{"id":23313,"date":"2019-10-29T09:29:50","date_gmt":"2019-10-29T08:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=23313"},"modified":"2019-12-09T16:05:56","modified_gmt":"2019-12-09T15:05:56","slug":"chasseurs-de-tetes-les-reseaux-sociaux-outils-ou-concurrents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/chasseurs-de-tetes-les-reseaux-sociaux-outils-ou-concurrents-2019-10-29","title":{"rendered":"Chasseurs de t\u00eates : les r\u00e9seaux sociaux, outils ou concurrents ?"},"content":{"rendered":"\n

Avec les nouvelles technologies et l\u2019av\u00e8nement des r\u00e9seaux sociaux, on aurait pu croire \u00e0 la fin du r\u00e8gne des chasseurs de t\u00eates. Il n\u2019en est rien. La chasse aux talents persiste et signe. Selon une \u00e9tude d\u2019OasYs Consultants de 2018<\/a>, \u00ab\u00a0Environ un quart du recrutement des cadres passe par l\u2019interm\u00e9diaire de Chasseurs de t\u00eates et de cabinets de recrutement<\/em>\u00ab\u00a0. Qui plus est, les m\u00e9dias sociaux sont m\u00eame devenus leurs sources privil\u00e9gi\u00e9es pour d\u00e9nicher des comp\u00e9tences. Quelles sont les nouvelles pratiques \u00e0 l\u2019\u00e8re du tout digital ? Comment les chasseurs de t\u00eate doivent r\u00e9inventer leur m\u00e9tier ? On fait le point.<\/p>\n\n\n\n

Les nouvelles technologies comme alli\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il \u00e9tait tentant de penser que les nouvelles technologies, capables de croiser des millions de donn\u00e9es sur les entreprises et leurs dirigeants, allaient sonner le glas du m\u00e9tier de Chasseur de t\u00eates. Pourtant, loin d\u2019\u00eatre devenus les ennemis des cabinets de recrutement, les nouvelles technologies sont aujourd\u2019hui leur principal alli\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019appui des r\u00e9seaux sociaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le digital a transform\u00e9, d\u00e8s son apparition, la recherche de talents. D\u00e8s les ann\u00e9es 2010, c\u2019est la fin des petites annonces<\/strong> et des tris de CVs envoy\u00e9s par courrier. L\u2019\u00e9tude OasYs Consultant confirme qu\u2019en 2018 : \u00ab\u00a0le recensement des candidats par publication d\u2019annonces web ou presse \u00e9crite continue \u00e0 d\u00e9croitre (moins 10 points par rapport \u00e0 2014<\/em>).\u00a0\u00bb Le Chasseur de t\u00eates peut d\u00e9sormais proc\u00e9der par recherches par mots-cl\u00e9s, par sollicitations de communaut\u00e9s. Les r\u00e9seaux sociaux sont devenus les outils privil\u00e9gi\u00e9s du recrutement. D’ailleurs, il est \u00e0 noter qu’un candidat qui ne serait pas visible sur les r\u00e9seaux professionnels serait consid\u00e9r\u00e9 comme suspect par l’ensemble du secteur des ressources humaines. En 2018, selon OasYs Consultants, la source privil\u00e9gi\u00e9e des Chasseurs de t\u00eates pour l\u2019identification de leurs candidats n’\u00e9tait autre que les r\u00e9seaux sociaux en ligne (94% en 2018, et d\u00e9j\u00e0 90% en 90 % en 2014 et 81% en 2011). <\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019ensemble, nous dit l\u2019\u00e9tude, les r\u00e9seaux sociaux sont de plus en plus exploit\u00e9s par les Chasseurs de t\u00eates pour identifier<\/strong>, mais \u00e9galement pour contacter<\/strong> les candidats et s\u2019informer<\/strong> sur leur profil. C\u2019est LinkedIn<\/a> qui reste de tr\u00e8s loin le m\u00e9dia pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des professionnels du recrutement. \u00ab\u00a0Il est utilis\u00e9 par 98% des consultants\u00a0\u00bb. En revanche, il est \u00e0 noter que \u00ab\u00a0Tweets, Facebook et blogs ne percent pas aupr\u00e8s des chasseurs comme sources d\u2019informations utiles.\u00a0\u00bb De m\u00eame, Viadeo, l\u2019\u00e9quivalent fran\u00e7ais de LinkedIn, ne semble rencontrer aucun succ\u00e8s ou presque pour la recherche de talents des recruteurs. <\/p>\n\n\n\n

