![\"\u00e9volution](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/\u00e9tude-apec-mobilit\u00e9-interne-cadre.jpg\")
Un ph\u00e9nom\u00e8ne somme toute logique\u2026 Cela \u00e9tant dit, la mobilit\u00e9 interne rev\u00eat \u00e9galement un int\u00e9r\u00eat particulier pour les employeurs pendant cette p\u00e9riode de crise<\/strong>. Pour bien comprendre, gardez \u00e0 l’esprit que recruter un nouveau salari\u00e9 repr\u00e9sente un gros investissement de temps, d’argent et d’\u00e9nergie. Avec le risque de faire une \u00ab\u00a0erreur de casting\u00a0\u00bb, se soldant par un renvoi ou une d\u00e9mission. <\/p>\n\n\n\n A une \u00e9poque o\u00f9 la plupart des structures cherchent \u00e0 r\u00e9duire leurs co\u00fbts, miser sur un salari\u00e9 qui a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves et qui conna\u00eet parfaitement l’entreprise est beaucoup plus s\u00e9curisant ! <\/p>\n\n\n\n Autre point \u00e0 prendre en compte : durant l’\u00e9preuve du confinement, beaucoup de salari\u00e9s ont remis en question leur carri\u00e8re et leur attachement \u00e0 l’entreprise. Pour motiver leurs \u00e9quipes et conserver leurs pr\u00e9cieux talents, de nombreuses entreprises ont donc d\u00e9cid\u00e9 de favoriser l’\u00e9volution interne. Cela s’obverse aussi bien dans les multinationales que dans les PME !<\/p>\n\n\n\n En r\u00e9sum\u00e9 : quels que soient votre entreprise et votre secteur d’activit\u00e9, les mois et ann\u00e9es \u00e0 venir semblent vraiment propices \u00e0 la mobilit\u00e9 interne<\/strong>. Profitez-en pour mener votre projet \u00e0 bien gr\u00e2ce \u00e0 nos conseils !<\/p>\n\n\n\n Tout d’abord, demandez-vous si vous \u00eates vraiment pr\u00eat(e) \u00e0 vous lancer. Prenez le temps de faire le point sur vos motivations : qu’esp\u00e9rez-vous de votre \u00e9volution interne ? Un meilleur salaire ? Des d\u00e9fis motivants ? Plus de responsabilit\u00e9s ? <\/p>\n\n\n\n Identifiez aussi clairement le poste de vos r\u00eaves. En sachant que vous pouvez tout aussi bien viser :<\/p>\n\n\n\n Reste enfin \u00e0 savoir si vous \u00eates apte \u00e0 endosser les fonctions de vos r\u00eaves… Et si le poste que convoit\u00e9 est ou sera bient\u00f4t disponible !<\/p>\n\n\n\n Le plus simple est de passer un bilan de comp\u00e9tences <\/a>! Ce dispositif vous permettra de d\u00e9terminer :<\/p>\n\n\n\n Vous avez d\u00e9j\u00e0 le profil id\u00e9al pour exercer le job de vos r\u00eaves ? F\u00e9licitations : il ne vous reste plus qu’\u00e0 pr\u00e9parer soigneusement votre entretien ! <\/p>\n\n\n\n Vous devez encore perfectionner certains points ? Aucun probl\u00e8me ! Il vous suffit de vous former : dans cette p\u00e9riode de crise, pensez en particulier aux formations e-learning (100% en ligne) pour \u00e9viter tous les probl\u00e8mes de d\u00e9placemen<\/strong>t. Vous en trouverez un large choix sur l’application \u00ab\u00a0Mon Compte Formation<\/a>\u00a0\u00bb !<\/p>\n\n\n\n En fonction de votre situation, une formation courte bien cibl\u00e9e, comme une formation en SEO, SEA & Marketing Digital<\/a> par exemple, peut suffire. Cependant, si vous devez d\u00e9velopper une large palette de comp\u00e9tences, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 envisager une formation plus longue. Par exemple, un Executive Mast\u00e8re en communication et marketing<\/a> vous pr\u00e9parera \u00e0 occuper les fonctions de Digital Brand Manager, de Directeur\/trice marketing ou encore de Directeur\/trice Communication. Autre exemple concret : l’Executive MBA en management des ressources humaines<\/a>, parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins si vous visez un poste de DRH !