{"id":34531,"date":"2020-09-10T16:02:48","date_gmt":"2020-09-10T14:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=34531"},"modified":"2020-09-10T16:08:03","modified_gmt":"2020-09-10T14:08:03","slug":"plan-de-relance-du-gouvernement-ca-bouge-du-cote-de-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/plan-de-relance-du-gouvernement-ca-bouge-du-cote-de-la-formation-2020-09-10","title":{"rendered":"Plan de relance du gouvernement : \u00e7a bouge du c\u00f4t\u00e9 de la formation !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sent\u00e9 le 3 septembre 2020, le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/plan-de-relance\" target=\"_blank\">plan de relance<\/a> pr\u00e9voit des dispositifs pour favoriser l\u2019\u00e9volution professionnelle. Lorsqu\u2019on sait que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des actifs envisagent une reconversion, cette possibilit\u00e9 est en passe de se d\u00e9mocratiser. Alors quelles sont les nouveaut\u00e9s ? <br>Quels en sont les enjeux ? Quels dispositifs mobiliser pour son projet de reconversion ? On fait le point !\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le plan de relance dans les grandes lignes<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tenter d\u2019endiguer les probl\u00e8mes \u00e9conomiques li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, le gouvernement a r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9 un plan de relance in\u00e9dit. Ce dernier pr\u00e9voit la mise \u00e0 disposition de <strong>100 milliards d\u2019euros sur 3 volets <\/strong>distincts:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019\u00e9cologie<\/li><li>la comp\u00e9titivit\u00e9&nbsp;<\/li><li>la coh\u00e9sion<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier volet, concernant l\u2019\u00e9cologie, pr\u00e9voit diverses mesure pour accompagner la transition \u00e9nerg\u00e9tique d\u00e9j\u00e0 en marche. Ces mesures vont de la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tiques des b\u00e2timents \u00e0 la transformation du secteur agricole, en passant par l\u2019aide \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019un v\u00e9hicule propre.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le second volet, sur la comp\u00e9titivit\u00e9, vise \u00e0 <strong>favoriser la relance \u00e9conomique. <\/strong> Il se concentre sur la localisation de nouvelles productions sur le territoire, cr\u00e9ant ainsi de l\u2019emploi. Mais aussi en baissant les imp\u00f4ts de production ou en investissant dans les nouvelles technologies. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, le troisi\u00e8me et dernier volet sera celui qui nous int\u00e9resse plus particuli\u00e8rement dans cet article. Tourn\u00e9 vers la coh\u00e9sion, il concerne tous les territoires en mettant en avant le principe de solidarit\u00e9. Pour une \u201crelance solidaire\u201d, le gouvernement entend mettre en place plusieurs actions. Notamment sur la sant\u00e9,<strong> la formation des jeunes<\/strong> ou le soutien ou personnes les plus pr\u00e9caires. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation favoris\u00e9 <\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il est expos\u00e9 en dernier, le volet \u201ccoh\u00e9sion\u201d est loin d\u2019\u00eatre le moins important. Et le gouvernement entend bien le mettre en avant, car il faut<strong> \u201cinvestir dans les comp\u00e9tences\u201d.<\/strong> Cela a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation du plan de relance. Et pour cause, <strong>400 millions d\u2019euros<\/strong> seront consacr\u00e9s \u00e0 des dispositifs encore peu connus mais prometteurs. Ces 3 trois dispositifs sont \u00e0 l\u2019origines des salari\u00e9s pour certains, de l\u2019entreprise pour d\u2019autres. Alors quels sont-ils ? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ProA : des formations professionnalisantes en continuant de travailler<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui est concern\u00e9 par le dispositif ? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9\u00e9 en 2018, le dispositif <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/formation-en-alternance-10751\/article\/reconversion-ou-promotion-par-alternance-pro-a\" target=\"_blank\">ProA<\/a> est destin\u00e9 aux salari\u00e9s, qu\u2019ils soient en CDI, en contrat unique d\u2019insertion (CUI) \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou les salari\u00e9s, sportifs et entra\u00eeneurs professionnels, en CDD. Ce syst\u00e8me permet \u00e0 ces derniers de <strong>se former \u00e0 un dipl\u00f4me ou un certificat de qualification professionnelle tout en restant salari\u00e9<\/strong> de son entreprise, et en continuant de toucher son salaire donc. Les dipl\u00f4mes vis\u00e9s peuvent \u00eatre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle enregistr\u00e9 au <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/recherche_certificationprofessionnelle\/\" target=\"_blank\">R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles<\/a> (RNCP);<\/li><li>Un <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/certification-competences-pro\/article\/certificat-de-qualification-professionnelle-cqp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">certificat de qualification professionnelle<\/a> (CQP);<\/li><li>Une qualification reconnue dans les classifications d\u2019une convention collective nationale de branche.