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La Chasse \u00e0 l\u2019international<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00eame combat dans le reste du monde occidental, les r\u00e9seaux sociaux ont la cote et les recruteurs en font un de leurs principaux appuis. D\u2019ailleurs, certains pays vont plus loin que le France et passent en plus par les r\u00e9seaux sociaux personnels comme Facebook pour d\u00e9nicher des candidats. OasYs le confirme dans son \u00e9tude : \u00ab\u00a0Si aujourd\u2019hui Facebook est peu utilis\u00e9 en France par les recruteurs, il devient un acteur incontournable, notamment aux \u00c9tats-Unis, aupr\u00e8s des Start-up et des milieux entrepreneurs am\u00e9ricains.<\/em>\u00a0\u00bb En g\u00e9n\u00e9ral, il est largement conseill\u00e9 de maintenir un profil Facebook \u00e0 jour et d\u00e9nu\u00e9 de photos compromettantes<\/strong>, d’autant plus si l’on est en recherche active de travail. En effet, si Facebook est utilis\u00e9 outre-Atlantique pour d\u00e9nicher les talents, il peut parfois \u00eatre consult\u00e9 par le chasseur de t\u00eates fran\u00e7ais pour double checker un profil.<\/p>\n\n\n\n

Big datas et ATS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En dehors des r\u00e9seaux sociaux, les nouvelles technologies ont le vent en poupe dans les cabinets de Chasse. Les big datas<\/a>, notamment, font une entr\u00e9e fracassante au service de la profession. Une large majorit\u00e9 des chasseurs interrog\u00e9s par OasYs (72%) reconnait en effet l\u2019impact des m\u00e9gadonn\u00e9es<\/strong> sur le mode op\u00e9ratoire et particuli\u00e8rement le sourcing des candidats. Et lorsqu\u2019OasYs s\u2019int\u00e9resse aux cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s dans les dirigeants et les cabinets de taille mondiale, les chiffres grimpent encore. 100% des interrog\u00e9s avouent en effet s\u2019y int\u00e9resser de tr\u00e8s pr\u00e8s et d\u00e9clarent investir largement sur le sujet. <\/p>\n\n\n\n

Et les big datas sont partout ! Les fameux jobboards par exemple (Monster, Cadremploi, Apec…), auxquels sont r\u00e9guli\u00e8rement envoy\u00e9s des millions de CVs, repr\u00e9sentent une biblioth\u00e8que infinie de donn\u00e9es pour les recruteurs. De m\u00eame, comme l’explique Thibaud Chalmin, chasseur de t\u00eates chez Elys\u00e9es Consultants, dans une interview donn\u00e9e \u00e0 Reflets (revue de l’Esses Alumni Association) : \u00ab\u00a0Nous avons \u00e9galement un annuaire cumul\u00e9 de tous les anciens des grandes \u00e9coles ainsi que des principaux troisi\u00e8mes cycles universitaires : 1,2 millions de cadres.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Source Image : rhizome-recrutement <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Autre pratique bien utilis\u00e9e, les ATS (Applicant Tracking Systems), un logiciel qui permet d\u2019aider au processus de recrutement de bout en bout. <\/p>\n\n\n\n

Un ATS peut en effet :<\/p>\n\n\n\n