{"id":75867,"date":"2022-01-26T15:06:01","date_gmt":"2022-01-26T14:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=75867"},"modified":"2022-01-26T15:06:02","modified_gmt":"2022-01-26T14:06:02","slug":"pourquoi-se-reconvertir-dans-les-metiers-du-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/web-design\/pourquoi-se-reconvertir-dans-les-metiers-du-digital-2022-01-26","title":{"rendered":"Pourquoi se reconvertir dans les m\u00e9tiers du digital ?"},"content":{"rendered":"\n

Vous pensez que les m\u00e9tiers du digita<\/strong>l ne sont pas faits pour vous car vous n’avez pas le profil du jeune geek qui passe ses nuits et ses jours sur son \u00e9cran ? C’est le moment de sortir des clich\u00e9s ! Nous vous entra\u00eenons dans les coulisses de ces m\u00e9tiers et vous donnons 5 bonnes raisons de vous reconvertir dans le num\u00e9rique.<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

La semaine du num\u00e9rique<\/a> bat actuellement son plein et invite \u00e0 la d\u00e9couverte des m\u00e9tiers du digital. Organis\u00e9e par P\u00f4le Emploi dans plusieurs villes de France, son but est d’apporter une visibilit\u00e9 sur les vastes perspectives d’embauche offertes par ce secteur<\/strong>. L’acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation<\/strong> ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et encore plus avec la crise, a fait \u00e9merger des m\u00e9tiers particuli\u00e8rement porteurs qui repr\u00e9sentent aujourd’hui 1\/3 des fonctions nouvellement cr\u00e9\u00e9es selon Nouvelleviepro.fr<\/a>. C’est donc sans surprise que l’on d\u00e9couvre les chiffres de France Strat\u00e9gie<\/a> : plus de 210 000 postes \u00e0 pourvoir dans ce secteur d\u2019ici 2022. De tr\u00e8s belles opportunit\u00e9s, certes mais, chaque ann\u00e9e, les recruteurs peinent \u00e0 trouver la perle rare. <\/p>\n\n\n\n

5 bonnes raisons de se reconvertir dans les m\u00e9tiers du digital<\/h2>\n\n\n\n

Non, les m\u00e9tiers du digital ne consistent pas \u00e0 aligner des lignes de code ind\u00e9chiffrables sur un \u00e9cran noir tout en mangeant un sandwich \u00e0 son bureau et en ne discutant absolument avec personne. Contrairement \u00e0 ce que l’on pourrait penser, ils sont ax\u00e9s sur l’humain, mais aussi sur la strat\u00e9gie. La vari\u00e9t\u00e9 des postes propos\u00e9s <\/strong>offre ainsi une grande latitude pour exprimer vos talents. Pourquoi ? La r\u00e9ponse en 5 points. <\/p>\n\n\n\n

\"Non,<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Le digital ne conna\u00eet pas la crise<\/h3>\n\n\n\n

Si la crise a provoqu\u00e9 une p\u00e9nurie d’emploi<\/strong> dans de nombreux secteurs, c’est tr\u00e8s loin d’\u00eatre le cas du digital. Des professionnels du recrutement sont m\u00eame engag\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pour faire la chasse aux talents. En effet, les entreprises peinent souvent \u00e0 trouver des profils qualifi\u00e9s<\/strong>. Cela n’est gu\u00e8re \u00e9tonnant quand on sait que ce sont de nouveaux m\u00e9tiers. Se former dans ce domaine d’activit\u00e9 peut donc offrir de belles possibilit\u00e9s de reconversion<\/strong>, en particulier dans la p\u00e9riode que nous vivons. Cela peut \u00e9galement \u00eatre l’occasion de faire \u00e9voluer son poste actuel. <\/p>\n\n\n\n

