{"id":74498,"date":"2021-12-29T11:13:06","date_gmt":"2021-12-29T10:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=74498"},"modified":"2021-12-29T11:13:07","modified_gmt":"2021-12-29T10:13:07","slug":"comment-donner-du-sens-a-sa-carriere-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/comment-donner-du-sens-a-sa-carriere-en-2022-2021-12-29","title":{"rendered":"Comment donner du sens \u00e0 sa carri\u00e8re en 2022 ?"},"content":{"rendered":"\n

Et si 2022 \u00e9tait le bon moment pour donner du sens \u00e0 votre carri\u00e8re<\/strong> ? En effet, la pand\u00e9mie a profond\u00e9ment boulevers\u00e9 notre rapport au travail et a suscit\u00e9 de nombreuses remises en question. G\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, digitalisation<\/strong> acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, ch\u00f4mage partiel<\/strong> ou exigences plus importantes… Ces \u00e9v\u00e9nements sont venus perturber l\u2019\u00e9quilibre d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9caire des salari\u00e9s. Ainsi, selon une enqu\u00eate<\/a> r\u00e9alis\u00e9e par Randstad en mai 2020, la crise a amplifi\u00e9 le sentiment d\u2019inutilit\u00e9 au travail<\/strong>. Si 13 % des actifs avaient le sentiment d\u2019occuper un \u00ab\u00a0bullshit job<\/strong>\u00a0\u00bb avant la crise, ils sont d\u00e9sormais 29 % \u00e0 le penser. <\/p>\n\n\n\n

Si vous faites encore partie de cette cat\u00e9gorie, il est temps de prendre une bonne r\u00e9solution cette ann\u00e9e : tout remettre \u00e0 plat<\/strong> ! Nous vous aidons \u00e0 faire le bilan<\/strong> pour commencer cette nouvelle ann\u00e9e diff\u00e9remment. Une seule chose \u00e0 retenir : non, vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de tout changer pour trouver un sens \u00e0 votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Donner du sens \u00e0 sa carri\u00e8re : se poser les bonnes questions<\/h2>\n\n\n\n

Vous avez envie de donner du sens \u00e0 votre vie professionnelle<\/strong> ? Parfait mais qu’entendez-vous par l\u00e0 ? De fait, nous avons chacun nos valeurs et nos envies. Le sens que vous accordez au travail ne sera donc pas forc\u00e9ment le m\u00eame que pour une autre personne. L’essentiel \u00e9tant de se poser les bonnes questions<\/strong> pour comprendre ce qui rev\u00eat ou non de l’importance pour vous.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que donner du sens \u00e0 sa carri\u00e8re ?<\/h3>\n\n\n\n

La crise et le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00ab\u00a0bullshit job\u00a0\u00bb<\/h4>\n\n\n\n

Vous vous sentez des envies d’ailleurs sur le plan professionnel ? Vous vous posez des questions sur votre carri\u00e8re ? Comme beaucoup de Fran\u00e7ais depuis le d\u00e9but de la crise. Les raisons de ces derniers ne sont pourtant pas les m\u00eames. De fait, la qu\u00eate de sens est propre \u00e0 chacun<\/strong>. Elle est totalement subjective<\/strong> et d\u00e9pend de nombreux facteurs. Ces derniers peuvent \u00eatre inh\u00e9rents au contexte actuel, \u00e0 l’emploi que vous occupez, \u00e0 votre \u00e9volution personnelle… <\/p>\n\n\n\n

Il est ais\u00e9 de penser qu’un m\u00e9tier a du sens \u00e0 partir du moment o\u00f9 il appartient \u00e0 un secteur utile pour la communaut\u00e9 : le social, la sant\u00e9… L’\u00e9cologie est \u00e9galement souvent mentionn\u00e9e. L’\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Randstad met, par exemple, en avant que plus d’un Fran\u00e7ais sur 4 pense avoir un \u00ab\u00a0bullshit job\u00a0\u00bb (ou \u00ab\u00a0job \u00e0 la con\u00a0\u00bb donc inutile). Un sentiment qui a \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9 par la crise. Ainsi, pour 16 % d\u2019entre eux c’est cette derni\u00e8re qui leur en a fait prendre conscience. <\/p>\n\n\n\n

