- 46% en moyenne pour les entreprises du CAC 40 contre 12,5% avant la promulgation de la Loi Cop\u00e9-Zimmermann ;<\/li>
- 45,8% en moyenne pour les soci\u00e9t\u00e9s du SBF 120 (plus grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es sur la place de Paris).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Des r\u00e9sultats impressionnants, qui font de la France le 1\u1d49\u02b3 pays europ\u00e9en en mati\u00e8re de f\u00e9minisation des conseils d’administration !<\/p>\n\n\n\n
Autre bon point : plusieurs conseils sont pr\u00e9sid\u00e9s par des femmes en 2021. Citons par exemple Barbara Dalibard, \u00e0 la t\u00eate du conseil d’administration Michelin. Ou encore Sophie Bellon qui pr\u00e9side celui de Sodexo.<\/p>\n\n\n\n
Trop peu de femmes dirigeantes<\/h4>\n\n\n\n
Au vu de ces r\u00e9sultats, il y aurait de quoi se r\u00e9jouir. Cependant, retenez que la f\u00e9minisation des conseils d’administration n\u2019\u00e9tait pas un but en soi. Il s’agissait plut\u00f4t d’un moyen de faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise ! Et sur ce plan, force est de constater que la Loi Cop\u00e9-Zimmermann n’a pas vraiment tenu ses promesses : en 2021, les femmes restent encore et toujours les premi\u00e8res victimes de la pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi. Elles sont aussi sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans de nombreux m\u00e9tiers, notamment dans les m\u00e9tiers techniques\u2026 Pire encore : les femmes restent largement \u00e9cart\u00e9es des instances dirigeantes<\/strong>. Et ce, m\u00eame au sein des grandes entreprises du CAC 40 et du SBF 120 . <\/p>\n\n\n\n
En effet, elles n\u2019affichent en moyenne que 22% de femmes dans leurs comit\u00e9s ex\u00e9cutifs ou leurs comit\u00e9s de direction. De m\u00eame, on ne trouve pratiquement aucune femme parmi leurs PDG… De gros points noirs, qui ont vivement fait r\u00e9agir plusieurs membres du gouvernement dont le Ministre de l’Economie Bruno Le Maire<\/a>, et \u00c9lisabeth Moreno, Ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aupr\u00e8s du Premier ministre.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Si l\u2019on m\u2019avait dit il y a trente ans, lorsque j\u2019ai d\u00e9but\u00e9 ma carri\u00e8re professionnelle, qu\u2019en 2021 une seule femme, en l\u2019occurrence Catherine MacGregor \u00e0 Engie, serait \u00e0 la t\u00eate d\u2019une des quarante plus grandes entreprises fran\u00e7aises, je n\u2019y aurais pas cru\u00a0\u00bb <\/p> \u00c9lisabeth Moreno dans une <\/strong>interview pour Challenges.fr<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Quid de l’index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/h3>\n\n\n\n
Pour rappel, l’index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle (ou index Egapro) a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 en 2018 par la Loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb. Toutes les entreprises comptant au moins 50 salari\u00e9s doivent le d\u00e9clarer chaque ann\u00e9e avant le 1 mars ! <\/p>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, il est calcul\u00e9 sur 100 points \u00e0 partir de 4 crit\u00e8res principaux :<\/p>\n\n\n\n
- l’\u00e9cart entre les salaires femmes\/hommes ;<\/li>
- l’\u00e9cart concernant les augmentations individuelles femmes\/hommes ;<\/li>
- le nombre de salari\u00e9es dont la paye a bien \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la garantie de rattrapage salarial de la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale de 2006<\/a> ;<\/li>
- la parit\u00e9 parmi les dix meilleures r\u00e9mun\u00e9rations de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Un 5\u1d49 crit\u00e8re (\u00e9cart de r\u00e9partition des promotions en fonction du sexe) s’y ajoute pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
![\"D\u00e9composition](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9-femmes-hommes-d\u00e9composition-de-l-index-egapro.jpg\")
\u00ab\u00a0L’index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle : occasion manqu\u00e9e ou outil prometteur ?\u00a0\u00bb
