Concernant le nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail, il n’existe aucune r\u00e8gle grav\u00e9e dans le marbre. Mais \u00e0 titre indicatif, la majorit\u00e9 des Fran\u00e7ais en travail hybride ont 1 \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine en 2022, selon Statista<\/a>. <\/p>\n\n\n\n L’objectif final \u00e9tant bien entendu de profiter de tous les avantages du :<\/p>\n\n\n\n Dans son \u00e9tude, Citrix indique que le travail hydride doit s’appuyer sur 4 grands piliers. \u00c0 savoir : <\/p>\n\n\n\n Les sond\u00e9s ont ensuite \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 donner leur opinion sur ces 4 piliers. Il en ressort essentiellement que la plupart des entreprises g\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bien les deux premiers piliers. La majorit\u00e9 des salari\u00e9s et des dirigeants estiment en effet que la collaboration se d\u00e9roule tr\u00e8s bien en travail hybride. De m\u00eame, 64% des salari\u00e9s et 62% des dirigeants sont tr\u00e8s satisfaits des outils d\u00e9j\u00e0 mis en place. Ils les trouvent simples et intuitifs \u00e0 utiliser !<\/p>\n\n\n\n En revanche, les salari\u00e9s et les employeurs ont encore un peu de mal \u00e0 s’accorder sur certains points…<\/p>\n\n\n\n Premier probl\u00e8me soulev\u00e9 par cette \u00e9tude : m\u00eame si la majorit\u00e9 des dirigeants ont parfaitement conscience de l’importance d’accorder de la flexibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s, ils sont 64% \u00e0 indiquer qu’ils ne peuvent pas donner satisfaction \u00e0 leurs salari\u00e9s car leurs attentes sont trop \u00e9lev\u00e9es… <\/p>\n\n\n\n Force est de constater en effet qu’on se dirige de plus en plus vers \u00ab\u00a0une organisation du travail \u00e0 la carte\u00a0\u00bb pour satisfaire pleinement tous les salari\u00e9s.<\/strong>Ce qui est loin d’\u00eatre une chose impossible \u00e0 faire ! Mais cela demande du temps et des efforts. Surtout dans les entreprises qui avaient une organisation assez \u00ab\u00a0rigide\u00a0\u00bb avant la crise sanitaire… Dans les faits, ce sont les entreprises plus agiles, comme les start-ups, qui parviennent \u00e0 offrir le plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 l’heure actuelle. <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, tous les efforts consacr\u00e9s pour gagner en flexibilit\u00e9 en valent la peine car permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de travailler dans les conditions qu’ils souhaitent constitue un argument de poids pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents !<\/p>\n\n\n\n Toujours selon cette \u00e9tude, 80% des salari\u00e9s indiquent qu’il est tr\u00e8s important pour eux de pouvoir faire confiance \u00e0 leur employeur pour :<\/p>\n\n\n\n Probl\u00e8me : seulement 49% des salari\u00e9s indiquent qu’ils font v\u00e9ritablement confiance \u00e0 leur employeur pour ce genre de choses !<\/strong> Une m\u00e9fiance qui s’explique, h\u00e9las, assez facilement. Sachez en effet que lors du passage obligatoire au t\u00e9l\u00e9travail durant la crise sanitaire, de nombreux scandales ont \u00e9clat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Des entreprises, par exemple, obligeaient leurs salari\u00e9s \u00e0 se prendre en photo \u00e0 intervalle r\u00e9gulier pour prouver qu’ils \u00e9taient bien derri\u00e8re leur ordinateur. Ou \u00e0 cliquer tr\u00e8s rapidement sur un \u00e9l\u00e9ment qui s’affichait fr\u00e9quemment sur leur \u00e9cran…<\/p>\n\n\n\n Certaines sont m\u00eame all\u00e9es beaucoup plus loin en filmant leurs salari\u00e9s \u00e0 leur insu via leur webcam. Ou encore en utilisant des logiciels espions pour surveiller le moindre de leurs faits et gestes sur leur ordinateur… Des \u00ab\u00a0techniques de surveillance\u00a0\u00bb qui sont d’ailleurs compl\u00e8tement interdites par la Loi ! <\/p>\n\n\n\n Bref : apr\u00e8s de tels scandales, on peut malheureusement comprendre la m\u00e9fiance des salari\u00e9s. Charge \u00e0 vous de les rassurer sur vos bonnes intentions ! Pour cela, vous pouvez notamment :<\/p>\n\n\n\n Si vous avez peur de commettre une erreur, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les questions r\u00e9ponses de la CNIL sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Vous