{"id":43010,"date":"2021-01-27T11:54:17","date_gmt":"2021-01-27T10:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=43010"},"modified":"2021-01-27T11:54:18","modified_gmt":"2021-01-27T10:54:18","slug":"transco-le-nouveau-dispositif-de-reconversion-des-salaries-est-lance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/transco-le-nouveau-dispositif-de-reconversion-des-salaries-est-lance-2021-01-27","title":{"rendered":"Transco : le nouveau dispositif de reconversion des salari\u00e9s est lanc\u00e9 !"},"content":{"rendered":"\n

Le saviez-vous ? Le minist\u00e8re du Travail a officiellement lanc\u00e9 un nouveau dispositif de reconversion professionnelle le 15 janvier 2021. Baptis\u00e9 Transco (pour \u00ab\u00a0Transitions Collectives\u00a0\u00bb), il permet aux salari\u00e9s dont l’emploi est menac\u00e9 de rebondir plus facilement. Mais qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier exactement ? Comment y faire appel ? Et comment est-il financ\u00e9 ? On vous explique tout sur le fonctionnement du dispositif Transco c\u00f4t\u00e9 entreprise et c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Le dispositif Transco, c’est quoi ? <\/h2>\n\n\n\n

A l’heure o\u00f9 la crise sanitaire met en danger de nombreux emplois, le gouvernement a cr\u00e9\u00e9 en urgence le dispositif Transco dans le cadre du plan France Relance.<\/a> Co-construit avec les partenaires sociaux (ex. : CFDT, MEDEF), il s’agit du tout premier dispositif permettant v\u00e9ritablement d’anticiper les reconversions collectives <\/strong>! Il favorise \u00e9galement la mobilit\u00e9 professionnelle au sein d’un m\u00eame bassin d’emploi.
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Plus concr\u00e8tement, ce dispositif met en relation des entreprises aux emplois \u00ab\u00a0fragilis\u00e9s\u00a0\u00bb, anticipant des licenciements, avec d’autres entreprises de la r\u00e9gion souhaitant recruter dans des \u00ab\u00a0m\u00e9tiers porteurs\u00a0\u00bb. Objectif : permettre aux salari\u00e9s dont l’emploi est menac\u00e9 de se reconvertir<\/a> dans l’un de ces m\u00e9tiers porteurs et d’\u00eatre recrut\u00e9s rapidement. Le tout, sans licenciement ni passage par la case ch\u00f4mage ! <\/p>\n\n\n\n

Afin de monter en comp\u00e9tences, ils peuvent suivre une formation certifiante de 24 mois maximum durant laquelle leur contrat de travail est suspendu et leur salaire maintenu. <\/strong>Mais ils peuvent \u00e9galement effectuer une VAE<\/a> (Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience) s’ils ont d\u00e9j\u00e0 acquis les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 leur futur m\u00e9tier gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience professionnelle !<\/p>\n\n\n\n

Si le projet de transitions collectives se d\u00e9roule parfaitement, une entreprise recrute les salari\u00e9s d\u00e8s la fin de leur formation ou de leur parcours VAE.<\/p>\n\n\n\n

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Source : Agence WAT<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Et pour ceux qui n’ont pas encore de \u00ab\u00a0point de chute\u00a0\u00bb ? Pas de souci : ils r\u00e9int\u00e8grent leur poste (ou un poste \u00e9quivalent) dans leur entreprise en attendant. Normalement, ils devraient trouver rapidement leur prochain job gr\u00e2ce aux plateformes de transitions professionnelles mettant en relation les entreprises de la r\u00e9gion !<\/p>\n\n\n\n

Un dispositif n\u00e9 de la crise MAIS s’appliquant \u00e0 plusieurs situations<\/h3>\n\n\n\n

Le gouvernement a cr\u00e9\u00e9 le Transco en pensant aux emplois fragilis\u00e9s par la conjoncture \u00e9conomique, certes. Mais pas seulement ! En effet, ce dispositif permet aussi d’anticiper la disparition des m\u00e9tiers en raison des \u00e9volutions technologiques<\/strong>. Force est de reconna\u00eetre que si la digitalisation des entreprises donne naissance \u00e0 de nombreux emplois, elle en fait aussi dispara\u00eetre certains ! Citons notamment les m\u00e9tiers de manutentionnaire et de caissier, menac\u00e9s \u00e0 plus ou moins long terme par la mont\u00e9e en puissance de l’intelligence artificielle et de l’automatisation…<\/p>\n\n\n\n

\"Le
Ci-dessus : 5 des m\u00e9tiers les plus susceptibles de dispara\u00eetre, extrait de l’\u00e9tude \u00ab\u00a0L\u2019impact de la r\u00e9volution digitale sur l\u2019emploi\u00a0\u00bb de l’Institut Sapiens (2018).<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bref : si la crise n’impacte pas durement votre entreprise, vous pouvez quand m\u00eame faire appel au parcours Transco pour les m\u00e9tiers vou\u00e9s \u00e0 dispara\u00eetre. C’est l’une des raisons pour lesquelles les partenaires sociaux esp\u00e8rent que ce dispositif sera maintenu d\u00e9finitivement, m\u00eame lorsque la situation sanitaire et \u00e9conomique seront revenues \u00e0 la normale. Quitte \u00e0 revoir son syst\u00e8me de financement quand le plan France Relance arrivera \u00e0 son terme !<\/p>\n\n\n\n


\u00ab\u00a0Ce dispositif de transitions professionnelles est une r\u00e9elle innovation sociale. Il constitue une r\u00e9ponse n\u00e9cessaire pour les salari\u00e9s et utile aux entreprises dans le contexte de crise sanitaire, \u00e9conomique et sociale que conna\u00eet notre pays depuis presque un an maintenant. Au-del\u00e0, il doit permettre de mieux s\u00e9curiser les salari\u00e9s dans le cadre des mutations \u00e9cologiques et num\u00e9riques qui modifient le monde du travail\u00a0\u00bb <\/p> La CFDT, communiqu\u00e9 de presse du 7 janvier 2021<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Qui est concern\u00e9 par le Transco ? <\/h2>\n\n\n\n

Le point sur les entreprises \u00e9ligibles au dispositif Transco<\/h3>\n\n\n\n

Quelle que soit leur taille et leur secteur d’activit\u00e9, toutes les entreprises ayant des salari\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e0 reconvertir\u00a0\u00bb peuvent initier la d\u00e9marche de Transitions Collectives SAUF celles d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es dans :<\/p>\n\n\n\n