{"id":22379,"date":"2019-10-08T10:45:13","date_gmt":"2019-10-08T09:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=22379"},"modified":"2019-12-09T16:06:23","modified_gmt":"2019-12-09T15:06:23","slug":"la-premiere-protection-contre-le-chomage-est-la-competence-et-le-premier-levier-pour-la-competence-est-la-formation-muriel-penicaud-ministre-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/la-premiere-protection-contre-le-chomage-est-la-competence-et-le-premier-levier-pour-la-competence-est-la-formation-muriel-penicaud-ministre-du-travail-2019-10-08","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le premier levier pour la comp\u00e9tence est la formation\u00a0\u00bb Muriel P\u00e9nicaud, Ministre du Travail"},"content":{"rendered":"

D’apr\u00e8s les derniers chiffres officiels publi\u00e9s par l’INSEE, le taux de ch\u00f4mage a diminu\u00e9 de 0,2 point durant le 2\u00e8me trimestre 2019. Il est alors \u00e0 0,6 points de moins que sur la m\u00eame p\u00e9riode l’an pass\u00e9 et il est \u00e0 son niveau le plus bas depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2009 ! Il est int\u00e9ressant de constater que cette baisse du ch\u00f4mage co\u00efncide avec l’entr\u00e9e en vigueur de la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018<\/strong>. Il semblerait que l’on assiste aux premiers r\u00e9sultats b\u00e9n\u00e9fiques de la r\u00e9forme de la formation professionnelle sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

Aujourd’hui, avec la transformation des m\u00e9tiers caus\u00e9e par la mont\u00e9e en puissance du digital, l’acquisition de nouvelles comp\u00e9tences est devenue une n\u00e9cessit\u00e9. Ainsi, la premi\u00e8re protection contre le ch\u00f4mage devient la comp\u00e9tence et pour y acc\u00e9der il faut passer par la case formation<\/strong>. Alors o\u00f9 en sommes-nous vraiment actuellement ? Quels sont les chiffres du ch\u00f4mage ? Quelles comp\u00e9tences d\u00e9velopper gr\u00e2ce au levier de la formation professionnelle ?<\/p>\n

Chiffres du ch\u00f4mage au 2\u00e8me trimestre 2019 : la diminution continue<\/h2>\n

\"Chiffres<\/p>\n

Selon les chiffres de l’INSEE<\/a>, il y avait pr\u00e8s de 66 000 personnes de moins au ch\u00f4mage au deuxi\u00e8me trimestre 2019 qu’au premier. La baisse de 0,2 point concerne les actifs de 25 \u00e0 49 ans et les personnes de 50 ans et plus. On peut \u00e9tablir un lien coh\u00e9rent avec une potentielle difficult\u00e9 \u00e0 embo\u00eeter le pas au digital qui transforme aujourd’hui les emplois par rapport aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui d\u00e9montrent des comp\u00e9tences num\u00e9riques ind\u00e9niables.<\/p>\n

Autre information importante, 5,2 % des actifs en poste sont en situation de sous-emploi, c’est \u00e0 dire identifi\u00e9s comme travaillant \u00e0 temps partiel ou ayant un contrat de travail pr\u00e9caire, et souhaitant travailler davantage. Cette proportion d’actifs est stable et se situe 0,7 points en dessous de 2018<\/strong>, ce qui souligne les effets positifs de la r\u00e9forme professionnelle. Les actifs acc\u00e8dent plus facilement \u00e0 la formation et cette derni\u00e8re permet de redonner de l’\u00e9lan \u00e0 leurs carri\u00e8res.<\/p>\n

Enfin, ce graphique repr\u00e9sentant le taux de ch\u00f4mage par rapport au niveau de dipl\u00f4me et la dur\u00e9e apr\u00e8s la sortie de formation initiale<\/a>, montre bien que la formation participe \u00e0 un taux de ch\u00f4mage plus bas (qu’elle soit initiale ou entreprise au cours de la carri\u00e8re professionnelle).<\/p>\n

\"le

Source image : Insee<\/p><\/div>\n

Une baisse qui s’explique en partie par un meilleur acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle<\/h2>\n

