{"id":48048,"date":"2021-03-08T09:00:35","date_gmt":"2021-03-08T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=48048"},"modified":"2021-03-05T13:35:21","modified_gmt":"2021-03-05T12:35:21","slug":"responsable-diversite-et-rse-un-metier-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/responsable-diversite-et-rse-un-metier-davenir-2021-03-08","title":{"rendered":"Responsable diversit\u00e9 et RSE : un m\u00e9tier d&rsquo;avenir !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous voulez \u00e9voluer ou vous reconvertir dans les Ressources Humaines ? Alors pensez au m\u00e9tier de <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/fiches-metiers\/responsable-diversite-rse\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Responsable diversit\u00e9 et RSE (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Responsable diversit\u00e9 et RSE<\/a> : depuis les d\u00e9buts de la crise sanitaire, son r\u00f4le prend de plus en plus d&rsquo;importance dans la strat\u00e9gie globale de l&rsquo;entreprise. Int\u00e9ress\u00e9(e) ? Missions, comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, formations, salaire : nous vous donnons toutes les informations dans cet article d\u00e9di\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le r\u00f4le du Responsable diversit\u00e9 et RSE ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme son nom l&rsquo;indique, ce professionnel RH est \u00e0 la fois responsable de la :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>politique de diversit\u00e9<\/strong>. Assez vaste, celle-ci englobe toutes les actions mises en \u0153uvre pour promouvoir la diversit\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise (ex. : embauche de personnes handicap\u00e9es, de collaborateurs issus de cultures et de milieux sociaux diff\u00e9rents, etc.) ainsi que la politique de non-discrimination (ex. : respect de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes) ;<\/li><li><strong>politique RSE<\/strong> (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises). L\u00e0 encore il s&rsquo;agit d&rsquo;une d\u00e9marche assez vaste, visant \u00e0 int\u00e9grer les pr\u00e9occupations sociales et environnementales aux activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Objectif ? Avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 tout en restant \u00e9conomiquement viable !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La RSE c&rsquo;est \u00ab la contribution des entreprises aux enjeux du d\u00e9veloppement durable \u00bb  <\/p><cite> <strong>r\u00e9sume Bercy Infos sur le site du Minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En quoi est-ce un m\u00e9tier d&rsquo;avenir ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9chauffement climatique, injustices sociales, racisme : <strong>depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, les pr\u00e9occupations environnementales et soci\u00e9tales sont au c\u0153ur de tous les d\u00e9bats<\/strong>. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui pousse d&rsquo;ailleurs le gouvernement \u00e0 \u00e9toffer de plus en plus l&rsquo;encadrement de la RSE. On peut notamment citer la loi Cop\u00e9-Zimmerman de 2011 concernant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Ou encore la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"loi Pacte de 2019 (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"En savoir plus sur la loi Pacte\" href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/loi-pacte-redefinir-raison-etre-entreprises\" target=\"_blank\">loi Pacte de 2019<\/a> qui red\u00e9finit \u00ab\u00a0la raison d&rsquo;\u00eatre des entreprises\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9-femmes-homme-RSE.jpg\" alt=\"Le Responsable diversit\u00e9 et RSE doit notamment veiller sur le respect de l'\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au sein de l'entreprise. \" class=\"wp-image-48255\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9-femmes-homme-RSE.jpg 600w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9-femmes-homme-RSE-300x150.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/\u00e9galit\u00e9-femmes-homme-RSE-360x180.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Capture d&rsquo;\u00e9cran economie.gouv<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce contexte, certaines entreprises ont rapidement compris qu&rsquo;une strat\u00e9gie RSE leur permettrait d&rsquo;optimiser leur image de marque. Avec les b\u00e9n\u00e9fices que cela implique en termes d&rsquo;acquisition et de fid\u00e9lisation clients !