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit cependant s\u2019assurer que la branche concern\u00e9e soit comprise dans l\u2019accord. A l\u2019heure actuelle,  le dispositif comprend 49 branches. Cela est relativement peu. Mais avec les <strong>270 millions d\u2019euros<\/strong> qui seront investis pour d\u00e9velopper ce syst\u00e8me, il devrait \u00eatre tr\u00e8s rapidement \u00e9tendu \u00e0 de nombreuses branches.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dans quel cas se tourner vers ProA ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce syst\u00e8me a l\u2019avantage pour les employeurs d\u2019\u00e9viter de licencier un salari\u00e9 envisageant une \u00e9volution professionnelle. Le salari\u00e9 pourra quant \u00e0 lui rester int\u00e9gr\u00e9 au march\u00e9 de l\u2019emploi, <strong>tout en se formant \u00e0 un nouveau savoir-faire<\/strong>.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, c&rsquo;est le salari\u00e9 ou bien de l\u2019entreprise qui peut faire appel \u00e0 ce dispositif. C&rsquo;es souvent le cas quand un structure souhaite prendre le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/efficacite-professionnelle-2\/les-salaries-et-managers-demandent-une-acceleration-de-la-transformation-digitale-2020-07-23\" target=\"_blank\">virage su num\u00e9rique<\/a>, par exemple. Ce projet peut \u00eatre envisag\u00e9 dans l\u2019optique d\u2019une \u00e9volution, d\u2019une r\u00e9orientation ou d\u2019une reconversion individuelle. Mais il peut aussi r\u00e9sulter d\u2019une co-construction de projets qualifiants entre les employeurs et les salari\u00e9s. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-34546\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg-300x200.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg-768x513.jpg 768w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg-360x240.jpg 360w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/image-from-rawpixel-id-380013-jpeg.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e du dispositif varie <strong>entre 6 mois et 1 an<\/strong> (24 mois si la qualification vis\u00e9e le justifie, ou pour certains profils particuliers). La formation en reconversion peut m\u00eame s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019\u00e0 36 mois pour les jeunes entre 16 et 25 ans qui n\u2019auraient pas valid\u00e9 de second cycle dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et qui n\u2019ont pas encore de dipl\u00f4me de l\u2019enseignement technologique ou professionnel.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, si ProA est encore peu r\u00e9pandu avec un nombre de branches concern\u00e9es limit\u00e9, il demeure<strong> un dispositif avantageux<\/strong>. Avec le budget d\u00e9bloqu\u00e9 dans le cadre du plan de relance, son avenir reste tr\u00e8s prometteur.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez mobiliser ce dispositif, parlez-en \u00e0 votre DRH ou \u00e0 un conseiller d\u2019\u00e9volution professionnelle !&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hors entreprise, vous pouvez \u00e9galement vous adresser \u00e0 son <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/ministere\/acteurs\/partenaires\/opco\" target=\"_blank\">op\u00e9rateur de comp\u00e9tences<\/a> (OPCO). C&rsquo;est lui qui sera charg\u00e9 du financement de la formation dans le cadre du dispositif ProA.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le coup de collier du CPF de transition professionnelle<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9j\u00e0 bien mieux connu (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/reconversion-professionnelle-la-moitie-des-actifs-prets-a-sauter-le-pas-pour-se-preparer-au-monde-de-demain-2020-07-09\" target=\"_blank\">par 43% des actifs<\/a>) et d\u00e9velopp\u00e9, le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/le-guide-du-cpf-de-transitionex-cif-2019-11-04\" target=\"_blank\">CPF de transition professionnelle <\/a> tend \u00e0 s\u2019enrichir plus encore. Le plan de relance r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9 pr\u00e9voit de lui allouer une enveloppe de <strong>100 millions d\u2019euros<\/strong>. Au regard de son budget, cette somme est consid\u00e9rable puisqu\u2019elle repr\u00e9sente 20% de ce dont il b\u00e9n\u00e9ficie actuellement.