En ce d\u00e9but de 21e<\/sup> si\u00e8cle, en revanche, nous nous trouvons face \u00e0 un kal\u00e9idoscope de modes de travail, multiple et mouvant. Aux c\u00f4t\u00e9s du salariat traditionnel se sont en effet d\u00e9velopp\u00e9es diverses formes de travail ind\u00e9pendant : micro-entrepreneuriat, freelance, pige, portage salarial, polyactivit\u00e9, start-up\u2026 Ces nouvelles formes de travail, en particulier la microentreprise, r\u00e9pondent \u00e0 un changement de fond dans notre rapport au travail et nos attentes. Elles ont aussi contribu\u00e9 \u00e0 changer les pratiques au sein des entreprises traditionnelles. Mais s\u2019agit-il d\u2019une simple mode, ou d\u2019une \u00e9volution durable ? <\/p>\n\n\n\n La France compterait en 2019 environ 3 millions de travailleurs non-salari\u00e9s, soit 12 % de sa population active<\/strong>. Cette proportion nous semble \u00e9lev\u00e9e, mais en r\u00e9alit\u00e9, elle est deux fois moindre que dans les ann\u00e9es 1970. En cause : la nette diminution des petites exploitations agricoles et la reconfiguration du commerce au profit des grandes enseignes. Mais les ind\u00e9pendants reprennent du poil de la b\u00eate depuis les ann\u00e9es 2000 : leur nombre a augment\u00e9 de 25 % depuis 2003, soit 10 fois plus vite que celui des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ils ne sont pas moins de 1,4 million en France, et leur croissance s\u2019acc\u00e9l\u00e8re : +15 % en 2018, contre +8,3 % par an en moyenne depuis 2011. Les microentreprises boostent aussi les nouvelles immatriculations d\u2019entreprises, dont elles repr\u00e9sentent 44 %. Entre 300 000 et 400 000 personnes lancent leur microentreprise chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e9gime\ncr\u00e9\u00e9 en 2009 par Herv\u00e9 Novelli, en pleine crise \u00e9conomique, a rencontr\u00e9 un\nfranc succ\u00e8s d\u00e8s les origines. Il a avant tout s\u00e9duit par sa relative\nsimplicit\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n Initialement,\nle micro-entrepreneuriat a beaucoup \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par des personnes y voyant un\nmoyen de sortir du ch\u00f4mage<\/strong>. Tel \u00e9tait du reste l\u2019un de ses objectifs.\nAinsi, l\u2019ACCRE (aide aux ch\u00f4meurs cr\u00e9ateurs ou repreneurs d\u2019entreprise) les\nvisait directement. En 2015, 5,4 % des ch\u00f4meurs cr\u00e9aient ainsi leur\nmicroentreprise.<\/p>\n\n\n\n Ce succ\u00e8s\ns\u2019est encore accentu\u00e9 par le renforcement de la l\u00e9gislation<\/strong> sur la\npropri\u00e9t\u00e9 intellectuelle,\nle rehaussement des plafonds de chiffre d\u2019affaires (70 000 \u20ac\/an pour\nles prestations de service et 170 000 \u20ac pour la vente de\nmarchandises) et divers dispositifs\npublics<\/strong> encourageant l\u2019entrepreneuriat (subventions des collectivit\u00e9s\nlocales, incubateurs, cr\u00e9ation du statut d\u2019\u00e9tudiant-entrepreneur, etc.).<\/p>\n\n\n\n Enfin,\nl\u2019\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 ont connu des changements de fond. <\/p>\n\n\n\n Les entreprises ont, \u00e0 cette \u00e9poque, accentu\u00e9 leurs strat\u00e9gies d\u2019externalisation<\/strong>, recourant davantage \u00e0 des prestataires ou freelances. Parall\u00e8lement, les \u00e9volutions consid\u00e9rables des nouvelles technologies<\/strong> ont rapidement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la tertiarisation de l\u2019\u00e9conomie. Elles ont surtout permis l\u2019\u00e9mergence de la gig economy<\/em> (ou \u00e9conomie \u00ab \u00e0 la t\u00e2che \u00bb) et de l\u2019\u00e9conomie du partage, par la constitution de plateformes