<\/p>\n\n\n\n Vos dipl\u00f4mes n’ont rien \u00e0 voir avec le poste que vous visez mais vous avez acquis toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires par des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle ? Cela suffit parfois pour \u00e9voluer. Du moins si vous parvenez \u00e0 prouver vos comp\u00e9tences \u00e0 votre employeur ! Soignez bien votre argumentation, en donnant des exemples pr\u00e9cis et chiffr\u00e9s. Exemple : \u00ab\u00a0le projet Y m’a permis de d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences en marketing digital, avec tels r\u00e9sultats, etc. \u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cependant, l’absence de dipl\u00f4me freine encore l’\u00e9volution interne dans certaines entreprises<\/strong>. Dans ce cas envisagez une VAE (Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience) ! Contrairement \u00e0 une formation, ce dispositif ne permet pas d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. En revanche, il vous permet de faire reconna\u00eetre officiellement celles que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0, avec d\u00e9livrance du dipl\u00f4me vis\u00e9 \u00e0 la cl\u00e9. Pour en savoir plus, consultez notre guide de la VAE <\/a>!<\/p>\n\n\n\n Comme vous souhaitez \u00e9voluer en interne, nous vous conseillons de parler de votre projet AVANT de vous former. M\u00eame combat si vous souhaitez faire une VAE ! Pourquoi ? Tout simplement parce que :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir : vous \u00eates en ch\u00f4mage partiel en raison de la crise sanitaire ? Alors votre employeur peut faire appel au FNE<\/a> (Fonds National pour l\u2019Emploi) pour que l’Etat finance votre formation \u00e0 distance :<\/p>\n\n\n\n Ces taux resteront en vigueur du 1er novembre jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2020<\/strong> : profitez-en tant que vous le pouvez ! Cela \u00e9tant dit, il existe aussi d’autres solutions de financement : parlez-en \u00e0 nos conseillers. <\/p>\n\n\n\n Restez \u00e0 l’\u00e9coute de ce qui se passe dans votre entreprise : <\/p>\n\n\n\n Tenez-vous \u00e9galement au courant des projets de l’entreprise : une fusion ou l’ouverture d’une filiale peut aboutir sur la cr\u00e9ation d’un poste int\u00e9ressant !<\/p>\n\n\n\n Enfin, vous pouvez aussi surveiller et postuler directement aux offres d’emploi de votre entreprise.<\/strong> Pour cela, le plus simple est de consulter r\u00e9guli\u00e8rement les annonces publi\u00e9es sur l’intranet… Mais force est de constater que beaucoup d’entreprises oublient de le mettre \u00e0 jour !<\/p>\n\n\n\n C’est pourquoi nous vous conseillons aussi de cr\u00e9er des alertes sur des grands sites d’emploi. Vous ne raterez ainsi aucune offre publi\u00e9e par votre employeur ! Pensez notamment aux :<\/p>\n\n\n\n La concurrence est plus ou moins rude selon les r\u00e9gions. A Paris, notamment, les places de responsable marketing ou communication sont tr\u00e8s disput\u00e9es. Vous acc\u00e9l\u00e9rerez sans doute votre \u00e9volution de carri\u00e8re interne en briguant ces postes en Province, dans l’une des filiales ou des usines de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n Vous n’y aurez plus les m\u00eames collaborateurs, certes. Mais vous y retrouverez toutes les valeurs qui vous font aimer votre entreprise !<\/p>\n\n\n\n Astuce bonus : votre manager est nomm\u00e9 directeur de filiale ? Proposez-lui de le suivre. Si vous vous appr\u00e9ciez et que vous travaillez bien ensemble, votre requ\u00eate sera sans doute accept\u00e9e. A terme, vous avez une vraie chance de devenir son ajdoint(e) ! Quitte \u00e0 optimiser vos comp\u00e9tences avec une formation en management d’entreprise au besoin.