La l\u00e9g\u00e8re baisse du ch\u00f4mage mise en exergue par l’INSEE s’explique en partie par l’entr\u00e9e en vigueur de la Loi Avenir Professionnel<\/a>, qui permet aux actifs de disposer de nouveaux dispositifs aujourd’hui pour leurs formations professionnelles. A travers le Compte Personnel Formation<\/a>, le Compte Personnel Activit\u00e9, le bilan de comp\u00e9tences ou en encore le CPF de transition<\/a>, les actifs peuvent retrouver plus rapidement un job et maintenir leur employabilit\u00e9<\/strong>. Ces dispositifs facilitent grandement l’acc\u00e8s \u00e0 la formation ce qui impacte positivement le march\u00e9 de l’emploi en France.<\/p>\n

D\u00e9veloppement de comp\u00e9tences : une protection efficace contre le ch\u00f4mage<\/h2>\n

<\/p>\n

Pour lutter contre le ch\u00f4mage ou bien l’\u00e9viter lorsqu’on est salari\u00e9, la seule protection efficace reste le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>. En rentrant dans un processus de formation continue et en actualisant r\u00e9guli\u00e8rement ses connaissances, cela permet de maintenir son employabilit\u00e9.<\/p>\n

Dans le cadre du ch\u00f4mage et de la recherche d’emploi, la comp\u00e9tence est un propulseur pour retrouver un emploi.<\/p><\/blockquote>\n

Aujourd’hui, et plus qu’il y a quelques ann\u00e9es, il est n\u00e9cessaire d’acqu\u00e9rir des savoir-faire en accord avec les attentes du march\u00e9 de l’emploi<\/strong>. Avec la digitalisation massive en milieu professionnel et la transformation des m\u00e9tiers, les comp\u00e9tences attendues par les recruteurs ont en partie chang\u00e9es. Il est devenu vital de poss\u00e9der un bagage num\u00e9rique de base quel que soit le job en question et il faut n\u00e9cessairement avoir de nombreuses comp\u00e9tences digitales<\/a> si on exerce un emploi dans le domaine du web ou du marketing par exemple.<\/p>\n

La formation r\u00e9pond donc enti\u00e8rement aux nouveaux besoins en comp\u00e9tences dans les entreprises et les actifs en recherche d’emploi passant par cette voie retrouvent g\u00e9n\u00e9ralement plus rapidement un job.<\/p>\n

Quand les comp\u00e9tences digitales aident \u00e0 retrouver du travail et favorisent le maintien de l’emploi<\/h2>\n

Le digital est partout c’est un fait et les entreprises n’\u00e9chappent pas \u00e0 la r\u00e9volution du num\u00e9rique. De nouveaux outils r\u00e9gissent et soutiennent \u00e0 pr\u00e9sent les activit\u00e9s des entreprises, que ce soit dans les Ressources Humaines, le marketing, la communication, la vente, le commerce ou tout autre domaine. Peu importe le m\u00e9tier exerc\u00e9, une part de num\u00e9rique est pr\u00e9sente et personne n’y \u00e9chappe<\/strong>. Les comp\u00e9tences digitales ont fait leur entr\u00e9e dans les crit\u00e8res de recrutement sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, entre un profil candidat disposant de savoir-faire num\u00e9riques et un autre ne les ayant pas, le choix sera tout fait pour l’entreprise.<\/p><\/blockquote>\n

Pour les salari\u00e9s, le d\u00e9veloppement de ces comp\u00e9tences permet le maintien de l’emploi et aussi l’\u00e9volution professionnelle ou la reconversion.<\/p>\n

La formation : 1er outil pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et \u00e9viter la case ch\u00f4mage<\/h2>\n

Le premier moyen permettant d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et de ne pas passer par la case ch\u00f4mage est la formation. Il faut se former pour faire co\u00efncider les savoir-faire avec les besoins du march\u00e9 de l’emploi d’aujourd’hui<\/strong>. Il est n\u00e9cessaire d’avoir les comp\u00e9tences m\u00e9tier mais \u00e9galement des comp\u00e9tences num\u00e9riques, car elles sont \u00e0 ce jour incontournables.<\/p>\n

La formation digitale pour valoriser son CV quel que soit le m\u00e9tier <\/strong><\/h3>\n

