<\/h2>\n\n\n\n
La formation s\u2019impose comme un passage oblig\u00e9 pour \u00e9voluer professionnellement<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPour rester ancr\u00e9 dans le monde du travail, plus que jamais, les salari\u00e9s fran\u00e7ais ont ressenti le besoin de se pr\u00e9parer \u00e0 la reprise \u00e9conomique. Apr\u00e8s les deux confinements in\u00e9dits qui ont marqu\u00e9 2020 comme une ann\u00e9e de pause<\/strong>, c’\u00e9tait aussi le moment pour les actifs d\u2019envisager le c\u00f4t\u00e9 positif de cette p\u00e9riode d\u2019accalmie en se posant les bonnes questions. O\u00f9 en suis-je dans ma carri\u00e8re, puis-je monter en comp\u00e9tences, ai-je envie de changer de voie ? A chacune, une seule r\u00e9ponse semble s\u2019imposer : le passage par la formation.
<\/p>\n\n\n\nLe gouvernement a d\u2019ailleurs bien cern\u00e9 cette tendance. Et il a \u0153uvr\u00e9 \u00e0 accompagner les actifs fran\u00e7ais dans leur volont\u00e9 de monter en comp\u00e9tence<\/strong>. Ainsi, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises d\u00e8s les pr\u00e9mices de la crise. L\u2019ex ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, annon\u00e7ait une s\u00e9rie de mesures pour la prise en charge de la formation des personnes en situation de ch\u00f4mage partiel. Et ce d\u00e8s le 2 avril 2020:
<\/p>\n\n\n\n\u00ab Mon but, c\u2019est qu\u2019on puisse profiter de ce moment pour offrir aux Fran\u00e7ais de la formation gratuite et \u00e0 distance <\/em>(…) Le compte personnel de formation<\/a> fonctionne. On a une coalition de 150 acteurs qui sont mobilis\u00e9s pour mettre de l\u2019offre gratuite de formation en ligne. Si vous \u00eates chez vous, quelle qu’en soit la cause, n\u2019h\u00e9sitez pas. Allez vous former. C\u2019est gratuit. Il y a beaucoup de choses \u00e0 faire en ligne en ce moment.<\/em> \u00bb
<\/p>Muriel P\u00e9nicaud, ex Ministre du Travail<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nUn discours lourd de sens, donc. Il montre la volont\u00e9 du gouvernement d\u2019accompagner cette transition en r\u00e9pondant \u00e0 la volont\u00e9 des fran\u00e7ais de se former \u00e0 de nouvelles pratiques<\/strong>. En effet, ces r\u00e9formes accompagnent une tendance g\u00e9n\u00e9rale, permettant \u00e0 de nombreux salari\u00e9s de sauter pas; qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019upskilling ou de v\u00e9ritable reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\nUpskilling : les nouveaux d\u00e9fis de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/strong><\/h3>\n\n\n\nD\u00e9sormais dans toutes les bouches, l\u2019upskilling (mont\u00e9e en comp\u00e9tences, en fran\u00e7ais) est de plus en plus demand\u00e9 par les entreprises et les salari\u00e9s. Identifi\u00e9 comme un levier efficace pour lutter contre la p\u00e9nurie de talents<\/strong>, le sujet de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences est devenu incontournable.<\/p>\n\n\n\nLe gouvernement s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur la question. L\u2019ancienne ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, avait d\u2019ailleurs soulign\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e8re de la transformation des m\u00e9tiers et de la digitalisation des entreprises, il est devenu crucial de s\u2019investir dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/strong>.
<\/p>\n\n\n\nDe plus, il y a une r\u00e9elle demande de la part des actifs \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles aptitudes. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet PwC<\/a> en 2019, 77 % des actifs sond\u00e9s souhaitent monter en comp\u00e9tences<\/strong>. A l\u2019heure actuelle, l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que seulement 33 % des actifs ont eu la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences digitales pour faire face \u00e0 la digitalisation des m\u00e9tiers. Alors, apr\u00e8s une ann\u00e9e de r\u00e9flexion, 2021 sera-t-elle l\u2019ann\u00e9e de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais ?