utilisables directement par les consommateurs et les fournisseurs de service. \u00c0 partir de 2016, c\u2019est principalement ce nouveau secteur qui a donn\u00e9 un nouveau souffle \u00e0 la microentreprise, en perte de vitesse en 2014-2015. Cette tendance se poursuit aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n Au plan social, force est de constater que la figure de l\u2019entrepreneur fait d\u00e9sormais partie de notre panth\u00e9on moderne, comme \u00e0 d\u2019autres \u00e9poques les grands sportifs, les t\u00eates couronn\u00e9es ou les acteurs hollywoodiens. Steve Jobs, Bill Gates, Jeff Bezos, Mark Zuckerberg, Elon Musk, Jack Ma \u2013 autant d\u2019entrepreneurs dont le nom et le visage sont d\u00e9sormais tr\u00e8s bien connus du grand public, ce qui n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessairement le cas dans les d\u00e9cennies pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entrepreneuriat ne fait plus peur. 63 % des salari\u00e9s ne se projettent pas uniquement comme tels dans leur avenir professionnel, et 28 % envisagent de cr\u00e9er leur entreprise. Cette tendance s\u2019av\u00e8re d\u2019ailleurs g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l\u2019Europe : ce d\u00e9sir d\u2019entreprise est exprim\u00e9 \u00e0 31 % en Allemagne, 51 % au Royaume-Uni, 55 % en Espagne et m\u00eame 62 % en Pologne.<\/p>\n\n\n\n Les micro-entrepreneurs constituent la cat\u00e9gorie la plus nombreuse de ces nouveaux types de travailleurs ind\u00e9pendants. Plus structur\u00e9s juridiquement que les freelances, ils disposent de donn\u00e9es statistiques sur dix ans. Nous nous concentrerons donc sur eux.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Contrairement \u00e0 l\u2019id\u00e9e re\u00e7ue, les micro-entrepreneurs ne sont pas n\u00e9cessairement des \u00ab petits jeunes \u00bb<\/strong> : seuls 19 % ont moins de 30 ans, et 12 % ont plus de 60 ans. Les femmes repr\u00e9sentent 40 % des micro-entrepreneurs. C\u2019est certes moins que leur proportion dans la population active (50 %), mais sensiblement plus que leur part dans l\u2019entrepreneuriat classique (30 % des cr\u00e9ateurs et dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00cele-de-France concentre 35 % des microentreprises cr\u00e9\u00e9es, suivie d\u2019Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes (10 %) et PACA (10 %). La microentreprise reste majoritairement urbaine.<\/p>\n\n\n\n Les secteurs les plus repr\u00e9sent\u00e9s parmi les micro-entrepreneurs sont : <\/p>\n\n\n\n Ce dernier secteur (transport) se trouve boost\u00e9 par les plateformes de livraison : en 2018, les cr\u00e9ations de microentreprises y ont cr\u00fb de 80 % ! Mais parall\u00e8lement, les revenus, d\u00e9j\u00e0 faibles, y diminuent.<\/p>\n\n\n\n Car tel est\nbien le revers de la m\u00e9daille : l\u2019argent\u2026<\/p>\n\n\n\n En 2018, le chiffre d\u2019affaires<\/strong> moyen des micro-entrepreneurs \u00e9tait de 11 300 \u20ac\/an. Un chiffre faible, et pourtant en augmentation de 10 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette moyenne dissimule des \u00e9carts importants selon les secteurs : les revenus sont tr\u00e8s faibles dans les transports, mais plus \u00e9lev\u00e9s dans l\u2019informatique, les activit\u00e9s financi\u00e8res ou l\u2019immobilier.