{"id":83069,"date":"2022-07-18T09:00:31","date_gmt":"2022-07-18T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=83069"},"modified":"2022-08-02T11:43:45","modified_gmt":"2022-08-02T09:43:45","slug":"brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18","title":{"rendered":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus m\u00e9connu que le\nburn out ou encore que le bore out, le<strong> brown out <\/strong>se distingue depuis\nplusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique d\u2019\u00e9puisement\nprofessionnel. Sa cause principale&nbsp;? La perte de sens au travail, un\nph\u00e9nom\u00e8ne rampant d\u00e9j\u00e0 reconnu par 55% des salari\u00e9s en 2017 selon une \u00e9tude\nDeloitte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment reconna\u00eetre le\nbore out et que faire pour s\u2019en sortir&nbsp;? Nous vous apportons notre\n\u00e9clairage sur ce nouveau fl\u00e9au pour l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e8re de la Grande D\u00e9mission\net des bullshit jobs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Burn out, bore out, brown out&nbsp;: comment les distinguer&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est vrai qu\u2019il y a de quoi se m\u00e9langer les pinceaux entre ces diff\u00e9rents syndromes&nbsp;! S\u2019ils ne <strong>sont pas class\u00e9s en tant que maladies professionnelles<\/strong> \u00e0 part enti\u00e8re par la Haute Autorit\u00e9 de Sant\u00e9, ils sont cependant bel et bien reconnus en tant que <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sante-au-travail\/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail\/article\/risques-psychosociaux\" target=\"_blank\">risques psychosociaux<\/a>. Plus que leurs sympt\u00f4mes qui sont relativement similaires, ce sont surtout leurs d\u00e9clencheurs qui permettent de mieux les distinguer. \u00c0 noter \u00e9galement qu\u2019ils peuvent \u00eatre perm\u00e9ables, c&rsquo;est-\u00e0-dire se recouper. Une personne peut ainsi se sentir \u00e0 la fois en brown out et en bore out par exemple.&nbsp; L\u2019ennui peut en effet naturellement donner lieu \u00e0 une perte de sens dans son travail. Mais faisons le point sans plus attendre sur les principales caract\u00e9ristiques de ces 3 troubles de plus en plus r\u00e9pandus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le burn out, le d\u00e9crochage par surcharge de travail <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surement le plus connu des trois syndromes, le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/blog\/burn-out-comment-le-detecter-et-quelles-solutions-pour-s-en-sortir\" target=\"_blank\">burn out<\/a> est <strong>un \u00e9puisement professionnel par surcharge de travail et surinvestissement <\/strong>du salari\u00e9. Cette expression vient de l\u2019anglais \u00ab to burn out \u00bb qui signifie \u00ab s\u2019\u00e9puiser \u00bb. Il se caract\u00e9rise par une intense fatigue physique et psychique, et fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un stress chronique chez le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bore out, une d\u00e9motivation \u00e0 la suite d\u2019un ennui chronique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel_par_l%27ennui\" target=\"_blank\">bore out<\/a> diff\u00e8re du burn out dans le sens ou cette fois, c\u2019est la <strong>sous-charge de travail et un ennui chronique<\/strong> qui plonge le salari\u00e9 dans un \u00e9tat d\u2019\u00e9puisement pathologique. \u00c0 la diff\u00e9rence du burn out qui tend \u00e0 se manifester violemment et en crise chez le salari\u00e9, le ph\u00e9nom\u00e8ne du bore out est plus insidieux et s\u2019installe progressivement sans r\u00e9el pic. Il plonge alors lentement le salari\u00e9 dans un \u00e9tat qui peut aller jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9pression.