C’est donc principalement pour renforcer la d\u00e9marche de pr\u00e9vention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) que l’acronyme QVCT a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, dans le cadre de l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la sant\u00e9 au travail du 9 d\u00e9cembre 2020<\/a>. Avant d’\u00eatre ent\u00e9rin\u00e9 officiellement par la loi du 2 ao\u00fbt 2021 \u00ab pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail \u00bb. Avantage : il focalise vraiment l’attention des entreprises sur l’am\u00e9lioration des conditions de travail et du contenu du travail !<\/p>\n\n\n\n Si la lutte contre les risques psycho-sociaux repr\u00e9sente son premier int\u00e9r\u00eat, retenez qu’optimiser la QVCT permet \u00e9galement : <\/p>\n\n\n\n Sans parler du fait que plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 que le bien-\u00eatre des salari\u00e9s rime avec :<\/p>\n\n\n\n De quoi augmenter la performance globale de l’entreprise !<\/p>\n\n\n\n La loi du n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 n’a pas seulement officialis\u00e9 le nouvel acronyme. Elle a aussi instaur\u00e9 l’obligation de mener des n\u00e9gociations autour de la QVCT ! Jusqu\u2019ici, dans nombre d\u2019entreprises, on \u00e9vitait de parler de dysfonctionnements, de ce qui n\u2019allait pas en mati\u00e8re de management, etc. Or, d\u00e9sormais, la politique de QVCT fera partie des th\u00e9matiques de n\u00e9gociations obligatoires pr\u00e9vues par le code du travail.<\/p>Source : Angelika MLECZKO, Plus concr\u00e8tement, cette loi a modifi\u00e9 l’article L2242-1 du Code du Travail<\/a>. De sorte que dans \u00ab\u00a0les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d’organisations repr\u00e9sentatives\u00a0\u00bb l’employeur a d\u00e9sormais l’obligation d’engager \u00ab\u00a0une n\u00e9gociation sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le rythme ? Au moins une fois tous les 4 ans. Mais rien ne vous interdit de mener les n\u00e9gociations de mani\u00e8re plus rapproch\u00e9e si vous le souhaitez ! D’ailleurs, la m\u00e9thodologie exacte devra \u00e9galement faire l’objet d’une n\u00e9gociation, organis\u00e9e \u00e0 l’initiative de l’employeur ou \u00e0 la demande d’une organisation syndicale. Elle permettra de d\u00e9finir le calendrier, les th\u00e8mes abord\u00e9s et toutes les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation, conform\u00e9ment \u00e0 l’article L2242-10<\/a> du Code du Travail. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter \u00e9galement que ces nouvelles dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 31 mars 2022. <\/p>\n\n\n\n L’article L2242-17 <\/a>du Code du Travail, modifi\u00e9 par la loi du 2 ao\u00fbt 2021, pr\u00e9voit des th\u00e8mes \u00e0 aborder lors des n\u00e9gociations sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail. \u00c0 savoir les : <\/p>\n\n\n\n Techniquement, l’article L2242-17 pr\u00e9voit un autre th\u00e8me de n\u00e9gociation sur les mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s entre leur domicile et leur lieu de travail<\/strong>, de pr\u00e9f\u00e9rence dans le respect de l’environnement (ex. : mise \u00e0 disposition de v\u00e9los \u00e9lectriques pour les salari\u00e9s). <\/p>\n\n\n\n Mais celui-ci n’est obligatoire que pour les :<\/p>\n\n\n\n Outre les th\u00e8mes obligatoires, l’article L2242-19 du Code du Travail permet \u00e9galement de proposer diverses autres mesures li\u00e9es \u00e0 l’am\u00e9lioration des conditions de travail et \u00e0 la r\u00e9duction des facteurs de risques sociaux-professionnels lors des n\u00e9gociations autour de QVCT et de l’\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes. <\/p>\n\n\n\n Des n\u00e9gociations ponctuelles autour de la QVCT sont pr\u00e9vues par la loi, certes. Mais dans les faits, l’optimisation de la QVCT doit faire l’objet d’une r\u00e9flexion en continu… L’id\u00e9al ? Donner autant que possible la parole aux salari\u00e9s sur le sujet !