{"id":24519,"date":"2019-11-15T12:23:57","date_gmt":"2019-11-15T11:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=24519"},"modified":"2019-11-29T14:40:51","modified_gmt":"2019-11-29T13:40:51","slug":"le-guide-de-la-reconversion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/actus-blog\/le-guide-de-la-reconversion-professionnelle-2019-11-15","title":{"rendered":"Le Guide de la Reconversion Professionnelle"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, avec la transformation des m\u00e9tiers caus\u00e9e par la mont\u00e9e en puissance du digital, <strong>l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences est devenue une n\u00e9cessit\u00e9. <\/strong>Dans le cadre d&rsquo;une reconversion professionnelle cela est encore plus vrai puisque cela implique un changement de m\u00e9tier, voir \u00e9galement de secteur d&rsquo;activit\u00e9. De ce fait, <strong>la formation reste le premier levier de r\u00e9ussite dans la reconversion des actifs<\/strong>. Mais mettre en \u0153uvre un projet pour se reconvertir professionnellement n\u00e9cessite \u00e0 la fois <strong>du temps, une bonne pr\u00e9paration et de d\u00e9tenir les bonnes informations<\/strong> sur les divers dispositifs de la formation. Il faut \u00e9galement \u00eatre capable d\u2019identifier la bonne formation et de porter un regard pertinent sur la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 de l&#8217;emploi (m\u00e9tiers porteurs, perspectives, etc). <strong>Des accompagnements \u00e0 la reconversion existent<\/strong>, ainsi que des dispositifs permettant de financer une formation ou d&rsquo;obtenir un cong\u00e9 de reconversion. Avec ce guide, on vous propose de faire le point sur les dispositifs de la reconversion afin de vous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 1 :  Introduction \u00e0 la reconversion professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec la mont\u00e9e\nen puissance du num\u00e9rique, la digitalisation des entreprises et la\ntransformation des m\u00e9tiers, l&rsquo;obsolescence des comp\u00e9tences est de plus en plus\nrapide et les besoins en mobilit\u00e9 sont davantage importants. D\u2019autre part,\ncertains m\u00e9tiers tendent \u00e0 dispara\u00eetre, d\u2019autres \u00e9mergent peu \u00e0 peu et une\nmajorit\u00e9 des emplois se transforment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ce fait, il y a un nombre croissant d&rsquo;actifs en situation de reconversion professionnelle chaque ann\u00e9e. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de changer de voie ou d&rsquo;obtenir un poste requ\u00e9rant de nouvelles comp\u00e9tences, les travailleurs d&rsquo;aujourd&rsquo;hui doivent s&rsquo;adapter \u00e0 un nouveau march\u00e9 du travail s&rsquo;ils veulent maintenir leur employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xT5LMwN3B6j3OQcmUU\/giphy.gif\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pour se reconvertir avec succ\u00e8s, il faut conna\u00eetre les dispositifs et les d\u00e9marches adapt\u00e9es \u00e0 chaque projet. Tout l&rsquo;objet de ce guide est donc de transmettre un maximum d\u2019informations, afin de permettre une mise en \u0153uvre efficace du projet de reconversion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE SAVIEZ-VOUS ? <\/strong>1 actif sur 3 change en moyenne 3 fois de carri\u00e8re professionnelle au cours de sa vie et exerce au moins 10 m\u00e9tiers. Des chiffres r\u00e9cents r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s souhaitent changer d&#8217;emploi, que 1 actif sur 4 envisage de se lancer dans la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et que 1 salari\u00e9 sur 3 est pr\u00eat \u00e0 partir travailler \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Pourquoi se reconvertir professionnellement ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe de multiples bonnes raisons pour s\u2019engager dans la voie de la reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour maintenir son employabilit\u00e9 et faire correspondre son profil aux nouveaux besoins du march\u00e9 ;<\/li><li>A l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u00e9clencheur (licenciement, restructuration\u2026) engendrant une prise de conscience ;<\/li><li>Pour des raisons personnelles (envie de changement, de meilleures conditions de travail, d\u2019un salaire plus important\u2026) ;<\/li><li>Pour retrouver un emploi dans un secteur porteur ;<\/li><li>Pour cr\u00e9er son entreprise ;<\/li><li>Afin de pouvoir exercer un emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et probablement beaucoup d\u2019autres bonnes raisons encore.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/microentrepreneuriatsecteurs-1024x341.png\" alt=\"pourquoisereconvertir\" class=\"wp-image-24537\" width=\"768\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/microentrepreneuriatsecteurs.png 1024w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/microentrepreneuriatsecteurs-300x100.png 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/microentrepreneuriatsecteurs-768x256.png 768w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/microentrepreneuriatsecteurs-360x120.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption>Source : studyrama<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut entreprendre une reconversion ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reconversion professionnelle ne concerne pas uniquement les cadres ou les actifs seniors, mais \u00e9galement de plus en plus de jeunes actifs qui se caract\u00e9risent par leur forte adaptabilit\u00e9 et mobilit\u00e9. La reconversion est aujourd\u2019hui courante et elle concerne finalement tous les actifs, aussi bien les salari\u00e9s que les demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DERNIERE MINUTE : <\/strong>Depuis le 1<sup>er<\/sup> novembre 2019, les salari\u00e9s en CDI peuvent d\u00e9missionner pour se lancer dans un projet de reconversion professionnelle et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation ch\u00f4mage. Mais avant de mettre un terme \u00e0 votre contrat, renseignez-vous sur les conditions ! Vous trouverez toutes les informations sur le site <a href=\"http:\/\/www.demission-reconversion.gouv.fr\/\">www.demission-reconversion.gouv.