Bref : vous envisageriez la reprise du travail apr\u00e8s le confinement avec beaucoup plus d’enthousiasme si vous \u00e9tiez s\u00fbr(e) de pouvoir continuer \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Premi\u00e8re bonne nouvelle : m\u00eame apr\u00e8s le 11 mai (date annonc\u00e9e pour le d\u00e9but du d\u00e9confinement \u00e0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes), vous allez sans doute pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler pendant encore au moins 3 semaines. En effet, le Premier Ministre Edouard Philippe a demand\u00e9 aux entreprises de maintenir le travail \u00e0 distance autant que possible. <\/p>\n\n\n\n Seconde bonne nouvelle : depuis \u00ab\u00a0l’ordonnance Macron\u00a0\u00bb entr\u00e9e en vigueur le 24 septembre 2017, vous pouvez demander \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler beaucoup plus facilement<\/strong>. Cependant, ce n’est pas un droit absolu. Comprenez par l\u00e0 que votre employeur peut rejeter votre requ\u00eate en motivant son refus : pr\u00e9parez donc bien vos arguments.<\/p>\n\n\n\n Le top pour convaincre votre employeur ? D\u00e9montrer que gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, votre productivit\u00e9 a augment\u00e9 durant le confinement. Avec chiffres \u00e0 l’appui si possible !<\/strong> Au besoin, n’h\u00e9sitez pas aussi \u00e0 utiliser les statistiques du gouvernement sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Selon la DGE (Direction G\u00e9n\u00e9rale des Entreprises) par exemple, t\u00e9l\u00e9travailler augmente la production de 5 \u00e0 30%<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Vous pouvez aussi indiquer que vous : <\/p>\n\n\n\n Autre conseil : commencez par n\u00e9gocier 1 \u00e0 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, quitte \u00e0 en demander plus par la suite<\/strong>. Vous aurez beaucoup plus de chances d’obtenir une r\u00e9ponse positive. <\/p>\n\n\n\n Comme de nombreux cadres et chefs d’entreprise, vous avez d\u00e9couvert les joies du t\u00e9l\u00e9travail durant le confinement ? Si vous n’avez eu aucun mal \u00e0 manager vos collaborateurs durant cette p\u00e9riode, f\u00e9licitations ! Vous pouvez continuer \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler sereinement apr\u00e8s le d\u00e9confinement. <\/p>\n\n\n\n Cependant, si vous avez eu du mal \u00e0 communiquer avec vos collaborateurs, nous vous recommandons vivement de vous former aux outils et bonnes pratiques du management d’\u00e9quipe \u00e0 distance<\/strong>. Et ce, m\u00eame si vous n’envisagez pas de continuer \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler vous-m\u00eame ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il y a de grandes chances pour que vos collaborateurs souhaitent le faire, eux ! Une bonne partie d’entre eux du moins… <\/p>\n\n\n\n S’il est impossible de pr\u00e9dire l’ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne, de nombreux sp\u00e9cialistes de l’emploi penchent pour une augmentation significative du travail \u00e0 distance apr\u00e8s l’\u00e9pid\u00e9mie Covid-19. <\/p>\n\n\n\n 91% des cadres interrog\u00e9s lors de l’\u00e9tude Cadremploi <\/a>men\u00e9e durant le confinement pensent que le recours au t\u00e9l\u00e9travail va augmenter.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n D’une mani\u00e8re ou d’une autre, vous serez donc probablement appel\u00e9(e) \u00e0 g\u00e9rer r\u00e9guli\u00e8rement vos \u00e9quipes \u00e0 distance<\/strong>. Mieux vaut optimiser vos comp\u00e9tences en la mati\u00e8re pour booster votre productivit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n Il serait faux de croire que l’\u00e9preuve du confinement va seulement d\u00e9boucher sur une hausse du travail \u00e0 distance : attendez-vous \u00e0 d’autres bouleversements<\/strong>. Certains de vos collaborateurs se sont peut-\u00eatre d\u00e9couverts un sens de l’autonomie ou un esprit d’innovation insoup\u00e7onn\u00e9s durant cette p\u00e9riode. Ils voudront donc prendre plus de responsabilit\u00e9s ou vous soumettre de nouvelles id\u00e9es pour optimiser l\u2019organisation du service