D’apr\u00e8s l’\u00e9tude, l’ann\u00e9e 2018 a battu des records de reconversions, de mobilit\u00e9s de l’emploi, de promotions, ou encore de d\u00e9classements, de cr\u00e9ations d’activit\u00e9 et de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage mises \u00e0 profit pour se former. Cela indique donc une hausse de cette tendance car auparavant les chiffres \u00e9taient de 1 actif sur 4 pour la transition professionnelle.<\/strong> D’ici 1 ans ou plus, ces chiffres pourraient facilement passer \u00e0 2 actifs sur 3 !<\/p>\n Alors qu’en est-il vraiment aujourd’hui ? Les actifs ont-ils bien conscience de la transformation des m\u00e9tiers en cours et \u00e0 venir ?<\/strong> Quelles solutions pour r\u00e9ussir sa transition professionnelle et maintenir son employabilit\u00e9 dans un environnement toujours plus digitalis\u00e9 ? On vous dis tout !<\/p>\n L’\u00e9tude de l’Observatoire a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 1 tiers des travailleurs ont cr\u00e9\u00e9 leur CPF pour pouvoir l’utiliser<\/strong>. Des donn\u00e9es coh\u00e9rentes avec les chiffres enregistr\u00e9s concernant le ratio d’actifs en transition professionnelle sur l’ann\u00e9e 2018. Divers impacts caus\u00e9s par la r\u00e9forme de la formation professionnelle ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s.<\/p>\n Ces quelques donn\u00e9es nous permettent de dire que bien que la formation soit au c\u0153ur de la transition professionnelle des actifs, ils sont encore nombreux \u00e0 manquer d’informations \u00e0 propos des diff\u00e9rents dispositifs.<\/p>\n A la suite des divers sondages effectu\u00e9s dans le cadre de l’\u00e9tude, il en est ressorti que les actifs n’ont pas toujours conscience de la transformation des m\u00e9tiers<\/strong> qui s’op\u00e8re d\u00e9j\u00e0. Ils ne se rendent pas vraiment compte non plus que les changements majeurs vont intervenir dans les ann\u00e9es \u00e0 venir et dans un avenir relativement proche finalement.<\/p>\n La prise de conscience n’est donc pas encore g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et on peut m\u00eame dire qu’elle est moindre. Pourtant, saviez-vous que les Fran\u00e7ais souffrent d’un manque de connaissances num\u00e9riques et d’une inad\u00e9quation du niveau des comp\u00e9tences digitales<\/a> relativement important ? Comment expliquer ce manque de prise de conscience ? Y a t-il des carences en mati\u00e8re de transmission de l’information \u00e0 ce sujet ou un manque d’accompagnement des actifs \u00e0 l’heure actuelle ?<\/p>\n Le besoin en accompagnement et conseils d’orientation est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l’heure actuelle.<\/strong> Ceci parce que les actifs n’ont pas assez d’informations sur les divers dispositifs leur permettant de transiter professionnellement avec facilit\u00e9.<\/p>\n Il y a donc un r\u00e9el besoin en information et accompagnement \u00e0 l’heure d’aujourd’hui et un d\u00e9calage entre la perception des actifs \u00e0 propos de la transformation des m\u00e9tiers et la r\u00e9alit\u00e9. Alors concr\u00e8tement, que faire ?<\/p><\/blockquote>\n La r\u00e9ponse se trouve \u00e0 la fois dans l’importance d’informer les actifs sur les transformations des m\u00e9tiers et dans les outils permettant la transition professionnelle.<\/strong> Les diff\u00e9rents acteurs du march\u00e9 de l’emploi sont ceux qui doivent mettre la mission d’information et d’accompagnement de la transition professionnelle au premier plan. Les outils permettant aux actifs d’\u00e9voluer professionnellement passent quant \u00e0 eux n\u00e9cessairement par la formation.<\/p>\n Si les transformations des m\u00e9tiers sont principalement digitales aujourd’hui, les formations correspondantes doivent \u00eatre adapt\u00e9es pour se pr\u00e9parer au monde de demain .