<\/p>\n\n\n\nReconversion professionnelle : envisag\u00e9e par de plus en plus de fran\u00e7ais <\/strong><\/h3>\n\n\n\nSi les actifs fran\u00e7ais montrent de plus en plus leur d\u00e9sir de monter en comp\u00e9tences, certains vont encore plus loin et souhaitent changer de voie et se reconvertir. <\/p>\n\n\n\n
Une enqu\u00eate conjointe de VISIPLUS Academy et BVA<\/a> a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 19 au 25 juin 2020. Elle interroge sur les pratiques fran\u00e7aises en mati\u00e8re de reconversion professionnelle. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la reconversion appara\u00eet comme faisant partie du parcours professionnel de nombreux actifs. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des personnes interrog\u00e9es a d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9, initi\u00e9 ou r\u00e9alis\u00e9 une reconversion professionnelle<\/strong>.
<\/p>\n\n\n\nSi la volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer et la perspective du changement professionnel apparaissent tout au long de l\u2019enqu\u00eate, cela prend d\u2019autant plus de sens dans un contexte de la crise \u00e9conomique et sanitaire. En effet, 18% des interrog\u00e9s d\u00e9clarent avoir commenc\u00e9 \u00e0 se questionner sur la possibilit\u00e9 d\u2019un changement sur le plan professionnel \u00e0 la suite de la crise.
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/fZcot6G5ww0QqN5MEE9WUWatGO3H3sIu1rqTQviCYsJfIFN0bYTYZrOwpGWCXfBYbwRASreBkOuwIVl_7CORUINR4WGkbjgX2Dvce9Gx5P2vluubz5PjPpo1JDBidcrrd0vKZy5F\")
Enqu\u00eate BVA et VISIPLUS academy, Juin 2020<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nLes personnes interrog\u00e9es \u00e9voquent diverses raisons \u00e0 leur volont\u00e9 de changer de voie. Recherche d\u2019harmonie entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, trouver un accord entre ses valeurs et sa carri\u00e8re, etc.
<\/p>\n\n\n\n
Peu importe la raison \u00e9voqu\u00e9e, la formation continue appara\u00eet comme une solution privil\u00e9gi\u00e9e pour se former \u00e0 de nouvelles pratiques; apr\u00e8s un certain temps sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est ainsi que plus de trois quarts des actifs (76%) seraient pr\u00eats \u00e0 suivre une formation \u00e0 distance<\/strong> dans le cadre de leur reconversion.
<\/p>\n\n\n\nAlors, suivre une formation \u00e0 distance oui ! Mais comment choisir la formation adapt\u00e9e \u00e0 votre situation ? On fait le point.
<\/p>\n\n\n\n
Vers quelles formations se tourner pour remplir ses objectifs pro ? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nLe e-learning sur le devant de la sc\u00e8ne pour \u00e9voluer professionnellement<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLe digital learning a longtemps \u00e9t\u00e9 per\u00e7u comme un accessoire par de nombreux professionnels. Or, il s\u2019impose aujourd\u2019hui pour permettre aux entreprises de continuer leurs activit\u00e9s et aux actifs de se former \u00e0 domicile<\/strong>. En effet, la crise sanitaire et \u00e9conomique que nous vivons replace la question de la formation en e-learning comme une solution de choix pour tous les actifs souhaitant \u00e9voluer professionnellement, sans pour autant retourner sur les bancs de l\u2019\u00e9cole !
<\/p>\n\n\n\nConscient de ces enjeux, le gouvernement a pris des mesures pour favoriser ce mode de formation et en faire b\u00e9n\u00e9ficier les actifs tent\u00e9s par l\u2019exp\u00e9rience. Ainsi, les entreprises pouvaient se faire rembourser 100 % des formations pour leurs salari\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle par simple demande aupr\u00e8s des Direccte. Et depuis le 1er novembre, le dispositif permet le financement des formations des salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel, \u00e0 hauteur de 70%<\/strong>. Et c\u2019est dans ce contexte particulier que le digital learning s\u2019est retrouv\u00e9 sur le devant de la sc\u00e8ne !