<\/p>\n\n\n\n Avant de communiquer ouvertement sur votre envie d’\u00e9voluer, attirez positivement l’attention sur vous. Les cl\u00e9s : d\u00e9montrez votre motivation, votre sens de l’initiative et votre capacit\u00e9 \u00e0 endosser de nouvelles responsabilit\u00e9s<\/strong>. Demandez \u00e0 diriger un projet transverse par exemple. Beaucoup d’entreprises organisent aussi des concours internes, pour r\u00e9gler tel ou tel probl\u00e8me. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 y prendre part !<\/p>\n\n\n\n Si beaucoup de salari\u00e9s attendent l’entretien annuel d’\u00e9valuation pour \u00e9voquer leur projet, vous pouvez demander un entretien RH d\u00e8s que vous vous sentez pr\u00eat(e). L’essentiel est de bien vous pr\u00e9parer ! <\/strong>Parlez-en aussi avec votre manager : avec son appui, votre demande sera plus facilement accept\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Premi\u00e8re chose \u00e0 faire : prouver avec des r\u00e9sultats chiffr\u00e9s que vous \u00eates un \u00e9l\u00e9ment fiable et performant<\/strong>. Mettez aussi l’accent sur l’int\u00e9r\u00eat de vous choisir pour le poste plut\u00f4t qu’une personne ext\u00e9rieure :<\/p>\n\n\n\n En un mot comme en cent : vous serez plus rapidement op\u00e9rationnel et sans doute plus fid\u00e8le qu’un nouvel arrivant !<\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00bb On attend plus d\u2019un collaborateur qui fait d\u00e9j\u00e0 partie de la maison. Il faut qu\u2019il sache \u00eatre agile et rapidement op\u00e9rationnel \u00e0 son nouveau poste \u00a0\u00bb <\/p> C’est vous qui demandez \u00e0 changer de poste. C’est donc aussi \u00e0 vous d’anticiper les probl\u00e8mes que cela poserait et d’y apporter des solutions ! Par exemple : <\/p>\n\n\n\n![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/\u00e9volution-de-carri\u00e8re-interne-le-cac-40-impact\u00e9-par-la-crise.jpg\")
Etes-vous pr\u00eat(e) \u00e0 faire \u00e9voluer votre carri\u00e8re ? <\/h2>\n\n\n\n
Evolution de carri\u00e8re interne : comment savoir si vous avez les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ? <\/h2>\n\n\n\n
![\"Bravo,](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/f\u00e9licitations.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLa VAE, un autre outil d’\u00e9volution interne<\/h3>\n\n\n\n
Devez-vous parler de votre envie d’\u00e9voluer avant ou apr\u00e8s votre formation ? <\/h3>\n\n\n\n
Comment savoir si un poste se lib\u00e8re ? <\/h2>\n\n\n\n
![\"Restez](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/restez-\u00e0-l\u00e9coute.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAu besoin, envisagez de d\u00e9m\u00e9nager <\/h3>\n\n\n\n
![\"Mobilit\u00e9](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/d\u00e9m\u00e9nagement-et-\u00e9volution-de-carri\u00e8re-interne.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPr\u00e9parez le terrain !<\/h2>\n\n\n\n
L’entretien : l’\u00e9tape d\u00e9terminante pour acc\u00e9l\u00e9rer votre carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n
Mettez-vous en valeur<\/h3>\n\n\n\n
Ludivine Ferrand, responsable RH chez Fives<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nAnticipez tous les freins \u00e0 votre \u00e9volution de carri\u00e8re interne<\/h3>\n\n\n\n
![\"Jouez](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/derni\u00e8er-carte-\u00e0-jouer-pour-\u00e9voluer.gif\")