De fait, la crise a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la digitalisation des organisations et de nombreux m\u00e9tiers ont vu leur p\u00e9rim\u00e8tre d’intervention s’\u00e9largir pour toucher au num\u00e9rique. Jacques Peronnet nous le confirmait lors d’une r\u00e9cente interview<\/a> : le digital est d\u00e9sormais une comp\u00e9tence appr\u00e9ci\u00e9e dans bien des organisations, que l’on fasse du marketing, des ressources humaines ou du commercial. Ces m\u00e9tiers ont d’ailleurs entam\u00e9 leur digitalisation et, sans surprise, cr\u00e9ent eux-m\u00eames de nouveaux intitul\u00e9s tels que responsable marketing digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Songer \u00e0 une reconversion dans ce secteur est donc une tr\u00e8s bonne id\u00e9e. Les Fran\u00e7ais semblent, par ailleurs, en avoir pris conscience puisque, selon le sondage <\/a>\u00ab Num\u00e9rique et post Covid-19 \u00bb<\/a><\/em> r\u00e9alis\u00e9 par Syntec Num\u00e9rique et YouGov France, 46 % d’entre eux sont pr\u00eats \u00e0 passer le cap, dont 22 % si leur emploi actuel devenait obsol\u00e8te. Un excellent moyen de sortir de cette crise en s\u00e9curisant son emploi. Un beau voyage \u00e9galement car, les technologies \u00e9voluant rapidement, l’ajout de nouvelles comp\u00e9tences sera r\u00e9guli\u00e8rement n\u00e9cessaire<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Les missions challengeantes des m\u00e9tiers du digital<\/h3>\n\n\n\n

Vous aimez le challenge<\/strong>, l’innovation<\/strong>, rechercher sans cesse des solutions<\/strong> \u00e0 des probl\u00e9matiques techniques ou strat\u00e9giques ? Alors, les m\u00e9tiers du digital sont faits pour vous ! La vari\u00e9t\u00e9 des activit\u00e9s offre, de fait, de multiples possibilit\u00e9s d’exercer ses aptitudes. Une excellente fa\u00e7on de garder la motivation<\/strong> et d’\u00e9voluer sur des missions stimulantes<\/strong>, voire m\u00eame passionnantes. Vous ne devriez pas vous ennuyer.<\/p>\n\n\n\n

Agilit\u00e9<\/strong>, polyvalence<\/strong>, curiosit\u00e9<\/strong> et ouverture d’esprit<\/strong> sont donc les ma\u00eetres mots dans ce secteur en \u00e9volution perp\u00e9tuelle. Le plus : il y en aura pour tous les go\u00fbts. <\/p>\n\n\n\n

Une vari\u00e9t\u00e9 des m\u00e9tiers du digital pour une vari\u00e9t\u00e9 de profils<\/h3>\n\n\n\n

Le terme digital vous effraie presque autant que Dark Vador ? Il vous para\u00eet tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 de votre univers professionnel mais \u00e9galement de vos comp\u00e9tences ? Pas de panique, c’est le cas pour 59 % de Fran\u00e7ais qui souhaiteraient pourtant \u00eatre mieux form\u00e9s aux outils num\u00e9riques. Tout comme apprendre une langue \u00e9trang\u00e8re, il est possible d’en apprendre les rudiments \u00e0 n’importe quel \u00e2ge. C’est ce que nous confirme, une nouvelle fois, Jacques Perronnet :<\/p>\n\n\n\n

Il faut \u00e9viter de se dire que ce n\u2019est plus de notre \u00e2ge et que cela concerne les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. C\u2019est une grosse erreur ! <\/em><\/p>Jacques Perronnet interview\u00e9 dans l’article \u00ab\u00a0La formation est essentielle, peu importe l\u2019\u00e2ge !<\/a>\u00a0\u00bb <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Et le secteur sait aussi bien recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> que des personnes en reconversion<\/strong>. Et, non, il n’est pas non plus r\u00e9serv\u00e9 aux hommes. Certes, ces derniers sont majoritaires dans certains m\u00e9tiers du digital. C’est la raison pour laquelle, Social Builder et le Syntec Num\u00e9rique ont publi\u00e9, en 2019, un manifeste<\/a> pour la reconversion des femmes dans le num\u00e9rique. Avec les tr\u00e8s beaux t\u00e9moignages de son article \u00ab\u00a0Elles se sont reconverties dans la Tech<\/a>\u00ab\u00a0, le m\u00e9dia Les Echos Start nous prouve une nouvelle fois que le secteur reste ouvert \u00e0 tous les profils. <\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, vous pouvez \u00eatre f\u00e9ru de litt\u00e9rature ou de math\u00e9matiques, les recruteurs ne feront pas la distinction tant que vous avez l’envie et les comp\u00e9tences. En revanche, ce dernier point sera capital et fera la diff\u00e9rence car il est presque impossible d’apprendre sur le terrain (m\u00eame si certains petits g\u00e9nies s’y sont essay\u00e9s avec brio). Se former, c’est l’assurance d’une reconversion r\u00e9ussie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des salaires plus qu’attractifs <\/h3>\n\n\n\n