<\/p>\n\n\n\n Il faut surtout tenir compte du fait que 61 % des micro-entrepreneurs ne d\u00e9clarent aucun chiffre d\u2019affaires, et que, pour beaucoup, il ne s\u2019agit que d\u2019une activit\u00e9 annexe. Les chiffres sont similaires s\u2019agissant de la viabilit\u00e9<\/strong> de ces structures : 53 % sont encore actives apr\u00e8s 1 an, et 23 % seulement apr\u00e8s 5 ans. <\/p>\n\n\n\n Signe d\u2019\u00e9chec ? Pas toujours : parfois, la microentreprise a tout simplement rempli son r\u00f4le initial (retour sur le march\u00e9 de l\u2019emploi traditionnel ou lancement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de plus grande envergure) et n\u2019a plus de raison d\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n En effet, les microentreprises sont tout aussi diverses dans leurs objectifs. On l\u2019a vu, leur but initial \u00e9tait notamment de permettre \u00e0 des ch\u00f4meurs de reprendre une activit\u00e9, m\u00eame partielle. Ce dispositif visait aussi \u00e0 d\u00e9mythifier l\u2019entrepreneuriat, \u00e0 le rendre plus simple et accessible. De fait, pour beaucoup, la microentreprise ne constitue qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape dans un parcours de plus longue haleine.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e8s de\n40 % des micro-entrepreneurs restent, parall\u00e8lement, salari\u00e9s. Pour eux,\nce dispositif permet de r\u00e9aliser un projet personnel, sans pour autant\nabandonner la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un emploi salari\u00e9. D\u2019autres\nsont des retrait\u00e9s, qui gardent ainsi un contact avec leur ancienne activit\u00e9, \u00e0\nleur propre rythme. Ou qui souhaitent, tout simplement, compl\u00e9ter une pension\nqu\u2019ils jugent trop faible. Il en va de m\u00eame pour les \u00e9tudiants, qui y trouvent\nune source de revenus.<\/p>\n\n\n\n Certains sont m\u00eame d\u2019anciens travailleurs ind\u00e9pendants \u00ab classiques \u00bb : 9,2 % avaient opt\u00e9 pour ce r\u00e9gime en 2018, le jugeant plus simple et avantageux. Certains deviennent micro-entrepreneurs par choix, d\u2019autres par n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Difficile donc de tracer un v\u00e9ritable portrait-robot du micro-entrepreneur en 2019<\/a>. \u00c0 la lecture de toutes ces donn\u00e9es toutefois, commence \u00e0 se dessiner une image en creux : celle d\u2019un statut plein de promesses, qui attire un large public, mais difficile et qui ne rencontre pas toujours le succ\u00e8s. Malgr\u00e9 tout, il continue de s\u00e9duire. Comment expliquer ce paradoxe ?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Pour\nles g\u00e9n\u00e9rations d\u2019avant la crise, le salariat (en CDI) constituait la norme<\/strong>\n\u2013 m\u00eame si le travail ind\u00e9pendant \u00e9tait \u00e9galement tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9, notamment dans\nl\u2019agriculture, l\u2019artisanat et le commerce. <\/p>\n\n\n\n Pour\nles g\u00e9n\u00e9rations suivantes, le salariat est rest\u00e9 une r\u00e9f\u00e9rence, un objectif, un\nGraal, m\u00eame s\u2019il fallait parfois plusieurs ann\u00e9es de contrats temporaires avant\nde finalement signer le pr\u00e9cieux s\u00e9same : le CDI ! Un emploi salari\u00e9,\nc\u2019\u00e9tait la s\u00e9curit\u00e9, un revenu r\u00e9gulier, l\u2019acc\u00e8s facilit\u00e9 au cr\u00e9dit, une\nprotection sociale compl\u00e8te, mais aussi l\u2019appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 de\ncoll\u00e8gues, un statut social.