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion-1024x181.jpg\" alt=\"d\u00e9missionner et se reconvertir\" class=\"wp-image-24539\" width=\"1024\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion-1024x181.jpg 1024w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion-300x53.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion-768x135.jpg 768w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion-360x63.jpg 360w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/demissionreconversion.jpg 1134w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Source : demission-reconversion<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019\u00e2ge et la reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beaucoup de\npersonnes se demandent \u00e0 quel \u00e2ge on peut effectuer une reconversion\nprofessionnelle, tout en ayant ses chances de retrouver un emploi facilement. La r\u00e9ponse est\nclaire, aujourd\u2019hui il ne subsiste pas de freins li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge dans le cadre\nd\u2019une reconversion professionnelle. Que l\u2019on soit jeune dipl\u00f4m\u00e9 avec peu\nd\u2019exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail ou travailleur exp\u00e9riment\u00e9, il n\u2019est\njamais ni trop t\u00f4t ni trop tard pour se reconvertir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e2ge id\u00e9al pour une reconversion est donc avant toute chose une question d\u2019avis personnel. Les facteurs \u00e0 prendre r\u00e9ellement en compte se situent davantage du c\u00f4t\u00e9 des opportunit\u00e9s qu\u2019offrent le march\u00e9 de l\u2019emploi, de la pertinence d\u2019un secteur ou d\u2019un m\u00e9tier (porteur, non porteur, etc), et de la motivation de l\u2019actif \u00e0 entreprendre des changements majeurs pour sa carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE SAVIEZ-VOUS ? <\/strong>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2018 par le cabinet Hays, 30 % des actifs interrog\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 une reconversion professionnelle.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>52 % sont des hommes et 48 % sont des femmes<\/li><li>68 % appartiennent \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration X (personnes n\u00e9es entre 1946 et 1965)<\/li><li>32 % appartiennent aux g\u00e9n\u00e9rations Y et Z (personnes n\u00e9es entre 1965 et 2000)<\/li><li>48 % sont des cadres et 45 % appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des non cadres<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le cadre l\u00e9gal : la Loi libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/demarches-ressources-documentaires\/documentation-et-publications-officielles\/textes-et-circulaires\/lois\/article\/loi-avenir-professionnel\">loi Libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018<\/a>, r\u00e9forme la formation professionnelle et l&rsquo;apprentissage afin de permettre le maintien de l&#8217;employabilit\u00e9 et la reconversion des actifs. Cette loi donne une libert\u00e9 plus grande aux travailleurs pour choisir leur avenir professionnel et faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation tout au long de leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation professionnelle est au c\u0153ur de cette nouvelle r\u00e9glementation, afin de favoriser l&rsquo;actualisation et l&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences des actifs pour accro\u00eetre leur niveau de qualification et permettre un retour \u00e0 l&#8217;emploi ou l&#8217;embauche \u00e0 un nouveau poste de travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette loi encadre des nouveaux dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP), la reconversion ou encore la Promotion par Alternance (PRO-A).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chiffres r\u00e9cents de la reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019apr\u00e8s une\n\u00e9tude de la Direction de l&rsquo;animation de la recherche des \u00e9tudes et des\nstatistiques (Dares), les jeunes actifs sont deux fois plus nombreux \u00e0 se\nreconvertir que leurs a\u00een\u00e9s, ce qui signifie que les personnes arrivant\nfra\u00eechement sur le march\u00e9 du travail sont plus aptes au changement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;apr\u00e8s un\nsondage r\u00e9cent men\u00e9 par le groupe AEF, on sait que les salari\u00e9s sont nombreux \u00e0\nd\u00e9clarer vouloir changer de m\u00e9tier (64 %) mais ils ne passent pas forc\u00e9ment \u00e0\nl&rsquo;acte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre \u00e9tude r\u00e9cente (r\u00e9alis\u00e9e par nouvelleviepro.fr en 2019 aupr\u00e8s de 2 083 actifs fran\u00e7ais \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans.), nous indique que 3 % des actifs interrog\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 song\u00e9 \u00e0 faire une reconversion professionnelle. Parmi eux, 55 % souhaitent se reconvertir mais n\u2019ont pas encore pass\u00e9 le cap, 21 % sont en pleine reconversion et 17 % sont des actifs d\u00e9j\u00e0 reconvertis.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"330\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/reconversionprofessionnelle.jpg\" alt=\"nouvelleviepro se reconvertir\" class=\"wp-image-24347\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/reconversionprofessionnelle.jpg 650w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/reconversionprofessionnelle-300x152.