{"id":82320,"date":"2022-06-28T15:47:29","date_gmt":"2022-06-28T13:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=82320"},"modified":"2022-06-28T15:57:14","modified_gmt":"2022-06-28T13:57:14","slug":"remise-en-question-professionnelle-et-trentenaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/remise-en-question-professionnelle-et-trentenaires-2022-06-28","title":{"rendered":"Remise en question professionnelle : un ph\u00e9nom\u00e8ne propre aux trentenaires ?"},"content":{"rendered":"\n

La question de la remise en question professionnelle<\/strong> est-elle l’apanage des trentenaires<\/strong> ? C’est ce que l’on a longtemps pens\u00e9 avec la fameuse \u00ab crise de la trentaine \u00bb<\/strong><\/em>. De fait, c’est la g\u00e9n\u00e9ration Y qui, d\u00e8s l’\u00e2ge de 30 ans, a exp\u00e9riment\u00e9 ces premi\u00e8res interrogations carri\u00e9ristes. Pourtant, aujourd’hui, l’\u00e9volution de nos soci\u00e9t\u00e9s et des modes de travail touche toutes les g\u00e9n\u00e9rations. La pand\u00e9mie et la prise de conscience de la crise environnementale ont, quant \u00e0 elles, renforc\u00e9 cette probl\u00e9matique, entra\u00eenant des envies de changement plus importantes. Mais alors, ces questionnements sont-ils symptomatiques d’un \u00e2ge, d’un contexte ou de diff\u00e9rents facteurs ? Et quel rem\u00e8de face \u00e0 cette crise professionnelle<\/strong> ? Nous vous accompagnons dans cette r\u00e9flexion sur le monde du travail actuel.<\/p>\n\n\n\n

Remise en question professionnelle : quand les trentenaires sont pr\u00e9curseurs<\/h2>\n\n\n\n

Ah la trentaine et sa crise existentielle ! On ne la pr\u00e9sente plus tant elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9peinte dans de nombreux articles et \u00e9tudes. Cette tranche d’\u00e2ge aurait ainsi davantage tendance \u00e0 exp\u00e9rimenter l’errance professionnelle<\/strong>. Des questionnements qui compliquent la vie des personnes concern\u00e9es tout comme celle des entreprises dans lesquelles elles travaillent. Et, pourtant, il existe bien une crise de la quarantaine, ou de la cinquantaine, sans parler de celle des 25 ans (dite quart de si\u00e8cle). Alors qu’en est-il r\u00e9ellement ? Les trentenaires sont-ils plus prompts \u00e0 la remise en question professionnelle ? <\/p>\n\n\n\n

Comprendre la fameuse crise de la trentaine dans le milieu professionnel <\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 la lecture des diff\u00e9rents \u00e9crits sur le sujet, les trentenaires apparaissent comme des \u00eatres singuliers en proie \u00e0 bien des tourments sur le plan existentiel. Des questionnements qui seraient propres \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration. Penchons-nous sur les raisons invoqu\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Une question d’\u00e2ge : fini la d\u00e9couverte, place aux exigences<\/h4>\n\n\n\n

Le trentenaire n’a plus 25 ans. Fini les \u00e9toiles dans les yeux lors de l’arriv\u00e9e sur le march\u00e9 du travail ! Fini aussi le besoin de faire ses preuves et de plaire \u00e0 ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Plus rien n’est nouveau, c’est la routine qui s’installe. D\u00e9sabus\u00e9 le trentenaire ? C’est ce que laissent entendre la plupart des sp\u00e9cialistes du sujet. Mais attention, ce n’est pas uniquement la fin des r\u00eaves et\/ou des illusions. Ce serait \u00e9galement un moment d\u00e9cisif dans la vie d’un adulte<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En effet, selon Myriam Diougoan Blanch, coach et consultante, membre du r\u00e9seau Cap Coh\u00e9rence<\/a>, experte en reconversion professionnelle : <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est aussi le moment o\u00f9 l\u2019on n\u2019est plus un ado, o\u00f9 l’on commence \u00e0 entrer dans une autre phase de la vie. On a envie de construire une relation plus durable, de penser aux enfants, une maturit\u00e9 s\u2019installe. Et donc les attentes changent, \u00e9voluent. On commence \u00e0 se poser certaines questions de sens. <\/p>Interview de Myriam Diougoan Blanch pour tf1info.fr<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

