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu’il est bien ma\u00eetris\u00e9, le sourcing est un formidable outil \u00e0 la disposition du recruteur<\/strong>. Ses b\u00e9n\u00e9fices peuvent \u00eatre nombreux en fonction de vos besoins et objectifs. <\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le sourcing ?<\/h3>\n\n\n\n

Le sourcing est une m\u00e9thode de recrutement digitale regroupant diff\u00e9rentes actions<\/strong>. L’employeur, plut\u00f4t que de poster une offre d’emploi et d’attendre que les candidats viennent \u00e0 lui, va aller \u00e0 leur rencontre. Il recherche, tri et s\u00e9lectionne <\/strong>au plus pr\u00e8s des besoins du poste. Cette proactivit\u00e9<\/strong> lui permet d’obtenir des profils les plus qualifi\u00e9s possibles. Et cela gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rents canaux : r\u00e9seaux sociaux, jobboard, agr\u00e9gateur d’offres d’emploi, CVth\u00e8que… Ces derniers ne seront toutefois pas uniquement num\u00e9riques puisqu’on retrouve la chasse traditionnelle par t\u00e9l\u00e9phone ou la cooptation. Ces pratiques sont n\u00e9anmoins renouvel\u00e9es car elles s’appuient sur diff\u00e9rents outils de recherche de candidats. <\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c0 l’heure o\u00f9 certains secteurs font face \u00e0 une p\u00e9nurie de profils<\/strong> et\/ou d’autres r\u00e9clament des comp\u00e9tences bien sp\u00e9cifiques, les ressources humaines s’adaptent.<\/strong> Le sourcing leur offre r\u00e9ellement de nombreux avantages. <\/p>\n\n\n\n

Les avantages du sourcing<\/h3>\n\n\n\n

Les nouvelles technologies simplifient le travail du recruteur sur bien des aspects. Elles interviennent en appui des m\u00e9thodes d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9es pour ouvrir la porte \u00e0 de nouvelles possibilit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Gagner du temps<\/h4>\n\n\n\n

Fini le temps o\u00f9 les ressources humaines croulaient sous les t\u00e2ches administratives sans valeur ajout\u00e9e. Le digital a r\u00e9volutionn\u00e9 les process pour le plus grand bonheur des salari\u00e9s. Ces derniers peuvent d\u00e9sormais consacrer plus d’\u00e9nergie \u00e0 des aspects bien plus strat\u00e9giques pour l’entreprise. Parmi eux, le recrutement, qui gagne en puissance avec le sourcing. Celui-ci permet, encore une fois gr\u00e2ce aux innovations en la mati\u00e8re, de gagner du temps dans ses recherches<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez maintenant diffuser vos annonces en un temps record sur plusieurs plateformes<\/strong> et leur donner une plus grande visibilit\u00e9<\/strong>. La nouveaut\u00e9 ? La possibilit\u00e9 d’automatiser le tri et la s\u00e9lection de candidats au plus proche des besoins de l’entreprise<\/strong>. Il ne vous reste plus ensuite qu’\u00e0 vous concentrer sur les plus pertinents. <\/p>\n\n\n\n

Optimiser son budget<\/h4>\n\n\n\n

Le sourcing s’adapte \u00e0 tous les budgets<\/strong>. Tout d\u00e9pend, finalement, de ce que vous recherchez. Avec les r\u00e9seaux sociaux et certains agr\u00e9gateurs d’offres d’emploi notamment, vous pouvez r\u00e9aliser certaines actions gratuitement. N’oubliez pas \u00e9galement que, gr\u00e2ce \u00e0 l’optimisation de votre temps, votre recrutement gagne en rapidit\u00e9 et vous permet de faire des \u00e9conomies. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9aliser un recrutement de qualit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

70 % des personnes sont \u00e0 la recherche d’un emploi de fa\u00e7on passive<\/strong> selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par LinkedIn<\/a>. Ces candidats, m\u00eame s’ils sont ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s, ne vont pas forc\u00e9ment postuler aux offres que vous proposez. C’est donc \u00e0 vous qu’il appartient d’aller \u00e0 leur rencontre. <\/p>\n\n\n\n

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Capture d’\u00e9cran \u00e9tude LinkedIn Hiring Statistics<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c0 la cl\u00e9 ? Des candidats souvent qualifi\u00e9s qui correspondent exactement \u00e0 ce que vous recherchez. <\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, certains outils digitaux sont particuli\u00e8rement int\u00e9ressants pour cibler les soft skills des candidats. Un vrai plus qui simplifiera votre processus de recrutement. Enfin, n’oubliez pas que vous n’\u00eates pas le seul \u00e0 d\u00e9cider. Le candidat a, lui aussi, son mot \u00e0 dire. Le sourcing permet de renouveler l’exp\u00e9rience candidat gr\u00e2ce \u00e0 une v\u00e9ritable approche personnalis\u00e9e<\/strong>, des communications d\u00e9di\u00e9es. Mais, finalement, sur quoi repose un sourcing r\u00e9ussi ? <\/p>\n\n\n\n