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles ont \u00e9galement compris qu&rsquo;une bonne politique de diversit\u00e9 pouvait \u00eatre un excellent levier de performance. Notamment parce que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>recruter des salari\u00e9s repr\u00e9sentatifs de la diversit\u00e9 de la client\u00e8le aide \u00e0 mieux comprendre celle-ci. Ce qui permet d&rsquo;augmenter son taux de satisfaction et de la fid\u00e9liser ;<\/li><li>engager des collaborateurs ma\u00eetrisant des codes culturels diff\u00e9rents facilite la p\u00e9n\u00e9tration des march\u00e9s \u00e9trangers ;<\/li><li>la diversit\u00e9 des points de vue fait souvent \u00e9merger des solutions originales pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de l&rsquo;entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, force est de constater que beaucoup d&rsquo;autres entreprises ne se sont pas profond\u00e9ment engag\u00e9es. En effet, elles se sont longtemps content\u00e9es de respecter les dispositions l\u00e9gales, sans chercher \u00e0 aller plus loin&#8230; Jusqu&rsquo;\u00e0 ces derniers temps du moins ! <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En 2021, les Fran\u00e7ais veulent des entreprises v\u00e9ritablement  b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gilets jaunes, mouvement <a title=\"Black Lives Matter et communication : les marques s\u2019engagent-elles vraiment ?\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Black Lives Matter (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/contenu-web\/black-lives-matter-et-communication-les-marques-sengagent-elles-vraiment-2020-06-18\" target=\"_blank\">Black Lives Matter<\/a>, #MeToo : les nombreux mouvements sociaux de ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont profond\u00e9ment impact\u00e9 la population. Sans parler de la crise sanitaire, qui a exacerb\u00e9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des Fran\u00e7ais pour la <strong>consommation responsable !<\/strong> Les entreprises vertueuses, proposant des produits ou services respectueux de l&rsquo;environnement, de l&rsquo;\u00e9conomie locale et de la sant\u00e9 des consommateurs sont ainsi de plus en plus privil\u00e9gi\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Barom\u00e8tre Max Havelaar de la Transition Alimentaire  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/maxhavelaarfrance.org\/actualites\/a-la-une\/actualites-detail\/news\/le-barometre-max-havelaar-de-la-transition-alimentaire-2020\/\" target=\"_blank\" title=\"Consultez le Barom\u00e8tre Max Havelaar de la Transition Alimentaire 2020\">Barom\u00e8tre Max Havelaar de la Transition Alimentaire <\/a>de d\u00e9cembre 2020, notamment, r\u00e9v\u00e8le une forte progression du \u00ab\u00a0made in France\u00a0\u00bb, du \u00ab\u00a0bio\u00a0\u00bb et du \u00ab\u00a0commerce \u00e9quitable\u00a0\u00bb pour les produits alimentaires. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/la-consommation-responsable-prend-son-envol-sous-leffet-de-la-crise-sanitaire.jpg\" alt=\"L'essor de la consommation responsable doit \u00eatre pris en compte dans la strat\u00e9gie RSE des entreprises en 2021. \" class=\"wp-image-48301\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/la-consommation-responsable-prend-son-envol-sous-leffet-de-la-crise-sanitaire.jpg 600w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/la-consommation-responsable-prend-son-envol-sous-leffet-de-la-crise-sanitaire-300x150.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/la-consommation-responsable-prend-son-envol-sous-leffet-de-la-crise-sanitaire-360x180.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption> <br>Extrait du Barom\u00e8tre Max Havelaar de la Transition Alimentaire 2020<br><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et ce ph\u00e9nom\u00e8ne ne touche pas uniquement la client\u00e8le ! En effet, les fournisseurs, investisseurs et autres partenaires privil\u00e9gient aussi les entreprises responsables pour pr\u00e9server leur propre r\u00e9putation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titre indicatif, 73% des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 49 ans consid\u00e8rent \u00e9galement que \u00ab\u00a0les entreprises devraient avant tout se pr\u00e9occuper de l\u2019effet de leurs actions sur l\u2019environnement, l\u2019harmonie sociale et l\u2019\u00e9panouissement de leur personnel\u00a0\u00bb, selon le dossier sp\u00e9cial Ifop \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Quelle soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s le coronavirus ? (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"Consultez le dossier Ifop Quelle soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s le coronavirus\" href=\"https:\/\/www.ifop.com\/publication\/quelle-societe-apres-le-coronavirus\/\" target=\"_blank\">Quelle soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s le coronavirus ?