<\/strong> A chaque m\u00e9tier et secteur, un panel de formations sera sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9, bien que la transversalit\u00e9 soit une tendance majeure \u00e0 ce jour. Alors quelles sont ces formations pouvant aider les actifs \u00e0 transiter vers de nouveaux emplois et \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ?<\/p>\n Voici les grandes cat\u00e9gories de formations au digital<\/a>. Il est int\u00e9ressant de retenir que ces formations sont aujourd’hui pour la plupart propos\u00e9es en digital learning et \u00e9ligibles au CPF.<\/strong><\/p>\n Bonne nouvelle ! Aujourd’hui les formations s’adaptent tr\u00e8s bien aux sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 de l’emploi digital<\/a>, il est donc bien plus simple d’entreprendre un changement professionnel tout en conciliant ses activit\u00e9s de travail et ses activit\u00e9s personnelles.<\/p>\n Voici quelques conseils pour vous aider \u00e0 faire votre transition professionnelle et la r\u00e9ussir.<\/p>\n S’il y a des \u00e9l\u00e9ments importants \u00e0 retenir \u00e0 propos de la transition professionnelle, retenez que les transformations des m\u00e9tiers ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9es et que cette tendance va se poursuivre sur une longue dur\u00e9e. C’est pour cela que 1 actif sur 3 est aujourd’hui concern\u00e9 par des \u00e9volutions majeures dans sa carri\u00e8re. Ce chiffre pourrait rapidement passer \u00e0 2 sur 3 voir plus, d’o\u00f9 l’importance d’anticiper les changements \u00e0 venir afin de maintenir son employabilit\u00e9 dans un environnement toujours plus digitalis\u00e9. La recherche des informations sur les dispositifs et l’accompagnement pour l’\u00e9volution professionnelle sont 2 voies \u00e0 ne pas n\u00e9gliger, tout comme la formation au num\u00e9rique qui tient une place centrale dans la r\u00e9ussite de la transition professionnelle des actifs. Le monde du travail change, c’est une r\u00e9alit\u00e9. La question est, quelles actions mettre en place pour suivre ce mouvement et conserver un profil attractif aux yeux des employeurs ? On vous a donn\u00e9 toutes les principales cl\u00e9s pour r\u00e9ussir cette transition, \u00e0 vous de jouer maintenant !<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qui n’a pas souhait\u00e9 un jour se reconvertir, changer de m\u00e9tier ? Le projet de transition professionnelle, rempla\u00e7ant du CIF depuis le 1er janvier 2019, permet aux salari\u00e9s de financer, via le CPF de Transition,…<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":23481,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1109],"tags":[1587,877,1586,522,1585],"class_list":["post-21973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-2","tag-evolution-de-carriere","tag-reconversion-professionnelle","tag-reorientation-professionnelle","tag-transition-numerique","tag-transition-professionnelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21973"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24441,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21973\/revisions\/24441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"se](\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/zaezT79s3Ng7C\/giphy.gif\")
<\/p>\nLes chiffres et les tendances cl\u00e9s de la transition en mati\u00e8re d’emploi<\/strong><\/h2>\n
\n
Le CPF fortement pl\u00e9biscit\u00e9<\/h2>\n
\n
Des actifs qui n’ont pas toujours conscience de la transformation des m\u00e9tiers en cours<\/strong><\/h3>\n
![\"la](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/transitionnumerique.jpg\" "\\"la"){kind=spacer}
<\/p>\n\n
Transformation des m\u00e9tiers : ce qu’il faut savoir absolument<\/h3>\n
\n
Comment faciliter la transition<\/h2>\n
\n
Anticiper la transformation des m\u00e9tiers gr\u00e2ce \u00e0 la formation<\/h2>\n
Des transformations de m\u00e9tiers in\u00e9luctables<\/h3>\n
![\"d\u00e9velopper](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/seformer.jpg\" "\\"d\u00e9velopper")
<\/p>\n\n
9 conseils pour une transition professionnelle r\u00e9ussie<\/strong><\/h3>\n
\n