Introduction au CPF de transition professionnelle<\/h2>\n\n\n\nA quoi sert le CPF de Transition ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIl sert \u00e0 maintenir l\u2019employabilit\u00e9 des actifs et des salari\u00e9s <\/strong>dans un environnement qui est de plus en plus digital. La digitalisation des entreprises transforme les m\u00e9tiers, rendant indispensable l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Pour anticiper la disparition de certains emplois dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, le Projet de Transition Professionnelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin de faciliter les changements de m\u00e9tiers.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Image6-Copie.png\")
Source image : moncompteactivite.gouv.fr
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nBON A SAVOIR<\/strong>
Pour consulter vos droits et entreprendre des d\u00e9marches, rendez-vous sur votre Compte Personnel Activit\u00e9<\/a>. Munissez-vous de votre num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour cr\u00e9er un compte. <\/p>\n\n\n\nLe CPF de Transition en chiffres<\/h3>\n\n\n\n
D\u2019apr\u00e8s les derniers chiffres connus \u00e0 ce jour et publi\u00e9s par le pr\u00e9d\u00e9cesseur de France Comp\u00e9tences<\/a> : <\/p>\n\n\n\n- 99 % des formations ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es sur le temps de travail<\/strong><\/li>
- 83 % des formations ont \u00e9t\u00e9 prises en charge int\u00e9gralement pour les co\u00fbts p\u00e9dagogiques<\/li>
- 40 % des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cong\u00e9 pour la formation professionnelle visaient l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me de<\/li>
- niveau V (niveau Bac +2)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Le\nFongecif \u00cele-de-France a par ailleurs communiqu\u00e9 sur le fait qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0\nvalid\u00e9 plus de 1 000 dossiers pour le financement de la formation des salari\u00e9s\ndans le cadre du PTP depuis le 2 janvier 2019. D\u2019autre part, la demande de conseil et d\u2019accompagnement par les salari\u00e9s est en constante augmentation<\/strong>. Le Fongecif IDF a d\u00e9livr\u00e9 66 000 CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) pour l\u2019ann\u00e9e 2017 et 80 000 en 2018. Les autres Fongecif ne font pas exception \u00e0 cette tendance.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/conseilevolutionprofessionnelle.jpg\")
Source : Tissot Formation<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nQui finance le CPF de Transition ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe sont les organismes paritaires\nagr\u00e9\u00e9s par l’Etat (Fongecif<\/strong>) qui sont charg\u00e9s du financement du CPF de transition jusqu’au mois de\nd\u00e9cembre 2019<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nEn revanche, d\u00e8s le 1er janvier 2020<\/strong>, ce sont les Commissions Paritaires Interprofessionnelles R\u00e9gionales <\/strong>de chaque r\u00e9gion qui se chargeront du financement de la formation des\nsalari\u00e9s. Il est pr\u00e9vu que chaque CPIR agr\u00e9\u00e9\nsoit g\u00e9r\u00e9e par une association paritaire et administr\u00e9e par un conseil\nd\u2019administration (avec des repr\u00e9sentants des organisations syndicales de\nsalari\u00e9s et des organisations professionnelles d\u2019employeurs). <\/p>\n\n\n\nPour encadrer cela, le ministre<\/strong> en charge de la formation professionnelle attribuera des agr\u00e9ments aux commissions<\/strong>. Ces agr\u00e9ments seront soumis aux accords interprofessionnels conclus entre les organisations d’employeurs et de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nBON A SAVOIR :<\/strong> Le mandat d\u2019une CPIR est de 5 ans. La prochaine nomination des membres des commissions aura donc lieu en 2021.<\/p>\n\n\n\n![\"Commissions](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/CPIR.jpg\")
