{"id":21306,"date":"2019-07-05T16:19:17","date_gmt":"2019-07-05T15:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=21306"},"modified":"2019-09-25T13:17:57","modified_gmt":"2019-09-25T12:17:57","slug":"faire-certifier-ses-competences-digitales-quels-avantages-pour-la-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/faire-certifier-ses-competences-digitales-quels-avantages-pour-la-recherche-demploi-2019-07-05","title":{"rendered":"Faire certifier ses comp\u00e9tences digitales : quels avantages pour la recherche d’emploi ?"},"content":{"rendered":"

S\u2019il y a bien un mot que les candidats, employ\u00e9s et entreprises entendent \u00e0 tout va, c\u2019est celui-ci. \u00c9vang\u00e9liser par les fameux \u201cdigital officers\u201d, nous le retrouvons de plus en plus au c\u0153ur du r\u00e9acteur des entreprises<\/strong>. Et c\u2019est tant mieux ! Consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019enjeu du si\u00e8cle<\/strong>, au m\u00eame titre que la transformation industrielle \u00e0 une \u00e9poque pas si lointaine, les profils et les formations doivent prendre le pas pour y faire face. Mais en fait, le digital c\u2019est quoi ? Est-il vraiment incontournable pour les salari\u00e9s ? Et ceux qui manquent cruellement de comp\u00e9tences dans ce domaine sont-ils oblig\u00e9s de se former ? Prenons le temps de se plonger dans le Digital.<\/p>\n

\"Faire<\/a><\/p>\n

Source : LHBS<\/em><\/p>\n

Le Digital, un concept<\/h2>\n

Si certaines soci\u00e9t\u00e9s choisissent de prendre le contre-pied en affirmant qu\u2019il n\u2019existe pas, ce n\u2019est en fait que pour mieux l\u2019int\u00e9grer dans leur structure. Celles-ci parlent en effet plus facilement de digitalisation que de digital. Autrement dit, le \u201cvieux monde\u201d aurait pris une teinte, une facette digitale <\/strong>quand il ne peut \u00eatre trait\u00e9 comme un m\u00e9dia, un concept \u00e0 part enti\u00e8re. Comme une forme d\u2019hybridation o\u00f9 l\u2019on prend les caract\u00e9ristiques des uns pour les faire se rencontrer avec les caract\u00e9ristiques des autres.<\/p>\n

Le d\u00e9bat<\/a> est ouvert (et pas uniquement \u00e0 prendre sur un niveau s\u00e9mantique) mais personne ne pourra dire le contraire : la question digitale est sur toutes les l\u00e8vres. <\/strong><\/p>\n

Les m\u00e9dias changent, les fa\u00e7ons de communiquer aussi. Et tout devient digital : les prises de parole en TV sont comment\u00e9es en live sur les r\u00e9seaux sociaux, les contenus d\u2019un magazine papier nourrissent en fait une strat\u00e9gie \u00e9ditoriale transm\u00e9dias beaucoup plus \u00e9largie (blog, mailing, newsletter\u2026), un site internet doit \u00eatre pens\u00e9 nomade et mobile\u2026 Autant de belles – et nombreuses – histoires qui montrent l\u2019\u00e9tendue du chantier de cette transformation !<\/strong><\/p>\n

La Transformation Digitale prend du temps, notamment parce qu\u2019il faut que les entreprises s\u2019entourent des bonnes personnes. <\/em><\/p><\/blockquote>\n

Face \u00e0 beaucoup de \u201cgourous auto-proclam\u00e9s\u201d, certifier alors ses comp\u00e9tences digitales semble \u00eatre un vrai levier pour les candidats.<\/strong><\/p>\n

Mais de quelles comp\u00e9tences parlons-nous ?<\/h2>\n

Les comp\u00e9tences digitales m\u00ealent des aptitudes techniques mais aussi des qualit\u00e9s de savoir-\u00eatre et des modes de r\u00e9flexion propres. <\/strong>Les habitudes de travail ont en effet \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s fortement impact\u00e9es. Plus collaboratives, plus continues\u2026 les fa\u00e7ons de penser un projet digital se structurent autour du groupe et de la capacit\u00e9 \u00e0 faire avancer celui-ci, \u00e9tape par \u00e9tape. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de se former aupr\u00e8s d\u2019organismes comp\u00e9tents et reconnus, <\/strong>qui sont capables de balayer l\u2019ensemble de ces param\u00e8tres.<\/p>\n