<\/strong> En organisant des discussions r\u00e9guli\u00e8res autour de l’am\u00e9lioration de leurs conditions de travail par exemple. Mais vous pouvez utiliser d’autres m\u00e9thodes en compl\u00e9ment, comme des sondages ou des enqu\u00eates de satisfaction en ligne. <\/p>\n\n\n\n Nous vous conseillons aussi d’adopter la c\u00e9l\u00e8bre d\u00e9marche \u00ab\u00a0test & learn\u00a0\u00bb<\/strong> con\u00e7ue par les start-ups pour adapter tr\u00e8s rapidement votre strat\u00e9gie. En pratique, cela consiste surtout \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, vous pouvez surtout optimiser la QVCT en :<\/p>\n\n\n\n Le top ? Proposer plusieurs espaces bien distincts pour r\u00e9pondre aux besoins de chacun. Il serait ainsi judicieux d’avoir \u00e0 la fois des bureaux ouverts – favorisant les \u00e9changes et les dialogues – et des espaces de \u00ab\u00a0calme absolu\u00a0\u00bb, comme des cabines acoustiques pour les salari\u00e9s qui ont besoin de se concentrer au maximum sur une t\u00e2che importante par exemple. <\/p>\n\n\n\n Dernier conseil : suivez r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats de votre strat\u00e9gie QVCT pour lui apporter rapidement les corrections n\u00e9cessaires. Pour cela, vous devez tout d’abord bien choisir vos KPIs (Indicateurs Cl\u00e9s de Performance). <\/p>\n\n\n\n Pensez notamment aux indicateurs de sant\u00e9 comme le taux de maladie professionnelle<\/strong>. Normalement, une bonne strat\u00e9gie QVCT devrait le faire baisser !<\/p>\n\n\n\n Parmi les autres indicateurs \u00e0 surveiller de pr\u00e8s, citons \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n Avec le nouvel acronyme QVCT, le gouvernement cherche avant tout \u00e0 recentrer l’attention des entreprises sur l’am\u00e9lioration des conditions de travail et du contenu du travail. En d’autres termes : sur ce qui \u00e9taient les v\u00e9ritables objectifs de la QVT \u00e0 l’origine !<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, tous les salari\u00e9s devront s’exprimer et participer activement pour que la d\u00e9marche porte vraiment ses fruits… Mais c’est bel et bien aux services RH qu’il reviendra d’initier et d’accompagner le changement !<\/p>\n\n\n\n N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 suivre une formation pour vous perfectionner.<\/strong> Droit \u00e0 la d\u00e9connexion, \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, am\u00e9nagement du temps de travail, pr\u00e9vention des risques professionnels… Notre formation en qualit\u00e9 de vie au travail <\/a>vous donnera toutes les cl\u00e9s pour optimiser l’exp\u00e9rience de vos collaborateurs et les fid\u00e9liser. <\/p>\n\n\n\n Mais en fonction de vos besoins, vous pouvez aussi envisager une formation en GEPP<\/a> pour optimiser le parcours professionnel des salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n Dernier conseil pour conclure : si vous optez pour une formation, pensez \u00e0 l’e-learning. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’une formation en ligne :<\/p>\n\n\n\nD\u00e9marche QVCT : pas seulement une mesure de pr\u00e9vention des RPS<\/h3>\n\n\n\n
![\"Am\u00e9liorer](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/QVTC-int\u00e9r\u00eats-de-l-am\u00e9liorer.jpg\")
Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail : focus sur les n\u00e9gociations obligatoires<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
consultante en QVCT<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nQuels sont les th\u00e8mes \u00e0 aborder obligatoirement lors des n\u00e9gociations ? <\/h3>\n\n\n\n
Un autre th\u00e8me de n\u00e9gociation pr\u00e9vu pour certaines entreprises<\/h3>\n\n\n\n
Autres sujets \u00e0 aborder si vous le souhaitez<\/h3>\n\n\n\n
QVCT : une d\u00e9marche d’am\u00e9lioration en continu<\/h2>\n\n\n\n
Les principaux axes d’am\u00e9lioration de la QVCT<\/h3>\n\n\n\n
![\"Bien](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/espaces-de-travail-et-qvct.gif\")
N’oubliez pas de suivre les r\u00e9sultats de votre strat\u00e9gie ! <\/h3>\n\n\n\n
En conclusion<\/h2>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/QVTC-remplace-la-QVT-mais-garde-les-m\u00eames-principes-de-base.png\")