<\/p>\n\n\n\n Le\nmod\u00e8le du salariat reste puissant en 2019, mais il se trouve aujourd\u2019hui\ncontest\u00e9. Certes,\n90 % des actifs sont salari\u00e9s, une proportion in\u00e9gal\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent,\nmais cet ensemble s\u2019est recompos\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Les CDD, les CDI pr\u00e9caires (CDI intermittents ou de chantier), l\u2019int\u00e9rim, les contrats \u00e0 temps partiel, la pluriactivit\u00e9 se d\u00e9veloppent. Seuls 45 % des 15-25 ans sont en CDI, contre 77 % dans les ann\u00e9es 1980. L\u2019externalisation et la sous-traitance continuent de cro\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n Parall\u00e8lement, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations n\u2019envisagent plus le CDI dans une grande entreprise comme un accomplissement ultime<\/strong>. Beaucoup pratiquent d\u00e9sormais des ann\u00e9es de c\u00e9sure \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, m\u00ealant vacances et petits boulots. Quant \u00e0 la carri\u00e8re professionnelle elle-m\u00eame, seuls 27 % des jeunes suivant des \u00e9tudes sup\u00e9rieures recherchent la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. 26 % sont peu attir\u00e9s par le CDI et 30 % d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer travailler dans une start-up que dans une grande entreprise, selon un Sondage OpinionWay \u00ab Les jeunes et le travail \u00bb<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Leur\nsouhait premier : plus de flexibilit\u00e9<\/strong> dans l\u2019organisation de leur\ntemps comme de leur espace de travail. Agilit\u00e9, autonomie, confiance, voici\nquelques ma\u00eetres-mots de ces jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Elles veulent pouvoir choisir\nquand elles travaillent, o\u00f9 elles travaillent, sur quels projets, avec quels\noutils, selon quelles modalit\u00e9s \u2013 ou du moins \u00eatre impliqu\u00e9es dans les\nd\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n Le lieu de travail, en particulier, concentre les critiques. Alors que la distance domicile \u2013 travail diminue, selon les statistiques, elle devient de plus en plus insupportable. Question de ressenti.<\/p>\n\n\n\n Plus globalement, ces nouveaux travailleurs red\u00e9finissent la place du travail<\/strong>. On les dit cyniques et d\u00e9sengag\u00e9s, mais l\u2019analyse montre plut\u00f4t qu\u2019ils ont des attentes diff\u00e9rentes : le travail ne doit pas uniquement \u00eatre une source de revenus, permettant de payer les factures et le pr\u00eat immobilier. Il doit aussi avoir un sens, \u00eatre une source d\u2019accomplissement personnel \u2013 ou au moins, ne pas entraver une vie personnelle riche et \u00e9quilibr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entrepreneuriat, notamment micro, appara\u00eet comme une solution id\u00e9ale de ce point de vue. Le travailleur est \u00ab ind\u00e9pendant \u00bb, il peut donc g\u00e9rer son temps comme il le souhaite, en tenant compte de ses imp\u00e9ratifs personnels (vie de famille, loisirs, passions). Il peut aussi, seul, faire ses preuves, montrer de quoi il est capable, ce dont il serait entrav\u00e9 dans le monde rigide de l\u2019entreprise traditionnelle. 59 % des personnes qui se lancent le font afin d\u2019\u00eatre leur propre patron, 50 % pour s\u2019\u00e9panouir ou r\u00e9aliser un r\u00eave \u2013 et seulement 32 % pour gagner plus d\u2019argent.<\/p>\n\n\n\n On le voit, l\u2019argent n\u2019est donc pas la motivation premi\u00e8re de ces entrepreneurs ; c\u2019est sans doute heureux, car il n\u2019est pas toujours au rendez-vous. Quant aux r\u00eaves de libert\u00e9 des entrepreneurs, ils se heurtent parfois \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 douloureuse<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Les entrepreneurs, particuli\u00e8rement les micro-entrepreneurs, affichent une tr\u00e8s grande diversit\u00e9. Pourtant, dans l\u2019imaginaire populaire, ils restent souvent cantonn\u00e9s \u00e0 deux grandes figures : <\/p>\n\n\n\n L\u2019une comme l\u2019autre de ces figures s\u2019av\u00e8rent \u00e9videmment marginales, mais elles illustrent bien les attentes et parfois les d\u00e9sillusions de ces nouveaux travailleurs.