{"id":21478,"date":"2019-07-19T10:22:52","date_gmt":"2019-07-19T09:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=21478"},"modified":"2019-10-21T16:21:04","modified_gmt":"2019-10-21T15:21:04","slug":"a-quelle-frequence-les-actifs-changent-ils-demploi-a-lere-du-digital-et-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/a-quelle-frequence-les-actifs-changent-ils-demploi-a-lere-du-digital-et-pourquoi-2019-07-19","title":{"rendered":"A quelle fr\u00e9quence les actifs changent-ils d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du digital et pourquoi ?"},"content":{"rendered":"<p>\u200b<strong>Il est clair qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e8re du digital on change plus souvent d&#8217;emploi qu&rsquo;avant<\/strong>, mais qu&rsquo;en est-il vraiment\u00a0? Combien de fois change-t-on de job au cours de sa vie\u00a0? Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations changent-elles plus souvent d&#8217;emploi que leurs a\u00een\u00e9s\u00a0? Les femmes sont-elles plus concern\u00e9es par la mobilit\u00e9 professionnelle que les hommes ou bien est-ce la m\u00eame chose pour tous ? Autant de questions auxquelles l&rsquo;INSEE, LIPSE, Pole Emploi et l&rsquo;Observatoire des trajectoires professionnelles tentent de r\u00e9pondre, via des \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es r\u00e9cemment. On vous dit tout sur les actifs \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du num\u00e9rique\u00a0! On vous propose aussi de faire le point sur le monde du travail, le turnover et la reconversion professionnelle avec les derniers chiffres issus de diff\u00e9rentes \u00e9tudes.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par le changement d&#8217;emploi\u00a0\u00e0 l&rsquo;\u00e8re du num\u00e9rique ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-21479 size-full\" title=\"les actifs concern\u00e9 par les changement d'emploi\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi1.jpg\" alt=\"changer d'emploi\" width=\"600\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi1.jpg 600w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi1-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Source image : \u00e9tude LIPSE<\/em><\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s une \u00e9tude de l\u2019Observatoire des Trajectoires Professionnelles, <strong>pr\u00e8s de 26 % des salari\u00e9s ont v\u00e9cu un changement d&#8217;emploi au cours des 12 derniers mois<\/strong>. On peut donc dire qu&rsquo;une grande partie des actifs sont concern\u00e9s. Toutefois, selon l&rsquo;\u00e9tude, il appara\u00eet que ce sont les femmes et les jeunes actifs qui sont les plus concern\u00e9s. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un choix assum\u00e9 ou non, les actifs qui se lancent sur le march\u00e9 du travail aujourd&rsquo;hui savent qu&rsquo;ils changeront de job au moins 4 \u00e0 5 fois au cours de leur vie professionnelle (source : INSEE). Par ailleurs, il est \u00e0 noter qu&rsquo;il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une simple moyenne, car certains d&rsquo;entre-eux iront jusqu&rsquo;\u00e0 changer 10 fois d&#8217;emploi ou plus.<\/p>\n<blockquote><p>Pr\u00e8s de 26 % des salari\u00e9s ont v\u00e9cu un changement d&#8217;emploi au cours des 12 derniers mois<\/p><\/blockquote>\n<p>Toujours selon l\u2019Observatoire des Trajectoires Professionnelles, <strong>il existe 5 profils types susceptibles de changer d&#8217;emploi \u00e0 une fr\u00e9quence assez rapproch\u00e9e :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;actif mobile (principalement les femmes ou les jeunes)<\/li>\n<li>L&rsquo;actif polymorphe (qui cumule certaines situations de transition professionnelle)<\/li>\n<li>L&rsquo;actif en situation de retour \u00e0 l&#8217;emploi (apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, d&rsquo;un cong\u00e9 parental, etc)<\/li>\n<li>L&rsquo;actif proche de la retraite (en situation transitoire avec maintien d&rsquo;une activit\u00e9 plus flexible ou plusieurs activit\u00e9s)<\/li>\n<li>L&rsquo;actif en situation de r\u00e9orientation professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Des changements d&#8217;emploi fr\u00e9quents \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du digital<\/h2>\n<p><strong>A l&rsquo;\u00e8re du digital il n&rsquo;est plus \u00e9tonnant de changer d&#8217;emploi fr\u00e9quemment<\/strong>. Le temps o\u00f9 l&rsquo;on gardait son job durant toute sa carri\u00e8re est r\u00e9volu. De nouveaux jobs apparaissent tandis que d&rsquo;autres disparaissent peu \u00e0 peu, et simultan\u00e9ment les comp\u00e9tences ne cessent d&rsquo;\u00e9voluer \u00e0 une rapidit\u00e9 d\u00e9concertante. De quoi expliquer en partie cette nouvelle tendance en mati\u00e8re de carri\u00e8re professionnelle. Labor Statistics a men\u00e9 une \u00e9tude en ce sens, dont les r\u00e9sultats parlent d&rsquo;eux-m\u00eames et corroborent les chiffres obtenus dans les autres \u00e9tudes.