{"id":74109,"date":"2021-12-14T14:44:33","date_gmt":"2021-12-14T13:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=74109"},"modified":"2021-12-14T14:44:34","modified_gmt":"2021-12-14T13:44:34","slug":"formation-comment-convaincre-votre-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/formation-comment-convaincre-votre-employeur-2021-12-14","title":{"rendered":"Formation : comment convaincre votre employeur"},"content":{"rendered":"\n

Vous avez un projet de formation<\/strong>, mais vous ne savez pas comment convaincre votre employeur de vous aider \u00e0 le financer<\/strong> ? Certes, aujourd’hui, vous pouvez recourir au c<\/strong><\/a>ompte personnel de formation<\/a><\/strong> (CPF<\/strong>). Mais votre cagnotte<\/a> ne suffira peut-\u00eatre pas \u00e0 en couvrir les frais. Il ne vous reste plus alors qu’\u00e0 vous tourner vers votre entreprise. Celle-ci ayant une obligation l\u00e9gale de former ses salari\u00e9s, il est possible qu’elle r\u00e9ponde positivement \u00e0 votre demande. Toutefois, il faut pour cela que ce projet corresponde \u00e0 ses besoins. De fait, elle dispose bien souvent d’un budget de formation d\u00e9fini qu’elle utilisera en fonction de ses priorit\u00e9s. D\u00e8s lors, comment trouver les bons arguments<\/strong> et de quels outils disposez-vous ? Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions sur le sujet ! <\/p>\n\n\n\n

6 conseils pour convaincre votre employeur de financer votre formation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Convaincre votre employeur de financer votre formation ne s’improvise pas. Si les diff\u00e9rentes rencontres telles que l’entretien professionnel<\/strong> ou l’entretien individuel <\/strong>sont la bonne occasion d’aborder le sujet, encore faut-il le faire intelligemment. Nous vous conseillons de bien pr\u00e9parer votre strat\u00e9gie<\/strong> pour ne pas vous laisser d\u00e9passer par les \u00e9v\u00e9nements. Cela passe par une anticipation et une construction solide de votre projet.<\/p>\n\n\n\n

Anticipez en posant les bonnes questions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Depuis la r\u00e9forme de la formation professionnelle<\/a><\/strong>, l’entreprise a une obligation de formation de ses salari\u00e9s. L’objectif \u00e9tant de leur permettre de monter en comp\u00e9tences<\/strong> dans un monde professionnel sans cesse en mouvement. En effet, la digitalisation<\/strong> s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es et, par la m\u00eame, l’<\/strong>obsolescence des comp\u00e9tences<\/strong><\/a>. Ainsi, les comp\u00e9tences d’aujourd’hui ne seront donc plus celles de demain. La formation s’affirme, d\u00e8s lors, comme une formidable r\u00e9ponse \u00e0 la crise que nous vivons. L’enjeu ? Conserver sa comp\u00e9titivit\u00e9 <\/strong>sur un march\u00e9 souvent tr\u00e8s tendu. Un plan de formation<\/a><\/strong> efficace est alors essentiel pour organiser les priorit\u00e9s et d\u00e9finir les budgets. <\/p>\n\n\n\n

De fait, si l’entreprise verse une contribution unique au titre de la formation professionnelle, elle peut \u00e9galement la financer de fa\u00e7on individuelle ou collective. N\u00e9anmoins, elle doit pour cela y voir un int\u00e9r\u00eat d’un point de vue concurrentiel. Ses besoins doivent donc correspondre aux v\u00f4tres. Votre premi\u00e8re mission consistera \u00e0 vous renseigner aupr\u00e8s des autres collaborateurs. L’entreprise a-t-elle financ\u00e9 des formations r\u00e9cemment ou r\u00e9guli\u00e8rement ? Sur quels types de th\u00e9matiques ? Y a-t-il une politique d\u00e9finie en la mati\u00e8re ? Le plan de formation a-t-il d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rendu public ? O\u00f9 en sont les ressources humaines<\/strong> \u00e0 ce sujet ? Sachez toutefois que le mois de septembre est plus propice \u00e0 ce type de n\u00e9gociation. C’est justement l\u00e0 que le responsable des ressources humaines ou de formation commence \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au plan de formation. <\/p>\n\n\n\n

Murissez bien votre projet de formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous \u00eates comptable et vous avez envie de vous reconvertir pour travailler dans la communication ? Pourquoi pas. Toutefois, les m\u00e9tiers de la communication sont tr\u00e8s larges. De plus, il s’agit d’une d\u00e9cision importante que vous ne souhaitez sans doute pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re car source de nombreux changements. Premi\u00e8re question \u00e0 vous poser : pourquoi ne pas faire un bilan de comp\u00e9tences<\/strong> ? Ce dernier vous permettra de savoir plus pr\u00e9cis\u00e9ment vos potentielles lacunes et donc vers quoi vous diriger. La deuxi\u00e8me interrogation \u00e0 clarifier : y a-t-il des opportunit\u00e9s dans ce domaine au sein de votre entreprise ? Encore une fois, si celle-ci n’a aucun besoin dans ce domaine, vous risquez de vous heurter \u00e0 un mur. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 vous pencher sur les aspects plus pratiques :<\/p>\n\n\n\n