7 conseils pour r\u00e9ussir son sourcing<\/h2>\n\n\n\n

Vous ne pratiquez pas encore l’art du sourcing et vous vous demandez comment proc\u00e9der ? Voici le top des conseils qui vous permettront d’avoir de solides bases pour une mise en place r\u00e9ussie. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir son besoin en recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Dans le sourcing, pas question de b\u00e2cler la phase amont. Celle-ci sera, au contraire, d\u00e9terminante pour la suite. Une \u00e9quipe vous a fait remonter un besoin en recrutement ? Prenez le temps d’en discuter avec chacune des parties prenantes pour bien appr\u00e9hender le profil recherch\u00e9<\/strong>. Cherchez \u00e0 identifier les comp\u00e9tences attendues aussi bien que les qualit\u00e9s personnelles. Le candidat doit-il avoir un parcours sp\u00e9cifique ? Quel est le nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience souhait\u00e9 ? Quelles seront ses missions ? Vous pourrez ainsi r\u00e9aliser une fiche de poste tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mais attention, celle-ci est \u00e9galement destin\u00e9e \u00e0 s\u00e9duire. Le candidat doit pouvoir y trouver les valeurs de l’entreprise, les avantages propos\u00e9s<\/strong>… Soyez le plus exhaustif possible. <\/p>\n\n\n\n

Si le sourcing a pour but de constituer un vivier de candidats en cas de besoin<\/strong>, vos objectifs seront, bien entendu, diff\u00e9rents. Vous devez donc, l\u00e0 encore, chercher \u00e0 analyser les attentes de vos \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

Tout ce travail pr\u00e9alable permettra aussi de pr\u00e9parer vos actions de sourcing. Vous pourrez estimer le budget dont vous aurez besoin<\/strong>, le degr\u00e9 d’urgence<\/strong> et les difficult\u00e9s auxquelles vous allez devoir faire face<\/strong>. Votre choix strat\u00e9gique en d\u00e9coulera directement. <\/p>\n\n\n\n

Choisir une ou plusieurs strat\u00e9gie(s) <\/h3>\n\n\n\n

Dans le sourcing, il y a autant d’outils que de strat\u00e9gies. Vous pouvez toutefois choisir de les mixer autant que vous le souhaitez. L’important est de trouver celui ou ceux qui seront les plus adapt\u00e9s \u00e0 votre recherche.<\/p>\n\n\n\n

Le jobboard pour acc\u00e9l\u00e9rer vos recrutements<\/h4>\n\n\n\n

Un jobboard <\/strong>est un site qui vous permet de mettre en ligne vos annonces<\/a>. Parmi les plus connus, on retrouve ceux de l’APEC<\/a> ou encore de P\u00f4le Emploi<\/a>. Vous pouvez y diffuser vos annonces rapidement et les rendez visibles pour un grand nombre de candidats. Ces derniers peuvent d’ailleurs y r\u00e9f\u00e9rencer leur profil sur une CVth\u00e8que<\/strong>. En fonction des crit\u00e8res de recherche que vous aurez d\u00e9finis, vous pourrez y faire remonter certains profils. Ce filtre permet un tri tr\u00e8s int\u00e9ressant. C’est un excellent moyen d’acc\u00e9l\u00e9rer vos recrutements. <\/p>\n\n\n\n

Sur certaines plateformes, vous pourrez m\u00eame faire de la publicit\u00e9 ou de la communication<\/strong> en partageant vos actualit\u00e9s ou des articles montrant votre expertise. L’occasion de travailler votre image<\/strong>. Nous vous conseillons de les utiliser dans le cadre de recrutement g\u00e9n\u00e9raliste et si vous avez un budget suffisant. <\/p>\n\n\n\n

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L’agr\u00e9gateur d’offres d’emploi pour booster sa visibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

Faut-il encore citer les c\u00e9l\u00e8bres Indeed<\/a> ou encore Trovit<\/a> ou Jobibou<\/a> ? Ces sites centralisent les annonces<\/strong> provenant de plusieurs plateformes telles que les jobboards ou les sites institutionnels. Gr\u00e2ce \u00e0 eux, vous boostez votre visibilit\u00e9 en un rien de temps<\/strong>. \u00c0 privil\u00e9gier si vous visez la quantit\u00e9 et souhaitez avoir le choix. L\u00e0 encore, vous aurez la possibilit\u00e9 de cibler votre recherche de CV<\/strong> en fonction des besoins identifi\u00e9s. Sur certains, vous pourrez m\u00eame cr\u00e9er une page entreprise<\/strong> ou acc\u00e9der \u00e0 des services<\/strong> tels que l’am\u00e9lioration de votre marque employeur<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La cooptation pour obtenir des profils qualifi\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n