<\/p>\n\n\n\n On\nl\u2019a vu, le chiffre d\u2019affaires moyen y reste largement inf\u00e9rieur au SMIC. Et les\nconditions de travail, souvent id\u00e9alis\u00e9es, s\u2019av\u00e8rent parfois d\u00e9cevantes.<\/p>\n\n\n\n Beaucoup\nde micro-entrepreneurs interviennent dans le secteur de l\u2019\u00e9conomie\n\u00ab ub\u00e9ris\u00e9e \u00bb, pour des plateformes de service qui les paient \u00e0 la\nt\u00e2che, souvent tr\u00e8s peu. Elles ne se chargent pas de leurs cotisations sociales\net ne proposent pas de couverture particuli\u00e8re (mutuelle, pr\u00e9voyance,\nassurance). Elles leur demandent souvent de fournir leur propre mat\u00e9riel de\ntravail (voiture, v\u00e9lo, ordinateur, etc.). Et leur interdisent parfois de\ntravailler pour la concurrence. <\/p>\n\n\n\n Le travailleur \u00ab ind\u00e9pendant \u00bb se trouve d\u00e8s lors assez d\u00e9pendant de son client principal, avec lequel il n\u2019a que peu de pouvoir de n\u00e9gociation. Il ne choisit pas r\u00e9ellement ses heures de travail, tr\u00e8s nombreuses pour parvenir \u00e0 un revenu suffisant. Les fronti\u00e8res entre vie personnelle et vie professionnelle s\u2019estompent. Il h\u00e9site \u00e0 prendre des cong\u00e9s, synonymes de perte de revenu, mais aussi de perte de contact.<\/p>\n\n\n\n Les changements actuels ne se limitent pas \u00e0 l\u2019\u00e9conomie ub\u00e9ris\u00e9e. Ils sont globaux \u00e0 l\u2019\u00e9conomie collaborative : le consommateur d\u2019un jour peut devenir producteur le lendemain, et inversement. Certains services sont \u00e9chang\u00e9s gratuitement, d\u2019autres non. Un bon commentaire, un \u00ab like \u00bb, peuvent avoir autant de valeur qu\u2019un paiement en monnaie r\u00e9elle\u2026 Les r\u00e9f\u00e9rences traditionnelles en mati\u00e8re de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration se trouvent brouill\u00e9es, rebattues<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le gigantesque syst\u00e8me de protection sociale fran\u00e7ais, notamment son syst\u00e8me de retraite, n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour des modes de travail aussi divers et changeant. Les contr\u00f4les et les r\u00e8gles s\u2019appliquent difficilement aux nouveaux travailleurs, suscitant \u00e0 la fois un m\u00e9contentement des secteurs traditionnels menac\u00e9s par cette concurrence jug\u00e9e d\u00e9loyale, et des risques pour la sant\u00e9 de ces travailleurs comme des consommateurs. <\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9ponses commencent toutefois \u00e0 appara\u00eetre. On cherche \u00e0 mieux encadrer les pratiques, et \u00e0 mieux prot\u00e9ger les plus fragiles de ces nouveaux travailleurs ind\u00e9pendants. De premiers jugements ont \u00e9t\u00e9 rendus en France, et feront d\u00e9sormais jurisprudence. En janvier 2019, le lien qui unissait un chauffeur \u00e0 la plateforme Uber a \u00e9t\u00e9 requalifi\u00e9 en contrat de travail au regard des \u00e9l\u00e9ments de subordination qu\u2019il impliquait. Il en est all\u00e9 de m\u00eame pour une plateforme de livraison de repas et un livreur \u00e0 v\u00e9lo.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Organisation\nInternationale du Travail (OIT) elle-m\u00eame a r\u00e9cemment mis en cause \u00ab le\ncaract\u00e8re<\/em> fragment\u00e9 du travail dans diff\u00e9rentes juridictions\ninternationales<\/em> \u00bb, d\u00e9plorant que \u00ab le travail est parfois mal\nr\u00e9mun\u00e9r\u00e9, souvent au-dessous du salaire minimum en vigueur, et aucun m\u00e9canisme\nofficiel n\u2019est en place pour lutter contre les traitements in\u00e9quitables \u00bb<\/em>.