L’\u00e2ge de raison ? Peut-\u00eatre ! En tout cas, l’\u00e2ge o\u00f9 l’on a d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu ses premiers \u00e9checs et o\u00f9 l’on a appris de ses erreurs. Au travail, il est donc courant de voir se manifester un ennui<\/strong> ou des exigences plus importantes<\/strong>. Mais c’est aussi, pour certains, l’heure du bilan<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

On fait le bilan, calmement…<\/h4>\n\n\n\n

Lorsqu’on commence sa carri\u00e8re et ses entretiens de recrutement, la question \u00ab\u00a0et o\u00f9 vous imaginez-vous dans 10 ans ?\u00a0\u00bb peut laisser perplexe. Pourtant, il est naturel de se faire une repr\u00e9sentation de ce que sera votre vie dans quelques ann\u00e9es. Vous avez sans doute des envies. Vous pouvez aussi, tout simplement, vous \u00eatre fait une id\u00e9e de ce que devrait \u00eatre votre vie \u00e0 ce moment pr\u00e9cis. Cette derni\u00e8re se construit tr\u00e8s souvent avec les standards qui nous ont \u00e9t\u00e9 inculqu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, lorsque vient le moment de faire le bilan, le d\u00e9calage entre esp\u00e9rance et r\u00e9alit\u00e9 <\/strong>peut entra\u00eener bien des questionnements. Comment en \u00eates-vous arriv\u00e9 l\u00e0 ? Pourquoi n’avez-vous pas, enfin, atteint le poste tant escompt\u00e9 ? Pourquoi vos amis sont-ils d\u00e9j\u00e0 les heureux d\u00e9tenteurs d’une famille et d’un bien immobilier alors que vous \u00eates toujours c\u00e9libataire dans votre petit studio en plein centre ? Car, dans cette crise de la trentaine, comparer sa vie \u00e0 celles des autres ou \u00e0 nos esp\u00e9rances peut bien souvent poser un probl\u00e8me. Pourtant, il est humain de vouloir coller \u00e0 certaines normes que nous impose la soci\u00e9t\u00e9 actuelle.<\/p>\n\n\n\n

\"Quand<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les r\u00e9seaux sociaux et les success stories viennent d’ailleurs renforcer ce sentiment d’\u00e9chec<\/strong> ou de manque d’aboutissement \u00e0 cet instant T de notre existence. N\u00e9anmoins, nous n’avons pas tous grandi avec les m\u00eames r\u00e9f\u00e9rentiels ni exigences. Et nous ne serons ainsi pas tous affect\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re par cette \u00ab crise \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Une question de culture et de v\u00e9cu<\/h4>\n\n\n\n

Vos parents ont tout fait pour que vous fassiez de grandes \u00e9tudes et ont eu de grandes esp\u00e9rances pour vous ? Il y a fort \u00e0 parier que vous serez \u00e9galement plus exigeant avec vous-m\u00eame lorsque vous porterez un \u0153il sur votre vie de trentenaire. En effet, les exigences li\u00e9es \u00e0 leurs attentes ont \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment int\u00e9gr\u00e9es et ancr\u00e9es en vous. Ce n’est pas forc\u00e9ment le cas de ceux pour qui ces derni\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 moindres. Leur vision de la r\u00e9ussite sera tr\u00e8s souvent moins imposante et plus flexible. Peut-\u00eatre m\u00eame ne seront-ils pas touch\u00e9s par cette remise en question professionnelle des trentenaires. <\/p>\n\n\n\n

