{"id":61837,"date":"2021-07-08T14:17:18","date_gmt":"2021-07-08T12:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=61837"},"modified":"2021-07-08T14:17:18","modified_gmt":"2021-07-08T12:17:18","slug":"comment-repenser-le-recrutement-avec-la-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/comment-repenser-le-recrutement-avec-la-crise-2021-07-08","title":{"rendered":"Comment repenser le recrutement avec la crise ?"},"content":{"rendered":"\n

Repenser le recrutement<\/strong> est une priorit\u00e9 pour les DRH<\/strong> et managers<\/strong> depuis d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es. Et avec la crise<\/strong>, le sujet fait son grand retour. Alors que l\u2019avenir est encore incertain, le monde du travail<\/strong> a connu, cette ann\u00e9e, une acc\u00e9l\u00e9ration des mutations<\/strong>. Digitalisation<\/strong>, mise en place du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, ch\u00f4mage partiel<\/strong>, \u00e9pisodes de confinement… Les d\u00e9fis<\/a> ont \u00e9t\u00e9 nombreux pour les responsables des ressources humaines<\/strong>. Et ce n\u2019est pas fini ! En effet, les embauches<\/strong> ont repris dans certains secteurs et les envies ne sont plus les m\u00eames. L\u2019exp\u00e9rience candidat<\/strong> est d\u00e9sormais primordiale pour s\u00e9duire de nouveaux talents<\/strong> plus exigeants. Mais qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 ? Et surtout, comment r\u00e9ussir ses recrutements<\/strong> pour se relever apr\u00e8s la crise ? Retrouvez tous nos conseils pour y parvenir ! <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi repenser le recrutement avec la crise ? <\/h2>\n\n\n\n

Les perspectives de recrutement<\/strong> semblent \u00eatre au beau fixe depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e. Mais les choses ont profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 avec la pand\u00e9mie. Ainsi, les attentes des candidats<\/strong> ne sont plus les m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n

Covid-19 : un impact certain sur les embauches<\/h3>\n\n\n\n

Restauration, \u00e9v\u00e9nementiel, tourisme, culture… Autant de secteurs qui ont souffert de la crise. De fait, les embauches ont \u00e9t\u00e9 suspendues pendant un temps. Si elles reprennent aujourd’hui, elles sont n\u00e9anmoins encore prudentes pour les loisirs et l’hostellerie qui manquent toujours de visibilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, dans d’autres secteurs, elles ont \u00e9t\u00e9 frein\u00e9es et le sont encore actuellement. On pense notamment au commerce de retail, mais plus particuli\u00e8rement aux PME<\/strong>. Ces entreprises ont d\u00e9sormais besoin de stabilit\u00e9 pour reprendre leur recrutement. L’ann\u00e9e 2021 pourrait pourtant \u00eatre meilleure que la pr\u00e9c\u00e9dente. Une bonne nouvelle pour les candidats et les jeunes en mal d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Des perspectives de recrutement positives en 2021<\/h3>\n\n\n\n

Selon l’\u00e9tude de Monster \u00ab\u00a0Future of Work<\/a>\u00ab\u00a0<\/em>, les recrutements reprennent en 2021<\/strong>. Ainsi, 82 % des entreprises interrog\u00e9es ont l\u2019intention d\u2019embaucher en 2021. En France par exemple, plus de la moiti\u00e9 des employeurs (54 %) envisagent de recruter pour des postes d\u00e9j\u00e0 existants, et ceci, peu importe le secteur. Parmi les secteurs les plus porteurs, on retrouve bien entendu la sant\u00e9<\/strong> qui, malgr\u00e9 un manque de moyens, a bien besoin de nouvelles recrues. Ces derni\u00e8res ne sont pourtant pas l\u00e9gion, rebut\u00e9es par la difficult\u00e9 de ces m\u00e9tiers en p\u00e9riode Covid. De m\u00eame, l’immobilier<\/strong> et la finance\/banque<\/strong> postent toujours de nombreuses offres d’emploi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne les cr\u00e9ations de postes, 28 % des recruteurs en pr\u00e9voient aujourd’hui. En premi\u00e8re ligne : le secteur des technologies<\/strong> bien s\u00fbr, grand vainqueur depuis d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es. On y retrouve plus particuli\u00e8rement les postes en data<\/strong> et cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Cela n’est gu\u00e8re \u00e9tonnant quand on sait que plusieurs entreprises ont ressenti la n\u00e9cessit\u00e9 de se digitaliser avec la crise. Et ce ne sont pas les seuls changements. En effet, le monde du travail ayant \u00e9volu\u00e9, les besoins des candidats<\/strong> aussi. <\/p>\n\n\n\n

Quand repenser le recrutement devient une priorit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

La question de repenser le recrutement n’a jamais autant \u00e9t\u00e9 d’actualit\u00e9. De fait, la crise a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les mutations en cours depuis quelques ann\u00e9es. D\u00e9j\u00e0 en 2019, selon une \u00e9tude<\/a> sur les processus de recrutement men\u00e9e par le cabinet Michael Page, les attentes avaient chang\u00e9 c\u00f4t\u00e9 candidats. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, 2 candidats sur 3 <\/strong>pensaient que les process de recrutement<\/strong> s\u2019\u00e9talaient trop dans le temps. C’est la raison pour laquelle 43 % des managers confiaient avoir parfois renonc\u00e9 \u00e0 un poste. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, les postulants ont des souhaits bien d\u00e9finis : <\/p>\n\n\n\n