<\/p>\n\n\n\nDe plus, ce mode de formation comporte de nombreux avantages : <\/p>\n\n\n\n
- Une gestion du temps optimis\u00e9e<\/li>
- Une accessibilit\u00e9 accrue<\/li>
- Une meilleure implication des participants <\/li><\/ul>\n\n\n\n
En bref, les avantages du e-learning ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer, alors 2021 est l\u2019ann\u00e9e pour sauter le pas ! Il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 choisir votre domaine de formation, lisez la suite si vous avez besoin d\u2019inspiration \ud83d\ude09
<\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et les m\u00e9tiers porteurs <\/strong><\/h3>\n\n\n\nSans trop de surprise, \u00e0 l\u2019heure de la transition num\u00e9rique et de la distanciation sociale, ce sont les m\u00e9tiers du digital qui ont le vent en poupe ! Et donc les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont de plus en plus recherch\u00e9es par les recruteurs. Pour chaque corps de m\u00e9tier, il existe des qualifications digitales \u00e0 exploiter pour \u00e9voluer professionnellement. Alors, comment choisir ? <\/p>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord, pour r\u00e9ussir votre reconversion digitale, tentez d\u2019identifier les m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s \u00e0 l\u2019heure de la reprise \u00e9conomique. Pour ce faire, vous pouvez par exemple vous inspirer des \u00e9tudes de l\u2019emploi<\/strong>, comme les publications : <\/p>\n\n\n\n- du CEET (Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail) ;<\/li>
- de l\u2019Insee (Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques) ;<\/li>
- des r\u00e9seaux sociaux professionnels.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Le rapport 2020 de LinkedIn<\/a>, offre \u00e9galement une bonne base d\u2019inspiration. On y apprend, par exemple, que plusieurs m\u00e9tiers du digital figurent parmi les emplois les plus recherch\u00e9s en France. D\u00e9j\u00e0 \u00ab tendance \u00bb avant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, leur succ\u00e8s devrait se confirmer pendant la reprise \u00e9conomique. Parmi eux, les community managers<\/a> seront<\/strong> sans doute tr\u00e8s demand\u00e9s. Nous pouvons \u00e9galement penser aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/strong> et aux sp\u00e9cialistes en cybers\u00e9curit\u00e9<\/a><\/strong>, mais aussi aux ing\u00e9nieurs Data<\/strong>, aux Data scientists<\/strong> et plus largement \u00e0 tous les m\u00e9tiers du Big Data.<\/p>\n\n\n\nAttention, il ne s\u2019agit l\u00e0 que d\u2019exemple de secteurs qui recrutent le plus, mais n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit tout d\u2019abord d\u2019un choix personnel. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9couter votre coeur pour vous former au m\u00e9tier de vos r\u00eaves et \u00e9voluer professionnellement.<\/p>\n\n\n\n
Nos conseils pour am\u00e9liorer la performance de votre apprentissage <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n\u00c7a y est, vous avez fait votre choix. Pour booster votre employabilit\u00e9 en 2021 \u00e0 la sortie de la crise, vous avez choisi de suivre une formation en e-learning. Afin de vous assurer des r\u00e9sultats positifs de la formation et optimiser votre mont\u00e9e en comp\u00e9tences, suivez nos conseils et boostez votre efficacit\u00e9 pro !