Terra Nova<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nMais quelle que soit leur taille, toutes les entreprises doivent au moins atteindre 75 points. En dessous, elles ont 3 ans pour mettre en place des mesures correctives efficaces. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, elles risquent des sanctions financi\u00e8res<\/strong> pouvant repr\u00e9senter jusqu’\u00e0 1% de la masse salariale. <\/p>\n\n\n\n
Index Egapro 2021 : des progr\u00e8s trop lents dans les entreprises<\/h4>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 une certaine progression, le bilan de l’index Egapro 2021 n’est gu\u00e8re brillant. En effet :<\/p>\n\n\n\n
- seuls 53% des entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s ont effectu\u00e9 leur d\u00e9claration au 1\u1d49\u02b3 mars 2021. Ce qui reste peu m\u00eame si la situation s’est am\u00e9lior\u00e9e par rapport \u00e0 l’an dernier (43%) ;<\/li>
- le pourcentage d’entreprises (toutes cat\u00e9gories confondues) affichant une note sup\u00e9rieure \u00e0 75 est seulement de 56%. Soit une petite progression d’un point par rapport \u00e0 l’index Egapro 2020 ;<\/li>
- 56 entreprises sont sous la barre des 75 depuis 3 ans et s’exposent donc d\u00e9j\u00e0 \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s ;<\/li>
- pr\u00e8s de 3000 entreprises n’ont pas respect\u00e9 la revalorisation des salaires apr\u00e8s les cong\u00e9s maternit\u00e9 ;<\/li>
- 43% des entreprises comptent moins de 2 femmes parmi leurs meilleures r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> ;<\/li>
- seulement 2 % des entreprises atteignent la note maximale de 100. Ce qui laisse une marge de progression pour les 98% d’entreprises restantes !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"L'index](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9s-femmes-hommes-que-r\u00e9v\u00e8le-l\u00e9gapro-2021.jpg\")
Source : infographie \u00ab\u00a0R\u00e9sultats de l\u2019Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2021\u00a0\u00bb,
site du Minist\u00e8re du Travail<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nEn d\u00e9finitive ce sont les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s qui affichent les meilleurs scores, avec une moyenne de 88,3 en 2021. <\/p>\n\n\n\n
Egalit\u00e9 femmes-hommes : quels sont les grands changements de 2021 ? <\/h2>\n\n\n\n
A quoi faut-il s’attendre pour l’index de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/h3>\n\n\n\n
Mauvaise nouvelle pour les entreprises \u00ab\u00a0dans le rouge\u00a0\u00bb : le gouvernement a annonc\u00e9 qu’il m\u00e8nerait une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro concernant les sanctions financi\u00e8res, m\u00eame en cette p\u00e9riode de crise \u00e9conomique. Il est donc grand temps de r\u00e9agir si votre entreprise est sous la barre des 75 points !<\/p>\n\n\n\n
Aux vues des derniers r\u00e9sultats, le gouvernement a aussi d\u00e9cid\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n
- de renforcer ses contr\u00f4les d\u00e8s cette ann\u00e9e<\/strong>, notamment pour s’assurer que les salaires sont bien revaloris\u00e9s apr\u00e8s les cong\u00e9s maternit\u00e9 ;<\/li>
- d’imposer \u00e0 toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de diffuser publiquement l\u2019ensemble de leurs indicateurs sur leur site internet<\/strong>, en plus de leur note globale. Un nouveau d\u00e9cret<\/a> a en effet \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 en ce sens le 10 mars 2021. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u00c0 noter que cette nouvelle obligation de transparence s’applique imm\u00e9diatement ! Votre entreprise a donc jusqu’au 1\u1d49\u02b3 juin 2021 pour publier les derniers r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Vers un nouvel indicateur ? <\/h4>\n\n\n\n
La Ministre du Travail Elisabeth Borne travaille \u00e9galement sur un nouvel indicateur de f\u00e9minisation des cadres dirigeants<\/strong>, afin de compl\u00e9ter l’index Egapro. \u00c0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes, tr\u00e8s peu d’informations ont filtr\u00e9 sur son fonctionnement : restez en veille !<\/p>\n\n\n\n
Que pr\u00e9voit la nouvelle proposition de loi du 8 mars pour l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes ?<\/h3>\n\n\n\n
