En parall\u00e8le, un sondage publi\u00e9 dans la Tribune <\/a>indique \u00e9galement que 60% des salari\u00e9s interrog\u00e9s \u00ab\u00a0pr\u00e9voient de changer d\u2019emploi au cours des 12 prochains mois\u00a0\u00bb… Sans parler de ceux qui, sans aller jusqu’\u00e0 envisager de se reconvertir, comptent tout au moins changer d’entreprise d\u00e8s qu’ils en auront l’occasion !<\/p>\n\n\n\n Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s’explique facilement, \u00e9tant donn\u00e9 que les p\u00e9riodes de confinement ont permis \u00e0 de nombreux Fran\u00e7ais de faire le point sur leur carri\u00e8re. Redonner du sens \u00e0 leur travail, obtenir une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration, avoir de meilleures conditions de travail : telles sont les principales raisons qui les poussent \u00e0 changer d’emploi. <\/p>\n\n\n\n Dans un tel contexte, nous ne pouvons que vous encourager \u00e0 optimiser la QVT dans votre entreprise pour retenir vos meilleurs talents<\/strong>. Certes, cela demande du temps et des efforts. Mais n’oubliez pas : le recrutement et l’onboarding des nouveaux salari\u00e9s co\u00fbtent g\u00e9n\u00e9ralement plus chers que la fid\u00e9lisation de vos collaborateurs…<\/p>\n\n\n\n Autre int\u00e9r\u00eat \u00e0 am\u00e9liorer la QVT en cette p\u00e9riode de reprise : plus les salari\u00e9s sont heureux, plus ils sont performants et pr\u00e9venants envers les clients<\/strong>. C’est d’ailleurs pourquoi de grandes entreprises, comme Google, la place au centre de leur strat\u00e9gie depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es !<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Les entreprises qui placent le bien-\u00eatre au c\u0153ur de leur vision obtiennent 235% de R.O.I.\u00a0\u00bb<\/p>Etude OpinionWay, 2018<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Plusieurs solutions sont envisageables pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail. Pensez notamment \u00e0 : <\/p>\n\n\n\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 recueillir directement les attentes et besoins des salari\u00e9s, via un sondage par exemple, pour d\u00e9terminer les points sur lesquels vous devez travailler en priorit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n Si les salari\u00e9s ont de grosses attentes sur le t\u00e9l\u00e9travail en 2021, la tendance est de leur proposer plusieurs choix pour les aider \u00e0 concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Beaucoup d’entreprises misent en effet sur une organisation du travail tr\u00e8s flexible pour fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s et s\u00e9duire plus facilement les nouveaux talents \u00e0 la sortie de la crise : ne vous laissez pas d\u00e9passer par vos concurrents !<\/p>\n\n\n\n Vous le savez sans doute d\u00e9j\u00e0 : le nouveau protocole national publi\u00e9 le 31 ao\u00fbt<\/a> \u00ab\u00a0redonne la main\u00a0\u00bb aux entreprises pour fixer les r\u00e8gles en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. En concertation avec les repr\u00e9sentants du personnel, bien s\u00fbr ! <\/p>\n\n\n\n Il n’y a donc plus de nombre de jours minimal de t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0impos\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes… Ce qui ne veut pas dire qu’il doit \u00eatre compl\u00e8tement arr\u00eat\u00e9 pour autant ! <\/p>\n\n\n\n D’une part, il reste recommand\u00e9 jusqu’\u00e0 la fin de l’\u00e9pid\u00e9mie pour limiter au maximum la propagation du virus. Le t\u00e9l\u00e9travail par rotation, par semaine ou par jour,<\/strong> a notamment largement fait ses preuves sur le sujet ! En effet, d’apr\u00e8s une \u00e9tude du CNRS d\u00e9crypt\u00e9e dans Le Monde<\/a>, le taux de contamination en entreprise est seulement de 0,71 personne pour 1 salari\u00e9 malade avec ce type d’organisation contre :<\/p>\n\n\n\n D’autre part, sachez que de nombreux salari\u00e9s ont appr\u00e9ci\u00e9 les avantages du travail \u00e0 distance (ex. : gain d’autonomie, pas de d\u00e9placements longs et co\u00fbteux, plus de temps pour leur vie familiale). Si bien qu’ils veulent adopter d\u00e9finitivement ce mode de travail, ne serait-ce que 2 ou 3 jours par semaine !