{"id":67122,"date":"2021-09-13T14:24:30","date_gmt":"2021-09-13T12:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=67122"},"modified":"2021-09-13T14:24:31","modified_gmt":"2021-09-13T12:24:31","slug":"recruter-un-developpeur-quels-enjeux-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/strategie-projets-web\/recruter-un-developpeur-quels-enjeux-pour-votre-entreprise-2021-09-13","title":{"rendered":"Recruter un d\u00e9veloppeur : quels enjeux pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recruter un d\u00e9veloppeur<\/strong> vous tente ? \u00c7a tombe bien, c&rsquo;est la <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.journee-mondiale.com\/394\/journee-mondiale-des-programmeurs-et-developpeurs.htm#:~:text=Journ%C3%A9e%20Mondiale%20des%20programmeurs%20et%20d%C3%A9veloppeurs%2C%20le%2013%20septembre\" target=\"_blank\">journ\u00e9e mondiale des d\u00e9veloppeurs et programmateurs<\/a><\/strong>. Ah oui, il existe une journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e ? En effet, c&rsquo;est dire l&rsquo;ampleur qu&rsquo;a pris ce m\u00e9tier avec l&rsquo;arriv\u00e9e de <strong>l&rsquo;informatique<\/strong> dans nos vies. Et c&rsquo;est tr\u00e8s loin d&rsquo;\u00eatre termin\u00e9, car la <strong>digitalisation<\/strong> se poursuit dans chaque secteur d&rsquo;activit\u00e9. Elle s&rsquo;est m\u00eame acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e avec la crise. Il n&rsquo;est donc gu\u00e8re \u00e9tonnant de constater une p\u00e9nurie de profils par rapport \u00e0 la demande. Alors, comment trouver la perle rare mais aussi la garder ? Nous vous donnons toutes les cl\u00e9s pour bien comprendre ce m\u00e9tier et faire les bons choix pour en faire un atout pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppeur : un m\u00e9tier essentiel en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez besoin de recruter un d\u00e9veloppeur mais vous connaissez mal le m\u00e9tier ? Il est temps d&rsquo;y rem\u00e9dier !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le d\u00e9veloppement informatique ? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align:left\">Le <strong>d\u00e9veloppement informatique<\/strong> est un \u00e9l\u00e9ment essentiel au bon fonctionnement de toute entreprise. Ainsi partout, depuis votre <strong>terminal bancaire<\/strong> jusqu&rsquo;\u00e0 votre <strong>site internet<\/strong> en passant par vos <strong>logiciels,<\/strong> se cache un d\u00e9veloppeur. C&rsquo;est donc un domaine qui rev\u00eat bien des r\u00e9alit\u00e9s. Le m\u00e9dia Zdnet.fr en donne la d\u00e9finition suivante :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Le terme d\u00e9veloppement informatique englobe toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;un logiciel et des programmes qui le composent, de la cr\u00e9ation \u00e0 la conception du logiciel, \u00e0 sa programmation, jusqu&rsquo;\u00e0 la v\u00e9rification et \u00e0 la correction des erreurs qui pourraient avoir \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es.<br><\/p><cite>\u00ab\u00a0<em>D\u00e9veloppement informatique : d\u00e9finition, news et bonnes pratiques<\/em>\u00a0\u00bb par <a href=\"https:\/\/www.zdnet.fr\/actualites\/developpement-informatique-3900046276q.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Zdnet<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son champ d\u2019exploitation est, l\u00e0 encore, tr\u00e8s vaste, puisqu&rsquo;il peut concerner le <strong>d\u00e9veloppement de logiciels<\/strong>, le <strong>d\u00e9veloppement web<\/strong> (applications et sites web) ou encore le d\u00e9veloppement d\u2019applications mobiles. Tout d\u00e9pend ensuite des besoins de l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel profil de d\u00e9veloppeurs ?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/giphy.