Il est donc aujourd’hui essentiel pour les entreprises d’investir dans les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s et pour les actifs n’\u00e9tant pas en poste de continuer \u00e0 se former r\u00e9guli\u00e8rement. A cet effet, la formation constitue la meilleure voie pour investir dans les comp\u00e9tences<\/strong>, mais quelle formation digitale entreprendre ? Dans cet article, on vous propose \u00e9galement un tour d’horizon des formations au num\u00e9rique<\/strong>.<\/p>\n Source image : Sixtsuraff<\/p><\/div>\n D’apr\u00e8s les investigations men\u00e9es par l’OCDE<\/a> \u00e0 propos du niveau et de la r\u00e9partition des comp\u00e9tences dans le domaine technologique notamment,\u00a0 des liens existent entre les comp\u00e9tences et les facteurs permettant aux adultes de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de maintenir leur employabilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n Selon l’OCDE, les impacts des investissements dans les comp\u00e9tences sur l’emploi sont divers et r\u00e9solument positifs.<\/p><\/blockquote>\n Il y a des retomb\u00e9es positives sur l\u2019emploi en mati\u00e8re d’employabilit\u00e9, de r\u00e9mun\u00e9ration, de performances, mais aussi de bien-\u00eatre et de sant\u00e9<\/strong>. La ma\u00eetrise des comp\u00e9tences en g\u00e9n\u00e9ral mais aussi en traitement de l\u2019information et dans les autres comp\u00e9tences technologiques, augmente fortement la probabilit\u00e9 d\u2019occuper un emploi et d\u2019avoir une r\u00e9mun\u00e9ration plus attractive. Il appara\u00eet que les actifs dont le niveau de comp\u00e9tences est plus important ont plus de chances d\u2019occuper un emploi rapidement. La ma\u00eetrise et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences constituent donc un atout pour retrouver un emploi. Cela montre \u00e9galement l\u2019importance que rev\u00eat le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein m\u00eame des entreprises, et ce, tout au long de la carri\u00e8re d’un salari\u00e9.<\/p>\n Depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, le march\u00e9 du travail subit de profondes transformations sous l\u2019influence des mutations digitales<\/strong>. Pour les entreprises, il est devenu vital d’accompagner les collaborateurs dans ces transformations et de leur permettre de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences pour maintenir leur employabilit\u00e9, mais aussi mieux r\u00e9pondre aux attentes des clients. Il y a de multiples bonnes raisons pour les entreprises \u00e0 investir dans les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n La formation permet aux collaborateurs d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou de les approfondir. Investir sur ses salari\u00e9s est une excellente fa\u00e7on de reconna\u00eetre leur travail et cela impacte positivement la motivation et la fid\u00e9lit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/p>\n Les entreprises se digitalisent de plus en plus et les salari\u00e9s doivent suivre cette tendance pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise de continuer \u00e0 se d\u00e9velopper, mais aussi pour assurer le maintien de leur employabilit\u00e9.<\/p>\n Recruter un nouveau collaborateur a un co\u00fbt plus important que de former un salari\u00e9 pour lui permettre d’\u00e9voluer au sein de l’entreprise.<\/p>\n Pour les besoins en profils sp\u00e9cifiques et rares, la formation des collaborateurs dont le potentiel a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement d\u00e9tect\u00e9, permet d’\u00e9viter la p\u00e9nurie de profils. Via le dispositif de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, l’entreprise peut proposer \u00e0 ses salari\u00e9s des formations internes ou en digital learning avec un organisme de formation.