<\/a>\u00ab\u00a0. Des salari\u00e9s qui n&rsquo;h\u00e9sitent d&rsquo;ailleurs plus \u00e0 d\u00e9noncer les travers de leur entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux ! On pense notamment aux comptes Instagram \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Balance ta Start-up&quot; et &quot;Balance ton Agency&quot; (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"Consultez l'article des Echos Start sur Balance ta Start-up et Balance ton Agency\" href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/travailler-mieux\/vie-entreprise\/balance-ta-start-up-balance-ton-agency-pour-ou-contre-ces-denonciations-sur-les-reseaux-sociaux-1285004\" target=\"_blank\">Balance ta Start-up\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Balance ton Agency\u00a0\u00bb <\/a>o\u00f9 s&rsquo;accumulent les t\u00e9moignages en ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e 2021&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref : dans un tel climat, <strong>la RSE peut vraiment devenir un excellent levier de diff\u00e9renciation, de croissance, d&rsquo;acquisition client et de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s. <\/strong>Il n&rsquo;est donc plus question de \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb respecter la r\u00e9glementation : les entreprises doivent oser aller au-del\u00e0 et <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"r\u00e9inventer leur strat\u00e9gie RSE (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/strat-entreprise\/quels-changements-pour-la-rse-dans-le-monde-dapres-2020-06-19\" target=\"_blank\" title=\"Quels changements pour la RSE dans le monde d\u2019apr\u00e8s ?\">r\u00e9inventer leur strat\u00e9gie RSE<\/a> pour prouver leur engagement et se d\u00e9marquer de leurs concurrents. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De quoi d\u00e9gager de nombreuses opportunit\u00e9s d&#8217;embauche pour les Responsables diversit\u00e9 et RSE comp\u00e9tents !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les principales missions du Responsable diversit\u00e9 et RSE ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ses missions exactes peuvent varier l\u00e9g\u00e8rement d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Cependant, <strong>elles s&rsquo;articulent toutes autour de la conception, du d\u00e9ploiement ET du suivi de la politique diversit\u00e9 et RSE.<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui implique en premier lieu de d\u00e9terminer les enjeux prioritaires. En effet, aucune entreprise ne peut mener tous les combats de front ! Charge donc au Responsable diversit\u00e9 et RSE de d\u00e9terminer les principaux axes de la strat\u00e9gie, en fonction des besoins et des difficult\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Il peut s&rsquo;agir par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de renforcer la lutte contre les discriminations et le harc\u00e8lement ;<\/li><li>d&rsquo;am\u00e9liorer les consignes de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li><li>de limiter la consommation d&rsquo;eau et d&rsquo;\u00e9nergie de l&rsquo;entreprise ;<\/li><li>d&rsquo;optimiser la qualit\u00e9 de vie au travail ;<\/li><li>de mieux int\u00e9grer les collaborateurs handicap\u00e9s ;<\/li><li>de r\u00e9duire l&rsquo;\u00e9mission de gaz \u00e0 effet de serre sur la cha\u00eene de production, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi ses autres grandes missions, citons aussi la : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>formation et la sensibilisation des \u00e9quipes \u00e0 la strat\u00e9gie RSE ;<\/li><li>mise en place d&rsquo;accords d\u2019entreprise en mati\u00e8re de diversit\u00e9 ;<\/li><li>promotion de la diversit\u00e9 avec l&rsquo;aide du service de communication interne ;<\/li><li>r\u00e9alisation d&rsquo;\u00e9tudes RH et de reportings ;<\/li><li>mise en place d&rsquo;une strat\u00e9gie de m\u00e9c\u00e9nat. Soutenir des \u0153uvres de bienfaisance ou des programmes humanitaires entre en effet dans le cadre de la politique RSE. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : le Responsable diversit\u00e9 et RSE peut s&rsquo;appuyer sur diff\u00e9rentes normes pour concevoir son plan d&rsquo;action. Citons par exemple la norme ISO 14001 pour la mise en place d&rsquo;un \u00ab\u00a0management environnemental\u00a0\u00bb. Ou encore la norme ISO 50001pour mieux g\u00e9rer la consommation \u00e9nerg\u00e9tique. A la cl\u00e9 : des certifications bien utiles pour faire reconna\u00eetre les m\u00e9rites de l&rsquo;entreprise aupr\u00e8s de la client\u00e8le, des partenaires et des salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les comp\u00e9tences attendues \u00e0 ce poste ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bon Responsable diversit\u00e9 et RSE se doit avant tout d&rsquo;avoir le <strong>sens de l&rsquo;innovation<\/strong>. Impossible en effet de d\u00e9ployer une bonne strat\u00e9gie RSE sans bousculer les pratiques manag\u00e9riales ou les m\u00e9thodes de production en place ! En pratique, cette \u00ab\u00a0r\u00e9volution RSE\u00a0\u00bb implique souvent d&rsquo;int\u00e9grer des outils digitaux. Mais il est aussi possible d&rsquo;innover en termes de business model pour passer \u00e0 l&rsquo;\u00e9conomie circulaire par exemple. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/innovation-responsable-diversit\u00e9-et-rse.gif\" alt=\"Le sens de l'innovation est l'une des principales qualit\u00e9s d'un bon Responsable diversit\u00e9 et RSE.