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-67133\" width=\"388\" height=\"248\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derri\u00e8re le terme g\u00e9n\u00e9rique de d\u00e9veloppeur, on retrouve plusieurs sp\u00e9cialit\u00e9s. Son m\u00e9tier est tout aussi bien technique que strat\u00e9gique : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>D\u00e9veloppeur back-end<\/strong>. En v\u00e9ritable b\u00e2tisseur de l&rsquo;ombre, son travail n&rsquo;est pas visible pour un utilisateur lambda. Il est, en effet, charg\u00e9 de l&rsquo;aspect technique d&rsquo;un site internet et en r\u00e9alise toute l&rsquo;architecture ou adapte des solutions pour celui-ci. Il peut travailler avec diff\u00e9rents <font color=\"#191e23\"><span><span><b>langages de programmation <\/b><\/span><\/span><\/font>tels que <strong>HTML<\/strong>, <strong>CSS<\/strong> et <strong>JavaScript<\/strong> ;<\/li><li><strong>D\u00e9veloppeur front-end<\/strong>. Contrairement au d\u00e9veloppeur back-end, il \u00e9volue dans la lumi\u00e8re. Son r\u00f4le \u00e0 lui c&rsquo;est <strong>l&rsquo;ergonomie du site<\/strong> et la facilit\u00e9 de navigation. <strong>PHP<\/strong>, <strong>JavaScript<\/strong>, <strong>Ruby<\/strong>, <strong>Java<\/strong> sont les langages qu&rsquo;il c\u00f4toie ;<\/li><li><strong>D\u00e9vOps<\/strong>. Entre le d\u00e9veloppeur web et<strong> l&rsquo;administrateur syst\u00e8me<\/strong>, il s&rsquo;occupe de l&rsquo;infrastructure mais aussi de la gestion des serveurs sur lesquels sont h\u00e9berg\u00e9es les applications ;<\/li><li><strong>D\u00e9veloppeur full-stack<\/strong>. C&rsquo;est le \u00ab\u00a0super d\u00e9veloppeur\u00a0\u00bb, capable de faire aussi bien du front-end que du back-end. En g\u00e9n\u00e9ral, il conna\u00eet diff\u00e9rents langages et technologies. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces diff\u00e9rentes fonctions peuvent collaborer ensemble ou de fa\u00e7on ind\u00e9pendante sur un ou plusieurs projets. Ils peuvent ainsi intervenir sur la phase amont avec un audit de vos besoins pour \u00e9tablir un v\u00e9ritable <strong>cahier des charges<\/strong>. Cette phase peut aussi \u00eatre prise en charge par un <strong>chef de projet<\/strong> d\u00e9di\u00e9. Puis, ils r\u00e9alisent la <strong>programmation<\/strong> en r\u00e9digeant des <strong>lignes de code<\/strong> avant d&rsquo;en assurer le suivi. Ils sont \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser des guides ou notices destin\u00e9s aux utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-67181\" width=\"498\" height=\"372\"\/><figcaption>Capture d&rsquo;\u00e9cran d&rsquo;une partie de l&rsquo;infographie \u00ab\u00a0D\u00e9veloppeur web : un des profils les plus recherch\u00e9s\u00a0\u00bb de Top-Formation.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi recruter un d\u00e9veloppeur ? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez cr\u00e9er un poste sp\u00e9cifique au sein de votre entreprise mais vous h\u00e9sitez ? Comme vous l&rsquo;avez vu, le d\u00e9veloppement informatique n\u00e9cessite des comp\u00e9tences bien particuli\u00e8res. Son r\u00f4le vous permettra de <strong>d\u00e9cupler vos performances<\/strong>. En effet, c&rsquo;est gr\u00e2ce \u00e0 lui que vous pourrez travailler sur les enjeux strat\u00e9giques suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>d\u00e9velopper votre r\u00e9putation<\/strong> ;<\/li><li><strong>augmenter votre visibilit\u00e9<\/strong> et la maintenir ;<\/li><li><strong>rester concurrentiel<\/strong> et <strong>se d\u00e9marquer<\/strong>, en particulier en p\u00e9riode de crise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le plan op\u00e9rationnel, le d\u00e9veloppement informatique peut vous permettre de <strong>faciliter votre gestion d&rsquo;entreprise<\/strong> sur des aspects tels que la comptabilit\u00e9, le commercial, les ressources humaines ou encore la logistique. Tous les secteurs peuvent \u00eatre concern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment recruter un bon d\u00e9veloppeur et le fid\u00e9liser ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez recruter un bon d\u00e9veloppeur mais vous avez l&rsquo;impression que c&rsquo;est mission impossible ? Ce sont des profils, en effet, tr\u00e8s recherch\u00e9s. D\u00e8s lors, votre r\u00f4le ne consistera pas uniquement \u00e0 choisir mais surtout \u00e0 s\u00e9duire et \u00e0 fid\u00e9liser. Nous vous guidons dans ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"501\" height=\"571\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-67178\"\/><figcaption>Capture d&rsquo;\u00e9cran d&rsquo;une partie de l&rsquo;infographie \u00ab\u00a0D\u00e9veloppeur web : un des profils les plus recherch\u00e9s\u00a0\u00bb de Top-Formation.