\"Plus
Capture d’\u00e9cran \u00e9tude Randstad<\/a> sur le sens au travail en 2020<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Le sens au travail est un d\u00e9terminant essentiel dans l\u2019emploi. Avant la crise, ce param\u00e8tre jouait un r\u00f4le croissant pour attirer ou retenir les talents. La crise du Covid-19, et notamment le recours massif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, ont fait voler en \u00e9clat les certitudes d\u2019un certain nombre de salari\u00e9s quant \u00e0 leur r\u00f4le et l\u2019importance de leur fonction.<\/p>Frank Ribuot, pr\u00e9sident du groupe Randstad France<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9 le m\u00e9tier que vous exercez n’aura de sens que celui que vous lui donnez. Il n’y aurait donc pas de \u00ab\u00a0bullshit job\u00a0\u00bb \u00e0 proprement parler mais plut\u00f4t des visions et des conceptions diff\u00e9rentes. Celles des jeunes g\u00e9n\u00e9rations seraient-elles plus n\u00e9gatives ?<\/p>\n\n\n\n

Quand la qu\u00eate de sens devient g\u00e9n\u00e9rationnelle<\/h4>\n\n\n\n

La qu\u00eate de sens serait-elle une question d’\u00e2ge <\/strong>? Il est en effet fr\u00e9quent d’entendre parler des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations qui changent plus facilement d’emploi. Dans l’\u00e9tude de Randstad, toutes les g\u00e9n\u00e9rations semblent \u00eatre concern\u00e9es par le ph\u00e9nom\u00e8ne. N\u00e9anmoins, sur les 30 % de Fran\u00e7ais qui envisagent de chercher un emploi davantage porteur de sens apr\u00e8s la crise, 57 % sont \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans. Rien d’\u00e9tonnant lorsqu’on regarde l’infographie r\u00e9alis\u00e9e en 2017 par Yatedo. D\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette p\u00e9riode, la g\u00e9n\u00e9ration Z (apparue selon certains en 1991 et d\u2019autres en 2001) privil\u00e9giait la qualit\u00e9 de vie au travail par rapport au salaire. La g\u00e9n\u00e9ration Y (n\u00e9e apr\u00e8s 1981) mettait, quant \u00e0 elle, le \u00ab\u00a0sens dans leur travail\u00a0\u00bb au top de ses priorit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

\"Il
Capture d’\u00e9cran d’une infographie du moteur de recherche Yatedo<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des \u00e9l\u00e9ments que nous mettions d\u00e9j\u00e0 en \u00e9vidence dans notre article \u00ab\u00a0Recrutement : comment attirer les jeunes g\u00e9n\u00e9rations et les garder ?<\/a>\u00ab\u00a0. Toutefois, l\u00e0 encore, comme le bonheur au travail, dont nous vous parlions<\/a> \u00e9galement l’\u00e9t\u00e9 dernier, il est essentiel de comprendre l’origine de sa qu\u00eate de sens<\/strong> pour se donner une chance de faire \u00e9voluer les choses. <\/p>\n\n\n\n

Les questions essentielles \u00e0 se poser pour bien d\u00e9marrer l’ann\u00e9e 2022<\/h3>\n\n\n\n

Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 la question de ce qui rev\u00eatait du sens pour vous dans votre carri\u00e8re ? Est-ce le m\u00e9tier, le secteur d’activit\u00e9, l’impact que vous souhaitez avoir sur le monde, la qualit\u00e9 de vie, l’engagement soci\u00e9tal de l’entreprise ? Pour pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, vous devez tout d’abord vous comprendre, savoir ce qui vous motive et vous fait vous lever le matin. Nous vous conseillons \u00e9galement de faire le bilan des raisons d’insatisfaction<\/strong>. Est-ce le management, la culture de l’entreprise, le m\u00e9tier en lui-m\u00eame ? <\/p>\n\n\n\n

Pour cela, interrogez-vous sur les \u00e9l\u00e9ments suivants : <\/p>\n\n\n\n