D\u00e9sireux d’acc\u00e9l\u00e9rer le progr\u00e8s vers l’\u00e9galit\u00e9 des chances, les d\u00e9put\u00e9s LREM ont profit\u00e9 de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes pour d\u00e9poser leur nouvelle proposition de loi. Port\u00e9e par Marie-Pierre Rixain, pr\u00e9sidente de la d\u00e9l\u00e9gation aux droits des femmes \u00e0 l’Assembl\u00e9e, elle inclut plusieurs mesures concernant directement les entreprises. Parmi celles-ci, retenez surtout l’obligation de : <\/p>\n\n\n\n
- publier une \u00ab\u00a0photographie genr\u00e9e\u00a0\u00bb des 10% de postes \u00e0 plus hautes responsabilit\u00e9s pour les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s. Dans l’esprit de la loi Cop\u00e9-Zimmermann, des quotas devraient \u00e9galement s’appliquer afin de favoriser l’acc\u00e8s aux instances dirigeantes<\/strong>. \u00c0 l’heure actuelle, la proposition de loi pr\u00e9voit d’atteindre 30% de femmes \u00e0 ces postes d’ici 2027, puis 40% en 2030. Toute entreprise manquant \u00e0 ces obligations s’exposera \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res ;<\/li>
- verser le salaire ou les prestations sociales sur un compte bancaire d\u00e9tenu ou cod\u00e9tenu par la salari\u00e9e, afin de favoriser l’\u00e9mancipation financi\u00e8re des femmes. \u00c0 titre informatif, le salaire est encore trop souvent vers\u00e9 sur un compte d\u00e9tenu uniquement par l’\u00e9poux. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cette proposition de loi compte aussi instaurer un droit de formation garanti pour les femmes ayant pris un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
![\"\u00e9galit\u00e9](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cong\u00e9-maternit\u00e9-formation-nouveaut\u00e9.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEn compl\u00e9ment, elle s’attaque \u00e0 de nombreux autres sujets sensibles pour am\u00e9liorer la position des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9. Citons par exemple la mise en place :<\/p>\n\n\n\n
- d’un \u00ab\u00a0index de l’\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb dans les \u00e9tablissements d’enseignement du sup\u00e9rieur, notamment afin d’augmenter le nombre de jeunes femmes dans les \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs ;<\/li>
- d’objectifs de mixit\u00e9 pour la banque publique BpiFrance. Une d\u00e9cision li\u00e9e au fait que les femmes ont actuellement \u00ab\u00a030% de chances en moins\u00a0\u00bb que les hommes d’obtenir un financement pour leur entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cette proposition de loi s’inscrit \u00ab\u00a0dans une logique d’\u00e9galit\u00e9 des chances et de justice \u00e9conomique\u00a0\u00bb <\/p>
<\/p>Marie-Pierre Rixain, d\u00e9put\u00e9e, interview Agence France-Presse. <\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Cette loi est vraiment attendue pour 2021 ? <\/h4>\n\n\n\n
Pour l’instant, il ne s’agit encore que d’une proposition de loi. Cependant, Marie-Pierre Rixain esp\u00e8re qu’elle sera d\u00e9battue d\u00e8s le mois de mai. Bien qu’elle fasse l’objet d’une certaine opposition, beaucoup de d\u00e9put\u00e9s lui font d\u00e9j\u00e0 bon accueil : l’Assembl\u00e9e Nationale pourrait donc vraiment l’adopter avant la fin de l’ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Strat\u00e9gie RH : 5 conseils pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans votre entreprise <\/h2>\n\n\n\n
Osez aller plus loin que les dispositions l\u00e9gales sur l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes en 2021<\/h3>\n\n\n\n
Certes, respecter strictement les obligations l\u00e9gales met d\u00e9j\u00e0 votre entreprise \u00e0 l’abri des sanctions. Mais pourquoi s’en contenter alors que l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes constitue un excellent levier d\u2019attraction et de fid\u00e9lisation des talents <\/strong>? Sachez en effet que de plus en plus de femmes ET d’hommes pr\u00e9f\u00e8rent travailler dans des entreprises vertueuses<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 titre indicatif, l’\u00e9tude \u00ab\u00a0The Workforce View in Europe 2019<\/a>\u00a0\u00bb d’ADP (Automatic Data Processing) r\u00e9v\u00e9lait d\u00e9j\u00e0 que 30% des salari\u00e9s fran\u00e7ais souhaitaient que les \u00e9carts de salaires entre les sexes soient d\u00e9nonc\u00e9s. Parmi eux 1 femme sur 2 et 1 homme sur 3 se disaient m\u00eame pr\u00eats \u00e0 chercher un autre employeur en cas d’\u00e9carts salariaux… Une tendance qui a encore pris de l’ampleur ces derniers mois avec la mont\u00e9e en puissance des pr\u00e9occupations sociales sous l’effet de la crise !<\/p>\n\n\n\n