\nEt elle en a appel\u00e9 \u00e0 une r\u00e9gularisation internationale de ces plateformes.<\/p>\n\n\n\n Enfin, des formations se cr\u00e9ent pour aider les aspirants entrepreneurs \u00e0 cr\u00e9er leur entreprise<\/a>, conduire leur projet<\/a>, et faire cro\u00eetre leur activit\u00e9<\/a>. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9ligibles au CPF (compte personnel de formation).<\/p>\n\n\n\n Il en va en fait de ce domaine comme de tous les secteurs innovants : un foisonnement initial, quelques d\u00e9rives, et une r\u00e9gulation progressive. L\u2019essentiel ici est que les nouvelles formes de travail ind\u00e9pendant entra\u00eenent dans leur \u00e9volution l\u2019ensemble du monde du travail, y compris les entreprises dites traditionnelles.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n L\u2019opposition entre salariat et entrepreneuriat est-elle vraiment pertinente, au fond ? Doit-elle \u00eatre aussi binaire ? Les travailleurs ont-ils seulement le choix entre la libert\u00e9 (mais la pr\u00e9carit\u00e9) du statut d\u2019ind\u00e9pendant et la s\u00e9curit\u00e9 (mais la faible autonomie) du statut de salari\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\nLe travail ind\u00e9pendant, un mod\u00e8le qui explose depuis dix ans<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/independantousalariat-1024x512.jpg\")
Un nouvel essor des ind\u00e9pendants largement tir\u00e9 par les micro-entrepreneurs\u2026<\/h3>\n\n\n\n
![\"Entre](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/nouvellesimmatriculation2018.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u2026 mais aussi port\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments conjoncturels<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019entrepreneur, nouvelle figure de notre panth\u00e9on moderne<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/thesocialnetwork_facebook.png\")
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nUn (difficile) portrait-robot des micro-entrepreneurs<\/h2>\n\n\n\n
\u00c2ge et sexe<\/h3>\n\n\n\n
G\u00e9ographie<\/h3>\n\n\n\n
Secteurs d\u2019activit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/microentrepreneuriatsecteurs-1024x341.png\")
Source : legalplace.fr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nChiffre d’affaires et viabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Objectifs<\/h3>\n\n\n\n
Un salariat traditionnel bouscul\u00e9 par son \u00e9poque<\/h2>\n\n\n\n
Le mod\u00e8le du salariat reste fort, mais s\u2019est recompos\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Une d\u00e9saffection accrue pour le CDI<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/opiniondesjeunessurlecdi.jpg\")
De nouvelles attentes au travail<\/h3>\n\n\n\n
Faire face aux d\u00e9sillusions et d\u00e9rives du micro-entrepreneuriat<\/h2>\n\n\n\n
Non, le monde de l\u2019entrepreneuriat n\u2019est pas un Eldorado<\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/uberisationdeleconomie.jpg\")
Source : droit-travail-france.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nDans ce contexte, le cadre l\u00e9gislatif s\u2019adapte lentement<\/h3>\n\n\n\n
Une nouvelle grille d\u2019analyse pour un monde du travail en mutation<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fableloupetchien.jpg\")
La notion de dignit\u00e9 dans le travail<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gh0RRgkTXedvF0pDc0\/giphy.gif\")
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n