Augmenter l’attrait de son CV avec des comp\u00e9tences digitales est une bonne strat\u00e9gie pour se faire embaucher, \u00e9voluer professionnellement ou se reconvertir. S’inscrire \u00e0 une formation num\u00e9rique est une option tr\u00e8s rentable pour la carri\u00e8re des actifs \u00e0 l’\u00e8re du digital<\/strong>. Alors quelles comp\u00e9tences d\u00e9velopper et quelles formations envisager ?<\/p>\n

Les comp\u00e9tences et les formations digitales anti-ch\u00f4mage <\/strong><\/h3>\n

Les comp\u00e9tences contre le ch\u00f4mage sont multiples, mais du c\u00f4t\u00e9 du digital voici lesquelles sont \u00e0 privil\u00e9gier actuellement.<\/p>\n

    \n
  1. La ma\u00eetrise des solutions CRM (sc\u00e9narisation et automatisation des campagnes)<\/li>\n
  2. La connaissance et la ma\u00eetrise de la Data (d\u00e9chiffrer les donn\u00e9es, hi\u00e9rarchiser et trier l’information)<\/li>\n
  3. Le d\u00e9veloppement d’une forte culture digitale (comprendre les enjeux, conna\u00eetre les outils, etc)<\/li>\n
  4. Le management transversal dans un environnement num\u00e9rique (nouvelles pratiques d’encadrement et de gestion d’\u00e9quipe)<\/li>\n
  5. Le marketing et la communication digitale (d\u00e9velopper une marque, g\u00e9n\u00e9rer de la croissance, etc)<\/li>\n
  6. La relation client \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique (cibler, fid\u00e9liser, etc)<\/li>\n<\/ol>\n

    Les formations<\/a> pouvant \u00eatre envisag\u00e9es sont diverses, pour la plupart elles sont propos\u00e9es en blended et digital Learning tout en \u00e9tant \u00e9ligibles au CPF.<\/p>\n

    \"se<\/p>\n

    Si l’emploi vis\u00e9 est un job de la fili\u00e8re commerciale, il est possible de s’inscrire \u00e0 une formation pour ma\u00eetriser le pilotage de la performance commerciale<\/a>. Si l’activit\u00e9 professionnelle comprend une large part en contact avec une client\u00e8le, il peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique d’agr\u00e9menter son CV d’une formation en ma\u00eetrise de la relation client par t\u00e9l\u00e9phone<\/a> ou d’une formation en mesure de la satisfaction client<\/a>. Les actifs \u00e0 la recherche d’un job de Chef de projet, de responsable marketing ou communication ont l’embarras du choix, mais la Data \u00e9tant une comp\u00e9tence attendue des recruteurs, une formation en Data Vizualisation<\/a> peut \u00eatre utile.<\/p>\n

    Pour booster l’embauche \u00e0 un emploi de cadre, la formation en conduite du changement et innovation<\/a> ou la formation aux nouvelles tendances du management<\/a> sont des options viables. Apr\u00e8s, il y a aussi les parcours Executive MBA pour les emplois RH, les entrepreneurs, les managers et les marketteurs. Les EMBA sont \u00e9galement \u00e9ligibles au CPF, d\u00e9couvrez plus d’informations sur les financements possibles dans le cadre d’une formation EMBA \u00e0 distance<\/a>.<\/p>\n

    Sur la base des derniers chiffres INSEE qui montrent une baisse du ch\u00f4mage concordant avec les nouvelles mesures de la formation professionnelle, on peut affirmer que la comp\u00e9tence et la formation sont les meilleures solutions pour se prot\u00e9ger du ch\u00f4mage. Ce sont des protections efficaces pour \u00e9viter de perdre son job, mais aussi pour acc\u00e9l\u00e9rer l’embauche lors de la recherche d’emploi. Enfin, ces leviers formidables ouvrent les portes \u00e0 la reconversion et \u00e0 la promotion. On ne doit donc pas h\u00e9siter \u00e0 investir sur sa personne via la formation pour \u00e9viter la case ch\u00f4mage \u00e0 l’\u00e8re du digital. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de souligner l’importance de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences digitales pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un bouclier anti-ch\u00f4mage optimal. Enfin, rappelons que les actifs de plus de 50 ans sont un peu plus touch\u00e9s par le ch\u00f4mage, d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de se former aux nouvelles pratiques digitales en vigueur dans les entreprises pour maintenir son employabilit\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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