Plus globalement, il s\u2019agit \u00e9galement de comp\u00e9tences qui vont permettre aux candidats de placer l\u2019utilisateur<\/strong> au coeur de l\u2019exp\u00e9rience. \u00catre en empathie, d\u00e9tecter les freins, d\u00e9finir des leviers\u2026 la capacit\u00e9 \u00e0 se mettre en situation est essentielle.<\/p>\n

Mobile, r\u00e9seaux sociaux, podcast ou encore newsletter\u2026 le digital est partout et change tout le temps<\/strong> ! Ces comp\u00e9tences doivent donc \u00eatre avant tout la preuve d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit, d\u2019une envie d\u2019\u00eatre au fait des derniers usages <\/strong>pour un profil force de proposition, toujours en mode veille.<\/strong><\/p>\n

Enfin, les comp\u00e9tences \u00e9motionnelles<\/strong><\/a> sont de plus en plus recherch\u00e9es car elles sont plus difficiles \u00e0 acqu\u00e9rir. Elles sont de l\u2019ordre de la personnalit\u00e9, du savoir-\u00eatre. Et si vous arrivez \u00e0 \u201cprouver\u201d cet \u00e9tat d\u2019esprit, cette philosophie de travail via une certification ou une formation reconnue, cela ne peut qu\u2019\u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour tous.<\/p>\n

\"digital-hard-skills\"<\/a><\/p>\n

Source : EBG, Les m\u00e9tiers du digital : \u00e9tat des lieux perspectives<\/em><\/p>\n

\"softskills\"<\/a><\/p>\n

Source : EBG, Les m\u00e9tiers du digital : \u00e9tat des lieux perspectives<\/em><\/p>\n

Logique d\u2019hybridation.<\/span><\/h3>\n

Nous vous en parlions d\u00e9j\u00e0 dans cet article<\/a> : l\u2019heure est aux profils pluri-disciplinaires,<\/b> capables de mener des r\u00e9flexions strat\u00e9giques tout en gardant un pied dans le concret. \u00c0 m\u00eame de comprendre les usages gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019observation tout en proposant concr\u00e8tement des axes d\u2019am\u00e9lioration. Les fiches de poste des m\u00e9tiers d\u2019aujourd\u2019hui sont clairement \u201chybrides\u201d.<\/p>\n

Principe qui a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 mod\u00e9lis\u00e9 : le T-shaped<\/a>,<\/strong> pour \u00e9voquer des profils de comp\u00e9tences \u00e0 deux niveaux : celles de l\u2019ordre de l\u2019expertise, de la sp\u00e9cialisation et celles plus g\u00e9n\u00e9ralistes. L\u2019objectif \u00e9tant de faire travailler les \u00e9quipes ensemble, pour combiner les profils et la compl\u00e9mentarit\u00e9.<\/p>\n

\"tshaped\"<\/a>Source : medium.com<\/em><\/p>\n

Et qu\u2019en est-il de l\u2019exp\u00e9rience ? <\/b><\/h2>\n

Les temps changent ! Les comp\u00e9tences ne s\u2019obtiennent pas uniquement coinc\u00e9 derri\u00e8re un bureau dans une salle de classe. E-learning, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience <\/a>(VAE)<\/strong>… la formation se rapproche de plus en plus du monde professionnel et c\u2019est tant mieux !<\/p>\n

Le digital aide \u00e9videmment \u00e0 cela et il se pr\u00eate particuli\u00e8rement bien \u00e0 l\u2019exercice. Comme nous l\u2019avons vu, tout va plus vite : la formation doit donc suivre et proposer elle-m\u00eame des formats plus agiles. Pour que la certification soit au fait des \u201cnouveaut\u00e9s\u201d et puissent les mettre en avant.<\/p>\n

Mais qu\u2019a-t-on \u00e0 gagner concr\u00e8tement ?<\/b><\/h2>\n

R\u00e9pondre \u00e0 la demande, tout simplement.<\/h3>\n

Les entreprises, mais aussi les Fran\u00e7ais, sont d\u00e9sormais de plus en plus au fait de l\u2019enjeu du digital. <\/strong>Le temps de l\u2019\u00e9vang\u00e9lisation semble ainsi porter ses fruits.<\/p>\n