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le brown out, une perte de sens dans sa vie professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019expression brown out, moins transparente que les deux pr\u00e9c\u00e9dentes pour les francophones, fait r\u00e9f\u00e9rence en anglais \u00e0 une <strong>baisse de tension<\/strong> des appareils \u00e9lectriques pour \u00e9viter la surchauffe. Si l\u2019on retranscrit ce ph\u00e9nom\u00e8ne pour les humains, on parle d\u2019une baisse du niveau d\u2019engagement du salari\u00e9, due \u00e0 <strong>une perte de sens<\/strong> dans son travail. Pour \u00e9viter de \u00ab p\u00e9ter les plombs \u00bb, l\u2019id\u00e9e est donc pour le collaborateur de se mettre en veilleuse, de d\u00e9missionner mentalement, et par voie de cons\u00e9quence, de ne plus vraiment se pr\u00e9occuper de la qualit\u00e9 du travail fourni. Il s\u2019agit ainsi d\u2019une sorte de m\u00e9canisme de d\u00e9fense qui peut d\u2019ailleurs parfois intervenir pour \u00e9viter un burn out.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out-desangagement-profesionnel.png\" alt=\"Le brown out est une forme d'\u00e9puisement professionnel li\u00e9e au d\u00e9sengagement du salari\u00e9 par perte de sens au travail.\" class=\"wp-image-83070\" width=\"621\" height=\"414\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les causes du Brown out&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puisque <strong>les causes du brown out<\/strong> sont celles qui le distinguent le mieux des autres syndromes d\u2019\u00e9puisement professionnels, ce sont celles qui nous permettront le mieux de comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne. Penchons-nous donc sans plus tarder plus en d\u00e9tail sur ces derni\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brown out et bullshit jobs, 2 concepts \u00e9troitement li\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous l\u2019aurez compris, \u00e0 la racine du syndrome du brown out se niche une <strong>dissonance \u00e9thique<\/strong> entre une besoin de sens dans son travail et la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un quotidien professionnel qui ne comble pas cette attente. Un constat intimement li\u00e9 \u00e0 la notion de<strong> \u00ab&nbsp;bullshit job&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;m\u00e9tier \u00e0 la con&nbsp;\u00bb <\/strong>en VF. Cette expression qui peut pr\u00eater \u00e0 sourire d\u00e9crit pourtant un ph\u00e9nom\u00e8ne on ne peut plus s\u00e9rieux, introduit par l\u2019anthropologue David Graeber en 2013 <a href=\"https:\/\/www.strike.coop\/bullshit-jobs\/\">dans un article d\u00e9di\u00e9<\/a>. Selon lui, les bullshit jobs sont de plus en plus r\u00e9pandus, et peuvent se d\u00e9finir comme des postes inutiles, <strong>d\u00e9nu\u00e9s de r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, mais qui permettent malgr\u00e9 tout de maintenir de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> <br><em>\u00ab Un &lsquo;bullshit job&rsquo; est une forme de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qui est si inutile, dispensable ou nuisible que m\u00eame l\u2019entreprise ou l\u2019employ\u00e9 ne peut justifier son existence, m\u00eame si elle ou il se sent oblig\u00e9 de pr\u00e9tendre que ce n\u2019est pas le cas \u00bb<\/em> <\/p><cite>David Graeber, Anthropologue.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bullshit jobs \u00e9tant par d\u00e9finition d\u00e9nu\u00e9s de sens, on comprend alors mieux comment ils peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine du syndrome du brown out. Il est alors important de bien faire le distinguo entre <strong>\u00ab&nbsp;mauvais job&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;bullshit jobs&nbsp;\u00bb.<\/strong> Les \u00ab\u00a0mauvais\u00a0\u00bb emplois sont en effet souvent consid\u00e9r\u00e9s comme tels car tr\u00e8s difficiles et potentiellement peu r\u00e9mun\u00e9rateurs compar\u00e9 \u00e0 l\u2019effort demand\u00e9. Ils sont pourtant g\u00e9n\u00e9ralement utiles et tr\u00e8s prenants, et peuvent donc \u00eatre \u00e0 l\u2019origine d\u2019un burn out. A l\u2019inverse, les bullshit jobs offrent une situation relativement confortable. Cependant, ils sont fondamentalement inutiles, voir nuisibles au bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9 pour reprendre le terme de Graeber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des m\u00e9tiers potentiellement plus \u00e0 risques que d\u2019autres<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/quand-le-travail-perd-son-sens\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">une r\u00e9cente \u00e9tude sur la perte de sens du travail<\/a>, la DARES d\u00e9voile une liste des m\u00e9tiers \u00e0 plus faible sens pour leurs salari\u00e9s. Ces derniers semblent donc logiquement plus propices au brown out.