Une fois ces facteurs pos\u00e9s, il est essentiel de poser un regard critique sur le monde du travail dans lequel nous \u00e9voluons actuellement<\/strong>. N’est-il pas en grande partie responsable de ces interrogations ? <\/p>\n\n\n\n

Et si c’\u00e9tait une question d’\u00e9poque ? <\/h3>\n\n\n\n

La remise en question professionnelle est un ph\u00e9nom\u00e8ne finalement assez r\u00e9cent. On peut la situer avec l’arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Y sur le march\u00e9 du travail<\/strong>. N\u00e9e entre 1980 et 2000, celle-ci est la premi\u00e8re \u00e0 avoir exp\u00e9riment\u00e9 ce qu’on appelle la \u00ab qu\u00eate de sens au travail \u00bb<\/strong>. Nous vous en parlions justement dans notre article \u00ab Comment donner du sens \u00e0 sa carri\u00e8re en 2022 ?<\/a> \u00bb avec l\u2019infographie r\u00e9alis\u00e9e en 2017 par Yatedo. <\/p>\n\n\n\n

\"Il
Capture d\u2019\u00e9cran d\u2019une infographie du moteur de recherche Yatedo<\/a>
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Cette pr\u00e9occupation fait, en effet, partie du top de leurs priorit\u00e9s actuelles. Tout comme la recherche d’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle. De m\u00eame, selon un article de slate.fr publi\u00e9 r\u00e9cemment :<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes adultes font face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du monde laiss\u00e9 par leurs anc\u00eatres et en mesurent les influences n\u00e9gatives sur leur sant\u00e9, leur bien-\u00eatre et la plan\u00e8te.<\/p>Article<\/a> de Slate.fr \u00ab\u00a0L’errance professionnelle des trentenaires est le fruit de notre \u00e9poque\u00a0\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Les r\u00e9ussites personnelles et professionnelles<\/strong> des baby-boomers ne sont plus les leurs, m\u00eame s’ils en sont les h\u00e9ritiers. Ils se retrouvent alors face \u00e0 des valeurs qui leur ont \u00e9t\u00e9 transmises, mais qui ne correspondent pas \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9. Travailler pour survivre ? Oui, mais \u00e0 condition d’y ajouter l’\u00e9panouissement personnel<\/strong>. Le bonheur<\/a> fait donc partie int\u00e9grante de leur vision du travail<\/strong>. De plus, certains trentenaires de cette g\u00e9n\u00e9ration ont choisi leur voie dans un monde du travail bien diff\u00e9rent de l’actuel. Un monde o\u00f9 le digital et les r\u00e9seaux sociaux \u00e9taient moins pr\u00e9sents. D\u00e8s lors, il est normal d’\u00e9prouver un certain d\u00e9calage<\/strong>, ceci aussi bien avec les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes que celles qui arrivent. <\/p>\n\n\n\n

Pourtant, devons-nous rappeler que les crises interviennent \u00e0 tous les \u00e2ges ? Si 30 ans marque l’entr\u00e9e dans la vie d’adulte, il existe d’autres moments charni\u00e8res dans notre vie. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 chaque \u00e2ge sa crise professionnelle<\/h3>\n\n\n\n

Les trentenaires sont loin d’\u00eatre les seuls concern\u00e9s par les remises en question professionnelles. Il existe bien d’autres tournants dans une carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