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyser ses besoins <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un site internet \u00e0 cr\u00e9er ? Une application mobile \u00e0 r\u00e9aliser ? Vous souhaitez vous tourner vers le <strong>e-commerce<\/strong> ? Votre recrutement, vous l&rsquo;avez compris, d\u00e9pendra de vos besoins. Pour cela, manager et responsable des ressources humaines doivent travailler main dans la main afin de <strong>d\u00e9finir le profil \u00e0 recruter<\/strong>. Il s&rsquo;agira tout d&rsquo;abord d&rsquo;identifier quelles sp\u00e9cialit\u00e9s vous souhaitez privil\u00e9gier et combien de personnes seront n\u00e9cessaires. Faudra-t-il constituer une \u00e9quipe ou faire appel \u00e0 un profil de type full-stack ? Dans ce cas, en fonction du niveau de difficult\u00e9 du projet, vous pourrez miser sur un profil junior ou exp\u00e9riment\u00e9. Il est toutefois important de noter que c&rsquo;est un recrutement strat\u00e9gique et que vous ne pouvez pas vous contenter de \u00ab\u00a0faire du bricolage\u00a0\u00bb en recrutant un stagiaire sans aucun encadrement technique. Le d\u00e9veloppement web ne s&rsquo;improvise pas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne disposez d&rsquo;aucune comp\u00e9tence technique, ce type de recrutement peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. N&rsquo;h\u00e9sitez donc pas \u00e0 faire appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste du sujet. Les m\u00e9tiers tels que <a href=\"https:\/\/opensourcing.com\/blog\/talent-acquisition-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Talent acquisition manager<\/a> peuvent \u00eatre d&rsquo;une grande aide. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miser sur sa marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encore une fois, le recrutement d&rsquo;un d\u00e9veloppement web n&rsquo;est pas un recrutement conventionnel. Les bons profils sont rares et vous devez pouvoir les attirer ou les s\u00e9duire pour ne pas vous faire d\u00e9passer par la concurrence. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, ce n&rsquo;est pas parce que votre entreprise est connue que vous \u00eates certain de recruter le bon profil. Les jeunes talents cherchent avant tout \u00e0 s&rsquo;inscrire dans une organisation avec de v\u00e9ritables valeurs, des engagements forts, notamment dans le <strong><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/le-bonheur-au-travail-est-il-possible-2021-06-28\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">bien-\u00eatre au travail<\/a><\/strong> ou l&rsquo;<strong>\u00e9quilibre vie pro\/vie perso<\/strong>. Donc int\u00e9ressez-vous \u00e0 votre <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"marque employeur (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/marque-employeur-pourquoi-les-entreprises-doivent-sy-interesser-de-pres-2019-02-11\" target=\"_blank\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a> tout en restant honn\u00eate et fid\u00e8le \u00e0 ce que vous \u00eates. Il ne s&rsquo;agit pas de remplir une piscine \u00e0 boules ou de mettre un baby-foot dans une salle de pause pour en mettre plein les yeux. Vous devez r\u00e9ellement anticiper les points sur lesquels vous souhaitez travailler et ne pas h\u00e9siter \u00e0 les mettre en avant en pr\u00e9vision d&rsquo;un futur recrutement. La formation <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-construire-et-developper-sa-marque-employeur\">Construire et d\u00e9velopper sa marque employeur<\/a> peut repr\u00e9senter un s\u00e9rieux atout pour valoriser votre \u00ab <strong>offre recruteur<\/strong> \u00bb, et vous d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bien d\u00e9finir la fiche de poste pour recruter un bon d\u00e9veloppeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut sembler \u00e9vident mais votre fiche de poste doit \u00eatre particuli\u00e8rement bien soign\u00e9e. Attractive, elle doit refl\u00e9ter votre marque employeur mais aussi les <strong>challenges<\/strong> que vous proposez et <strong>l&rsquo;ambiance<\/strong> en interne. Par exemple, le tutoiement donnera le ton sur la fa\u00e7on dont vous \u00e9changez en interne. Une offre d&#8217;emploi bien document\u00e9e permettra aussi de montrer que vous ma\u00eetrisez le sujet et que vous avez des objectifs r\u00e9alisables. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 un chef de projet, un d\u00e9veloppeur pour vous aider. Elle doit \u00e9galement \u00eatre courte pour en faciliter la lecture et mettre en avant les \u00e9l\u00e9ments capables de vous d\u00e9marquer. Ces derniers pourront \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le ou les <strong>projets<\/strong> sur lesquels il va travailler ;<\/li><li>vos <strong>valeurs<\/strong> ;<\/li><li>la possibilit\u00e9 de faire du <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> ;<\/li><li>vos <strong>m\u00e9thodes de travail<\/strong> ;<\/li><li>la <strong>taille de l&rsquo;\u00e9quipe <\/strong>d\u00e9di\u00e9e. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez optimiser vos supports de communication pour vous aligner avec les nouveaux usages ? La formation <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-rediger-une-fiche-de-poste-et-une-offre-demploi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">R\u00e9diger une fiche de poste et une offre d\u2019emploi<\/a> est \u00e0 ajouter \u00e0 votre panoplie RH. Vous serez ainsi davantage en phase avec les <strong>attentes des candidats<\/strong>, en particulier les plus <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"jeunes (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/recrutement-comment-attirer-les-jeunes-generations-et-les-garder-2021-04-21\" target=\"_blank\">jeunes qu&rsquo;il faut attirer<\/a> et fid\u00e9liser. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un process de recrutement simplifi\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/giphy-6.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-67134\" width=\"359\" height=\"239\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certes, vous voulez recruter le meilleur profil. Mais faire durer le recrutement ne m\u00e8nera \u00e0 rien, si ce n&rsquo;est \u00e0 faire douter votre candidat et\/ou \u00e0 le perdre. De fait, un processus trop long peut en d\u00e9courager certains ou donner des armes \u00e0 un concurrent plus r\u00e9actif. N&rsquo;oubliez pas que les bons profils ne restent pas tr\u00e8s longtemps sur le march\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est pourquoi nous vous conseillons de bien <strong>anticiper le process<\/strong> en amont en d\u00e9finissant les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de celui-ci. Chacun des interlocuteurs concern\u00e9s pourra s&rsquo;organiser en fonction des \u00e9ch\u00e9ances fix\u00e9es. En plus de fluidifier le travail de vos \u00e9quipes, le <strong>candidat se sentira en confiance<\/strong>. Soyez donc tr\u00e8s clair et transparent avec lui sur ce qui l&rsquo;attend mais aussi sur la date exacte \u00e0 laquelle vous prendrez une d\u00e9cision. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 lui demander si cela lui convient et s&rsquo;il a d&rsquo;autres entreprises en vue. En tant que responsable des ressources humaines, les formations <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/certification-recruter-dans-un-monde-numerique\" target=\"_blank\">Recruter dans un monde num\u00e9rique<\/a> et <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-mastere-professionnel-recrutement-et-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Recrutement &amp; RH<\/a> vous apporteront bien des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions depuis le sourcing de vos candidats jusqu&rsquo;\u00e0 son int\u00e9gration en passant par le processus de recrutement et l&rsquo;utilit\u00e9 du digital. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuer les qualit\u00e9s et comp\u00e9tences pendant l&rsquo;entretien d&#8217;embauche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin d&rsquo;\u00e9valuer votre futur candidat sur ses hard skills mais aussi sur ses soft skills, il existe de nombreuses possibilit\u00e9s. En ce qui concerne ses comp\u00e9tences, vous pouvez commencer par \u00e9tudier ses pr\u00e9c\u00e9dents projets sur <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/github.com\/\" target=\"_blank\">GitHub<\/a><\/strong>&nbsp;ou&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">GitLab<\/a><\/strong>. La majorit\u00e9 des d\u00e9veloppeurs y sont inscrits. Vous pouvez lui <strong>demander un portfolio<\/strong> et consulter ses r\u00e9f\u00e9rences clients et les \u00e9ventuels avis laiss\u00e9s par ces derniers. Enfin, en fonction de vos besoins, les tests techniques restent une option int\u00e9ressante. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les qualit\u00e9s humaines \u00e9tant \u00e9galement indispensables pour ce poste, pensez \u00e0 orienter vos questions pour tester :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sa<strong> capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/strong> ;<\/li><li>son <strong>autonomie<\/strong> ;<\/li><li>sa <strong>t\u00e9nacit\u00e9<\/strong> ;<\/li><li>sa <strong>patience<\/strong>. <\/li><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et tout autre aspect qui vous semblerait essentiel pour ce poste. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fid\u00e9liser son collaborateur gr\u00e2ce \u00e0 la formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le recrutement r\u00e9alis\u00e9, le travail ne s&rsquo;arr\u00eate pas l\u00e0. Il s&rsquo;agit d\u00e9sormais de le <strong>fid\u00e9liser<\/strong> pour lui donner envie de rester et le <strong>motiver<\/strong> au quotidien. Pour cela, nous vous conseillons de <strong>parler le m\u00eame langage<\/strong> que lui. Nous vous l&rsquo;avons dit \u00e0 plusieurs reprises, un bon manager ou chef de projet ne peut se permettre d&rsquo;ignorer les aspects techniques du m\u00e9tier. Si vous n&rsquo;\u00eates pas du m\u00e9tier, la formation sera essentielle. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fonction de ce que vous recherchez, vous pouvez par exemple vous former sur la <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/certification-creation-de-site-web\" target=\"_blank\">cr\u00e9ation de sites Web<\/a><\/strong> ou encore <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-web-designer-ux-designer\" target=\"_blank\">Web Designer \/ UX Designer<\/a><\/strong>. Sans devenir un sp\u00e9cialiste, vous apprendrez comment <strong>g\u00e9rer<\/strong> et <strong>piloter efficacement un projet de cr\u00e9ation de sites web<\/strong>. La formation <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-executive-mastere-management-projet-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Management de Projet Digital<\/a>, tr\u00e8s compl\u00e8te, vous apportera des connaissances techniques en marketing digital, en webdesign, en d\u00e9veloppement web, en ergonomie et conception fonctionnelle&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous vous int\u00e9ressez \u00e0 uniquement \u00e0 certains aspects techniques ou strat\u00e9giques ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 regarder dans notre catalogue, vous y trouverez les formations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-creation-site-web\" target=\"_blank\">Cr\u00e9ation de sites web avec HTML5 et CSS3<\/a> ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-wireframing\" target=\"_blank\">Wireframing<\/a> ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-creation-de-site-e-commerce\" target=\"_blank\">Cr\u00e9ation de sites e-commerce<\/a> ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-conception-de-site-web\" target=\"_blank\">M\u00e9thodologie de conception de site web<\/a> ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-rediger-cahier-des-charges\" target=\"_blank\">R\u00e9diger un Cahier des Charges pour un Projet Digital<\/a> ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-ux-ui\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">UX\/UI<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusion : recruter un d\u00e9veloppeur web, \u00e7a s&rsquo;apprend ! <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9veloppement web est une discipline qui a le vent en poupe. Toutefois, elle ne s&rsquo;improvise pas et, en tant que dirigeant, vous devez pouvoir compter sur la bonne personne. C&rsquo;est pourquoi vous devez d\u00e9sormais savoir comment recruter un d\u00e9veloppeur sur un march\u00e9 tr\u00e8s tendu. Par la suite, votre marque employeur et une communication efficace resteront vos atouts pour bien collaborer avec lui et le fid\u00e9liser. Pour cela, pensez \u00e0 la formation ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un d\u00e9veloppeur vous tente ? \u00c7a tombe bien, c&rsquo;est la journ\u00e9e mondiale des d\u00e9veloppeurs et programmateurs. Ah oui, il existe une journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e ? 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