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/reconversionprofessionnelle-360x183.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><figcaption>Source : nouvelleviepro.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 2 : \u00c9laborer un projet de reconversion<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.1 Les dispositifs pour \u00e9laborer un projet de reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est un dispositif qui offre l&rsquo;occasion de faire un bilan de situation professionnelle afin d&rsquo;\u00e9claircir d&rsquo;\u00e9ventuelles opportunit\u00e9s en vue d&rsquo;une reconversion professionnelle. Il a vocation \u00e0 permettre l&rsquo;\u00e9volution et la s\u00e9curisation du parcours professionnel des actifs dans un monde qui change constamment.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/3o6Mbcz94dOkPD2lDW\/giphy.gif\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Qui peut demander un suivi via le CEP ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/li><li>Les salari\u00e9s du secteur public<\/li><li>Les demandeurs d&#8217;emploi<\/li><li>Les jeunes actifs sans qualification, ni dipl\u00f4me<\/li><li>Les travailleurs ind\u00e9pendants, artisans ou professions lib\u00e9rales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Comment se d\u00e9roule le CEP ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil en Evolution Professionnelle est adapt\u00e9 \u00e0 chaque profil et projet. Il existe 3 niveaux d&rsquo;accueil et de suivi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un accueil individualis\u00e9 pour analyser la situation professionnelle et de l&rsquo;enclenchement ou non de d\u00e9marches (niveau 1)<\/li><li>Un conseil personnalis\u00e9 pour clarifier et d\u00e9finir les attentes, identifier les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir pour favoriser l&rsquo;\u00e9volution professionnelle et faire un \u00e9tat des lieux du march\u00e9 de l&#8217;emploi correspondant aux comp\u00e9tences vis\u00e9es. Cet accueil vise \u00e0 d\u00e9finir un projet professionnel et en \u00e9valuer la faisabilit\u00e9 ainsi que les moyens n\u00e9cessaires (niveau 2)<\/li><li>Un accompagnement personnalis\u00e9 du d\u00e9but jusqu&rsquo;\u00e0 la concr\u00e9tisation du projet professionnel, ce qui implique la conception d&rsquo;un plan d&rsquo;action et le suivi du bon d\u00e9roulement de celui-ci (niveau 3)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le bilan de comp\u00e9tences<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 et les demandeurs d&#8217;emploi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif du bilan de comp\u00e9tences. Les d\u00e9marches \u00e0 effectuer diff\u00e8rent selon que le bilan s&rsquo;inscrit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), du Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences ou d&rsquo;un cong\u00e9 de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans le cadre du CPF : si le bilan a lieu hors temps de travail, il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;informer l&#8217;employeur. S&rsquo;il est r\u00e9alis\u00e9 sur le temps de travail, le salari\u00e9 doit demander l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur selon les r\u00e8gles d&rsquo;utilisation du CPF. <\/li><li>Dans le cadre du Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences : dans ce cadre, le bilan fait l&rsquo;objet d&rsquo;une convention \u00e9crite entre l&#8217;employeur, le salari\u00e9 et l&rsquo;organisme prestataire du bilan de comp\u00e9tences. Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 10 jours pour accepter ou refuser les modalit\u00e9s de la convention. <\/li><li>Dans le cadre d&rsquo;un cong\u00e9 de reclassement : le bilan de comp\u00e9tence est r\u00e9alis\u00e9 au d\u00e9but du cong\u00e9 de reclassement. C&rsquo;est le salari\u00e9 qui s\u00e9lectionne le prestataire avec lequel il souhaite r\u00e9aliser le bilan.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BON A SAVOIR<\/strong> : la dur\u00e9e du bilan de comp\u00e9tences ne peut exc\u00e9der 24 heures. Les heures sont planifi\u00e9es \u00e0 l&rsquo;occasion de diff\u00e9rents rendez-vous s&rsquo;\u00e9talant sur plusieurs semaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Comment se d\u00e9roule un bilan de comp\u00e9tences ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a plusieurs \u00e9tapes pour la r\u00e9alisation du bilan de comp\u00e9tences : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;analyse de la demande et des besoins du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li><li>La d\u00e9finition du format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation de l&rsquo;actif<\/li><li>L&rsquo;\u00e9laboration de la proc\u00e9dure de d\u00e9roulement du bilan<\/li><li>La phase d&rsquo;investigation pour construire un projet professionnel et en v\u00e9rifier la faisabilit\u00e9 (entretiens personnalis\u00e9s)<\/li><li>La conclusion du bilan<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>A quel prestataire s&rsquo;adresser ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Centre interinstitutionnel de bilans de comp\u00e9tences (<a href=\"http:\/\/www.cibc.net\/contenus\/reseau.php?posi=10\">CIBC<\/a>) ou \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.opacif.fr\/liste-des-opacif-fongecif\">organisme paritaire agr\u00e9\u00e9<\/a> au titre du cong\u00e9 individuel de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE SAVIEZ-VOUS : <\/strong>87 % des fran\u00e7ais en poste r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 une remise en question de leur carri\u00e8re<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.2 Les dispositifs pour r\u00e9aliser sa reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Le Plan de D\u00e9veloppement de Comp\u00e9tences<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er\njanvier 2019, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences remplace le plan de\nformation. Il permet aux salari\u00e9s d&rsquo;entreprendre des actions de formation \u00e0\nl\u2019initiative de leur employeur. Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, il est d\u00e9sormais\npossible de r\u00e9aliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des\nformations en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout salari\u00e9\npeut \u00eatre vis\u00e9 par une action de formation pr\u00e9vue par le Plan de D\u00e9veloppement\ndes Comp\u00e9tences de son entreprise. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement prendre\nl\u2019initiative de demander \u00e0 suivre une formation pr\u00e9vue dans ce cadre s&rsquo;il\nsouhaite \u00e9voluer et pouvoir acc\u00e9der \u00e0 un autre poste par exemple (apprendre un\nnouveau m\u00e9tier pour se reconvertir au sein de l&rsquo;entreprise). L\u2019employeur est\nlibre de refuser ou d\u2019accepter la demande du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif peut \u00e9galement inclure des actions de bilan de comp\u00e9tences ou de VAE. Suivre une formation dans ce cadre est assimil\u00e9 \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution normale du contrat de travail et le salari\u00e9 continue \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 tout en conservant sa protection sociale habituelle. Le co\u00fbt de la formation et frais divers sont \u00e0 la charge de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) avec le CPF de Transition<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2019, le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Projet de Transition Professionnelle<\/a> (PTP) est entr\u00e9 en application en remplacement du CIF pour permettre de faciliter la reconversion professionnelle des actifs. Le PTP s&rsquo;inscrit dans le cadre du CPF de Transition, via le Compte Personnel de Formation qui est d\u00e9sormais cr\u00e9dit\u00e9 en euros. Le Projet de Transition Professionnelle s\u2019adresse aux salari\u00e9s souhaitant changer de m\u00e9tier, de profession ou voulant \u00e9voluer par le biais d&rsquo;une formation longue certifiante avec un cong\u00e9 associ\u00e9. Pour mettre en place un Projet de Transition Professionnelle, il est possible d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9 gr\u00e2ce au dispositif du CEP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Qui est concern\u00e9 par le PTP ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tous les salari\u00e9s en CDI qui remplissent les conditions, \u00e0 savoir justifier d\u2019une anciennet\u00e9 de 24 mois (discontinue ou non) dont 12 mois dans la m\u00eame entreprise.<\/li><li>Les salari\u00e9s en CDD justifiant d\u2019une anciennet\u00e9 en tant que salari\u00e9 de 24 mois (contrats cons\u00e9cutifs ou non) au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"598\" height=\"398\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/projetdetransition.jpg\" alt=\"projetdetranstionprofessionnelle\" class=\"wp-image-24543\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/projetdetransition.jpg 598w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/projetdetransition-300x200.jpg 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/projetdetransition-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 598px) 100vw, 598px\" \/><figcaption>Source : .itg.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Quelles d\u00e9marches entreprendre aupr\u00e8s de l&#8217;employeur ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est\nn\u00e9cessaire d&rsquo;adresser une demande \u00e9crite d\u2019absence \u00e0 l&#8217;employeur au plus tard\n120 jours avant le d\u00e9but de l\u2019action de formation pour une absence sup\u00e9rieure \u00e0\n6 mois et au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but de l\u2019action de formation pour\nune absence inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit donner sa r\u00e9ponse au salari\u00e9 par \u00e9crit dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la demande de cong\u00e9. L&#8217;employeur peut refuser la demande si le salari\u00e9 ne remplit pas les conditions ou s&rsquo;il ne respecte pas la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BON A SAVOIR : <\/strong>Durant la p\u00e9riode de PTP, le contrat de travail est suspendu mais non rompu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La reconversion ou Promotion par Alternance (Pro A)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif permet aux salari\u00e9s d&rsquo;\u00e9voluer ou de se r\u00e9orienter professionnellement. Il est destin\u00e9 aux salari\u00e9s en CDI, aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un contrat unique d\u2019insertion (CUI) \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et aux salari\u00e9s en CDD.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Quelles conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 ne doit pas \u00eatre d\u00e9tenteur d&rsquo;une qualification sanctionn\u00e9e par une certification professionnelle enregistr\u00e9e au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Dans quelles situations choisir ce dispositif ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle enregistr\u00e9 au RNCP<\/li><li>Pour acqu\u00e9rir un certificat de qualification professionnelle (CQP)<\/li><li>Pour obtenir une qualification reconnue dans les classifications d\u2019une convention collective nationale de branche. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>D\u00e9roulement de la reconversion ou Promotion par Alternance<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation\ndans le cadre du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/formation-en-alternance-10751\/article\/reconversion-ou-promotion-par-alternance-pro-a\">dispositif\nPro-A<\/a> repose sur l\u2019alternance au cours d&rsquo;une dur\u00e9e comprise\nentre 6 et 12 mois. Les actions de positionnement, d\u2019\u00e9valuation et\nd\u2019accompagnement ainsi que les enseignements professionnels et technologiques\nsont mis en \u0153uvre par un organisme de formation ou par l\u2019entreprise elle-m\u00eame.\nLes actions de formation se d\u00e9roulent soit sur le temps de travail (avec\nmaintien de la r\u00e9mun\u00e9ration), soit en dehors du temps de travail. La conclusion\nd\u2019un avenant au contrat de travail est obligatoire pour pr\u00e9ciser les diverses\nmodalit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l&rsquo;op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dont d\u00e9pend l&rsquo;entreprise qui prend en charge les frais p\u00e9dagogiques ainsi que les frais de transport et d\u2019h\u00e9bergement (en partie ou en totalit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Les P\u00e9riodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le b\u00e9n\u00e9fice des P\u00e9riodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) est ouvert \u00e0 toute personne faisant l\u2019objet d\u2019un accompagnement professionnel personnalis\u00e9. Ce dispositif est destin\u00e9 aux salari\u00e9s en recherche d\u2019emploi ou en situation de r\u00e9orientation professionnelle et aussi aux demandeurs d&#8217;emploi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle permet de se confronter \u00e0 des situations r\u00e9elles en lien avec le projet professionnel. Sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der 1 mois et elle s&rsquo;op\u00e8re de fa\u00e7on continue ou discontinue. En revanche, il est possible de demander un renouvellement d&rsquo;un mois. La PMSMP a un seul objectif, soit de d\u00e9couvrir un m\u00e9tier ou un secteur d\u2019activit\u00e9, soit de confirmer un projet professionnel. C&rsquo;est le b\u00e9n\u00e9ficiaire qui doit trouver la structure d&rsquo;accueil dans laquelle il souhaite effectuer la PMSMP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>A qui s&rsquo;adresser pour une PMSMP ? <\/em><\/strong>Au P\u00f4le emploi, \u00e0 des Missions locales, Cap emploi ou la SIAE <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur ce dispositif rendez-vous sur le site du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/formation-des-demandeurs-d-emploi\/article\/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp\">Minist\u00e8re du Travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Le Compte Personnel de Formation (CPF)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout salari\u00e9, tout au long de sa vie professionnelle pour suivre une formation qualifiante. Il recense les droits acquis par le salari\u00e9 et les formations dont il peut b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"338\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/applicationmobilecpf.jpg\" alt=\"la prochaine application du CPF\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/applicationmobilecpf.jpg 600w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/applicationmobilecpf-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Source : Minist\u00e8re du Travail<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CPF peut \u00eatre utilis\u00e9 dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour acqu\u00e9rir une qualification<\/li><li>Pour obtenir un socle de connaissances et de comp\u00e9tences<\/li><li>Pour \u00eatre accompagn\u00e9 dans les d\u00e9marches de VAE<\/li><li>Afin de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences<\/li><li>Pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour acc\u00e9der \u00e0 son CPF et entreprendre des d\u00e9marches, il faut se connecter au <a href=\"https:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/cpa-public\/\">Compte Personnel Activit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 3 : Se reconvertir par une formation professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> <strong>Le choix de la formation : courte ou longue ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se reconvertir en passant par la case formation est le parcours le plus pertinent pour r\u00e9ussir sa transition professionnelle. Mais quelle formation choisir ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une formation \u00e9ligible au CPF (consultez les certifications inscrites au R\u00e9f\u00e9rentiel National des Certifications Professionnelles-<a href=\"http:\/\/www.rncp.cncp.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">RNCP<\/a>)<\/li><li>Une formation qualifiante ou certifiante<\/li><li>Une formation longue ou plusieurs formations courtes<\/li><li>Une formation en alternance<\/li><li>Une formation en pr\u00e9sentiel<\/li><li>Une formation en digital learning<\/li><li>Ou encore une formation en blended (pr\u00e9sentiel + e-learning)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une reconversion professionnelle signifie l\u2019apprentissage d\u2019un nouveau m\u00e9tier et parfois m\u00eame un changement de secteur d\u2019activit\u00e9. La formation privil\u00e9gi\u00e9e doit donc de pr\u00e9f\u00e9rence \u00eatre compl\u00e8te et de qualit\u00e9. En ce sens, il vaut mieux opter pour un cursus de moyenne ou longue dur\u00e9e. Mais il est \u00e9galement possible de cumuler plusieurs formations compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> <strong>La formation en digital learning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation \u00e0 distance