25 ans : l’entr\u00e9e dans la vie active<\/h4>\n\n\n\n

Les questionnements d\u00e9butent tr\u00e8s t\u00f4t. \u00c0 25 ans, l’\u00e2ge moyen de l’arriv\u00e9e sur le march\u00e9 de l’emploi, les jeunes sont souvent confront\u00e9s \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 complexe<\/strong>. C’est le temps de la fin des illusions, des \u00e9checs. Certains, gris\u00e9s par cette premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle, se donneront \u00e0 fond au risque d’y laisser quelques plumes. D’autres encore seront submerg\u00e9s par le poids de ces nouvelles responsabilit\u00e9s. Enfin, il y a ceux qui pr\u00e9f\u00e9reront rester sur les bancs de l’\u00e9cole pour repousser l’in\u00e9vitable. Ces premiers moments dans la vie active sont essentiels puisqu’ils construisent le parcours de la personne et ses choix d’orientation. <\/p>\n\n\n\n

40 ans : l’\u00e2ge de la solitude et des responsabilit\u00e9s <\/h4>\n\n\n\n

La crise de la quarantaine<\/strong> peut \u00eatre bien plus violente que celle de la trentaine. Et cela aussi bien personnellement que professionnellement. Avec plusieurs ann\u00e9es de carri\u00e8re derri\u00e8re soi, c’est souvent le moment d’\u00e9voluer. Quelques-uns acc\u00e9deront \u00e0 des postes strat\u00e9giques ou du moins \u00e0 de nouvelles responsabilit\u00e9s. Ces derni\u00e8res seront loin d’\u00eatre de tout repos et l’isoleront parfois. Difficile d’\u00eatre aim\u00e9 quand on est le chef. Ils feront face \u00e0 de nouveaux modes de management auxquels ils ne seront pas habitu\u00e9s<\/strong>. Les remises en question seront dures et teint\u00e9es de craintes : celle du licenciement, mais \u00e9galement celle de l’approche de la cinquantaine. <\/p>\n\n\n\n

50 ans : le d\u00e9calage g\u00e9n\u00e9rationnel<\/h4>\n\n\n\n

\u00c0 50 ans, en particulier actuellement avec l’arriv\u00e9e du digital, il n’est pas rare de se sentir en d\u00e9calage avec la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration<\/strong>. Celle-ci, rompue \u00e0 l’exercice des r\u00e9seaux sociaux et form\u00e9e sur bien des aspects, arrive glorieuse sur le march\u00e9 de l’emploi. Bien que l’exp\u00e9rience soit souvent revendiqu\u00e9e comme un atout par les cinquantenaires, elle peut creuser des \u00e9carts encore plus importants. Il faudra accepter d’\u00e9voluer pour rester dans la course. Ou passer le cap de cr\u00e9er sa propre entreprise. <\/p>\n\n\n\n

\"\u00c0<\/figure><\/div>\n\n\n\n

60 ans : accepter la fin d’une carri\u00e8re<\/h4>\n\n\n\n

L’\u00e2ge de la retraite est, pour beaucoup, consid\u00e9r\u00e9 comme particuli\u00e8rement complexe. Si quelques-uns se verront offrir un joli parachute dor\u00e9, d’autres se sentiront l\u00e9s\u00e9s de perdre ce qui rythmait leur quotidien. Des questionnements apparaissent aussi sur le sens de la vie, adjoint \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9. Une crise qui peut conduire \u00e0 bien des tourments. <\/p>\n\n\n\n

Remise en question professionnelle des trentenaires : crise et formation<\/h2>\n\n\n\n

Nous l’avons vu, la remise en question professionnelle est souvent li\u00e9e au contexte. Et, pour les trentenaires, les crises (COVID et environnementale) sont pass\u00e9es par l\u00e0<\/strong>. Elles jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans ce ressenti global, en particulier pour toute cette g\u00e9n\u00e9ration soumise \u00e0 bien des \u00e9preuves. D\u00e9cryptage et solution. <\/p>\n\n\n\n