Source : c2rp.fr<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nLes missions<\/strong> de ces instances au niveau des r\u00e9gions sont diverses. Elles sont l\u00e0 pour transmettre aux salari\u00e9s et aux employeurs des conseils et des informations utiles <\/strong>\u00e0 propos des dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles. <\/p>\n\n\n\nElles \u0153uvrent sur diff\u00e9rents plans<\/strong>,\nl’emploi, la formation, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des\ncomp\u00e9tences, les conditions de travail, la sant\u00e9 au travail, l’\u00e9galit\u00e9\nprofessionnelle ou encore la mixit\u00e9 des emplois. Ces instances peuvent\n\u00e9galement \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 r\u00e9soudre des conflits <\/strong>n’ayant pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9s devant une juridiction, avec l’accord pr\u00e9alable\ndes parties concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nVous pouvez retrouvez la liste des membres des CPIR ainsi que des informations compl\u00e9mentaires sur le site Dirrecte.gouv.fr de votre r\u00e9gion. Par exemple, pour la r\u00e9gion Grand Est rendez-vous sur grand-est.direccte.gouv.fr<\/a>, et pour l\u2019Ile-de-France sur idf.direccte.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\nLes formations concern\u00e9es et les objectifs de ce nouveau dispositif<\/h2>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/xaggxJyXYd8oo\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA quelles formations pouvez-vous pr\u00e9tendre dans le cadre du CPF de Transition?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDepuis le 1er janvier 2019, il est possible de mobiliser son CPF dans\nle cadre du Projet de Transition Professionnelle pour se former afin de changer de m\u00e9tier ou de secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Pour cela, l\u2019action de formation doit \u00eatre certifiante c\u2019est-\u00e0-dire\npermettre d\u2019acqu\u00e9rir une certification inscrite\nau <\/strong>RNCP<\/strong>ou au r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\nPour que la formation puisse \u00eatre financ\u00e9e sur les fonds de la formation professionnelle, le CPF doit \u00eatre mobilis\u00e9 pour une action figurant sur \u00ab la liste unique et universelle \u00bb des formations \u00e9ligibles au CPF.<\/p>\n\n\n\n
1.La formation certifiante : <\/strong><\/p>\n\n\n\nLa formation certifiante reconna\u00eet officiellement des acquis obtenus par l\u2019exp\u00e9rience et\/ou la formation <\/strong>(initiale ou continue). Le code du travail admet diff\u00e9rentes sortes de certifications, \u00e0 savoir <\/p>\n\n\n\n- les dipl\u00f4mes et les titres inscrits au R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles<\/a> (RNCP)<\/li>
- les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)<\/li>
- les certifications inscrites au R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Depuis le 1er janvier 2019, le RNCP et le R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique sont sous la responsabilit\u00e9 de l’organisme France comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n\n\n2. Les certifications inscrites au R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique :<\/strong><\/p>\n\n\n\nLe R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique<\/a> recense des certifications et habilitations correspondant \u00e0 des comp\u00e9tences exerc\u00e9es en situation professionnelle<\/strong>. Elles sont compl\u00e9mentaires aux certifications professionnelles du RNCP.<\/p>\n\n\n\n3. Les dipl\u00f4mes et titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrits au RNCP :<\/strong><\/p>\n\n\n\nLes certifications professionnelles\nenregistr\u00e9es au RNCP permettent une validation\ndes comp\u00e9tences et des connaissances acquises pour l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s\nprofessionnelles<\/strong>. Elles comprennent les dipl\u00f4mes et titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle d\u00e9livr\u00e9s au nom de l\u2019\u00c9tat<\/strong> et les dipl\u00f4mes ou titres cr\u00e9\u00e9s par des organismes priv\u00e9s ou publics.