rec\u00e8le d\u2019avantages non n\u00e9gligeables, tant pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire que l\u2019entreprise ou l\u2019organisme financeur. En effet, les co\u00fbts de formation sont moins importants et question flexibilit\u00e9, cela reste l\u2019option la plus int\u00e9ressante. Pour plus de renseignements sur les formations e-learning, rdv <a href=\"https:\/\/www.visiplus-digital-learning.com\/\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/1XCcD9VLQZ2Io\/giphy.gif\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les m\u00e9tiers porteurs pour se reconvertir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un monde\nde plus en plus num\u00e9rique, nul n\u2019est cens\u00e9 ignorer l\u2019importance et l\u2019ampleur\nque prend le digital au sein des entreprises. Outre les emplois du num\u00e9rique, qui se r\u00e9v\u00e8lent comme \u00e9tant des m\u00e9tiers promis \u00e0 un bel avenir, on sait aujourd\u2019hui que les comp\u00e9tences digitales sont devenues incontournables dans de nombreux secteurs et autres m\u00e9tiers. On peut donc \u00e9galement parler de comp\u00e9tences porteuses avec les comp\u00e9tences num\u00e9riques, d\u00e9sormais tr\u00e8s recherch\u00e9es par les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En regardant de plus pr\u00e8s les diff\u00e9rentes \u00e9tudes et chiffres publi\u00e9s r\u00e9cemment, ou tout simplement les articles r\u00e9dig\u00e9s par des experts, il est int\u00e9ressant de noter que dans le top 10 des m\u00e9tiers d\u2019avenir pour se reconvertir on retrouve souvent les emplois suivants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le Webmaster<\/em><\/strong> : Avec l\u2019expansion de l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique, avoir un site internet est devenu incontournable pour les entreprises qui recrutent de nombreux webmasters pour faire fonctionner leurs sites (r\u00e9daction des contenus et de leur mise \u00e0 jour, mise en page, respect de la charte graphique, maintenance technique, etc).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le Community Manager  <\/em><\/strong>: Toujours en lien avec le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie digitale, le m\u00e9tier de community manager continue d\u2019offrir de belles perspectives d\u2019emploi. L\u2019animateur de communaut\u00e9 web est le g\u00e9rant des communications sur les r\u00e9seaux sociaux et sites web. Son r\u00f4le est essentiel \u00e0 toutes les entreprises pr\u00e9sentes sur le web (une majorit\u00e9 aujourd\u2019hui), afin de pouvoir veiller au respect de l\u2019image de marque de la soci\u00e9t\u00e9. Ce m\u00e9tier est facilement accessible par une formation sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le Web Analyst<\/em><\/strong> : Un autre m\u00e9tier qualifi\u00e9 de porteur \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique est celui de Web Analyst. Charg\u00e9 de fournir des donn\u00e9es sur la fr\u00e9quentation d\u2019un site web et de les analyser pour optimiser la strat\u00e9gie marketing de l\u2019entreprise, ce professionnel est d\u00e9sormais indispensable. Les offres d\u2019emploi pour ce poste sont toujours plus nombreuses \u00e0 mesure que les entreprises se digitalisent et prennent conscience qu\u2019\u00eatre pr\u00e9sent sur le web devient vital. Les emplois de Chef de produit e-commerce, D\u00e9veloppeur Web, UI\/UX Designer, Chef de projet marketing ou de Brand Manager, sont \u00e9galement des m\u00e9tiers d\u2019avenir. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le secteur du digital combine une multitude de m\u00e9tiers et nouveaux m\u00e9tiers porteurs aujourd\u2019hui, mais aussi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir pendant sa reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours de la\np\u00e9riode de reconversion, il est imp\u00e9ratif d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences techniques\nli\u00e9es au futur m\u00e9tier qui sera exerc\u00e9, mais \u00e9galement de d\u00e9velopper ses\ncomp\u00e9tences digitales en vue du maintien de l\u2019employabilit\u00e9 de fa\u00e7on durable. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui,\nles comp\u00e9tences num\u00e9riques les plus recherch\u00e9es concernent tout ce qui touche \u00e0\nla Data (traitement et analyse des donn\u00e9es, etc), au contenu\nweb (r\u00e9daction de contenus, communication sur le web, etc), \u00e0 la\nrelation client digitale, au web marketing ou aux nouvelles m\u00e9thodes de\nmanagement impliquant l\u2019utilisation d\u2019outils digitaux innovants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fonction du futur emploi vis\u00e9, il peut \u00eatre int\u00e9ressant et s\u00e9curitaire d\u2019acqu\u00e9rir quelques comp\u00e9tences num\u00e9riques pour faire la diff\u00e9rence aupr\u00e8s des recruteurs et s\u2019adapter \u00e0 la transformation des m\u00e9tiers. Avec des comp\u00e9tences comme celles-ci par exemple.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Email marketing, relation client digitale, pilotage d\u2019une strat\u00e9gie e-CRM<\/li><li>M\u00e9thodes agiles, pilotage des campagnes publicitaires sur le web<\/li><li>Google Analytic, Data Visualisation, Exp\u00e9rience utilisateur et web conversion<\/li><li>R\u00e9daction de contenus web, e-reputation, corporate et personal branding<\/li><li>etc\u2026 <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le financement de la formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour obtenir le financement d&rsquo;une formation dans le cadre d&rsquo;une reconversion, voici les dispositifs qui peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s (soit pour une prise en charge totale, partielle, ou compl\u00e9mentaire en associant plusieurs dispositifs si le CPF seul ne suffit pas).