\" class=\"wp-image-48431\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais bien entendu, avoir des id\u00e9es novatrices ne suffit pas. On attend aussi du Responsable diversit\u00e9 et RSE qu&rsquo;il soit<strong> capable de conduire et accompagner le changement dans toute l&rsquo;entreprise<\/strong>. Ce qui n\u00e9cessite, entre autres :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>beaucoup de p\u00e9dagogie ;<\/li><li>une grande aisance \u00e0 l&rsquo;oral ;<\/li><li>une vraie empathie ;<\/li><li>des capacit\u00e9s de m\u00e9diateur ;<\/li><li>un bon sens du leadership pour f\u00e9d\u00e9rer tous les membres de l&rsquo;entreprise !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les autres comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour exercer ce m\u00e9tier, citons \u00e9galement : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la ma\u00eetrise du droit du travail ;<\/li><li>une bonne connaissances des process RH ;<\/li><li>des capacit\u00e9s en gestion de projet ;<\/li><li>des comp\u00e9tences manag\u00e9riales, \u00e9tant entendu que le  <br>Responsable diversit\u00e9 et RSE peut avoir une \u00e9quipe plus ou moins grande sous ses ordres. Surtout dans les entreprises dot\u00e9es d&rsquo;un v\u00e9ritable d\u00e9partement RSE !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, sachez que la ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais est aussi fr\u00e9quemment demand\u00e9e \u00e0 ce poste. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 travaille le Responsable diversit\u00e9 et RSE ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Responsable diversit\u00e9 et RSE travaille directement chez l&rsquo;annonceur. Il y a encore quelques ann\u00e9es, seuls les grands groupes embauchaient, mais <strong>avec la mont\u00e9e en puissance de la RSE, de plus en plus de moyennes entreprises recrutent \u00e9galement<\/strong>. De nos jours, on trouve m\u00eame des annonces d&#8217;emploi publi\u00e9es par des petites entreprises : elles sont encore minoritaires, mais elles sont appel\u00e9es \u00e0 se d\u00e9velopper !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant les secteurs d&rsquo;activit\u00e9, vous n&rsquo;avez que l&#8217;embarras du choix. Mode, alimentation, nouvelles technologies, banques : peu importe. Toutes les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 soigner leur politique diversit\u00e9 et leur d\u00e9marche RSE pour booster leur performance et am\u00e9liorer leur image de marque. Vous pouvez m\u00eame avoir l&rsquo;opportunit\u00e9 de travailler dans la Fonction Publique !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est son rattachement hi\u00e9rarchique ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l&rsquo;entreprise, le Responsable diversit\u00e9 et RSE peut \u00eatre sous les ordres du  :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Directeur des Ressources Humaines (DRH) ;<\/li><li>Directeur G\u00e9n\u00e9ral (DG). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, <strong>ce professionnel est appel\u00e9 \u00e0 interagir avec l&rsquo;ensemble des services et des salari\u00e9s<\/strong>, afin de booster et orienter l&rsquo;innovation au sein de l&rsquo;entreprise. Ses interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s restent cependant les membres du service RH et du service communication, car ils prennent activement part au d\u00e9ploiement de la d\u00e9marche diversit\u00e9 et RSE. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D&rsquo;autres appellations \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous recherchez une offre d&#8217;emploi de Responsable diversit\u00e9 et RSE, vous pouvez aussi trouver ce m\u00e9tier sous le nom de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Responsable \u00e9thique et diversit\u00e9 ;<\/li><li>Directeur innovation sociale et diversit\u00e9 ;<\/li><li>Charg\u00e9 de mission RH diversit\u00e9 et handicap ;<\/li><li>Responsable d\u00e9veloppement RH et d\u00e9marche RSE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le salaire d&rsquo;un Responsable diversit\u00e9 et RSE ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme pour tous les m\u00e9tiers RH, le salaire du Responsable diversit\u00e9 et RSE varie selon la r\u00e9gion et la taille d&rsquo;entreprise. Mais \u00e0 titre indicatif, il oscille habituellement entre <strong>30 000 \u00e0 43 000 \u20ac par an pour les Juniors<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/responsable-diversit\u00e9-et-RSE-salaire.gif\" alt=\"Le salaire du Responsable \u00e9thique et diversit\u00e9 peut \u00eatre assez \u00e9lev\u00e9. \" class=\"wp-image-48436\" width=\"360\" height=\"275\"\/><figcaption>Source : Les Simpson<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les profils Confirm\u00e9s, ayant au moins 5 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, gagnent g\u00e9n\u00e9ralement entre 44 000 \u00e0 60 000 \u20ac par an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quant au salaire annuel des Seniors (10 ans d&rsquo;exp\u00e9rience et plus), il est plut\u00f4t compris entre 61 000 et 88 000 \u20ac par an !