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne le connaissiez pas, sachez que<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/nouvel-abondement-pole-emploi-votre-acces-a-la-formation-facilite-via-le-cpf-2020-07-29\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" la logique du CPF  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> la logique du CPF <\/a>transition est bien diff\u00e9rente du dispositif ProA, qui peut permettre une \u00e9volution professionnelle en interne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le CPF de transition professionnelle se mobilise toujours \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9. En mobilisant ses acquis, qu\u2019il cotise r\u00e9guli\u00e8rement, un salari\u00e9 peut s\u2019appuyer sur le CPF pour changer de m\u00e9tier. Il s\u2019agit donc ici d\u2019une <strong>v\u00e9ritable reconversion<\/strong>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, tout comme dans le cas de ProA, les salari\u00e9s peuvent suivre une formation longue tout en continuant de travailler. Les formations qui entrent dans le cadre du CPF sont certifiantes, il s\u2019agit des :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dipl\u00f4mes et titres inscrits au RNCP;<\/li><li>certificats de qualification professionnelle (CQP);<\/li><li>certifications inscrites au r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez un doute, sachez que le RNCP et le R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique sont sous la responsabilit\u00e9 de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/\" target=\"_blank\">France comp\u00e9tences<\/a>, depuis le 1er janvier 2019. Pour des renseignements plus personnalis\u00e9s et pour vous assurer que la formation souhait\u00e9e est \u00e9ligible, rendez-vous sur <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-prive\/html\/#\/\" target=\"_blank\">votre compte personnel <\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un plan de relance qui r\u00e9pond aux attentes des fran\u00e7ais en mati\u00e8re de reconversion<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le plan de relance \u00e9tait n\u00e9cessaire dans un contexte \u00e9conomique tendu, rien ne promettait qu\u2019il soit tourn\u00e9 vers la formation. Mais de nombreux fran\u00e7ais se sont pos\u00e9 la question de leur avenir professionnel en ces temps de crise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec le maintien d\u2019un pouvoir d\u2019achat correct qui apparaissait comme une n\u00e9cessit\u00e9, voire une urgence, le plan de relance a su prendre en compte les pr\u00e9occupations de la population active. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/infographie-actifs-et-reconversion-pro\" target=\"_blank\"> r\u00e9cente \u00e9tude<\/a> men\u00e9e conjointement par BVA et Visiplus en juin 2020, nous montre le <strong>tr\u00e8s fort int\u00e9r\u00eat des actifs fran\u00e7ais pour la reconversion professionnelle<\/strong>. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des personnes interrog\u00e9es a d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9, initi\u00e9 ou r\u00e9alis\u00e9 une reconversion professionnelle. 17% sont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9es \u00e0 l\u2019action en effectuant \u00e0 une reconversion, 5% sont actuellement en cours de reconversion, 12% se sont renseign\u00e9es avant de sauter le pas, quand les 14% restant l\u2019envisagent. <br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"717\" height=\"295\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-09-10-151623.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34541\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-09-10-151623.png 717w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-09-10-151623-300x123.png 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-09-10-151623-360x148.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces chiffres nous apprennent tout d&rsquo;abord que les fran\u00e7ais envisagent clairement de se reconvertir D&rsquo;autre part, ils nous montrent qu\u2019<strong>une minorit\u00e9 des actifs concern\u00e9s est r\u00e9ellement pass\u00e9 \u00e0 l\u2019action<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si nous ne pouvons faire de conclusion trop h\u00e2tive concernant les raisons qui retiennent les actifs de se lancer concr\u00e8tement dans leur projet de formation et de reconversion, nous pouvons cependant \u00e9mettre des hypoth\u00e8ses.