{"id":24442,"date":"2019-11-13T12:36:03","date_gmt":"2019-11-13T11:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=24442"},"modified":"2019-12-09T16:05:44","modified_gmt":"2019-12-09T15:05:44","slug":"demissionner-pour-se-reconvertir-est-aujourdhui-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/demissionner-pour-se-reconvertir-est-aujourdhui-possible-2019-11-13","title":{"rendered":"D\u00e9missionner pour se reconvertir est aujourd’hui possible !"},"content":{"rendered":"\n

Sur les 5 500 000<\/a> inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi au 1er novembre 2019, pas moins de 850 000 personnes sont concern\u00e9es par la nouvelle r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage : <\/strong>en plus de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement complet pour sa reconversion, il est \u00e9galement possible de poser sa d\u00e9mission et de toucher des allocations au ch\u00f4mage au m\u00eame titre que n\u2019importe quel demandeur d\u2019emploi ! La reconversion professionnelle est d\u00e9sormais plus accessible que jamais<\/strong>. Le moment ou jamais de changer de vie ? Il y a tout de m\u00eame quelques cases importantes \u00e0 cocher avant de vous lancer. L\u2019une d\u2019entre elles notamment soul\u00e8ve quelques questions, puisque pour b\u00e9n\u00e9ficier de la mesure, il faut pr\u00e9senter un projet de reconversion jug\u00e9 \u00ab r\u00e9el et s\u00e9rieux \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi cette mesure ?\nQuel sont les crit\u00e8res de s\u00e9lection ?  Quelles sont les \u00e9tapes ? Comment\nfaire sa demande ? Nous avons fait le point sur cette nouvelle situation.<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019il faut savoir avant de se reconvertir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les Fran\u00e7ais, experts en d\u00e9mission<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous connaissez s\u00fbrement ces \u00e9lectrons libres que l\u2019on appelle \u00ab\u00a0switcheurs\u00a0\u00bb<\/a>, ou \u00ab\u00a0slasheurs\u00a0\u00bb<\/a> ? Ceux qui, dans la lign\u00e9e des travailleurs ind\u00e9pendants<\/a>, fuient les codes du salariat traditionnel et ma\u00eetrisent l\u2019art de la reconversion comme personne ? Sauf que ces travailleurs fugaces ne repr\u00e9sentent que la partie visible de l\u2019iceberg. La reconversion en France est un v\u00e9ritable enjeu pour tout le monde, et ce depuis des ann\u00e9es. Les donn\u00e9es sont l\u00e0 pour en t\u00e9moigner : pr\u00e8s de 40 % des ruptures de contrat en France en 2017 sont des d\u00e9missions, auxquelles nous pouvons ajouter 10 % des ruptures conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n

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Source : dares.travail-emploi.gouv.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ce dernier format de rupture a \u00e9t\u00e9 mis en place en 2008. Il \u00e9tait alors cens\u00e9 favoriser la reconversion professionnelle en laissant plus de temps aux futurs ex-salari\u00e9s pour trouver un autre emploi, ou au moins de l\u2019aide<\/a><\/strong>. \u00c0 regarder l\u2019\u00e9volution du nombre ruptures conventionnelles ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le succ\u00e8s est au rendez-vous. <\/p>\n\n\n\n

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Source : lesechos.fr\/economie-france<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sauf que les moins de 30 ans ne trouvent pas n\u00e9cessairement leur entreprise et leurs managers r\u00eav\u00e9s<\/a> dans la foul\u00e9e. En ouvrant des droits au ch\u00f4mage, cette mesure ne fait donc que venir grossir les rangs de P\u00f4le Emploi. En 2018, le nombre d\u2019inscrits \u00e0 la suite d\u2019une rupture conventionnelle a officiellement d\u00e9pass\u00e9 les 400 000. Si le but reste d\u2019inverser la courbe du ch\u00f4mage, l\u2019heure est au changement de strat\u00e9gie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans ce contexte que s\u2019inscrit l\u2019id\u00e9e de cette nouvelle r\u00e9forme : faire de la reconversion un point central pour favoriser le retour \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>. Le tout en ouvrant des droits aux l\u2019allocation ch\u00f4mage aux d\u00e9missions classiques, jusqu\u2019ici plut\u00f4t contraignantes pour les salari\u00e9s en qu\u00eate de changement.<\/p>\n\n\n\n

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Les autres cas ouvrant un droit au ch\u00f4mage <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u2019\u00e9tait une r\u00e8gle bien connue jusqu\u2019ici, en cas de d\u00e9mission, personne ne pouvait b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation ch\u00f4mage. Sauf que ce n\u2019est pas tout \u00e0 fait vrai. En plus de cette nouvelle mesure, il existe d\u00e9j\u00e0 toute une liste de cas de d\u00e9missions \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab l\u00e9gitimes \u00bb<\/a> ouvrant des droits \u00e0 P\u00f4le emploi. On parle ici de d\u00e9missions justifi\u00e9e par un d\u00e9m\u00e9nagement, un mariage, une mission humanitaire ou encore un probl\u00e8me de violences conjugales. En tout plus d\u2019une dizaine de situations r\u00e9pertori\u00e9es, vient s’ajouter celle du 1er novembre qui permet de se lancer dans un projet de reconversion plus sereinement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette nouvelle mesure<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En plus des conditions classiques d\u2019inscription \u00e0 P\u00f4le emploi comme l\u2019\u00e2ge, l\u2019aptitude \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un emploi ou la r\u00e9sidence sur le territoire, il vous faudra d\u2019abord remplir trois conditions sp\u00e9cifiques :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. La premi\u00e8re r\u00e9side dans le fait d\u2019\u00eatre en CDI au moment de la d\u00e9mission<\/strong> et de cumuler 5 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e de mani\u00e8re continue, chez un ou plusieurs employeurs, dans les 60 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent le d\u00e9part. Les cong\u00e9s sans soldes, ann\u00e9es sabbatiques et autres p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 ne sont pas prises en compte dans le calcul.<\/li>
  2. La deuxi\u00e8me concerne la date de votre d\u00e9mission<\/strong>, qui doit imp\u00e9rativement \u00eatre effectu\u00e9e apr\u00e8s le 31 octobre 2019<\/strong>. Toute d\u00e9mission r\u00e9alis\u00e9e avant cette date n\u2019entre tout simplement pas dans le cadre de la r\u00e9forme.<\/li>
  3. La troisi\u00e8me consiste \u00e0 proposer un projet de reconversion reconnu comme \u00ab r\u00e9el et s\u00e9rieux \u00bb<\/strong> aux yeux de P\u00f4le emploi. Cela peut \u00eatre un projet de reconversion, mais aussi de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise.<\/li>
  4. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Par o\u00f9 commencer reconversion professionnelle ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Les grandes \u00e9tapes <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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    Source : demission-reconversion.gouv.fr\/ <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Vous r\u00e9unissez, ou pensez r\u00e9unir, les trois conditions requises ? Parfait, mais ne posez pas imm\u00e9diatement votre d\u00e9mission pour autant. Un site nomm\u00e9 demission-reconversion<\/a>, sp\u00e9cialement mis en place par le Minist\u00e8re du Travail, pr\u00e9sente les quatre \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 respecter afin de pouvoir pr\u00e9tendre auxdites allocations ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n

    Voici donc la d\u00e9marche \u00e0\nsuivre :<\/p>\n\n\n\n