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24548\" width=\"512\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-1024x1024.png 1024w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-150x150.png 150w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-300x300.png 300w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-768x768.png 768w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/schema-financement-formation-360x360.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><figcaption>Source : formation-tarn.com<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le CPF (Compte Personnel de Formation) dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle (CPF de transition)<\/li><li>Le Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences de l&rsquo;entreprise via l&rsquo;organisme de financement dont elle d\u00e9pend<\/li><li>L\u2019AIF (Aide Individuelle \u00e0 la Formation)<\/li><li>L\u2019AFC (Action de Formation Conventionn\u00e9e) pour les demandeurs d\u2019emploi<\/li><li>Les FONGECIF (fonds de gestion du Cong\u00e9 individuel de formation) pr\u00e9sents dans chaque r\u00e9gion jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2019 et \u00e0 partir de janvier 2020 les CPIR de chaque r\u00e9gion<\/li><li>Les aides attribu\u00e9es par votre FAF (Fonds d\u2019Assurance Formation)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les modalit\u00e9s \u00e0 suivre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant le cong\u00e9 de transition professionnelle, le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu mais non r\u00e9sili\u00e9. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie toujours du maintien de sa protection sociale et reste couvert contre un risque d\u2019accident du travail. Le temps pass\u00e9 en formation \u00e9tant assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail, les droits pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s et de l&rsquo;anciennet\u00e9 sont maintenus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de transition professionnelle, le salari\u00e9 doit \u00e9laborer un projet de formation en respectant un cadre pr\u00e9cis. Il doit notamment r\u00e9aliser \u00ab un positionnement \u00bb avec l\u2019Organisme de Formation choisi pour identifier ses acquis professionnels et d\u00e9finir la dur\u00e9e, ainsi que le parcours de formation qui sera suivi. Enfin, le salari\u00e9 doit faire sa demande d\u2019autorisation d\u2019absence \u00e9crite et l&rsquo;envoyer par courrier recommand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> <strong>La r\u00e9mun\u00e9ration pendant le cong\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle a le droit de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration par l&#8217;employeur, qui est ensuite rembours\u00e9e par une commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale. Quand le CTP est effectu\u00e9 sur le temps de travail, le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9e en fonction d&rsquo;un salaire de r\u00e9f\u00e9rence : Les salaires des douze derniers mois en CDI ou ceux des quatre derniers mois en CDD.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend \u00e0 la fois de la dur\u00e9e du cong\u00e9 et du montant du salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence (aussi appel\u00e9 SMR). <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si le SMR est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au SMIC le salari\u00e9 a le droit \u00e0 100 % du SMR<\/li><li>Si la dur\u00e9e du cong\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 1 an ou inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1 200 heures, le salari\u00e9 per\u00e7oit 90 % du SMR<\/li><li>Pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 1 an ou \u00e0 1 200 heures, c\u2019est 90 % du SMR la premi\u00e8re ann\u00e9e et 60 % les ann\u00e9es suivantes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chapitre 4 : Conseils, t\u00e9moignages et questions cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8 conseils pour r\u00e9ussir sa reconversion<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9finissez bien votre projet de reconversion en prenant en compte les opportunit\u00e9s offertes par le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/li><li>Ajoutez la corde digitale \u00e0 votre arc pour favoriser un maintien de l\u2019employabilit\u00e9 durable<\/li><li>Envisagez l\u2019e-learning pour des questions de co\u00fbts et de flexibilit\u00e9<\/li><li>Informez-vous bien sur les diff\u00e9rents dispositifs et le CPF de Transition<\/li><li>V\u00e9rifiez que vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle<\/li><li>Faites-vous accompagner dans votre projet et vos d\u00e9marches gr\u00e2ce au dispositif du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)<\/li><li>Anticipez et commencez \u00e0 \u00e9laborer votre projet au moins 1 an \u00e0 l\u2019avance et encore plus t\u00f4t si possible<\/li><li>Mobilisez votre CPF dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ils ont saut\u00e9 le pas ou s\u2019appr\u00eatent \u00e0 le faire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La derni\u00e8re \u00e9tude men\u00e9e en ligne par Nouvelle Vie Pro en 2019 aupr\u00e8s de 2 083 actifs fran\u00e7ais \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans d\u00e9peint un tableau des ressentis des actifs en cours de reconversion, s&rsquo;appr\u00eatant \u00e0 se reconvertir ou d\u00e9j\u00e0 reconvertis. A travers ces 2 questions pos\u00e9es et leurs r\u00e9ponses (traduites en pourcentages), on peut comprendre quelles sont leurs motivations profondes \u00e0 se reconvertir et leurs convictions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Qu\u2019est-ce qui vous pousse \u00e0 vouloir vous reconvertir ?