<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les \u00e9volutions possibles ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec suffisamment d&rsquo;exp\u00e9rience, vous pouvez \u00e9voluer vers un poste de <strong>Responsable ou Directeur\/trice des Ressources Humaines<\/strong>. Mais vous pouvez aussi vous orienter vers un m\u00e9tier RH plus sp\u00e9cialis\u00e9 comme celui de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Responsable Gestion des Carri\u00e8res, notamment en charge de la conception et du d\u00e9ploiement de la<a title=\"D\u00e9couvrez la Formation GPEC et politique de formation de VISIPLUS academy\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" GPEC (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-gpec-et-politique-de-formation\" target=\"_blank\"> GPEC<\/a> (Gestion Pr\u00e9visionnelle de l&rsquo;Emploi et des Comp\u00e9tences) ;<\/li><li>Directeur\/trice du d\u00e9veloppement RH. Sa grande mission ? D\u00e9velopper la performance des collaborateurs (ex. : savoir-faire technique, savoir-\u00eatre) afin de maintenir leur employabilit\u00e9 et booster leur efficacit\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre \u00e9volution possible : devenir Consultant(e) RSE et d\u00e9veloppement durable. Vous pouvez alors exercer en agence ou vous mettre \u00e0 votre propre compte !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles formations m\u00e8nent au poste de Responsable diversit\u00e9 et RSE ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00e9tier de Responsable diversit\u00e9 et RSE \u00e9tant assez r\u00e9cent, il n&rsquo;y a pas encore de \u00ab\u00a0parcours type\u00a0\u00bb. Mais \u00e0 titre informatif, sachez qu&rsquo;il existe d\u00e9j\u00e0 des masters sp\u00e9cialis\u00e9s dans la diversit\u00e9 et la lutte contre les discriminations. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On observe \u00e9galement que <strong>la plupart des recruteurs demandent un niveau Bac+5 en Ressources Humaines<\/strong>. Id\u00e9alement avec une sp\u00e9cialisation en gestion de projet. Un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Executive MBA en Management des Ressources Humaines \u00e0 l'\u00c8re du Digital (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"D\u00e9couvrez l'Executive MBA Management des Ressources Humaines \u00e0 l'\u00c8re du Digital de VISIPLUS academy\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-executive-mba-management-ressources-humaines\" target=\"_blank\">Executive MBA en Management des Ressources Humaines \u00e0 l&rsquo;\u00c8re du Digital, <\/a>par exemple, peut donc vous permettre d&rsquo;obtenir ce poste. Gestion de la diversit\u00e9, prise de parole en public, \u00e9laboration de la strat\u00e9gie RSE, conduite du changement et innovation ou encore pr\u00e9vention des risques professionnels : vous y acqu\u00e9rez toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseil bonus : quelle que soit la formation choisie, <strong>privil\u00e9giez le format e-learning<\/strong>. Compte tenu du contexte sanitaire, mieux vaut en effet suivre tous vos cours en ligne ! Vous limiterez non seulement le risque de contamination, mais aussi celui de voir vos cours annul\u00e9s en cas de nouveau confinement. Autres avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>une formation e-learning vous permet d&rsquo;\u00e9tudier o\u00f9 et quand vous le souhaitez, \u00e0 votre propre rythme. Difficile de faire mieux en termes de souplesse d&rsquo;organisation ;<\/li><li>de nombreux dispositifs peuvent la financer (int\u00e9gralement ou en grande partie) en fonction de votre statut professionnel. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2021, l&rsquo;Etat couvre par exemple 70 \u00e0 100% des frais de formation e-learning pour les salari\u00e9s, via le <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/dispositif-exceptionnel-fne-formation\" target=\"_blank\" title=\"D\u00e9couvrez le FNE-Formation\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dispositif FNE-Formation (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">dispositif FNE-Formation<\/a>. Mais il existe bien d&rsquo;autres options comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou encore l&rsquo;<a title=\"En savoir plus sur l'AIF avec P\u00f4le Emploi\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Aide Individuelle \u00e0 la Formation  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/en-formation\/mes-aides-financieres\/laide-individuelle-a-la-formatio.html\" target=\"_blank\">Aide Individuelle \u00e0 la Formation <\/a>(AIF) d\u00e9livr\u00e9e par P\u00f4le Emploi. Nos conseillers vous renseigneront volontiers si vous avez la moindre question !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous voulez \u00e9voluer ou vous reconvertir dans les Ressources Humaines ? 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