{"id":33037,"date":"2020-07-09T14:38:56","date_gmt":"2020-07-09T12:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=33037"},"modified":"2020-07-30T10:40:33","modified_gmt":"2020-07-30T08:40:33","slug":"reconversion-professionnelle-la-moitie-des-actifs-prets-a-sauter-le-pas-pour-se-preparer-au-monde-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/reconversion-professionnelle-la-moitie-des-actifs-prets-a-sauter-le-pas-pour-se-preparer-au-monde-de-demain-2020-07-09","title":{"rendered":"Reconversion professionnelle : La moiti\u00e9 des actifs pr\u00eats \u00e0 sauter le pas pour se pr\u00e9parer au monde de demain"},"content":{"rendered":"\n

Men\u00e9e du 19 au 25 juin 2020, une enqu\u00eate conjointe de VISIPLUS Academy et BVA<\/a> interroge sur les pratiques fran\u00e7aises en mati\u00e8re de reconversion professionnelle. Qu\u2019il s\u2019agisse de la motivation des actifs fran\u00e7ais, des moyens mis en oeuvre et des obstacles auxquels ils sont confront\u00e9s, ce sondage souligne l\u2019impact de la crise sanitaire et \u00e9conomique du Covid-19 sur leurs perspectives professionnelles. Et si, \u00e0 l\u2019issue de la crise, la reconversion professionnelle tendait \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser ?
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Des chiffres significatifs : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des fran\u00e7ais concern\u00e9s par la reconversion professionnelle<\/strong>
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La reconversion professionnelle : un choix plus r\u00e9pandu qu\u2019il n\u2019y para\u00eet <\/strong>
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D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la reconversion appara\u00eet comme faisant partie du parcours professionnel de nombreux actifs. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des personnes interrog\u00e9es a d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9, initi\u00e9 ou r\u00e9alis\u00e9 une reconversion professionnelle.17% sont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9es \u00e0 l\u2019action en effectuant \u00e0 une reconversion, 5% sont actuellement en cours de reconversion, 12% se sont renseign\u00e9es avant de sauter le pas, quand les 14% restant l\u2019envisagent. <\/p>\n\n\n\n

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Enqu\u00eate BVA et VISIPLUS academy, Juin 2020<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ce choix de parcours est d\u2019autant plus flagrant chez les personnes actives ayant entre 25 et 44 ans. Une tr\u00e8s nette majorit\u00e9 d\u2019entre eux envisage effectivement la reconversion comme un choix pertinent (55%, en moyenne). Cette affirmation est d\u2019autant plus flagrante chez les actifs occupant un m\u00eame poste depuis 4 \u00e0 5 ans, puisque 63% d\u2019entre eux envisagent s\u00e9rieusement une reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact de la crise du Covid-19 sur les chiffres<\/strong>
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Anim\u00e9e du 19 au 25 juin 2020, cette \u00e9tude offre \u00e9galement une analyse de l\u2019impact de la crise du Covid-19 sur les pratiques de reconversion professionnelle, en plein essor depuis le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. 
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Si la volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer et la perspective du changement professionnel appara\u00eet tout au long de l\u2019enqu\u00eate, cette affirmation semble prendre d\u2019autant plus de sens dans le contexte de la crise \u00e9conomique et sanitaire que nous traversons. En effet, parmi les personnes actives interrog\u00e9es, 18% d\u2019entre elles d\u00e9clarent avoir commenc\u00e9 \u00e0 se questionner sur la possibilit\u00e9 d\u2019un changement sur le plan professionnel <\/a>\u00e0 la suite de la crise. Ce chiffre est d\u2019autant plus probant chez les actifs ayant un niveau Bac +5 et plus, puisque 28% d\u2019entre eux envisagent ce changement. Malheureusement, cette m\u00eame crise a eu pour effet de contraindre cet objectif de changement professionnel puisque 5% des actifs ont d\u00fb suspendre leur projet de reconversion. <\/p>\n\n\n\n

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Enqu\u00eate BVA et VISIPLUS academy, Juin 2020 <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des motifs \u00e9mergents pendant la crise : de nouveaux questionnements pour une vie plus \u00e9quilibr\u00e9e<\/strong>
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Depuis la crise du Covid-19, le choix d\u2019un changement professionnel tend \u00e0 s\u2019imposer \u00e0 une proportion croissante de fran\u00e7ais actifs, et pour cause. <\/p>\n\n\n\n