Votre carri\u00e8re n’est plus tr\u00e8s lucrative et vous attendez d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment une augmentation ? Saviez-vous que le num\u00e9rique propose des salaires particuli\u00e8rement attrayants,<\/strong> et cela d\u00e8s vos premiers pas en tant que junior ? Le barom\u00e8tre des salaires du digital 2021<\/a> du cabinet d’expert en recrutement, Cl\u00e9mentine, est l\u00e0 pour nous le prouver. Si certains peuvent d\u00e9marrer \u00e0 35 000 euros par an, d’autres per\u00e7oivent le double d\u00e8s le d\u00e9but de leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

\"Les
Capture d’\u00e9cran infographie Cl\u00e9mentine<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Et ce n’est qu’un d\u00e9but. Vous l’avez compris puisque, suivant votre exp\u00e9rience, vous pourrez rapidement voir vos pr\u00e9tentions salariales s’\u00e9lever… et trouver satisfaction. Ceci \u00e9galement gr\u00e2ce \u00e0 des possibilit\u00e9s d’\u00e9volutions professionnelles particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution \u00e0 la hauteur de vos ambitions<\/h3>\n\n\n\n

Vous avez envie d’une \u00e9volution rapide ? Sachez que c’est le secteur de tous les possibles… \u00e0 condition, bien s\u00fbr de vous en donner les moyens. Encore une fois, les technologies \u00e9voluant tr\u00e8s vite, vous devez vous tenir \u00e0 jour et aimer cela. De fait, la veille est plus qu’indiqu\u00e9e tout comme la formation tout au long de son parcours. <\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement monter en comp\u00e9tences sur des questions de management<\/a> ou encore sur de la gestion de projet<\/strong>. Vos efforts sauront \u00eatre reconnus par votre employeur et, si ce n’est pas le cas, il sera toujours possible de mettre \u00e0 jour votre CV pour vous envoler vers des contr\u00e9es plus cl\u00e9mentes. Les bons profils sont tellement recherch\u00e9s qu’ils sont r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9bauch\u00e9s des entreprises concurrentes. Une bonne nouvelle si vous souhaitez une \u00e9volution rapide et le salaire qui va avec.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la d\u00e9couverte des m\u00e9tiers du digital <\/h2>\n\n\n\n

Loin de nous l’id\u00e9e de vous d\u00e9tailler tous les m\u00e9tiers du digital. Cette mission serait bien complexe, vu leur diversit\u00e9. De plus, il en \u00e9merge chaque jour de nouveaux pour r\u00e9pondre aux fameux enjeux du monde de demain. Le but est avant tout de vous faire voyager dans leur univers. Qui sait ? Peut-\u00eatre aurez-vous des id\u00e9es et envies pour l’avenir. Voici notre top des m\u00e9tiers \u00e0 privil\u00e9gier en 2022<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n

Web designer \/ UX Designer : l’architecte d’int\u00e9rieur du site internet<\/h3>\n\n\n\n

Le design<\/strong> vous int\u00e9resse tout comme l’univers web<\/strong> et vous avez une forte app\u00e9tence pour l’humain ? Le web design ou UX design devrait vous plaire ! Ce concepteur d\u2019interfaces optimis\u00e9es pour l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, c’est un peu le Val\u00e9rie Damidot des plateformes. Son but est avant tout de susciter de l’\u00e9motion chez l’utilisateur gr\u00e2ce \u00e0 son super pouvoir de storyteller<\/strong>. Ses objectifs, si nous ne devions en retenir que trois, sont :<\/p>\n\n\n\n