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les 15 m\u00e9tiers \u00e0\nplus faible sens du travail selon la DARES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Employ\u00e9s\nde la banque et des assurances<\/li><li>ONQ\n(ouvriers non qualifi\u00e9s) de la manutention<\/li><li>ONQ\ndes industries de process<\/li><li>Caissiers,\nemploy\u00e9s de libre-service<\/li><li>Employ\u00e9s\nde la comptabilit\u00e9<\/li><li>Agents\nde gardiennage et de s\u00e9curit\u00e9<\/li><li>OQ\n(ouvriers qualifi\u00e9s) de la m\u00e9canique<\/li><li>OQ\ndes travaux publics<\/li><li>Cadres\nde la banque et des assurances<\/li><li>OQ\ndes industries de process<\/li><li>Vendeurs<\/li><li>ONQ\ndu gros \u0153uvre du BTP<\/li><li>OQ\nde la manutention<\/li><li>Secr\u00e9taires\nde direction<\/li><li>Employ\u00e9s\net agents de ma\u00eetrise de l\u2019h\u00f4tellerie et de la restauration<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter que cette liste de m\u00e9tiers ne se base pas sur le concept de bullshit jobs \u00e9voqu\u00e9 plus haut. Vous remarquerez en effet que des m\u00e9tiers pourtant utiles au fonctionnement la soci\u00e9t\u00e9 dans les faits n\u2019emp\u00eachent pas que ses salari\u00e9s puissent ressentir une perte de sens au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il appara\u00eet alors qu\u2019au-del\u00e0 du concept d\u2019utilit\u00e9, c\u2019est <strong>une notion de sens personnelle \u00e0 l\u2019individu<\/strong> et \u00e0 ses valeurs qui peut \u00eatre en jeu quand on parle de brown out. On comprend par exemple ais\u00e9ment qu\u2019un cadre sup\u00e9rieur dans la finance ou les RH, obtenant une prime lorsqu\u2019il fait des coupes budg\u00e9taires ou licencie \u00e0 tour de bras, puisse trouver une dissonance de sens entre ses actions et ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ce constat, plut\u00f4t qu\u2019un classement rigide de m\u00e9tiers, il\nsemble alors int\u00e9ressant d\u2019\u00e9tablir une liste des facteurs plus propices \u00e0 une\nperte de sens du travail pour l\u2019individu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, <strong>le sens du travail tend \u00e0 \u00eatre plus faible pour<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les\nsalari\u00e9s qui ont connu au moins un important changement dans leur travail au\ncours des 12 derniers mois&nbsp;;<\/li><li>les\nsalari\u00e9s soumis \u00e0 une gouvernance par les nombres (objectifs chiffr\u00e9s)&nbsp;;<\/li><li>les\nsalari\u00e9s soumis \u00e0 la standardification et datification du travail sous\ndominance financi\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au contraire, <strong>le sens du travail tend \u00e0 \u00eatre plus fort\npour<\/strong>&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les\ncadres et salari\u00e9s ayant une forte dur\u00e9e de travail&nbsp;;<\/li><li>les\nsalari\u00e9s peu dipl\u00f4m\u00e9s&nbsp;;<\/li><li>les\nsalari\u00e9s des petits \u00e9tablissements (moins de 10 personnes)&nbsp;;<\/li><li>les\nfonctionnaires (par rapport au secteur priv\u00e9)&nbsp;;<\/li><li>les\nfonctions de soin&nbsp;;<\/li><li>les\nsalari\u00e9s travaillant en contact avec le public.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La crise sanitaire, un terrain propice au brown out<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dire que la crise sanitaire a boulevers\u00e9 le monde du travail revient aujourd\u2019hui \u00e0 enfoncer une porte ouverte. La pand\u00e9mie, par l\u2019adoption massive du <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/efficacite-professionnelle-2\/teletravail-concilier-vie-personnelle-et-vie-professionnelle-2021-03-04\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, a en effet remis en question non seulement l\u2019organisation du travail, mais aussi <strong>la vision de certains salari\u00e9s sur leur poste<\/strong> . Le gain <strong>en qualit\u00e9 de vie <\/strong>observ\u00e9 par bon nombre de salari\u00e9s en travaillant de chez eux, selon un rythme souvent plus flexible, les poussent en effet \u00e0 questionner l\u2019int\u00e9r\u00eat de leur retour en pr\u00e9sentiel, du moins \u00e0 100%. Retour des contraintes de transport, perte d\u2019efficacit\u00e9 avec les nuisances inh\u00e9rentes \u00e0 la vie de bureau\u2026 un retour au travail en pr\u00e9sentiel mal g\u00e9r\u00e9 peut alors mener \u00e0 un v\u00e9ritable<strong> sentiment de perte de sens<\/strong> pour certains salari\u00e9s qui se sentent contraints et forc\u00e9s de quitter une organisation efficace et mieux adapt\u00e9e \u00e0 leur rythme de vie. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment reconna\u00eetre un cas de brown-out&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenant que vous\navez saisi plus clairement ce qu\u2019\u00e9tait le brown out ainsi que ce qui pouvait en\n\u00eatre la cause, il est temps de savoir comment le reconna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui impacte visiblement\nl\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le brown out est un ph\u00e9nom\u00e8ne visible dans l\u2019entreprise. Il impacte en effet son activit\u00e9. Qualifi\u00e9s par certains comme <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2019\/04\/25392-le-brown-out-ce-nouveau-fleau-dans-lentreprise\/\" target=\"_blank\">\u00ab&nbsp;nouveau fl\u00e9au de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb<\/a> et bien qu\u2019il soit difficilement quantifiable, il participe \u00e0 la hausse des taux d\u2019absent\u00e9isme, et \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/grande-demission-deja-une-premiere-vague-en-france-1439188\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">la vague de d\u00e9missions<\/a> observ\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es. Une certitude renforc\u00e9e par un chiffre \u00e9difiant&nbsp;: plus d\u2019un salari\u00e9 sur deux estimant que le sens au travail s\u2019est d\u00e9grad\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/perte-de-sens.png\" alt=\"55% de salari\u00e9s jugent que le sens au travail s'est d\u00e9grad\u00e9.\" class=\"wp-image-83071\" width=\"745\" height=\"389\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les sympt\u00f4mes \u00e0 d\u00e9tecter<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>perte de motivation<\/strong> est surement le sympt\u00f4me num\u00e9ro un du brown out. Procrastination, manque d\u2019investissement, ennuie\u2026 le salari\u00e9 ne manifeste pas d\u2019int\u00e9r\u00eat pour ce qu\u2019il fait et remet en question son orientation de carri\u00e8re. Un <strong>absent\u00e9isme r\u00e9gulier<\/strong> peut aussi \u00eatre un indicateur manifeste. En tant que collaborateur investi, un l\u00e9ger rhume ne l\u2019aurait auparavant pas emp\u00each\u00e9 de venir au travail en suivant son traitement. Totalement d\u00e9sengag\u00e9, le salari\u00e9 multipliera les arr\u00eats de travail au moindre p\u00e9pin. Un v\u00e9ritable cercle vicieux puisqu\u2019un salari\u00e9 en brown out, et donc au moral fragilis\u00e9, aura <strong>plus tendance \u00e0 tomber malade<\/strong>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le brown out peut ainsi\nprincipalement se manifester par les signes suivants&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019expression r\u00e9p\u00e9titive d\u2019un\nsentiment d\u2019absurdit\u00e9 ou d\u2019inutilit\u00e9&nbsp;; <\/li><li>la perte d\u2019attention dans la\nr\u00e9alisation des travaux&nbsp;; <\/li><li>la d\u00e9motivation progressive\nmarqu\u00e9e par une forme d\u2019irritation ou d\u2019apathie&nbsp;; <\/li><li>la remise en question\nprofessionnelle et personnelle&nbsp;; <\/li><li>la tentation de repli sur soi&nbsp;;\n<\/li><li>la multiplication des arr\u00eats de\ntravail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous travaillez sans\n\u00e9prouver aucun int\u00e9r\u00eat pour ce que vous faites&nbsp;? Vous ne prenez plus votre\ncarri\u00e8re en main car vous vous sentez <strong>bloqu\u00e9 et impuissant dans votre\n\u00e9volution professionnelle<\/strong>&nbsp;? Votre vie priv\u00e9e commence \u00e0 p\u00e2tir de votre\nd\u00e9motivation au travail&nbsp;? Il est surement temps de songer \u00e0 des solutions\ncar vous pr\u00e9sentez des signes certains de brown out&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles solutions face au brown out ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le manager, acteur cl\u00e9 de la pr\u00e9vention <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier rempart au brown out est bien souvent <strong>le manager<\/strong>. C\u2019est en effet le plus souvent une <strong>organisation et communication