La recherche d\u2019une harmonie entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lors du confinement impos\u00e9 par la propagation du coronavirus, les habitudes professionnelles des fran\u00e7ais ont radicalement chang\u00e9. Si pr\u00e8s de 4 salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 sur 10 se sont adonn\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, cela leur a permis de faire l\u2019exp\u00e9rience de nouvelles fa\u00e7ons de travailler. Le t\u00e9l\u00e9travail a eu \u00e9galement pour effet de mettre en relief la difficult\u00e9 d\u2019\u00e9tablir une fronti\u00e8re entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e. A cet \u00e9gard, les chiffres sont parlants d\u00e8s lors que 49% des personnes actives pensant \u00e0 une reconversion la voient comme une mani\u00e8re de gagner en libert\u00e9 ou en \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. 
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En effet, malgr\u00e9 les conseils donn\u00e9s aux t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/a>, les al\u00e9as de la vie sont \u00e0 prendre en compte dans le temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019exercice professionnel. Ainsi, les \u00e9v\u00e9nements du domaine du priv\u00e9, tels que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 (33%) ou les contraintes familiales (20%), apparaissent comme des motifs de changement pour les actifs envisageant une reconversion professionnelle. 
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La volont\u00e9 d\u2019accorder son parcours professionnel \u00e0 ses valeurs<\/strong>
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En sus des imp\u00e9ratifs personnels, la p\u00e9riode de confinement, et parfois le ch\u00f4mage partiel (32% des entreprises), a laiss\u00e9 un temps de r\u00e9flexion aux salari\u00e9s fran\u00e7ais qui ont pu penser leur parcours avec des perspectives nouvelles et la possibilit\u00e9 de se former gratuitement<\/a>.
Ainsi, parmi les personnes ayant r\u00e9alis\u00e9 ou envisageant une reconversion, le premier d\u00e9clencheur de changement identifi\u00e9 concerne l\u2019ennui et le manque de sens dans leur poste actuel (40% des actifs en cours de reconversion et 45% des actifs qui l\u2019envisagent). La qu\u00eate de sens, suite \u00e0 la crise sanitaire, appara\u00eet alors comme une priorit\u00e9 pour de nombreux actifs fran\u00e7ais qui veulent accorder leur activit\u00e9 avec les valeurs qui les animent.
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Enqu\u00eate BVA et VISIPLUS academy, Juin 2020 <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Cette volont\u00e9 de donner du sens \u00e0 son m\u00e9tier avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9e par Estelle M. Morin, professeure en psychologie \u00e0 HEC Montr\u00e9al, qui d\u00e9finit le sens au travail selon ces 3 crit\u00e8res : \u201cla signification du travail, sa valeur aux yeux du sujet et la d\u00e9finition qu\u2019il en a\u201d, dans son livre Donner du sens au travail <\/em>(2006). Sur cette base, envisager une reconversion allant en ce sens para\u00eet comme une option tout \u00e0 fait pertinente, et notamment en p\u00e9riode de confinement, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 nous interrogeons nos mani\u00e8res de fonctionner. <\/p>\n\n\n\n

Les parcours envisag\u00e9s et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la reconversion<\/strong>
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La volont\u00e9 de changer de secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>
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Si la volont\u00e9 de changement qui \u00e9mane de la crise actuelle n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer, il n\u2019en demeure pas moins la question des parcours envisag\u00e9s et des moyens d\u2019y parvenir. A cet \u00e9gard, les r\u00e9ponses au sondage peuvent parfois para\u00eetre surprenante puisque la reconversion ne se fait pas dans la demi-mesure. En effet, la majorit\u00e9 des actifs, consid\u00e9rant un changement dans leur activit\u00e9 professionnelle, envisagent majoritairement une reconversion donnant lieu \u00e0 un changement de secteur d\u2019activit\u00e9 (36%). Cette volont\u00e9 d\u00e9coule notamment du fait que les actifs envisagent un emploi correspondant \u00e0 leur passion. Ainsi, les secteurs envisag\u00e9s vont du service public (15%) \u00e0 la p\u00eache ou au soin des animaux (13%), en passant par les espaces verts et l\u2019agriculture.
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Enqu\u00eate BVA et VISIPLUS academy, Juin 2020 <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les soft-skills et autres comp\u00e9tences pris\u00e9es pour le monde post-Covid<\/strong>
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De plus, certaines comp\u00e9tences comportementales apparaissent comme indispensables \u00e0 la red\u00e9finition de sa vie active. Les r\u00e9pondants au sondages les ont identifi\u00e9 comme suit, du plus au moins fr\u00e9quent : <\/p>\n\n\n\n