<\/p>\n\n\n\nCes certifications professionnelles sont d\u00e9finies par un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019activit\u00e9s <\/strong>d\u00e9crivant l’environnement de travail, les activit\u00e9s exerc\u00e9es, les m\u00e9tiers et emplois vis\u00e9s. Elles sont \u00e9galement d\u00e9finies par un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, <\/strong>un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019\u00e9valuation et sont compos\u00e9es de blocs de comp\u00e9tences <\/strong>permettant l’exercice d’une activit\u00e9 professionnelle et pouvant \u00eatre \u00e0 la fois \u00e9valu\u00e9es et valid\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nComment savoir si une formation est \u00e9ligible ou non ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPour savoir si une formation est \u00e9ligible ou non au CPF, rendez-vous sur le site du CPA (Compte Personnel Activit\u00e9<\/strong>). Vous y trouverez la liste des formations \u00e9ligibles (cette liste est mise \u00e0 jour chaque semaine). La liste mise \u00e0 disposition est compos\u00e9e du RNCP<\/a> et du r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Il sert \u00e0 maintenir l\u2019employabilit\u00e9 des actifs et des salari\u00e9s <\/strong>dans un environnement qui est de plus en plus digital. La digitalisation des entreprises transforme les m\u00e9tiers, rendant indispensable l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Pour anticiper la disparition de certains emplois dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, le Projet de Transition Professionnelle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin de faciliter les changements de m\u00e9tiers.<\/strong><\/p>\n\n\n\n BON A SAVOIR<\/strong> D\u2019apr\u00e8s les derniers chiffres connus \u00e0 ce jour et publi\u00e9s par le pr\u00e9d\u00e9cesseur de France Comp\u00e9tences<\/a> : <\/p>\n\n\n\n Le\nFongecif \u00cele-de-France a par ailleurs communiqu\u00e9 sur le fait qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0\nvalid\u00e9 plus de 1 000 dossiers pour le financement de la formation des salari\u00e9s\ndans le cadre du PTP depuis le 2 janvier 2019. D\u2019autre part, la demande de conseil et d\u2019accompagnement par les salari\u00e9s est en constante augmentation<\/strong>. Le Fongecif IDF a d\u00e9livr\u00e9 66 000 CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) pour l\u2019ann\u00e9e 2017 et 80 000 en 2018. Les autres Fongecif ne font pas exception \u00e0 cette tendance.<\/p>\n\n\n\n Ce sont les organismes paritaires\nagr\u00e9\u00e9s par l’Etat (Fongecif<\/strong>) qui sont charg\u00e9s du financement du CPF de transition jusqu’au mois de\nd\u00e9cembre 2019<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n En revanche, d\u00e8s le 1er janvier 2020<\/strong>, ce sont les Commissions Paritaires Interprofessionnelles R\u00e9gionales <\/strong>de chaque r\u00e9gion qui se chargeront du financement de la formation des\nsalari\u00e9s. Il est pr\u00e9vu que chaque CPIR agr\u00e9\u00e9\nsoit g\u00e9r\u00e9e par une association paritaire et administr\u00e9e par un conseil\nd\u2019administration (avec des repr\u00e9sentants des organisations syndicales de\nsalari\u00e9s et des organisations professionnelles d\u2019employeurs). <\/p>\n\n\n\n Pour encadrer cela, le ministre<\/strong> en charge de la formation professionnelle attribuera des agr\u00e9ments aux commissions<\/strong>. Ces agr\u00e9ments seront soumis aux accords interprofessionnels conclus entre les organisations d’employeurs et de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n BON A SAVOIR :<\/strong> Le mandat d\u2019une CPIR est de 5 ans. La prochaine nomination des membres des commissions aura donc lieu en 2021.<\/p>\n\n\n\n Les missions<\/strong> de ces instances au niveau des r\u00e9gions sont diverses. Elles sont l\u00e0 pour transmettre aux salari\u00e9s et aux employeurs des conseils et des informations utiles <\/strong>\u00e0 propos des dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles. <\/p>\n\n\n\n Elles \u0153uvrent sur diff\u00e9rents plans<\/strong>,\nl’emploi, la formation, la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des\ncomp\u00e9tences, les conditions de travail, la sant\u00e9 au travail, l’\u00e9galit\u00e9\nprofessionnelle ou encore la mixit\u00e9 des emplois. Ces instances peuvent\n\u00e9galement \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 r\u00e9soudre des conflits <\/strong>n’ayant pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9s devant une juridiction, avec l’accord pr\u00e9alable\ndes parties concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez retrouvez la liste des membres des CPIR ainsi que des informations compl\u00e9mentaires sur le site Dirrecte.gouv.fr de votre r\u00e9gion. Par exemple, pour la r\u00e9gion Grand Est rendez-vous sur grand-est.direccte.gouv.fr<\/a>, et pour l\u2019Ile-de-France sur idf.direccte.