par exemple. Sans parler des attentes en terme de qualit\u00e9 de vie au travail, qui vont elles aussi sans doute augmenter… Face \u00e0 ces nombreux changements qui s’annoncent, l’empathie, la souplesse, le leadership et l’\u00e9coute active seront vos meilleurs alli\u00e9s<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Dans ce contexte, la posture id\u00e9ale du manager est celle qui autorise la cr\u00e9ativit\u00e9, accueille les id\u00e9es et les propositions de ses \u00e9quipes. Opposer un \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb ferme et d\u00e9finitif \u00e0 quelqu’un qui s’est investi d’arrache-pied pour garder le cap, qui a t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 en s’occupant de ses enfants, ou m\u00eame qui a \u00e9t\u00e9 mis au ch\u00f4mage technique et s’est senti inutile, \u00e7a ne passera pas\u00a0\u00bb affirme Laurence Moryoussef, fondatrice du cabinet Manadoxe, dans une interview pour Le Figaro.fr Madame. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Vous devez donc ma\u00eetriser toutes les nouvelles bonnes pratiques du management d’\u00e9quipe<\/a> (management transversal et \u00e0 distance inclus) pour booster la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre entreprise dans cette p\u00e9riode troubl\u00e9e ! Envisagez s\u00e9rieusement de suivre une formation si ce n’est pas encore le cas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Loin de vous ennuyer, vous vous \u00eates \u00e9panoui(e) durant le confinement, en d\u00e9couvrant le plaisir d’avoir du temps pour vous et votre famille. Si bien qu’aujourd’hui, votre grande priorit\u00e9 est de trouver un meilleur \u00e9quilibre entre votre vie professionnelle et votre vie priv\u00e9e<\/strong>. Outre le t\u00e9l\u00e9travail (qui vous permet de gagner du temps sur les trajets) deux grandes options s’offrent \u00e0 vous : ren\u00e9gocier vos horaires ou envisager un temps partiel. <\/p>\n\n\n\n En ren\u00e9gociant vos horaires pour arriver et partir plus t\u00f4t que vos collaborateurs par exemple, vous travaillerez toujours autant. Cependant, vous \u00e9conomiserez un temps pr\u00e9cieux en \u00e9vitant les heures de pointe ! <\/p>\n\n\n\n Sur le plan l\u00e9gal, \u00ab\u00a0tout salari\u00e9 peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’horaires individualis\u00e9s<\/strong>\u00a0\u00bb selon service-public.fr<\/a>. Si vous \u00eates handicap\u00e9(e) OU si vous \u00eates l’aidant(e) d’un proche handicap\u00e9, votre employeur a l’obligation d’accepter. Dans les autres cas, il est en droit de refuser votre demande. Cependant, vous avez de r\u00e9elles chances d\u2019obtenir un \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb si vous prouvez que cela augmentera votre productivit\u00e9 ! Indiquez par exemple :<\/p>\n\n\n\n A noter \u00e9galement : beaucoup d’entreprises vont prendre l’habitude des horaires am\u00e9nag\u00e9s durant la p\u00e9riode de d\u00e9confinement progressif<\/strong>. A terme, cela peut vous aider \u00e0 obtenir gain de cause !<\/p>\n\n\n\n Suite au confinement, vous avez envie de vous d\u00e9gager beaucoup de temps pour vous concentrer sur un projet personnel ou votre vie de famille ? L\u00e9galement, vous pouvez demander un temps partiel \u00e0 votre employeur : s’il accepte, il faudra simplement faire un avenant \u00e0 votre contrat de travail. Cependant, nous vous conseillons de laisser m\u00fbrir votre d\u00e9cision : passer en temps partiel n’est pas un choix \u00e0 faire la l\u00e9g\u00e8re car cela va avoir un impact direct sur votre salaire<\/strong>. Faites-donc bien vos comptes avant de valider votre choix ! <\/p>\n\n\n\n De plus, il faudra sans doute vous armer de patience pour obtenir satisfaction<\/strong>. En effet, hormis quelques cas tr\u00e8s particuliers, comme le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation \u00e0 temps partiel (pour une naissance ou une adoption), votre employeur a plusieurs moyens l\u00e9gaux de refuser votre demande<\/strong>. Celle-ci peut notamment \u00eatre d\u00e9bout\u00e9e quand votre passage en temps partiel risque d’entraver la bonne marche de l\u2019entreprise. Si elle a \u00e9t\u00e9 fragilis\u00e9e par l’\u00e9pid\u00e9mie Covid-19, il y a peu de chances que votre employeur accepte de r\u00e9duire votre temps de travail : il a sans doute besoin de vous \u00e0 temps plein pour le moment.