<\/p>\n<ul>\n<li>En moyenne, une personne change d&#8217;emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carri\u00e8re<\/li>\n<li>La dur\u00e9e moyenne au m\u00eame poste est d&rsquo;environ 5 ans<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pole Emploi estime quant \u00e0 lui que <strong>les jeunes actifs d&rsquo;aujourd&rsquo;hui changeront en moyenne 13 \u00e0 15 fois d\u2019emploi au cours de leur vie<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Les jeunes plus enclins aux changements professionnels\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>La mobilit\u00e9 professionnelle ne concerne pas uniquement les jeunes, cependant ce sont tout de m\u00eame eux qui se montrent les plus enclins aux\u00a0changements. D&rsquo;apr\u00e8s le dernier barom\u00e8tre IFOP, <strong>la g\u00e9n\u00e9ration Y envisage plus facilement les changements de job que ses a\u00een\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Sur tous les salari\u00e9s ayant r\u00e9pondu aux questions (toutes g\u00e9n\u00e9rations confondues), il ressort que <strong>2 salari\u00e9s sur 3 pensent changer au moins 4 fois de m\u00e9tier au cours de leur carri\u00e8re<\/strong>. Sur la totalit\u00e9 des personnes sond\u00e9es 44 % estiment cependant que les changements de postes sont risqu\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>71 % des personnes ayant de 18 \u00e0 29 ans ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu plusieurs changements d&#8217;emploi, contre 53 % pour les plus de 40 ans. 2 salari\u00e9s sur 3 qualifient ces exp\u00e9riences comme \u00e9tant positives.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi les actifs changent-ils d&rsquo;entreprise ou de poste\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour quelles raisons les actifs changent-ils de poste lorsque c&rsquo;est un choix de leur part\u00a0?<\/p>\n<p>Vous pensez que le salaire est le premier facteur d\u00e9clencheur\u00a0? Et bien non, d\u00e9trompez-vous\u00a0!<\/p>\n<ul>\n<li>Les actifs recherchent en priorit\u00e9 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ainsi qu&rsquo;un environnement de travail agr\u00e9able (59 %).<\/li>\n<li>En seconde position on retrouve le facteur salaire et avantages (45 %).<\/li>\n<li>Enfin, il y a le besoin de changement tout simplement (44 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>(Source\u00a0: \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Ifop en 2017 aupr\u00e8s de 1 000 actifs)<\/em><\/p>\n<h2>Une organisation du monde du travail en mutation<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-21480 size-full\" title=\"les formes d'organisation en entreprise\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi2.jpg\" alt=\"organisation du travail\" width=\"494\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi2.jpg 494w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi2-300x242.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Source image : strat\u00e9gie.gouv.fr<\/em><\/p>\n<p>L&rsquo;une des mani\u00e8res d&rsquo;appr\u00e9hender la question du travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et de demain, est d&rsquo;interroger les formes d&rsquo;organisation des entreprises, celles qui fa\u00e7onnent le monde \u00e0 l&rsquo;heure actuelle et qui continueront de le faire en \u00e9voluant gr\u00e2ce \u00e0 de profonds changements. Mais qu&rsquo;est-ce qui pousse les entreprises \u00e0 changer leur organisation\u00a0?<\/p>\n<ul>\n<li>Tout d&rsquo;abord c&rsquo;est pour gagner en performance dans un contexte qui se digitalise ;<\/li>\n<li>En second lieu, il s&rsquo;agit de cr\u00e9er de nouveaux march\u00e9s et de devenir leader dans son domaine d&rsquo;activit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Pour finir, il est primordial de s&rsquo;adapter aux niveaux de comp\u00e9tences et de connaissances des salari\u00e9s qui ne cessent de s&rsquo;\u00e9lever, en leur donnant plus d&rsquo;autonomie et de polyvalence.