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Je m&rsquo;ennuie dans mon poste actuel, il y a une perte de sens (67 %)<\/li><li>Je subis trop de pression dans mon job actuel (30 %)<\/li><li>J&rsquo;ai eu des probl\u00e8mes de sant\u00e9 (maladie, burn-out&#8230;) (22 %)<\/li><li>Je dois rebondir apr\u00e8s un incident professionnel (licenciement, restructuration&#8230;) (10 %)<\/li><li>J&rsquo;ai des contraintes familiales (suivi de conjoint, arriv\u00e9e d&rsquo;un enfant, etc) (8 %)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Qu&rsquo;est-ce qui vous aide le plus dans le cadre de votre reconversion ?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ma d\u00e9termination (56 %) \u25cfLe suivi d&rsquo;une formation adapt\u00e9e (39 %)<\/li><li>Le soutien de mes proches (34 %)<\/li><li>La solidit\u00e9 et la pr\u00e9paration de mon projet (27 %)<\/li><li>L&rsquo;accompagnement par des professionnels (27 %)<\/li><li>Des conditions avantageuses pour quitter mon emploi pr\u00e9c\u00e9dent (21 %)<\/li><li>Les aides financi\u00e8res soutenant mon projet (16 %)<\/li><li>L&rsquo;\u00e9change avec d&rsquo;autres personnes en reconversion (13 %)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions \/ R\u00e9ponses autour de la reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/dsZoFSjpiepTindA3R\/giphy.gif\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"278\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Combien de temps prend une reconversion ?<\/strong>La dur\u00e9e d\u2019une\nreconversion s\u2019\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement sur 6 \u00e0 24 mois en fonction du projet\nprofessionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le bilan de comp\u00e9tences est-il une \u00e9tape obligatoire ?<\/strong>Non, mais il\nest fortement conseill\u00e9, m\u00eame si le salari\u00e9 a une id\u00e9e assez pr\u00e9cise de ce\nqu\u2019il souhaite entreprendre, il ne faut pas oublier que le bilan de comp\u00e9tences\npeut \u00e9galement faire \u00e9merger des options auxquelles on a peut \u00eatre pas pens\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La validation du parcours en mobilit\u00e9 professionnelle doit-elle \u00eatre\nr\u00e9alis\u00e9e par le biais du CPF ?<\/strong>Pour\nb\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un financement au titre du CPF de Transition, le projet du salari\u00e9\ndoit \u00eatre valid\u00e9 par la CPIR (le Fongecif jusqu\u2019\u00e0 fin 2019) qui appr\u00e9cie la\ncoh\u00e9rence du projet (parcours de formation, modalit\u00e9s de financement,\nperspectives d&#8217;emploi, etc).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que veut dire \u00ab positionnement pr\u00e9alable \u00bb ? <\/strong>Dans le cadre du CPF de Transition, le positionnement pr\u00e9alable est r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 titre gratuit par le prestataire de formation susceptible de r\u00e9aliser l&rsquo;action de formation. Il permet d\u2019adapter la dur\u00e9e de l&rsquo;action aux comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un salari\u00e9 peut-il utiliser son CPF de transition pour acc\u00e9der \u00e0 un\nposte de responsabilit\u00e9 dans l\u2019entreprise ?<\/strong>Le CPF de\ntransition ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que pour changer de m\u00e9tier ou de profession.\nN\u00e9anmoins, si l\u2019acc\u00e8s au poste de responsabilit\u00e9 en question implique justement\nun changement de m\u00e9tier, le CPF de transition peut \u00eatre sollicit\u00e9 (sous r\u00e9serve\nde l\u2019appr\u00e9ciation du projet par la CPIR).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u2019il y a un refus de la CPIR, le salari\u00e9 peut-il \u00e9mettre une nouvelle\ndemande de CPF de transition ?<\/strong>Le salari\u00e9\npeut d\u00e9poser dans un d\u00e9lai de 2 mois, un recours gracieux aupr\u00e8s de la CPIR qui\nexamine la demande dans un d\u00e9lai de 2 mois. A d\u00e9faut de recours, un nouveau\nprojet peut \u00eatre \u00e9labor\u00e9 et une nouvelle demande de prise en charge d\u00e9pos\u00e9e en\nprenant en compte le motif du pr\u00e9c\u00e9dent refus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail apr\u00e8s\nautorisation du cong\u00e9 par la CPIR ?<\/strong>En cas de\nrupture du contrat de travail apr\u00e8s l\u2019accord de financement de la CPIR, la\nprise en charge est maintenue si la rupture est initi\u00e9e par l&#8217;employeur ou par\nle salari\u00e9 s&rsquo;il a conclu un nouveau contrat de travail dans le mois suivant la\nfin de pr\u00e9avis (sous r\u00e9serve de l\u2019accord du nouvel employeur pour la demande de\ncong\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peut-on financer un parcours de plusieurs formations dans le cadre du\nCPF de transition ?<\/strong>La r\u00e9ponse est\noui !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existe t-il un d\u00e9lai \u00e0 respecter entre 2 blocs de comp\u00e9tences pour financer un CPF de transition ?<\/strong>Il n\u2019y a g\u00e9n\u00e9ralement pas de d\u00e9lai entre 2 \u00e9l\u00e9ments de parcours pour un m\u00eame projet de transition professionnelle. En revanche, si 2 demandes sont d\u00e9pos\u00e9es, un d\u00e9lai de franchise entre les deux cong\u00e9s s\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align:center\"> <strong>T\u00e9l\u00e9chargez notre guide sur <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/guide-de-la-reconversion-professionnelle.php\">Visiplus academy<\/a><\/strong>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, avec la transformation des m\u00e9tiers caus\u00e9e par la mont\u00e9e en puissance du digital, l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences est devenue une n\u00e9cessit\u00e9. 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