Osez donc aller plus loin que ce que le gouvernement demande. En faisant de l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes l’une de vos grandes priorit\u00e9s, vous optimisez vos chances de recruter et fid\u00e9liser les meilleurs talents ! <\/p>\n\n\n\n
Pour cela, fixez-vous des objectifs chiffr\u00e9s ambitieux et r\u00e9alistes. \u00c0 l’image de ces 41 grandes entreprises qui s’engagent publiquement \u00e0 f\u00e9miniser leurs postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s, sans attendre l’adoption de la nouvelle loi ! L’Or\u00e9al, Atos ou encore Korian : elles veulent toutes atteindre un taux de f\u00e9minisation de 30% \u00e0 l’horizon 2027-2030. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 lire leur tribune <\/a>pour vous inspirer. <\/p>\n\n\n\n
![\"\u00e9galit\u00e9](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/egalite-femmes-hommes-RH-extrait-pdg-signataires.jpg\")
Extrait de la liste des signataires, tribune du 7 mars 2021 du Journal du Dimanche<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n Evaluez avec justesse la situation dans votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n
Se fixer des objectifs ambitieux, c’est bien. Mais encore faut-il d\u00e9terminer les points \u00e0 optimiser dans votre entreprise ! Si l’index Egapro vous donnera d\u00e9j\u00e0 des pistes, force est de reconna\u00eetre qu’il est perfectible. C’est d’ailleurs pourquoi le Laboratoire d’id\u00e9es Terra Nova a publi\u00e9 des propositions pour nuancer les r\u00e9sultats obtenus. Parmi elles citons notamment la prise en compte :<\/p>\n\n\n\n
- de la pr\u00e9valence des femmes dans les bas salaires ;<\/li>
- du nombre de femmes et d’hommes en temps partiel. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Pourquoi ne pas vous en inspirer pour mieux cerner la situation dans votre entreprise ? Au besoin, vous pouvez consulter le rapport complet Terra Nova <\/a>gratuitement en ligne !<\/p>\n\n\n\n
Combattez les biais de genre<\/h3>\n\n\n\n
M\u00eame en ayant la meilleure volont\u00e9 du monde, de nombreux recruteurs privil\u00e9gient inconsciemment les profils masculins sur certains postes. Difficile de lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes v\u00e9hicul\u00e9s depuis des ann\u00e9es… Difficile mais pas impossible ! En effet, plusieurs solutions existent pour \u00ab\u00a0court-circuiter\u00a0\u00bb les biais de genre inconscients<\/strong>. Citons par exemple :<\/p>\n\n\n\n
- la demande de CV compl\u00e8tement anonymes et non-genr\u00e9s, pour vous concentrer uniquement sur les comp\u00e9tences ;<\/li>
- l’utilisation d’une IA pour pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats sans tenir compte de leur sexe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Soignez votre communication RH pour attirer les talents f\u00e9minins<\/h3>\n\n\n\n
Difficile de f\u00e9miniser vos \u00e9quipes si peu de femmes postulent dans votre entreprise ! Pour corriger le probl\u00e8me, soignez votre communication. Et ce, d\u00e8s la r\u00e9daction de vos offres d’emploi ! Plusieurs \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent en effet que le choix des mots influence la parit\u00e9 des candidatures<\/strong>. \u00c9vitez notamment les adjectifs \u00ab\u00a0guerriers\u00a0\u00bb (ex. : \u00ab\u00a0capable de s\u2019imposer\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0offensif\u00a0\u00bb) qui attirent presque exclusivement des hommes. Pour favoriser la mixit\u00e9, privil\u00e9giez des termes plus neutres (ex.: \u00ab\u00a0engag\u00e9(e)\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0bonne conscience professionnelle\u00a0\u00bb). <\/p>\n\n\n\n