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Depuis le 1er janvier 2019, il est possible de mobiliser son CPF dans\nle cadre du Projet de Transition Professionnelle pour se former afin de changer de m\u00e9tier ou de secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Pour cela, l\u2019action de formation doit \u00eatre certifiante c\u2019est-\u00e0-dire\npermettre d\u2019acqu\u00e9rir une certification inscrite\nau <\/strong>RNCP<\/strong>ou au r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n Pour que la formation puisse \u00eatre financ\u00e9e sur les fonds de la formation professionnelle, le CPF doit \u00eatre mobilis\u00e9 pour une action figurant sur \u00ab la liste unique et universelle \u00bb des formations \u00e9ligibles au CPF.<\/p>\n\n\n\n 1.La formation certifiante : <\/strong><\/p>\n\n\n\n La formation certifiante reconna\u00eet officiellement des acquis obtenus par l\u2019exp\u00e9rience et\/ou la formation <\/strong>(initiale ou continue). Le code du travail admet diff\u00e9rentes sortes de certifications, \u00e0 savoir <\/p>\n\n\n\n Depuis le 1er janvier 2019, le RNCP et le R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique sont sous la responsabilit\u00e9 de l’organisme France comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n\n\n 2. Les certifications inscrites au R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique<\/a> recense des certifications et habilitations correspondant \u00e0 des comp\u00e9tences exerc\u00e9es en situation professionnelle<\/strong>. Elles sont compl\u00e9mentaires aux certifications professionnelles du RNCP.<\/p>\n\n\n\n 3. Les dipl\u00f4mes et titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrits au RNCP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les certifications professionnelles\nenregistr\u00e9es au RNCP permettent une validation\ndes comp\u00e9tences et des connaissances acquises pour l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s\nprofessionnelles<\/strong>. Elles comprennent les dipl\u00f4mes et titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle d\u00e9livr\u00e9s au nom de l\u2019\u00c9tat<\/strong> et les dipl\u00f4mes ou titres cr\u00e9\u00e9s par des organismes priv\u00e9s ou publics.<\/p>\n\n\n\n Ces certifications professionnelles sont d\u00e9finies par un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019activit\u00e9s <\/strong>d\u00e9crivant l’environnement de travail, les activit\u00e9s exerc\u00e9es, les m\u00e9tiers et emplois vis\u00e9s. Elles sont \u00e9galement d\u00e9finies par un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, <\/strong>un r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019\u00e9valuation et sont compos\u00e9es de blocs de comp\u00e9tences <\/strong>permettant l’exercice d’une activit\u00e9 professionnelle et pouvant \u00eatre \u00e0 la fois \u00e9valu\u00e9es et valid\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Pour savoir si une formation est \u00e9ligible ou non au CPF, rendez-vous sur le site du CPA (Compte Personnel Activit\u00e9<\/strong>). Vous y trouverez la liste des formations \u00e9ligibles (cette liste est mise \u00e0 jour chaque semaine). La liste mise \u00e0 disposition est compos\u00e9e du RNCP<\/a> et du r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Pour consulter vos droits et entreprendre des d\u00e9marches, rendez-vous sur votre Compte Personnel Activit\u00e9<\/a>. Munissez-vous de votre num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour cr\u00e9er un compte. <\/p>\n\n\n\nLe CPF de Transition en chiffres<\/h3>\n\n\n\n
Qui finance le CPF de Transition ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Les formations concern\u00e9es et les objectifs de ce nouveau dispositif<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA quelles formations pouvez-vous pr\u00e9tendre dans le cadre du CPF de Transition?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Comment savoir si une formation est \u00e9ligible ou non ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/mbabizdev.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/changeredecarriere.png\")
![\"\"](\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/gnE4FFhtFoLKM\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"remuneration-projet-de-transition-professionnelle\"](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/remunerationprojettransition.jpg\")