y trouverez notamment une liste de dispositifs que vous ne pouvez pas utiliser pour surveiller vos salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Certes, la mise en place du travail hybride peut encore \u00eatre optimis\u00e9e dans de nombreuses entreprises. Cependant, cette nouvelle organisation du travail semble d\u00e9j\u00e0 porter ses fruits ! <\/p>\n\n\n\n En effet, elle se montre d\u00e9j\u00e0 plus satisfaisante et plus efficace que le pr\u00e9sentiel et le full remote sur de nombreux points. Ainsi :<\/p>\n\n\n\n Bref : l’acc\u00e8s au travail hybride semble \u00eatre une importante source de bien-\u00eatre pour les salari\u00e9s. Ce qui est loin d’\u00eatre un point n\u00e9gligeable quand on sait que plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 qu’un salari\u00e9 \u00ab\u00a0bien dans sa peau\u00a0\u00bb est \u00e9galement un salari\u00e9 plus productif, plus cr\u00e9atif et plus fid\u00e8le !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Autre enseignement int\u00e9ressant : 69% des salari\u00e9s en travail hybride affirment qu’ils sont pr\u00eats \u00e0 recommander leur employeur (contre 60 % en distanciel et 56% en pr\u00e9sentiel). Top pour recruter plus facilement les meilleurs talents ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Retenez en effet que les candidats ont de plus en plus souvent le r\u00e9flexe de rechercher les t\u00e9moignages de salari\u00e9s de l’entreprise avant m\u00eame de postuler. Tout \u00e9l\u00e9ment pouvant les inciter \u00e0 parler en bien de vous sur les r\u00e9seaux sociaux est donc le bienvenu !<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’\u00e9tude sur le travail hybride de Citrix<\/a>. Vous y trouverez de nombreuses informations compl\u00e9mentaires. Notamment en ce qui concerne les pr\u00e9visions des salari\u00e9s et des employeurs sur la future place du m\u00e9tavers<\/a> dans le monde du travail…<\/p>\n\n\n\n Comme nos recherches le montrent clairement, les employ\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui pr\u00e9f\u00e8rent le travail hybride et sont plus performants lorsqu\u2019ils ont la possibilit\u00e9 de choisir leur emplacement en fonction de ce qu\u2019ils doivent faire et de l\u2019endroit o\u00f9 ils estiment qu\u2019ils travaillent le mieux.<\/p>Source : Traci Palmer, vice-pr\u00e9sidente des ressources humaines et organisationnelles de Citrix<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Donner aux salari\u00e9s le plus de latitude possible pour g\u00e9rer les jours o\u00f9 ils t\u00e9l\u00e9travaillent et ceux o\u00f9 ils viennent travailler dans vos locaux, c’est bien. Mais \u00ab\u00a0plus de libert\u00e9 et de flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb ne doit pas rimer avec \u00ab\u00a0anarchie totale\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n En d’autres termes : conservez tout de m\u00eame un cadre ! Par exemple, vous avez tout \u00e0 fait le droit de fixer un jour commun en pr\u00e9sentiel pour r\u00e9unir tous les membres de l’\u00e9quipe<\/strong>. Cela peut faciliter l’avancement de certains projets !<\/p>\n\n\n\n Dans un autre registre, les managers devraient aussi indiquer clairement \u00e0 leurs collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n Autre point \u00e0 prendre en compte : les salari\u00e9s qui optent pour le travail hybride souhaitent renforcer leurs liens avec leurs collaborateurs et leur manager durant leurs jours en pr\u00e9sentiel. Autant dire que s’ils se retrouvent \u00e0 travailler de mani\u00e8re compl\u00e8tement isol\u00e9e, seuls devant leur \u00e9cran, ils vont vite se demander pourquoi vous ne leur permettez pas de travailler totalement en remote… Certes, ils se sentiraient peut-\u00eatre aussi seuls chez eux mais au moins, ils auraient leur confort et ils pourraient s’\u00e9pargner les bouchons !<\/p>\n\n\n\n Bref : vous devez tout mettre en \u0153uvre pour favoriser les interactions sociales durant les journ\u00e9es en pr\u00e9sentiel.<\/strong> Quitte \u00e0 revoir l’am\u00e9nagement de vos bureaux !<\/p>\n\n\n\n En premi\u00e8re ligne, les nouveaux \u00ab\u00a0managers hybrides<\/a>\u00a0\u00bb doivent r\u00e9ussir \u00e0 encadrer convenablement leurs collaborateurs \u00e0 distance ET sur site… Tout en maintenant la coh\u00e9sion globale de l’\u00e9quipe. Et en travaillant souvent eux-m\u00eames \u00e0 distance quelques jours par semaine.