{"id":22582,"date":"2020-01-03T15:29:13","date_gmt":"2020-01-03T14:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=22582"},"modified":"2020-01-06T18:18:12","modified_gmt":"2020-01-06T17:18:12","slug":"formation-courte-ou-longue-que-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/formation-courte-ou-longue-que-choisir-2020-01-03","title":{"rendered":"Formation courte ou longue : que choisir ?"},"content":{"rendered":"

Vous ne savez pas trop si vous devez vous engager dans une formation courte ou longue ? Et si le choix n’\u00e9tait pas si compliqu\u00e9 \u00e0 faire ? Identifier la formation parfaite est en r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s simple, il suffit de se baser sur son projet et ses besoins. S’il s’agit d’\u00eatre op\u00e9rationnel demain sur une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique, la formation sera davantage de courte dur\u00e9e<\/strong>. En revanche, si l’objet de la d\u00e9marche concerne une reconversion professionnelle dans un domaine diff\u00e9rent, l’apprentissage sera plus long.<\/p>\n

Bien entendu, il n’y a pas que ces param\u00e8tres qui sont \u00e0 prendre en compte. L’aspect financier influence \u00e9galement la d\u00e9cision, m\u00eame si aujourd’hui les actifs disposent de nombreuses solutions de financement dans le cadre de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et du maintien de l’emploi. Alors concr\u00e8tement, pourquoi choisir une formation courte et dans quelles situations opter pour une formation longue ?<\/strong> En quoi l’e-learning a toute sa place ? Quelles formations courtes et longues pour booster sa carri\u00e8re ? On vous aide \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n

La formation courte : pour qui et pourquoi la choisir ?<\/h2>\n
\"Source<\/a>

Source image : capture \u00e9cran nouvelleviepro<\/p><\/div>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, la formation de courte dur\u00e9e est envisag\u00e9e comme moyen pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou approfondir des connaissances. Sa particularit\u00e9 r\u00e9side dans le fait qu’elle permet d’\u00eatre directement op\u00e9rationnel<\/strong>. Il n’est pas rare que la demande de formation \u00e9mane de l’entreprise elle m\u00eame dans le cadre de la mont\u00e9e des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Toutefois, les actifs souhaitant maintenir leur employabilit\u00e9 et d\u00e9velopper de nouveaux savoir-faire, peuvent \u00eatre moteur et d\u00e9cider de s’inscrire \u00e0 des formations courtes. Il faut n\u00e9anmoins avoir conscience que la formation continue des actifs est aujourd’hui essentielle.<\/p>\n

Quelle dur\u00e9e pour une formation courte ?<\/h3>\n

On peut parler l\u00e0 de quelques jours voir quelques semaines. G\u00e9n\u00e9ralement, la formation courte a une dur\u00e9e maximale n’exc\u00e9dant pas un mois et demi. Elle propose donc un programme de formation allant de 1 \u00e0 45 jours environ.<\/p>\n

A qui s’adresse la formation de courte dur\u00e9e ?<\/h3>\n

Les formations courtes s’adressent aussi bien aux personnes en recherche d’emploi qu’aux actifs salari\u00e9s ou aux entrepreneurs. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, elles peuvent constituer un atout suppl\u00e9mentaire sur le CV et donner un coup d’acc\u00e9l\u00e9rateur \u00e0 l’embauche. Pour le salari\u00e9, c’est un moyen id\u00e9al de poursuivre son \u00e9volution professionnelle et de rester attractif aux yeux de l’employeur<\/strong>. Tout le monde est donc concern\u00e9 par les parcours de courte dur\u00e9e. De plus, ces formations sont accessibles \u00e0 chacun de part leur faible impact sur l’emploi du temps.<\/p>\n

Quels sont ses points forts ?<\/strong><\/h3>\n

Les principaux avantages de la formation courte sont les suivants.<\/p>\n

\"giphy\"<\/a><\/p>\n

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  1. La comp\u00e9tence apprise est applicable imm\u00e9diatement apr\u00e8s la formation, car l’apprentissage va \u00e0 l’essentiel et prend en consid\u00e9ration la dimension importante de l’aspect op\u00e9rationnel.<\/li>\n
  2. Le budget est moindre, cela permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de faire moins de d\u00e9marches quand il n’y a pas de financement compl\u00e9mentaire.<\/li>\n
  3. Cela prend moins de place sur l’emploi du temps<\/li>\n
  4. La th\u00e9matique peut \u00eatre pr\u00e9cise et cibler une seule comp\u00e9tence ou un domaine d’expertise tr\u00e8s restreint.<\/li>\n
  5. La valeur ajout\u00e9e sur le CV favorise l’embauche et l’\u00e9volution interne. A noter que dans le top des acc\u00e9l\u00e9rateurs, on retrouve les formations au num\u00e9rique, tr\u00e8s demand\u00e9es aujourd’hui.<\/li>\n<\/ol>\n

    Voil\u00e0 5 raisons largement suffisantes pour choisir de faire une formation de courte dur\u00e9e.<\/p>\n

    Par ailleurs, il est int\u00e9ressant de pouvoir cumuler et combiner plusieurs formations courtes pour enrichir ses comp\u00e9tences \u00e0 la carte et \u00e0 son rythme.<\/p><\/blockquote>\n

    [highlight] Le moins :<\/span> [\/highlight] puisqu’il s’agit d’aller \u00e0 l’essentiel, il est normal que l’approfondissement des th\u00e9matiques abord\u00e9es ne soit pas possible. Les connaissances se limitent \u00e0 l’aspect purement pratique et op\u00e9rationnel.<\/p>\n

    Dans quelles situations opter pour une formation longue et quels avantages ?<\/h2>\n

    La formation de longue dur\u00e9e est davantage privil\u00e9gi\u00e9e dans le cadre des reconversions professionnelles<\/strong>. Que cela parte d’une envie de changement ou que cela fasse suite \u00e0 un licenciement. Les parcours longs permettent d’envisager l’apprentissage d’un nouveau m\u00e9tier et de se reconvertir dans un autre secteur d’activit\u00e9.<\/p>\n

    Quelle dur\u00e9e en g\u00e9n\u00e9ral pour une formation longue ?<\/h3>\n

    On peut consid\u00e9rer que les parcours longs sont des formations d’une dur\u00e9e de plus de 6 mois et pouvant aller jusqu’\u00e0 24 mois. Par exemple, le MBA est une formation longue.<\/p>\n

    Quand opter pour la formation longue ?<\/h3>\n

    Voici les 3 raisons les plus courantes pour choisir une formation longue :<\/p>\n