dysfonctionnelles<\/strong> de l\u2019entreprise qui sont responsables du d\u00e9sengagement du salari\u00e9. Le manager doit ainsi veiller \u00e0 appliquer des bonnes pratiques pour cr\u00e9er des conditions de travail qui \u00e9viteront la perte de sens. Des comp\u00e9tences en <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/management-des-hommes\/management-hybride-comment-relever-le-defi-2022-07-12\" target=\"_blank\">management hybride<\/a> ou en <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-manager-a-distance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">management \u00e0 distance<\/a> seront ainsi par exemple n\u00e9cessaires pour prendre en compte une organisation nouvelle du travail, m\u00e9langeant pr\u00e9sentiel et distanciel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci-dessous <strong>quelques bonne\npratiques cl\u00e9s \u00e0 destination des managers<\/strong> pour \u00e9viter le brown out de leurs\ncollaborateurs&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>expliquer et valoriser\nr\u00e9guli\u00e8rement les postes et les missions de chacun, en les recontextualisant\ndans le bon fonctionnement global de l\u2019entreprise&nbsp;; <\/li><li>lutter contre l\u2019installation d\u2019une\nroutine, en alternant par exemple les types et la dur\u00e9e des missions&nbsp;; <\/li><li>d\u00e9velopper le management\nhorizontal, le travail collaboratif et le partage d\u2019informations&nbsp;;<\/li><li>veiller \u00e0 ce qu\u2019un projet soit\nachev\u00e9 avant d\u2019en lancer un autre afin de pouvoir marquer concr\u00e8tement la\nr\u00e9ussite des actions de chacun et \u00e9viter le sentiment de dispersion&nbsp;;<\/li><li>mettre toujours en exergue les\npoints de progression, les \u00e9l\u00e9ments concrets d\u2019avancement des travaux dans les\npr\u00e9sentations et r\u00e9unions&nbsp;;<\/li><li>revoir l\u2019organisation et le timing\ndes r\u00e9unions pour les rendre plus efficaces, impliquantes et moins chronophages&nbsp;;<\/li><li>d\u00e9velopper des temps de\nconvivialit\u00e9, les moments de respiration, les formations pratiques en petits\ngroupes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faire le point sur ses valeurs pour agir contre le manque de sens<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous vous sentez personnellement\nconcern\u00e9 par le syndrome du brown out, attendre un changement rapide des\npratiques manag\u00e9riales de votre entreprise vous semblera peut-\u00eatre illusoire. Et\nvous aurez surement raison. Heureusement, il est \u00e9galement possible <strong>d\u2019agir \u00e0\nvotre propre niveau <\/strong>pour vous sortir de l\u2019impasse. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le brown out relevant\nd\u2019une dissonance \u00e9thique, il est int\u00e9ressant de de vous pencher sur vos propres\nvaleurs et de les identifier pour esp\u00e9rer r\u00e9soudre le probl\u00e8me. Plus facile \u00e0\ndire qu\u2019\u00e0 faire, mais des outils existent pour vous accompagner dans votre\nr\u00e9flexion&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"http:\/\/www.psychomedia.qc.ca\/psychologie\/test-questionnaire-des-valeurs-par-portraits-revise\" target=\"_blank\">questionnaire des valeurs<\/a> \u00e9labor\u00e9 par le psychologue Shalom H. Schwartz peut par exemple vous aider \u00e0 identifier vos priorit\u00e9s parmi 19 valeurs.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/diagramme-des-valeurs.jpg\" alt=\"Le questionnaire des valeurs \u00e9labor\u00e9 par le psychologue Shalom H. Schwartz peut vous aider \u00e0 identifier vos priorit\u00e9s parmi 19 valeurs.\" class=\"wp-image-83072\" width=\"466\" height=\"470\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois vos valeurs identifi\u00e9es, vous pourrez alors <strong>continuer votre r\u00e9flexion<\/strong>. Sont-elles en accord avec celles de votre entreprise ? Y trouvez-vous \u00e9chos dans vos missions au quotidien ? Des changements seraient-ils envisageables pour y rem\u00e9dier si ce n\u2019est pas le cas ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas des ajustements sont possibles, mais pas toujours, soyons r\u00e9alistes. Pour pr\u00e9server votre sant\u00e9 et vous \u00e9panouir pleinement, il faudra alors envisager une solution plus radicale, changer d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La