<\/p>\n\n\n\n
Il n’y a pas d’\u00e2ge pour entra\u00eener sa m\u00e9moire. Toutefois, il est bon de noter qu\u2019avec l\u2019\u00e2ge, l\u2019effort \u00e0 fournir pour entretenir les fonctions de la m\u00e9moire est un peu plus important. Les derni\u00e8res \u00e9tudes scientifiques nous r\u00e9v\u00e8lent que nous n\u2019utilisons que 10 \u00e0 20% de nos capacit\u00e9s r\u00e9elles dans ce domaine. Pour continuer \u00e0 l’entra\u00eener et s\u2019assurer de maintenir ses meilleures capacit\u00e9, vous pouvez suivre les conseils du neuropsychologue Francis Eustache, pr\u00e9sident du Conseil scientifique de l\u2019Observatoire B2V des m\u00e9moires<\/a> :
<\/p>\n\n\n\nProt\u00e9gez votre sommeil<\/h3>\n\n\n\n
Un bon sommeil prot\u00e8ge la m\u00e9moire et consolide mieux les informations auxquelles on a eu acc\u00e8s pendant la journ\u00e9e. Par exemple, le travail tardif sur l\u2019ordinateur entraine un mauvais sommeil : \u00e9viter ou r\u00e9duire apr\u00e8s le d\u00eener dans la mesure du possible un travail soutenu sur un \u00e9cran (et le stress qui l\u2019accompagne). Au revoir les r\u00e9visions tardives, donc !<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9p\u00e9tez, \u00e9changez<\/h3>\n\n\n\n
Pour les plus jeunes, le principe de l\u2019apprentissage par c\u0153ur est efficace : il faut r<\/strong>\u00e9p\u00e9ter les informations (po\u00e9sie, tables de multiplication\u2026). Adulte aussi, plus on r\u00e9p\u00e8te, plus on relit, plus l\u2019information est m\u00e9moris\u00e9e. <\/p>\n\n\n\nDonner du sens \u00e0 l\u2019information nouvelle pour la m\u00e9moriser<\/h3>\n\n\n\n
Relier l\u2019information \u00e0 retenir avec une situation\/\u00e9motion existante ou v\u00e9cue permet aussi une meilleure m\u00e9morisation. <\/p>\n\n\n\n
Entretenez des liens sociaux<\/h3>\n\n\n\n
La m\u00e9moire permet de nourrir les interactions sociales, et r\u00e9ciproquement. Chacun, en \u00e9changeant, nourrit la m\u00e9moire des autres \u2026 et la sienne. Ainsi, n\u2019oubliez pas que formation \u00e0 distance ne rime pas avec isolement, alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 entretenir vos relations \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n
Apprendre \u00e0 apprendre<\/h3>\n\n\n\n
Savoir g\u00e9rer ses capacit\u00e9s d’apprentissage et les mettre \u00e0 profit dans le cadre de son \u00e9volution personnelle et professionnelle ne coule pas de source. Apprendre constitue une capacit\u00e9 en soi, qu’il est possible de d\u00e9velopper pour optimiser au mieux vous comp\u00e9tences. C’est d’autant plus vrai \u00e0 l’heure du digital o\u00f9 les pratiques \u00e9voluent constamment, ce qui implique de s’adapter aux innovations. <\/p>\n\n\n\n
Pour tout conna\u00eetre des bonnes pratiques en terme d’apprentissage, et vous assurer d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences efficacement, il existe des formations pour vous aider<\/a>.<\/p>\n\n\n\nTous ces conseils utiles pour mener \u00e0 bien votre formation, vous seront \u00e9galement utiles \u00e0 la sortie de celle-ci. En effet, travailler votre m\u00e9moire sera \u00e9galement un atout majeur pour maximiser votre efficacit\u00e9 et \u00e9voluer professionnellement. D\u2019ailleurs, ces exercices seront int\u00e9ressants, que vous choisissiez de vous former ou que vous souhaitez simplement am\u00e9liorer votre efficacit\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2021 !