Les trentenaires nouvellement dipl\u00f4m\u00e9s et la crise<\/h3>\n\n\n\n

Selon l’enqu\u00eate \u00ab\u00a0Et maintenant<\/a>\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par Monique Dagnaud, Directrice de recherche au CNRS, ces crises ont eu un impact professionnel important sur la g\u00e9n\u00e9ration Y<\/strong>. En effet, 32 % de ses membres disent avoir abandonn\u00e9 leurs projets professionnels<\/strong>. 24 % ont chang\u00e9 de cadre de vie<\/strong> (sans doute avec le t\u00e9l\u00e9travail) et 10 % ont perdu tous leurs rep\u00e8res<\/strong>. Face \u00e0 une situation instable et in\u00e9dite, le besoin de sens au travail s’est accentu\u00e9, tout comme celui du bien-\u00eatre ou encore les envies de cr\u00e9ation d’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Pourtant, la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 de l’emploi cr\u00e9e un v\u00e9ritable d\u00e9calage avec ces envies. Difficile de trouver un emploi digne de ses aspirations quand certaines entreprises n’ont pas encore \u00e9volu\u00e9 sur ces aspects. Le march\u00e9 de l’emploi \u00e9tant aussi plus tendu sur certains secteurs, tous ne pourront pas obtenir le poste tant escompt\u00e9. Il peut \u00eatre \u00e9galement compliqu\u00e9 d’acc\u00e9der \u00e0 des emplois qui \u00e9voluent rapidement et pour lesquels les comp\u00e9tences manquent bien souvent. <\/p>\n\n\n\n

La formation : un rem\u00e8de \u00e0 la remise en question professionnelle des trentenaires ? <\/h3>\n\n\n\n

Et si la formation \u00e9tait la seule solution pour trouver un emploi en phase avec ses attentes ? L’obsolescence des comp\u00e9tences n’est pas une fatalit\u00e9<\/a> et peut \u00eatre combattue gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>. Se former permet \u00e9galement de r\u00e9inventer son poste actuel<\/strong> en n’ayant pas imm\u00e9diatement recours \u00e0 la reconversion professionnelle<\/strong>. Digital, t\u00e9l\u00e9travail, management, il est possible de faire doucement \u00e9voluer les choses et les pratiques gr\u00e2ce \u00e0 l’acquisition de nouvelles cordes \u00e0 son arc. Nous vous invitons donc \u00e0 consulter notre catalogue<\/a> qui vous permettra d’ouvrir rapidement vos horizons. Envisager de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences<\/a> peut par ailleurs \u00eatre un bon moyen pour explorer de nouvelles perspectives de carri\u00e8re !<\/p>\n\n\n\n

Pour conclure : la remise en question professionnelle des trentenaires est contextuelle<\/h2>\n\n\n\n

Vous avez la trentaine et vous souhaitez vous reconvertir ? Comme beaucoup de personnes de cette g\u00e9n\u00e9ration. Bien que les questionnements professionnels ne soient pas propres \u00e0 cette derni\u00e8re, la crise a contribu\u00e9 au renforcement de cette probl\u00e9matique. C’est donc le moment de r\u00e9fl\u00e9chir et de faire les bons choix. La formation s’impose bien souvent comme le meilleur. Alors, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter<\/a> l’un de nos conseillers pour qu’il vous aide \u00e0 trouver des solutions. Prenez \u00e9galement du recul : ces interrogations sont bien l\u00e9gitimes et surviennent \u00e0 tout \u00e2ge. Il est important de les remettre dans leur contexte pour mieux les appr\u00e9hender et avancer !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La question de la remise en question professionnelle est-elle l’apanage des trentenaires ? C’est ce que l’on a longtemps pens\u00e9 avec la fameuse \u00ab crise de la trentaine \u00bb. De fait, c’est la g\u00e9n\u00e9ration Y…<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":82478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1568,1109,781],"tags":[2325,2326,2327],"class_list":["post-82320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efficacite-professionnelle-2","category-emploi-2","category-rh-2-0","tag-crise-professionnelle","tag-remise-en-question-professionnelle","tag-trentenaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82320"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82485,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82320\/revisions\/82485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}