Autre bonne pratique : mettre en avant les femmes cadres de votre entreprise<\/strong> sur son site et ses r\u00e9seaux sociaux. Pr\u00e9sentez leur parcours et les formations qu’elles ont suivies depuis leur arriv\u00e9e dans l’entreprise : les candidates ont besoin d’\u00eatre rassur\u00e9es sur leurs chances d’\u00e9volution professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
Optimisez vos comp\u00e9tences ! <\/h3>\n\n\n\n
Crise sanitaire oblige, les campagnes de recrutement se jouent essentiellement sur la Toile. Aucun probl\u00e8me si vous ma\u00eetrisez d\u00e9j\u00e0 parfaitement les r\u00e9seaux sociaux professionnels (ex. : LinkedIn, Viadeo) et les bonnes pratiques pour booster votre marque employeur sur le Net ! Dans le cas contraire en revanche, mieux vaut envisager une formation en recrutement digital<\/a> pour attirer les meilleurs talents f\u00e9minins. <\/p>\n\n\n\n
![\"RH](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/formation-recrutement-digital.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAutre option int\u00e9ressante : une formation en gestion de la diversit\u00e9<\/a>. Celle-ci vous aiderait notamment \u00e0 combattre toutes les formes de discrimination au sein de l’entreprise (ex. : in\u00e9galit\u00e9s salariales hommes\/femmes, harc\u00e8lement sexuel) et \u00e0 bien ma\u00eetriser la l\u00e9gislation en vigueur !<\/p>\n\n\n\n
Conseil bonus : pr\u00e9f\u00e9rez les formations 100% en ligne pour monter en comp\u00e9tences<\/strong>. Vous \u00e9liminerez ainsi tout risque de contamination. De plus, vos cours ne seront ni annul\u00e9s, ni report\u00e9s en cas de confinement ! Vous continuerez simplement \u00e0 \u00e9tudier \u00e0 votre rythme, confortablement install\u00e9(e) devant votre \u00e9cran…<\/p>\n\n\n\n
Autre bon point : de nombreux dispositifs financent les formations professionnelles en ligne. Citons par exemple le FNE-Formation<\/a>, qui couvre 70 \u00e0 100% des frais pour les salari\u00e9s cette ann\u00e9e, en fonction de la taille de leur entreprise. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre guide 2021 des dispositifs de financement<\/a> pour en savoir plus. Nos conseillers sont \u00e9galement \u00e0 votre disposition si vous avez la moindre question ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, c’est LA grande cause du quinquennat d’Emmanuel Macron… Et aussi l’une des plus grandes pr\u00e9occupations RH de ces derni\u00e8res ann\u00e9es ! Mais si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 faits en la mati\u00e8re, les r\u00e9sultats…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":51627,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[781,1283],"tags":[2048,1876,2047,2046,2043,2044,2045,852],"class_list":["post-50941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-2-0","category-strat-entreprise","tag-conge-maternite","tag-crise-sanitaire","tag-ecarts-de-salaire","tag-fidelisation-des-talents","tag-index-egapro-2021","tag-loi-cope-zimmermann","tag-nouvelle-loi-egalite-femmes-hommes","tag-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50941"}],"version-history":[{"count":738,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95489,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50941\/revisions\/95489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- verser le salaire ou les prestations sociales sur un compte bancaire d\u00e9tenu ou cod\u00e9tenu par la salari\u00e9e, afin de favoriser l’\u00e9mancipation financi\u00e8re des femmes. \u00c0 titre informatif, le salaire est encore trop souvent vers\u00e9 sur un compte d\u00e9tenu uniquement par l’\u00e9poux. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- d’imposer \u00e0 toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de diffuser publiquement l\u2019ensemble de leurs indicateurs sur leur site internet<\/strong>, en plus de leur note globale. Un nouveau d\u00e9cret<\/a> a en effet \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 en ce sens le 10 mars 2021. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- seulement 2 % des entreprises atteignent la note maximale de 100. Ce qui laisse une marge de progression pour les 98% d’entreprises restantes !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- la parit\u00e9 parmi les dix meilleures r\u00e9mun\u00e9rations de l’entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n