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Le gouvernement a d\u2019ailleurs bien cern\u00e9 cette tendance. Et il a \u0153uvr\u00e9 \u00e0 accompagner les actifs fran\u00e7ais dans leur volont\u00e9 de monter en comp\u00e9tence<\/strong>. Ainsi, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises d\u00e8s les pr\u00e9mices de la crise. L\u2019ex ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, annon\u00e7ait une s\u00e9rie de mesures pour la prise en charge de la formation des personnes en situation de ch\u00f4mage partiel. Et ce d\u00e8s le 2 avril 2020: \u00ab Mon but, c\u2019est qu\u2019on puisse profiter de ce moment pour offrir aux Fran\u00e7ais de la formation gratuite et \u00e0 distance <\/em>(…) Le compte personnel de formation<\/a> fonctionne. On a une coalition de 150 acteurs qui sont mobilis\u00e9s pour mettre de l\u2019offre gratuite de formation en ligne. Si vous \u00eates chez vous, quelle qu’en soit la cause, n\u2019h\u00e9sitez pas. Allez vous former. C\u2019est gratuit. Il y a beaucoup de choses \u00e0 faire en ligne en ce moment.<\/em> \u00bb Un discours lourd de sens, donc. Il montre la volont\u00e9 du gouvernement d\u2019accompagner cette transition en r\u00e9pondant \u00e0 la volont\u00e9 des fran\u00e7ais de se former \u00e0 de nouvelles pratiques<\/strong>. En effet, ces r\u00e9formes accompagnent une tendance g\u00e9n\u00e9rale, permettant \u00e0 de nombreux salari\u00e9s de sauter pas; qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019upskilling ou de v\u00e9ritable reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9sormais dans toutes les bouches, l\u2019upskilling (mont\u00e9e en comp\u00e9tences, en fran\u00e7ais) est de plus en plus demand\u00e9 par les entreprises et les salari\u00e9s. Identifi\u00e9 comme un levier efficace pour lutter contre la p\u00e9nurie de talents<\/strong>, le sujet de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences est devenu incontournable.<\/p>\n\n\n\n Le gouvernement s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur la question. L\u2019ancienne ministre du Travail, Muriel P\u00e9nicaud, avait d\u2019ailleurs soulign\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e8re de la transformation des m\u00e9tiers et de la digitalisation des entreprises, il est devenu crucial de s\u2019investir dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/strong>. De plus, il y a une r\u00e9elle demande de la part des actifs \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles aptitudes. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet PwC<\/a> en 2019, 77 % des actifs sond\u00e9s souhaitent monter en comp\u00e9tences<\/strong>. A l\u2019heure actuelle, l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que seulement 33 % des actifs ont eu la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences digitales pour faire face \u00e0 la digitalisation des m\u00e9tiers. Alors, apr\u00e8s une ann\u00e9e de r\u00e9flexion, 2021 sera-t-elle l\u2019ann\u00e9e de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais ? Si les actifs fran\u00e7ais montrent de plus en plus leur d\u00e9sir de monter en comp\u00e9tences, certains vont encore plus loin et souhaitent changer de voie et se reconvertir. <\/p>\n\n\n\n Une enqu\u00eate conjointe de VISIPLUS Academy et BVA<\/a> a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 19 au 25 juin 2020. Elle interroge sur les pratiques fran\u00e7aises en mati\u00e8re de reconversion professionnelle. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la reconversion appara\u00eet comme faisant partie du parcours professionnel de nombreux actifs. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des personnes interrog\u00e9es a d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9, initi\u00e9 ou r\u00e9alis\u00e9 une reconversion professionnelle<\/strong>. Si la volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer et la perspective du changement professionnel apparaissent tout au long de l\u2019enqu\u00eate, cela prend d\u2019autant plus de sens dans un contexte de la crise \u00e9conomique et sanitaire. En effet, 18% des interrog\u00e9s d\u00e9clarent avoir commenc\u00e9 \u00e0 se questionner sur la possibilit\u00e9 d\u2019un changement sur le plan professionnel \u00e0 la suite de la crise. Les personnes interrog\u00e9es \u00e9voquent diverses raisons \u00e0 leur volont\u00e9 de changer de voie. Recherche d\u2019harmonie entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, trouver