reconversion, une solution pour r\u00e9enchanter sa vie professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9missionner n\u2019est pas chose facile, surtout si vous b\u00e9n\u00e9ficiez en apparence d\u2019une situation enviable. Votre famille et vos proches seront alors souvent critiques de votre choix : \u00ab pourquoi tout plaquer, tu as un boulot c\u2019est d\u00e9j\u00e0 une chance ! \u00bb. Sauter le pas est pourtant essentiel dans certains cas quand le mal-\u00eatre devient trop grand. Il est important de prendre soin de vous et de prendre votre courage \u00e0 deux mains. <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/blog\/comment-quitter-son-emploi-pour-trouver-mieux\" target=\"_blank\">Quitter son emploi pour trouver mieux<\/a> n\u2019est pas une mission impossible !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il suffira parfois de <a href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">trouver un poste<\/a> similaire dans une autre entreprise pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation. En effet, une structure aux valeurs plus proches des v\u00f4tres et \u00e0 l\u2019organisation du travail qui vous convient mieux pourra faire toute la diff\u00e9rence alors que vos missions restent comparables&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans d\u2019autres cas, lorsque c\u2019est l\u2019essence m\u00eame de votre travail que vous remettez en question, une <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/publication\/guide-de-la-reconversion-professionnelle\" target=\"_blank\">reconversion<\/a> sera la solution qui vous permettra de <strong>r\u00e9enchanter votre vie professionnelle<\/strong>. Pensez au <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/publication\/guide-bilan-de-competences\">bilan de comp\u00e9tences&nbsp;<\/a>! Ce dernier vous permet d\u2019identifier vos atouts, et ainsi d\u2019\u00e9tablir les m\u00e9tiers qui seront les plus susceptibles de vous \u00e9panouir. En faisant le point sur vos forces et vos faiblesses, vous pourrez par ailleurs d\u00e9cider de monter en comp\u00e9tences sur certains domaines afin d\u2019atteindre vos nouveaux objectifs. Ne restez pas seul dans l\u2019impasse face au brown out, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact\" target=\"_blank\">faites-vous accompagner d\u2019experts<\/a> pour identifier le chemin professionnel qui vous va le mieux&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique d\u2019\u00e9puisement professionnel. Sa cause principale&nbsp;? La perte de sens au&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":83079,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1261,781],"tags":[2335,1490,1870,2337,2336],"class_list":["post-83069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-des-hommes","category-rh-2-0","tag-bore-out","tag-brown-out","tag-burn-out","tag-perte-de-sens-au-travail","tag-syndrome-depuisement-professionnel"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.9-RC5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog VISIPLUS academy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-18T07:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-02T09:43:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1189\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"619\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nathalie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nathalie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\"},\"author\":{\"name\":\"Nathalie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec\"},\"headline\":\"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise\",\"datePublished\":\"2022-07-18T07:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-02T09:43:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\"},\"wordCount\":2690,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/brown-out.jpg\",\"keywords\":[\"bore out\",\"brown-out\",\"burn-out\",\"perte de sens au travail\",\"syndrome d'\u00e9puisement professionnel\"],\"articleSection\":[\"Management des Hommes\",\"RH 2.0\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\",\"name\":\"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/brown-out.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-18T07:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-02T09:43:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec\"},\"description\":\"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/brown-out.