96 <\/i><\/a>% des Fran\u00e7ais<\/a> d\u00e9clarent ainsi que le d\u00e9veloppement du num\u00e9rique est important.<\/i> (Source : Ipsos, Les Fran\u00e7ais face aux enjeux du num\u00e9rique, Juin 2018)<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Un profil certifi\u00e9 comp\u00e9tent sera donc n\u00e9cessairement plus en phase avec les enjeux actuels et peut permettre \u00e0 l\u2019entreprise de se projeter plus facilement dans l\u2019avenir. <\/strong>En s\u2019entourant de bons \u00e9l\u00e9ments, form\u00e9s et aptes, elle optimise ses chances de r\u00e9ussite d\u2019une transformation p\u00e9renne.<\/p>\n

Apporter une preuve<\/h3>\n

Le digital, tout le monde pr\u00e9tend conna\u00eetre. Chacun y allant de sa petite anecdote : \u201c Parce que je suis n\u00e9 avec.<\/em>\u201d \u201c Parce que je suis pr\u00e9sent personnellement sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/em>\u201d Pourtant, acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques est un travail de plus longue haleine ! <\/strong>Une fa\u00e7on \u00e9vidente de remonter sur la pile de CV, notamment quand la comp\u00e9tition est rude. Votre parcours, votre formation ne seront pas ou peu discut\u00e9s et vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 montrer votre expertise et votre champ de comp\u00e9tences.<\/p>\n

Confiance<\/h3>\n

Etre certifi\u00e9 c\u2019est \u00e9galement \u00eatre en mesure d\u2019inspirer confiance. <\/strong>Quand un organisme ext\u00e9rieur valide vos aptitudes, vous ne faites plus de votre cas une affaire personnelle. Laissez donc cette entit\u00e9 parler pour vous : votre cr\u00e9dibilit\u00e9 n\u2019en sera que meilleure<\/strong>.<\/p>\n

Unique<\/h3>\n

En certifiant vos comp\u00e9tences, vous donnez du \u201cstyle\u201d, de la personnalit\u00e9 \u00e0 votre profil. <\/strong>C\u2019est une fa\u00e7on de concr\u00e9tiser votre vision du m\u00e9tier. Vous apportez une petite teinte personnelle, comme si vous cherchiez \u00e0 raconter une histoire. Une histoire professionnelle qui vous est propre et pour laquelle vous allez pouvoir \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme diff\u00e9rent.<\/p>\n

On n\u2019h\u00e9site donc pas \u00e0 \u201cromancer\u201d ses choix d\u2019orientation, de formation. <\/strong>La certification \u00e9tant un simple moyen et jamais une fin en soi.<\/p>\n

Salaire<\/h3>\n

Se former est un investissement tant financier que temporel. <\/strong>Mais le ROI peut \u00eatre int\u00e9ressant. En allant sur des m\u00e9tiers fortement demand\u00e9s<\/a>, la certification peut \u00eatre un vrai levier de n\u00e9gociation.<\/strong> Tout en continuant de valoriser vos aptitudes \u00e0 travailler sur des sujets vari\u00e9s, avec des \u00e9quipes aux multiples comp\u00e9tences et profils. Les salaires s\u2019envolent pour les missions \u00e0 tr\u00e8s fort enjeux pour les entreprises. Comme la data.<\/p>\n

En conclusion, la d\u00e9monstration est claire : certifier ses comp\u00e9tences digitales est une belle fa\u00e7on de se d\u00e9marquer mais aussi, et surtout, de trouver une entreprise en phase avec sa vision du m\u00e9tier. Une belle mani\u00e8re d’installer un climat de confiance, en construisant une relation professionnelle sur des bases saines.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u2019il y a bien un mot que les candidats, employ\u00e9s et entreprises entendent \u00e0 tout va, c\u2019est celui-ci. \u00c9vang\u00e9liser par les fameux \u201cdigital officers\u201d, nous le retrouvons de plus en plus au c\u0153ur du r\u00e9acteur des…<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":21324,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1110],"tags":[861,250,1539],"class_list":["post-21306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-2","tag-competences-digitales","tag-digital","tag-pourquoi-se-former"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21306"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23554,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21306\/revisions\/23554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}