La cooptation existe d\u00e9j\u00e0 depuis de nombreuses ann\u00e9es. Aussi appel\u00e9e recrutement participatif<\/strong> ou parrainage<\/strong>, elle permet de solliciter son r\u00e9seau pour obtenir des profils les plus qualifi\u00e9s possibles<\/strong>. Il vous suffit de faire savoir \u00e0 vos \u00e9quipes que vous recherchez un collaborateur. Une d\u00e9marche qui peut \u00eatre enti\u00e8rement gratuite pour vous et qui peut vous faire gagner du temps. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, certaines entreprises n’h\u00e9sitent pas \u00e0 mettre en place des primes de cooptation. D’autres basent une bonne partie de leur strat\u00e9gie sur ce levier en proposant une plateforme d\u00e9di\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9seaux sociaux pour multiplier ses chances<\/h4>\n\n\n\n

Comment parler de sourcing sans parler de r\u00e9seaux sociaux<\/strong> ? Ces derniers, s’ils sont souvent utilis\u00e9s pour augmenter la visibilit\u00e9 de vos annonces<\/strong> ou am\u00e9liorer votre marque employeur,<\/strong> offrent d\u00e9sormais de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Sur LinkedIn, par exemple, vous pourrez diffuser votre annonce. <\/p>\n\n\n\n

De plus, n’oubliez pas que ces leviers permettent de susciter l’engagement. Or, c’est exactement ce que vous recherchez dans une strat\u00e9gie de sourcing. Donc, communiquez le plus possible et cr\u00e9ez la discussion avec vos candidats sur ces plateformes. Vous avez tout \u00e0 y gagner. Et cela gratuitement, sauf si vous privil\u00e9giez les campagnes payantes pour augmenter votre visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Organiser sa strat\u00e9gie de sourcing<\/h3>\n\n\n\n

Une strat\u00e9gie de sourcing efficace ne peut se faire sans un minimum d’organisation<\/strong>. Il est donc essentiel de vous r\u00e9server des cr\u00e9neaux d\u00e9di\u00e9s aux sourcing<\/strong>. Ces derniers devront, bien s\u00fbr, \u00eatre en ad\u00e9quation avec les moments o\u00f9 les candidats sont les plus accessibles. Julien Galivel, Sourceur chez ADEIS RH nous le confirme :
<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Il n\u2019y a pas de journ\u00e9e type dans mon m\u00e9tier de sourceur, mais, tous les matins, je consulte les CV re\u00e7us via les annonces diffus\u00e9es. Je fais un premier tri et je r\u00e9ponds syst\u00e9matiquement \u00e0 tous les candidats, que la r\u00e9ponse soit positive ou n\u00e9gative. Si je pr\u00e9s\u00e9lectionne quelqu\u2019un, je me dois d\u2019\u00eatre r\u00e9actif : un recrutement bien men\u00e9 est un recrutement bien organis\u00e9. Nous sommes actuellement dans une guerre des talents : les candidats sont hyper sollicit\u00e9s.<\/em>\u00ab\u00a0
<\/p>\n\n\n\n

Afin \u00e9galement de gagner du temps, nous vous conseillons de pr\u00e9parer en avance vos diff\u00e9rentes communications \u00e0 leur encontre. Cela ne veut pas dire faire le m\u00eame message standard pour tout le monde, mais de les personnaliser en fonction de vos cibles. Vous n’aurez ensuite plus qu’\u00e0 les reprendre sur vos diff\u00e9rents supports. <\/p>\n\n\n\n

Nous vous conseillons aussi de pratiquer la recherche bool\u00e9enne<\/a><\/strong>. Il s’agit de s’appuyer sur des op\u00e9rateurs bool\u00e9ens ou mots-cl\u00e9s<\/strong> qui vous permettront de rep\u00e9rer rapidement les profils en ad\u00e9quation avec le poste<\/strong>. Cette technique informatique simplifie grandement les recrutements. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, vous pouvez optimiser votre strat\u00e9gie de sourcing gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de gestion des candidatures ou en mettant en place une veille de candidats. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper sa marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

La marque employeur<\/a> n’est pas qu’une tendance. Elle a son importance pour les candidats. C’est du moins ce que nous prouvent les chiffres suivants :<\/p>\n\n\n\n

\"90%
Les 8 probl\u00e8mes les plus fr\u00e9quents en mati\u00e8re de recrutement et comment les r\u00e9soudre<\/em> \u2013 LinkedIn Talent Solution<\/a>
<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Travailler sur votre r\u00e9putation, votre image et vos valeurs <\/strong>vous permettra de recruter les bons profils<\/strong>, mais \u00e9galement de les fid\u00e9liser<\/strong>. Cela demandera, certes, un travail de longue haleine avec les diff\u00e9rentes entit\u00e9s de l’entreprise, mais les b\u00e9n\u00e9fices n’en seront que plus grands. <\/p>\n\n\n\n

Se former<\/h3>\n\n\n\n

Vous l’avez compris, les diff\u00e9rentes techniques dont nous vous avons parl\u00e9es n\u00e9cessitent un certain nombre de connaissances et de comp\u00e9tences. Nous ne saurions que trop vous conseiller de vous former pour avoir une strat\u00e9gie de sourcing la plus efficace possible. Nous avons donc s\u00e9lectionn\u00e9 pour vous quelques modules et formations :<\/p>\n\n\n\n