<\/p>\n\n\n\n En France, 8 salari\u00e9s sur 10 souhaitent pouvoir \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 la carte\u00a0\u00bb apr\u00e8s la crise sanitaire. <\/p> Attendez-vous donc \u00e0 des n\u00e9gociations autour du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s la rentr\u00e9e. Dans la mesure du possible, accueillez-les avec bienveillance ! Il n’y a aucune raison d’emp\u00eacher des salari\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailler si leurs fonctions peuvent facilement s’exercer \u00e0 distance et qu’ils se montrent aussi performants qu’au bureau… Voire plus ! <\/p>\n\n\n\n En acc\u00e9dant \u00e0 leur requ\u00eate, vous prouverez que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre et vous boosterez leur engagement.<\/p>\n\n\n\n En plus du t\u00e9l\u00e9travail, vous pouvez \u00e9galement envisager, selon l’activit\u00e9 de votre entreprise et la nature des postes : <\/p>\n\n\n\n Cet \u00e9t\u00e9, le Pass sanitaire \u00e9tait LE sujet sur toutes les l\u00e8vres. Malheureusement, entre les diff\u00e9rents projets de loi et les campagnes de d\u00e9sinformation sur la Toile, beaucoup de salari\u00e9s ne savent plus quoi penser. Charge aux services RH de les informer et de les rassurer ! <\/p>\n\n\n\n Soignez donc votre communication sur le sujet, en indiquant clairement :<\/p>\n\n\n\n Rappelez \u00e9galement que, si aucun accord ne peut \u00eatre trouv\u00e9 avec un salari\u00e9, l’entreprise est l\u00e9galement tenu de suspendre son contrat sans r\u00e9mun\u00e9ration jusqu’\u00e0 la pr\u00e9sentation d’un Pass valide<\/strong>… Ou jusqu’au 15 novembre (date de fin pr\u00e9vue pour le Pass). En revanche, le refus du Pass sanitaire ne constitue pas un motif de licenciement valable ! <\/p>\n\n\n\n Bien entendu, il faut \u00e9galement contr\u00f4ler les Pass sanitaires \u00e0 l’entr\u00e9e des locaux. Une entreprise qui refuse de le faire risque une fermeture administrative de sept jours. Ou m\u00eame une amende de 9 000 euros en cas de r\u00e9cidive. <\/p>\n\n\n\n Th\u00e9oriquement, cette t\u00e2che aurait d\u00fb incomber aux m\u00e9decins du travail. Mais faute de personnel suffisant, les services RH sont en premi\u00e8re ligne dans un grand nombre d’entreprises ! <\/p>\n\n\n\n La bonne nouvelle, c’est que l‘application TousAntiCovid Verif<\/strong> n’affiche que les informations strictement essentielles au contr\u00f4le (Pass valide ou invalide, nom et pr\u00e9nom, date de naissance). Elle permet ainsi de pr\u00e9server au maximum le secret m\u00e9dial !<\/p>\n\n\n\n La mauvaise nouvelle en revanche, c’est qu’il faut renouveler les contr\u00f4les tous les jours. En effet, m\u00eame si l’application n’affiche pratiquement aucune information, les QR codes scann\u00e9s contiennent des donn\u00e9es tr\u00e8s sensibles. Les entreprises n’ont donc pas le droit de les conserver ! Elles peuvent seulement noter si le Pass \u00e9tait valide ou non \u00e0 telle date… <\/p>\n\n\n\n Cependant, afin de faciliter les contr\u00f4les, la loi du 5 ao\u00fbt 2021<\/a> relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire vous autorise tout de m\u00eame \u00e0 tenir une liste des salari\u00e9s vaccin\u00e9s. Si et seulement si :<\/p>\n\n\n\n La reprise est particuli\u00e8rement d\u00e9licate \u00e0 n\u00e9gocier pour les managers. D\u00e9j\u00e0 fortement sollicit\u00e9s depuis les d\u00e9buts de la crise, ils doivent \u00e0 pr\u00e9sent remobiliser leurs \u00e9quipes pour booster leur productivit\u00e9. Tout en appliquant de nouvelles techniques manag\u00e9riales qu’ils ne ma\u00eetrisent pas encore forc\u00e9ment \u00e0 100%… L’un des grands enjeux RH de la rentr\u00e9e 2021 est donc d’accompagner au mieux les managers pour :<\/p>\n\n\n\n Pour y arriver, nous vous conseillons de d\u00e9ployer une v\u00e9ritable d\u00e9marche d’exp\u00e9rience manager.<\/strong> Vous trouverez plusieurs conseils pratiques dans notre article d\u00e9di\u00e9<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Il serait \u00e9galement judicieux de faire le point sur les besoins en comp\u00e9tences de vos managers… Et de leur proposer des formations adapt\u00e9es en fonction ! Si une formation en management \u00e0 distance<\/a> semble toute indiqu\u00e9e, une formation en gestion du stress<\/a> risque aussi de s’av\u00e9rer utile. Elle aiderait non seulement les managers \u00e0 combattre leur stress mais aussi \u00e0 mieux g\u00e9rer les tensions au sein de leur \u00e9quipe !