<\/p>\n\n\n\n Qui plus est, \u00e0 moins de dispositions particuli\u00e8res dans les accords collectifs<\/strong>, l’article. D.3123-3 du code du travail vous impose de pr\u00e9venir votre employeur au moins 6 mois avant la date souhait\u00e9e pour votre passage \u00e0 temps partiel, par lettre recommand\u00e9e ou e-mail recommand\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cependant, si vous recherchez une solution plus rapide<\/strong>, il reste toujours la possibilit\u00e9 de changer d\u2019entreprise, en postulant directement \u00e0 une offre d’emploi \u00e0 temps partiel !<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Rester chez vous pendant de longues semaines vous a (enfin) donn\u00e9 le temps de faire le point sur votre situation professionnelle. Et le constat est sans appel : le poste que vous occupez actuellement ne vous convient plus du tout. Peut-\u00eatre avez-vous envie de gravir les \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques. Ou encore de vous reconvertir dans un autre domaine d’activit\u00e9. Voire m\u00eame de lancer votre propre start-up… Dans tous les cas, suivez nos conseils pour atteindre votre objectif !<\/p>\n\n\n\n Trop souvent n\u00e9glig\u00e9, le bilan de comp\u00e9tences est pourtant un outil essentiel pour : <\/p>\n\n\n\n Il serait d’autant plus dommage de vous en priver que ce dispositif est \u00e9ligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Pour tout savoir sur son fonctionnement et les mani\u00e8res de le financer, nous vous conseillons de lire notre article consacr\u00e9 au bilan de comp\u00e9tences<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Le plus simple est d’utiliser le moteur de recherches de l’application ou du site \u00ab\u00a0Mon Compte Formation<\/a>\u00ab\u00a0. Il r\u00e9pertorie de nombreuses formations courtes ou longues \u00e9ligibles au CPF. De la formation en marketing digital<\/a> jusqu’\u00e0 la formation en community management en passant par l’Executive MBA en entrepreneuriat, vous n’avez que l’embarras du choix ! <\/p>\n\n\n\n![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/le-portrait-robot-du-t\u00e9l\u00e9travailleur-en-2019.jpg\")
Nos conseils pour faire accepter votre demande de travail \u00e0 distance post-confinement<\/h3>\n\n\n\n
Reprise du travail apr\u00e8s le confinement : focus sp\u00e9cial manager sur le t\u00e9l\u00e9travail et les nouvelles attentes des \u00e9quipes<\/h2>\n\n\n\n
![\"Reprise](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/f\u00e9licitations-pour-avoir-bien-manag\u00e9-vos-\u00e9quipes-\u00e0-distance-durant-le-confinement.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLe t\u00e9l\u00e9travail va vraiment prendre son essor suite au d\u00e9confinement ?<\/h3>\n\n\n\n
D’autres changements \u00e0 prendre en compte<\/h3>\n\n\n\n
Reprendre le travail apr\u00e8s le confinement : quelles solutions si vous voulez vous d\u00e9gager du temps pour vous ? <\/h2>\n\n\n\n
L\u2019essentiel \u00e0 savoir sur les horaires individualis\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
![\"Reprise](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/hotsatr.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQuid du travail \u00e0 temps partiel ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"T\u00e9moignage](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/t\u00e9moigagne-confinement-et-envie-de-changer-de-vie.jpg\")
Que faire si vous voulez faire \u00e9voluer votre carri\u00e8re ou vous reconvertir apr\u00e8s le confinement ? <\/h2>\n\n\n\n
Passez d’abord un bilan de comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n
Comment trouver la bonne formation ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"Reprise](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/bonne-chance-pour-la-reprise-du-travail-apr\u00e8s-le-confinement.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n