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/brown-out.jpg\",\"width\":1189,\"height\":619},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/rh-2-0\\\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog VISIPLUS academy\",\"description\":\"D\u00e9couvrez nos articles, conseils, guides\u2026 l\u2019essentiel pour vous informer sur les derni\u00e8res r\u00e9formes et actualit\u00e9s de la formation professionnelle.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec\",\"name\":\"Nathalie\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nasha.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nasha.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/nasha.png\",\"caption\":\"Nathalie\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/academy.visiplus.com\\\/blog\\\/author\\\/nathalie\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy","description":"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy","og_description":"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique","og_url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18","og_site_name":"Blog VISIPLUS academy","article_published_time":"2022-07-18T07:00:31+00:00","article_modified_time":"2022-08-02T09:43:45+00:00","og_image":[{"width":1189,"height":619,"url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nathalie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Nathalie","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18"},"author":{"name":"Nathalie","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/#\/schema\/person\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec"},"headline":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise","datePublished":"2022-07-18T07:00:31+00:00","dateModified":"2022-08-02T09:43:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18"},"wordCount":2690,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg","keywords":["bore out","brown-out","burn-out","perte de sens au travail","syndrome d'\u00e9puisement professionnel"],"articleSection":["Management des Hommes","RH 2.0"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18","url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18","name":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise - VISIPLUS academy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg","datePublished":"2022-07-18T07:00:31+00:00","dateModified":"2022-08-02T09:43:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/#\/schema\/person\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec"},"description":"Plus m\u00e9connu que le burn out ou encore que le bore out, le brown out se distingue depuis plusieurs ann\u00e9es comme une nouvelle forme pathologique","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#primaryimage","url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg","contentUrl":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brown-out.jpg","width":1189,"height":619},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/brown-out-quand-la-perte-de-sens-au-travail-devient-pathologique-pour-les-salaries-et-problematique-pour-lentreprise-2022-07-18#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Brown out : quand la perte de sens au travail devient pathologique pour les salari\u00e9s, et probl\u00e9matique pour l\u2019entreprise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/","name":"Blog VISIPLUS academy","description":"D\u00e9couvrez nos articles, conseils, guides\u2026 l\u2019essentiel pour vous informer sur les derni\u00e8res r\u00e9formes et actualit\u00e9s de la formation professionnelle.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/#\/schema\/person\/ab875e8b0bb63ddd90bf932dfbecbaec","name":"Nathalie","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nasha.png","url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nasha.png","contentUrl":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nasha.png","caption":"Nathalie"},"url":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/author\/nathalie"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83069"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83550,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83069\/revisions\/83550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}