<\/p>\n\n\n\n Last but not least, le 5\u00e8me grand enjeu RH de la rentr\u00e9e 2021 sera de revoir votre strat\u00e9gie de recrutement. Vous devez en effet tenir compte des nouvelles attentes des candidats pour capter les meilleurs talents ! <\/p>\n\n\n\n Si plusieurs pistes sont envisageables, nous vous conseillons surtout :<\/p>\n\n\n\n Avec toutes ces nouveaut\u00e9s, la rentr\u00e9e 2021 s’annonce mouvement\u00e9e pour les RH ! N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 vous former pour franchir plus facilement le cap.<\/p>\n\n\n\n Selon vos besoins, vous pouvez envisager une formation en marque employeur<\/a> par exemple. Ou encore une formation en strat\u00e9gie de recrutement digitale<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Quel que soit votre choix, nous vous conseillons aussi de privil\u00e9gier l’apprentissage en ligne<\/strong>. En premier lieu, parce que les formations e-learning sont plus s\u00e9curisantes jusqu’\u00e0 la fin de la crise. Mais \u00e9galement parce qu’elles offrent une souplesse d’organisation in\u00e9galable. Libre \u00e0 vous en effet d’\u00e9tudier o\u00f9 et quand vous le souhaitez gr\u00e2ce \u00e0 elles !<\/p>\n\n\n\n Enfin, nous vous rappelons \u00e9galement que le FNE-formation \u00ab\u00a0sp\u00e9cial COVID\u00a0\u00bb est toujours en vigueur en 2021. Votre entreprise peut donc \u00e9ventuellement en profiter pour faire financer votre formation (70 \u00e0 100% de prise en charge selon les cas). N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos conseillers<\/a> pour en savoir plus !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les services RH vont encore devoir relever de nombreux d\u00e9fis en cette rentr\u00e9e 2021 ! Au programme ? L’optimisation de la marque employeur, de nouvelles n\u00e9gociations autour du t\u00e9l\u00e9travail, l’accompagnement des managers, l’am\u00e9lioration de la…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":67079,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[781],"tags":[1484,1255,2142,1882,1425,1783],"class_list":["post-66540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-2-0","tag-gestion-du-stress","tag-marque-employeur","tag-pass-sanitaire","tag-qualite-de-vie-au-travail","tag-recrutement-digital","tag-teletravail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66540"}],"version-history":[{"count":528,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67540,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66540\/revisions\/67540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"RH](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/RH-rentr\u00e9e-2021-am\u00e9liorer-la-qVT.jpg\")
Quelques pistes pour am\u00e9liorer la QVT<\/h3>\n\n\n\n
![\"RH](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/qvt-souhaitez-anniversaire-au-bureau.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEnjeux RH de la rentr\u00e9e 2021 : donner plus de flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n
Focus sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n
7\u00e8me barom\u00e8tre OpinionWay publi\u00e9 par Le Parisien<\/a>,
26 mai 2021<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n4 autres pistes pour insuffler de la flexibilit\u00e9 dans votre organisation<\/h3>\n\n\n\n
![\"Insufflez](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/cong\u00e9s-illimit\u00e9s-flexibilit\u00e9-travail-rh.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRH : comment g\u00e9rer le Pass sanitaire \u00e0 la rentr\u00e9e 2021 ? <\/h2>\n\n\n\n
Quid des contr\u00f4les ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"Enjeux](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/RH-rentr\u00e9e-2021-application-tousanticovid-verif.jpg\")
Accompagner les managers : un autre enjeu RH de la rentr\u00e9e 2021<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n![\"RH](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/enjeux-rh-rentr\u00e9e-2021-lutter-contre-le-stress-des-manages.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRH : optimisez votre strat\u00e9gie pour recruter les meilleurs talents<\/h2>\n\n\n\n
Conseil bonus : formez-vous pour relever les d\u00e9fis RH de la rentr\u00e9e 2021<\/h3>\n\n\n\n