un accord entre ses valeurs et sa carri\u00e8re, etc. Peu importe la raison \u00e9voqu\u00e9e, la formation continue appara\u00eet comme une solution privil\u00e9gi\u00e9e pour se former \u00e0 de nouvelles pratiques; apr\u00e8s un certain temps sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est ainsi que plus de trois quarts des actifs (76%) seraient pr\u00eats \u00e0 suivre une formation \u00e0 distance<\/strong> dans le cadre de leur reconversion. Alors, suivre une formation \u00e0 distance oui ! Mais comment choisir la formation adapt\u00e9e \u00e0 votre situation ? On fait le point. Le digital learning a longtemps \u00e9t\u00e9 per\u00e7u comme un accessoire par de nombreux professionnels. Or, il s\u2019impose aujourd\u2019hui pour permettre aux entreprises de continuer leurs activit\u00e9s et aux actifs de se former \u00e0 domicile<\/strong>. En effet, la crise sanitaire et \u00e9conomique que nous vivons replace la question de la formation en e-learning comme une solution de choix pour tous les actifs souhaitant \u00e9voluer professionnellement, sans pour autant retourner sur les bancs de l\u2019\u00e9cole ! Conscient de ces enjeux, le gouvernement a pris des mesures pour favoriser ce mode de formation et en faire b\u00e9n\u00e9ficier les actifs tent\u00e9s par l\u2019exp\u00e9rience. Ainsi, les entreprises pouvaient se faire rembourser 100 % des formations pour leurs salari\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle par simple demande aupr\u00e8s des Direccte. Et depuis le 1er novembre, le dispositif permet le financement des formations des salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel, \u00e0 hauteur de 70%<\/strong>. Et c\u2019est dans ce contexte particulier que le digital learning s\u2019est retrouv\u00e9 sur le devant de la sc\u00e8ne ! De plus, ce mode de formation comporte de nombreux avantages : <\/p>\n\n\n\n En bref, les avantages du e-learning ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer, alors 2021 est l\u2019ann\u00e9e pour sauter le pas ! Il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 choisir votre domaine de formation, lisez la suite si vous avez besoin d\u2019inspiration \ud83d\ude09 Sans trop de surprise, \u00e0 l\u2019heure de la transition num\u00e9rique et de la distanciation sociale, ce sont les m\u00e9tiers du digital qui ont le vent en poupe ! Et donc les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont de plus en plus recherch\u00e9es par les recruteurs. Pour chaque corps de m\u00e9tier, il existe des qualifications digitales \u00e0 exploiter pour \u00e9voluer professionnellement. Alors, comment choisir ? <\/p>\n\n\n\n Tout d\u2019abord, pour r\u00e9ussir votre reconversion digitale, tentez d\u2019identifier les m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s \u00e0 l\u2019heure de la reprise \u00e9conomique. Pour ce faire, vous pouvez par exemple vous inspirer des \u00e9tudes de l\u2019emploi<\/strong>, comme les publications : <\/p>\n\n\n\n Le rapport 2020 de LinkedIn<\/a>, offre \u00e9galement une bonne base d\u2019inspiration. On y apprend, par exemple, que plusieurs m\u00e9tiers du digital figurent parmi les emplois les plus recherch\u00e9s en France. D\u00e9j\u00e0 \u00ab tendance \u00bb avant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, leur succ\u00e8s devrait se confirmer pendant la reprise \u00e9conomique. Parmi eux, les community managers<\/a> seront<\/strong> sans doute tr\u00e8s demand\u00e9s. Nous pouvons \u00e9galement penser aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/strong> et aux sp\u00e9cialistes en cybers\u00e9curit\u00e9<\/a><\/strong>, mais aussi aux ing\u00e9nieurs Data<\/strong>, aux Data scientists<\/strong> et plus largement \u00e0 tous les m\u00e9tiers du Big Data.<\/p>\n\n\n\n Attention, il ne s\u2019agit l\u00e0 que d\u2019exemple de secteurs qui recrutent le plus, mais n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit tout d\u2019abord d\u2019un choix personnel. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9couter votre coeur pour vous former au m\u00e9tier de vos r\u00eaves et \u00e9voluer professionnellement.