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des dispositifs mobilisables encore peu connus<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation est envisag\u00e9e par une large proportion des actifs dans leur projet de reconversion. Pourtant, seule une minorit\u00e9 de ces derniers (43%) conna\u00eet le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/le-guide-du-cpf-de-transitionex-cif-2019-11-04\" target=\"_blank\">CPF de transition professionnelle<\/a> (ex DIF). Par ailleurs, la part d&rsquo;entre eux sont des actifs dont la reconversion est en cours ou termin\u00e9e (58%).<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ce syst\u00e8me est encore relativement m\u00e9connu, il a pourtant fait ses preuves et permettrait d\u2019ouvrir de nouvelles portes \u00e0 tous ceux qui souhaiteraient changer de voie. Parmi les personnes connaissant le CPF, 75% d\u2019entre eux jugent ce dispositif efficace (89% de ceux ayant d\u00e9j\u00e0 exp\u00e9riment\u00e9 le CPF de transition.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le plan de relance : un nouveau tremplin vers la formation<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF de transition professionnelle \u00e9tant globalement jug\u00e9 comme efficace par les personnes en ayant d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019usage, son avenir est tr\u00e8s prometteur. Avec l\u2019aide et l\u2019apport financier du plan de relance notamment, le CPF est en passe de devenir le dispositif phare pour les personnes envisageant une reconversion professionnelle.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" vous renseigner aupr\u00e8s de nos conseillers experts en financement (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact\" target=\"_blank\"> vous renseigner aupr\u00e8s de nos conseillers experts en financement<\/a> et \u00e0 en parler autour de vous si quelqu\u2019un vous fait part de son envie d\u2019\u00e9voluer professionnellement ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, avec un investissement pluriel sur le dispositifs de formation, le plan de relance prend en compte la diversit\u00e9 des profils des actifs et salari\u00e9s fran\u00e7ais. Si jusqu\u2019alors vous h\u00e9sitiez \u00e0 sauter le pas, plusieurs choix s\u2019offrent d\u00e9sormais \u00e0 vous. Qu\u2019il s\u2019agisse de ProA ou du CPF de transition professionnelles, de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/catalogue-formations?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=Visiplus_Branding&amp;utm_term=%2Bvisiplus&amp;gclid=CjwKCAjwnef6BRAgEiwAgv8mQfR6_C5GsAUdbpMw_c-LKpC3JoPZ1V0gmwXD98kipO_hkEulUAiddhoCXNwQAvD_BwE\" target=\"_blank\">nombreuses formations<\/a> sont \u00e9ligibles. Il peut d\u2019agir d\u2019une remise \u00e0 niveau, de nouvelles comp\u00e9tences, notamment dans le digital, ou m\u00eame d\u2019une reconversion totale. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un plan de relance coupl\u00e9 au prolongement du ch\u00f4mage partiel<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussi, il faut savoir que le plan de relance s&rsquo;int\u00e8gre dans une strat\u00e9gie plus globale d&rsquo;aide aux actifs fran\u00e7ais. Si le ch\u00f4mage partiel a explos\u00e9 depuis le confinement, il est toujours d&rsquo;actualit\u00e9. D&rsquo;ailleurs, ce jeudi 10 septembre, le gouvernement a annonc\u00e9 la prolongation du dispositif d&rsquo;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/relance-activite\/apld\" target=\"_blank\">activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e<\/a> jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 prochain (2021). Il permet ainsi aux salari\u00e9s de toucher 84% de leur salaire net pendant toute la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Cette p\u00e9riode d&rsquo;inactivit\u00e9 partielle, tout en continuant de toucher une r\u00e9mun\u00e9ration, est le moment id\u00e9al pour peaufiner son projet de reconversion et se lancer dans une formation ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prolongation du ch\u00f4mage partiel, coupl\u00e9e au d\u00e9veloppement des  dispositifs de formations  pr\u00e9vu dans le plan de relance font de la crise actuelle une p\u00e9riode de r\u00e9flexion privil\u00e9gi\u00e9e pour mettre en oeuvre son \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019oubliez que ces dispositifs (notamment ProA et le CPF de transition) ont \u00e9galement l\u2019avantage de permettre les formations en e-learning. Un atout juste essentiel alors que la distanciation sociale est au c\u0153ur de l&rsquo;actualit\u00e9. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact\" target=\"_blank\">prendre contact avec nos conseillers<\/a> en formation et financement qualifi\u00e9s, ils pourront vous aider dans votre projet.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sent\u00e9 le 3 septembre 2020, le plan de relance pr\u00e9voit des dispositifs pour favoriser l\u2019\u00e9volution professionnelle. 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