<\/p>\n\n\n\n Mission impossible ? Que nenni ! Mais force est de reconna\u00eetre qu’elle implique de ma\u00eetriser de nombreuses comp\u00e9tences. Au besoin, n’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 proposer des formations \u00e0 vos managers pour qu’ils se perfectionnent. <\/p>\n\n\n\n Commencez tout d’abord par bien cerner leurs besoins en les interrogeant directement. Une formation en management \u00e0 distance<\/a> pourra notamment les aider \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 moins qu’ils aient surtout envie d’am\u00e9liorer leurs propres performances ? Dans ce cas, envisagez plut\u00f4t une formation pour \u00eatre efficace en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> ! Entre autres choses, elle les aidera \u00e0 bien s’organiser et \u00e0 bien s\u00e9parer leur vie professionnelle et priv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Derni\u00e8re recommandation : privil\u00e9giez autant que possible les formations en ligne<\/strong>. Elles permettent de gagner beaucoup de temps, de supprimer les frais de d\u00e9placement et de limiter aussi le risque sanitaire. Cerise sur le g\u00e2teau : elles sont \u00e9ligibles aux m\u00eames dispositifs de financement (ex.: CPF) que les formations pr\u00e9sentielles. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos conseillers<\/a> si vous souhaitez de plus amples informations. Ils seront ravis de vous renseigner !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adopt\u00e9 par de plus en plus d’entreprises \u00e0 travers le monde, le travail hybride est plein de promesses. Mais ce mod\u00e8le est-il vraiment int\u00e9ressant pour les entreprises ? Et satisfait-il r\u00e9ellement les salari\u00e9s ? C’est…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":83260,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1568,1261],"tags":[2341,679,2340,2339,1782,852,1784,1783,2338],"class_list":["post-83082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efficacite-professionnelle-2","category-management-des-hommes","tag-collaboration","tag-confiance","tag-empathie","tag-flexibilite-au-travail","tag-management-a-distance","tag-recrutement","tag-remote","tag-teletravail","tag-travail-en-presentiel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83082"}],"version-history":[{"count":207,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83300,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83082\/revisions\/83300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"travail](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/travail-hybride-fran\u00e7ais.jpg\")
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFocus sur les grands piliers de l’efficacit\u00e9 du travail hybride, selon Citrix<\/h2>\n\n\n\n
Quels sont les principaux probl\u00e8mes observ\u00e9s ? <\/h3>\n\n\n\n
Une flexibilit\u00e9 du travail encore difficile \u00e0 mettre en place<\/h4>\n\n\n\n
![\"travail](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/travail-hybride-de-grandes-attentes-en-mati\u00e8re-de-flexibilit\u00e9.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUn rapport de confiance \u00e0 r\u00e9parer<\/h4>\n\n\n\n
![\"travail](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/travail-\u00e0-distane-et-espionnage.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nBon \u00e0 savoir<\/h4>\n\n\n\n
Travail hybride : une source de bien-\u00eatre pour les salari\u00e9s et de productivit\u00e9 pour l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/travail-hybride-am\u00e9liore-le-bienetre.jpg\")
Travail hybride : \u00e9galement un avantage pour le recrutement <\/h3>\n\n\n\n
3 conseils bonus pour bien mettre en place le travail hybride dans votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n
De l’organisation avant tout !<\/h3>\n\n\n\n
Placez les jours en pr\u00e9sentiel sous le signe de la convivialit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Optimisez \u00e9galement vos techniques de management<\/h3>\n\n\n\n
![\"55%](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/travail-hybride-lmpathie-est-appr\u00e9ci\u00e9e.jpg\")