<\/p>\n\n\n\n \u00c7a y est, vous avez fait votre choix. Pour booster votre employabilit\u00e9 en 2021 \u00e0 la sortie de la crise, vous avez choisi de suivre une formation en e-learning. Afin de vous assurer des r\u00e9sultats positifs de la formation et optimiser votre mont\u00e9e en comp\u00e9tences, suivez nos conseils et boostez votre efficacit\u00e9 pro ! Il n’y a pas d’\u00e2ge pour entra\u00eener sa m\u00e9moire. Toutefois, il est bon de noter qu\u2019avec l\u2019\u00e2ge, l\u2019effort \u00e0 fournir pour entretenir les fonctions de la m\u00e9moire est un peu plus important. Les derni\u00e8res \u00e9tudes scientifiques nous r\u00e9v\u00e8lent que nous n\u2019utilisons que 10 \u00e0 20% de nos capacit\u00e9s r\u00e9elles dans ce domaine. Pour continuer \u00e0 l’entra\u00eener et s\u2019assurer de maintenir ses meilleures capacit\u00e9, vous pouvez suivre les conseils du neuropsychologue Francis Eustache, pr\u00e9sident du Conseil scientifique de l\u2019Observatoire B2V des m\u00e9moires<\/a> : Un bon sommeil prot\u00e8ge la m\u00e9moire et consolide mieux les informations auxquelles on a eu acc\u00e8s pendant la journ\u00e9e. Par exemple, le travail tardif sur l\u2019ordinateur entraine un mauvais sommeil : \u00e9viter ou r\u00e9duire apr\u00e8s le d\u00eener dans la mesure du possible un travail soutenu sur un \u00e9cran (et le stress qui l\u2019accompagne). Au revoir les r\u00e9visions tardives, donc !<\/p>\n\n\n\n Pour les plus jeunes, le principe de l\u2019apprentissage par c\u0153ur est efficace : il faut r<\/strong>\u00e9p\u00e9ter les informations (po\u00e9sie, tables de multiplication\u2026). Adulte aussi, plus on r\u00e9p\u00e8te, plus on relit, plus l\u2019information est m\u00e9moris\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Relier l\u2019information \u00e0 retenir avec une situation\/\u00e9motion existante ou v\u00e9cue permet aussi une meilleure m\u00e9morisation. <\/p>\n\n\n\n La m\u00e9moire permet de nourrir les interactions sociales, et r\u00e9ciproquement. Chacun, en \u00e9changeant, nourrit la m\u00e9moire des autres \u2026 et la sienne. Ainsi, n\u2019oubliez pas que formation \u00e0 distance ne rime pas avec isolement, alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 entretenir vos relations \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n Savoir g\u00e9rer ses capacit\u00e9s d’apprentissage et les mettre \u00e0 profit dans le cadre de son \u00e9volution personnelle et professionnelle ne coule pas de source. Apprendre constitue une capacit\u00e9 en soi, qu’il est possible de d\u00e9velopper pour optimiser au mieux vous comp\u00e9tences. C’est d’autant plus vrai \u00e0 l’heure du digital o\u00f9 les pratiques \u00e9voluent constamment, ce qui implique de s’adapter aux innovations. <\/p>\n\n\n\n Pour tout conna\u00eetre des bonnes pratiques en terme d’apprentissage, et vous assurer d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences efficacement, il existe des formations pour vous aider<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Tous ces conseils utiles pour mener \u00e0 bien votre formation, vous seront \u00e9galement utiles \u00e0 la sortie de celle-ci. En effet, travailler votre m\u00e9moire sera \u00e9galement un atout majeur pour maximiser votre efficacit\u00e9 et \u00e9voluer professionnellement. D\u2019ailleurs, ces exercices seront int\u00e9ressants, que vous choisissiez de vous former ou que vous souhaitez simplement am\u00e9liorer votre efficacit\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2021 !
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<\/p>Muriel P\u00e9nicaud, ex Ministre du Travail<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nUpskilling : les nouveaux d\u00e9fis de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nReconversion professionnelle : envisag\u00e9e par de plus en plus de fran\u00e7ais <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nVers quelles formations se tourner pour remplir ses objectifs pro ? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nLe e-learning sur le devant de la sc\u00e8ne pour \u00e9voluer professionnellement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nLes comp\u00e9tences recherch\u00e9es et les m\u00e9tiers porteurs <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nos conseils pour am\u00e9liorer la performance de votre apprentissage <\/strong>
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<\/p>\n\n\n\nProt\u00e9gez votre sommeil<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e9p\u00e9tez, \u00e9changez<\/h3>\n\n\n\n
Donner du sens \u00e0 l\u2019information nouvelle pour la m\u00e9moriser<\/h3>\n\n\n\n
Entretenez des liens sociaux<\/h3>\n\n\n\n
Apprendre \u00e0 apprendre<\/h3>\n\n\n\n
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