Le ch\u00f4mage en question<\/h3>\n\n\n\nCh\u00f4mage mondial<\/h4>\n\n\n\n
Selon l’Organisation internationale du travail<\/a> (OIT), \u00ab\u00a0les premi\u00e8res estimations indiquent une hausse significative du ch\u00f4mage et du sous-emploi dans le sillage du virus\u00a0\u00bb. D\u2019ailleurs, plus de 300 millions d’emplois auraient disparu au printemps 2020 dans le monde. Fin avril 2020, l\u2019OIT d\u00e9clarait dans un communiqu\u00e9 : \u00ab\u00a0Au niveau mondial, plus de 436 millions d\u2019entreprises font face \u00e0 des risques \u00e9lev\u00e9s de perturbations. Ces derni\u00e8res exercent leur activit\u00e9 dans les secteurs \u00e9conomiques les plus touch\u00e9s, comme c\u2019est le cas de 232 millions d\u2019entre elles dans la vente en gros et au d\u00e9tail, 111 millions dans l\u2019industrie, 51 millions dans l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration, et 42 millions dans l\u2019immobilier et d\u2019autres activit\u00e9s commerciales.\u00a0\u00bb\u00a0 <\/p>\n\n\n\n Aux chiffres vertigineux du ch\u00f4mage mondial, s\u2019ajoutent ceux, en France du ch\u00f4mage partiel<\/a>. Ceux-ci ont effet explos\u00e9 tr\u00e8s rapidement. Les mesures de confinement mises en place pour palier \u00e0 la propagation du nouveau Corona virus ont mis nombre d\u2019entreprises et de salari\u00e9s \u00e0 l\u2019arr\u00eat, obligeant certains employ\u00e9s \u00e0 passer en ch\u00f4mage partiel. <\/p>\n\n\n\n Des chiffres inqui\u00e9tants susceptibles de mettre en perspective notre rapport au travail, et d\u2019envisager, pourquoi pas, une nouvelle carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Pendant ce long temps de confinement, des m\u00e9tiers sont apparus comme vitaux, des employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 point\u00e9s comme indispensables au bon fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9 : infirmiers, m\u00e9decins, professeurs, ambulanciers, \u00e9boueurs, caissiers\u2026 Tous ces h\u00e9ros du quotidien ont fait prendre la mesure de ce qui \u00e9tait important, de ce qui comptait. Par la m\u00eame occasion, cela a a entrain\u00e9 chez nombre de salari\u00e9s une perte de sens dans leur propre travail, et une envie l\u00e9gitime de tout plaquer. Les questions d\u00e9filent dans nos t\u00eates : suis-je heureux au boulot, suis-je utile, ai-je du temps \u00e0 consacrer \u00e0 ma famille, ai-je envie d\u2019y retourner ? Et cette question capitale, \u00e0 laquelle on a enfin pris le temps de r\u00e9pondre : mon travail a-t-il un sens ? <\/p>\n\n\n\n Selon la publication\u00a0\u201cDonner du sens au travail\u201d<\/a>, des auteurs canadiens Estelle M. Morin et Charles Gagn\u00e9 : \u201cLorsqu\u2019un individu consid\u00e8re que son travail n\u2019a pas de sens, son bien-\u00eatre psychologique est menac\u00e9. Cela entra\u00eene un sentiment d\u2019ali\u00e9nation caract\u00e9ris\u00e9 par un \u00e9tat de vide, d\u2019apathie et d\u2019ennui, ainsi qu\u2019un sentiment d\u2019inauthenticit\u00e9, de dissonance \u00e9motionnelle et d\u2019impuissance. Cet \u00e9tat anxieux n\u2019est pas n\u00e9cessairement pathologique.\u201d\u00a0 Les m\u00eames auteurs \u00e9crivent aussi : \u00ab\u00a0Pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction \u00e0 la personne qui l\u2019effectue, correspondre \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats, faire appel \u00e0 ses comp\u00e9tences, stimuler le d\u00e9veloppement de son potentiel et lui permettre d\u2019atteindre ses objectifs.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Il semble donc int\u00e9ressant, si vous doutez du sens que donne votre travail \u00e0 votre vie, et que vous voulez changer de voie apr\u00e8s le Covid 19, de reprendre ces points un \u00e0 un :<\/p>\n\n\n\n Alors, une envie de changer de voie apr\u00e8s le Covid 19 ?<\/p>\n\n\n\n Et si, tout simplement, vous aviez r\u00e9alis\u00e9 pendant cette \u00ab pause \u00bb, loin de votre bureau et de vos coll\u00e8gues, que ce job n\u2019\u00e9tait pas pour vous. Le confinement vous a peut-\u00eatre amen\u00e9 \u00e0 reconsid\u00e9rer vos passions, vos envies. Pour certains le home office a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9v\u00e9lation : \u00e0 l\u2019heure du digital, pourquoi s\u2019emb\u00eater avec le m\u00e9tro\/boulot\/dodo. D\u2019autres, ont vu dans le ch\u00f4mage partiel une b\u00e9n\u00e9diction : et si bosser 40h ne me convenait pas ? Chez quelques-uns encore, le retour \u00e0 la nature a fait na\u00eetre des envies : pourquoi se coller serrer en ville alors que je pourrais travailler \u00e0 distance, depuis mon carr\u00e9 de jardin ? Et si cette crise vous poussait \u00e0 tout plaquer et \u00e0 vous lancer dans une voie qui vous plait vraiment, et\/ou qui a de l\u2019avenir ? <\/p>\n\n\n\n Ces nouvelles envies de travailler \u00e0 distance, de se rapprocher de la nature sont compl\u00e8tement envisageables avec les nouveaux m\u00e9tiers du digital. Et cela tombe bien puisque selon Linkedin, nombre de ces m\u00e9tiers font partie du top 15 France de Linkedin en 2020 <\/a>:<\/p>\n\n\n\n Le digital s\u2019est en effet r\u00e9v\u00e9l\u00e9 plus que jamais indispensable durant cette crise du nouveau corona virus. Divertissement en ligne, visioconf\u00e9rence, consommation sur internet : on a jamais autant surf\u00e9 ! A tel point que la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement am\u00e9ricaine MKM Partne<\/a>r a eu l\u2019id\u00e9e de cr\u00e9er un indice boursier regroupant des entreprises qui ont tout gagn\u00e9 \u00e0 voir \u00e9voluer la pand\u00e9mie et s\u2019installer le confinement.