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Le monde du travail va devenir de plus en plus volatil et complexe. Les entreprises doivent d\u00e8s aujourd&rsquo;hui gagner en flexibilit\u00e9 et se montrer \u00e9volutives.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-21483 size-full\" title=\"organisation du travail en int\u00e9rim\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi3.jpg\" alt=\"organisation du travail int\u00e9rimaire\" width=\"600\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi3.jpg 600w, https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/changeremploi3-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Source image : strat\u00e9gie.gouv.fr<\/em><\/p>\n<h3><strong>Turnover\u00a0: le point en chiffres<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019emploi \u00e0 vie c\u2019est termin\u00e9 on le sait. Les mentalit\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9volu\u00e9es et la tendance est \u00e0 l&rsquo;enrichissement des savoirs par le cumul d&rsquo;exp\u00e9riences professionnelles. C&rsquo;est l&rsquo;une des raisons du turnover (mais pas la seule). D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9tude Preparing for take-off, le taux de turnover moyen dans le monde est de 23 % et il continu d&rsquo;augmenter ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. En Europe, ce taux est de 18 % environ. <strong>En France, le turnover est de pr\u00e8s de 15 % depuis 2018<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le saviez-vous\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>4% des nouvelles recrues qui quittent leur emploi le premier jour<\/li>\n<li>22 % quittent leur emploi dans les 45 premiers jours (source\u00a0: Bersin by Deloitte)<\/li>\n<li>49 % des ruptures de contrat au cours des premiers mois ont pour cause des divergences de points de vue par rapport \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise (source\u00a0: enqu\u00eate Mercuri Urval)<\/li>\n<li>1 salari\u00e9 sur 5 d\u00e9missionne dans les 6 premiers mois (source\u00a0: enqu\u00eate SAP\/Oxford Economics)<\/li>\n<li>Dans plus de 50% des cas, la qualit\u00e9 du recrutement et de l&rsquo;int\u00e9gration est \u00e0 l&rsquo;origine du d\u00e9part du salari\u00e9<\/li>\n<li>65 % des entreprises n\u2019ont pas de processus d\u2019int\u00e9gration<\/li>\n<li>Alors que 58 % des salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un bon processus d&rsquo;int\u00e9gration sont encore dans l&rsquo;entreprise apr\u00e8s 3 ans (source\u00a0: \u00e9tude LinkedIn)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #333333;\">Reconversion, formation et changement d&#8217;emploi\u00a0: les chiffres en France<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">En France, la reconversion est largement pratiqu\u00e9e depuis environ une vingtaine d&rsquo;ann\u00e9e. D&rsquo;apr\u00e8s une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Opinion Way et l\u2019Afpa, <strong>74 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais envisagent d&rsquo;effectuer une reconversion professionnelle dans un proche avenir<\/strong> <strong>et 60 % des actifs l&rsquo;ont d\u00e9j\u00e0 fait<\/strong>. La reconversion professionnelle, avec \u00e0 la cl\u00e9 un changement d&#8217;emploi, concerne donc plus de 25 millions de personnes en France.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Le saviez-vous\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">65 % des employeurs voient la reconversion comme un atout lors d&rsquo;une embauche.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">55 % des actifs reconvertis se disent plus \u00e9panouis<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">46 % affirment que suite \u00e0 leur reconversion ils ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">81 % ont eu recours \u00e0 la formation pour effectuer leur reconversion professionnelle <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Autre r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s int\u00e9ressante, il s&rsquo;av\u00e8re que <strong>ce sont les secteurs innovants qui attirent le plus les actifs souhaitant se reconvertir professionnellement<\/strong>. Pour \u00eatre plus pr\u00e9cis, ce sont les secteurs regroupant les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9conomie verte et au num\u00e9rique qui ont le plus de succ\u00e8s pour la reconversion des actifs. Rien de bien \u00e9tonnant finalement dans cette \u00e8re du digital, avec tous les nouveaux m\u00e9tiers du num\u00e9rique qui embauchent \u00e0 tour de bras.