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Stay at home \u00bb<\/a>, c\u2019est le nom plut\u00f4t ironique de ce nouvel indice boursier des entreprises qui ont gard\u00e9 la cote pendant le Covid. Et oui, certaines entreprises ont \u00e9t\u00e9 boost\u00e9es<\/a> par cette crise sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n Sans surprise l’indice regroupe entre autres :<\/p>\n\n\n\n Et si vous alliiez les m\u00e9tiers qui ont le vent en poupe avec les entreprises qui cartonnent ? Vous pourriez bien trouver chaussure \u00e0 votre pied.<\/p>\n\n\n\n Changer de voie apr\u00e8s le Covid 19 ? Certaines entreprises n’ont pas attendu la fin de la crise pour se r\u00e9inventer. En ces temps difficiles, la solidarit\u00e9 est devenu le leitmotiv de certaines soci\u00e9t\u00e9s : pour garder le cap, et pour aider. En France les exemples de reconversions sont nombreux, qu’il s’agisse de grands groupes ou d’entreprises familiales. <\/p>\n\n\n\n On citera notamment le num\u00e9ro un mondial des cosm\u00e9tiques, L’Or\u00e9al<\/a>, qui s’est lanc\u00e9 rapidement dans la cr\u00e9ation de gel hydroalcoolique pour les h\u00f4pitaux et EHPAD, mais aussi pour les salari\u00e9s de ses clients europ\u00e9ens de la distribution alimentaire. Dans le sud de l’Hexagone, Orsteel Light, petite entreprise r\u00e9gionale, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de pi\u00e8ces m\u00e9caniques en m\u00e9tal et d’\u00e9clairage a op\u00e9r\u00e9 une reconversion pour se sp\u00e9cialiser dans la fabrication de ses protection en plexiglass destin\u00e9s au commer\u00e7ants, aux transports publics, et dans de nombreux secteurs d’activit\u00e9s. Remise en question, envie de changement, recherche d\u2019une nouvelle voie, la crise du Covid vous aurait-elle donn\u00e9 l\u2019impulsion qu\u2019il vous manquait pour oser vous former \u00e0 un nouveau m\u00e9tier ?<\/p>\n\n\n\n La chance de la formation \u00e0 distance est de vous permettre de vous lancer sans attendre un retour complet des choses \u00e0 la normale. Pensez \u00e0 mobiliser votre CPF, soit le Compte personnel de formation<\/a>. Et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9tudier notre offre de formations en e-learning<\/a> : marketing et communication<\/a>, digital<\/a>, management<\/a>\u2026 Que vous souhaitiez renforcer vos acquis ou changer de voie, Visiplus Academy propose une large palette de formations. Et le tout peut se faire \u00e0 la maison !<\/p>\n\n\n\n Il ne tient qu\u2019\u00e0 vous de transformer l\u2019essai de cette remise en question, et de sauter le pas de la formation… Bonne chance !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On lit et entend partout qu\u2019il y aura un avant et un apr\u00e8s Covid. Nouveau monde, nouvelles r\u00e9alit\u00e9s, nouvelles fa\u00e7ons de se rencontrer, de travailler. Et si cette crise sanitaire remettait aussi en question notre…<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":30965,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1109],"tags":[1489,1600,1831,497,1854,1862],"class_list":["post-30729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-2","tag-changer-de-metier","tag-chiffres-chomage","tag-chomage-partiel","tag-e-learning","tag-epidemie-covid-19","tag-sens-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30729"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30971,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30729\/revisions\/30971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-05-25-\u00e0-13.09.23-1024x684.png\")
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La perte de sens au travail<\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nLe changement c\u2019est maintenant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019envie d\u2019autre chose<\/h3>\n\n\n\n
Les jobs prometteurs <\/h3>\n\n\n\n
L’indice \u00ab Stay at Home \u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
La solidarit\u00e9 comme reconversion <\/h3>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nLa chance de la formation \u00e0 distance <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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