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/\">offres d&#8217;emploi<\/a> sont nombreuses dans ce secteur et les salaires sont en plus tr\u00e8s attractifs. D\u00e9j\u00e0 2 raisons suffisantes d&rsquo;envisager une reconversion dans le digital, pour peu que cela nous plaise \u00e9videmment. En observant les offres de formations, on peut par ailleurs se rendre compte en un coup d\u2019\u0153il que les formations dans le num\u00e9rique sont de plus en plus nombreuses.<\/p>\n<p>Pour comprendre ce qui pousse un si grand nombre de salari\u00e9s \u00e0 <strong>se reconvertir dans le num\u00e9rique<\/strong>, il suffit de regarder les chiffres portant sur les pr\u00e9visions de recrutements dans ce secteur. D&rsquo;apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par <a href=\"http:\/\/www.francedigitale.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.francedigitale.org\/\">France digitale<\/a>, Cap digital et CPME, <strong>pr\u00e8s de 9 entreprises sur 10 recrutent chaque ann\u00e9e dans les m\u00e9tiers du digital<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Reconversion dans le digital et formation<\/strong><\/h3>\n<p>Vous aussi vous songez \u00e0 une reconversion dans le digital\u00a0? Voici quelques id\u00e9es de formations \u00e0 envisager pour vous reconvertir avec succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Pour <strong>devenir Chef de projet digital<\/strong>, inscrivez-vous par exemple \u00e0 un cycle <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-executive-mastere-management-projet-digital.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-executive-mastere-management-projet-digital.php\">Executive Mast\u00e8re Management de projet digital<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un titre certifi\u00e9 reconnu par l\u2019\u00c9tat de niveau Bac+5.\u00a0Si vous avez envie de vous reconvertir dans le marketing, pourquoi ne pas suivre une <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-charge-de-marketing-digital.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-charge-de-marketing-digital.php\">formation certifi\u00e9e de Charg\u00e9(e) de marketing digital<\/a>\u00a0? Cela vous d\u00e9livrera un dipl\u00f4me de niveau Bac+2.\u00a0Vous avez l&rsquo;\u00e2me d&rsquo;un entrepreneur\u00a0? Quoi de mieux qu&rsquo;un cycle <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-executive-mba-entrepreneuriat.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-executive-mba-entrepreneuriat.php\">Executive MBA entrepreneuriat<\/a> pour aborder la cr\u00e9ation et la gestion d&rsquo;entreprise de mani\u00e8re sereine \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du digital.<\/p>\n<p>Ce ne sont l\u00e0 que des id\u00e9es, car vous trouverez de tr\u00e8s nombreuses <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/\">formations pour acc\u00e9der aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers du num\u00e9rique<\/a> (Community Manager, Webdesigner, D\u00e9veloppeur web, etc).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u200bIl est clair qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e8re du digital on change plus souvent d&#8217;emploi qu&rsquo;avant, mais qu&rsquo;en est-il vraiment\u00a0? Combien de fois change-t-on de job au cours de sa vie\u00a0? Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations changent-elles plus souvent d&#8217;emploi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":21487,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1109],"tags":[1562,250,249,883,1561],"class_list":["post-21478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-2","tag-adaptabilite","tag-digital","tag-emploi","tag-recherche-emploi","tag-reconversion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21478"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23998,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21478\/revisions\/23998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}