<\/p>\n Source image : Visiplus<\/p><\/div>\n Pour retrouver un emploi plus facilement, que l’on cherche dans le domaine du num\u00e9rique ou non, acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences digitales en se formant reste la voie royale<\/strong>. Aujourd’hui, les comp\u00e9tences et les connaissances \u00e9voluent constamment, et dans le monde du travail on nous demande sans cesse d’actualiser nos savoir-faire ou d’en acqu\u00e9rir de nouveaux<\/strong>. Voil\u00e0 pourquoi la formation occupe d\u00e9sormais une place centrale dans le monde de l’emploi.<\/p>\n C’est en se formant continuellement que l’on peut impacter positivement l’emploi : pour retrouver un job plus vite, maintenir son employabilit\u00e9, pour acqu\u00e9rir un meilleur poste ou salaire, ou encore pour se reconvertir plus facilement.<\/p><\/blockquote>\n Source image : Visiplus<\/p><\/div>\n Il existe aujourd’hui de nombreuses formations dans le domaine du digital, qui sont pour la plupart \u00e9ligibles au CPF, favorisant ainsi l’acc\u00e8s au droit \u00e0 la formation professionnelle. Ces formations se sont adapt\u00e9es \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique en proposant des cursus et des cycles disponibles en Digital Learning ou Blended notamment<\/strong>. On vous propose un tour d’horizon des formations au digital.<\/p>\n Il est possible de s’inscrire \u00e0 une formation pour bien int\u00e9grer le digital \u00e0 sa strat\u00e9gie de communication plurim\u00e9dia<\/a>. Cette formation est id\u00e9ale pour apprendre \u00e0 mettre en \u0153uvre une campagne de communication multi-canal en tirant profit des nouveaux outils et m\u00e9thodes digitales.<\/p>\n La formation strat\u00e9gie de communication<\/a> est quant \u00e0 elle un choix pertinent pour ceux et celles qui souhaitent ma\u00eetriser les diff\u00e9rents leviers digitaux, la strat\u00e9gie de contenus et les techniques pour construire et d\u00e9ployer une strat\u00e9gie de communication efficace \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique.<\/p>\n La formation aux techniques de sourcing et d’approche de candidats<\/a> permet aux professionnels des ressources humaines de mettre en place un processus de recherche des profils plus efficace. Elle vous d\u00e9voile les meilleurs outils pour identifier les profils et les techniques d’approche des candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/p>\n La formation recruter gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux<\/a> est totalement compl\u00e9mentaire pour les professionnels souhaitant utiliser les r\u00e9seaux sociaux comme un moyen de communication RH.<\/p>\n Les professionnels du marketing font face \u00e0 de nombreux changements dans leurs m\u00e9tiers respectifs. Se former \u00e0 des m\u00e9thodes actualis\u00e9es est devenu un passage oblig\u00e9 dans une carri\u00e8re. La formation en marketing op\u00e9rationnel<\/a> permet par exemple d’am\u00e9liorer la promotion des ventes, les techniques de valorisation des produits et des services ou encore de mieux communiquer sur les m\u00e9dias.<\/p>\n La formation en marketing strat\u00e9gique<\/a> est quant \u00e0 elle ax\u00e9e sur la m\u00e9thodologie et les outils n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au d\u00e9ploiement d\u2019une strat\u00e9gie marketing pertinente. Elle vous permet d’approfondir le diagnostic strat\u00e9gique, la segmentation de la client\u00e8le, le positionnement marketing, la strat\u00e9gie marketing omnicanal.<\/p>\n Une formation en gestion de projet web<\/a> permet d’acqu\u00e9rir une vision globale et durable des connaissances techniques en marketing digital, en webdesign, en d\u00e9veloppement web ou en ergonomie notamment. Elle vous donne les cl\u00e9s organisationnelles et manag\u00e9riales pour mener \u00e0 bien vos projets web.<\/p>\n La formation aux m\u00e9thodes agiles<\/a> est indispensable aux chefs de projets et managers pour r\u00e9ussir \u00e0 tenir les d\u00e9lais. Avec cette formation vous allez approfondir les grands principes des m\u00e9thodes agiles et apprendre les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place pour optimiser la gestion de vos projets.<\/p>\n La formation en relation client digitale<\/a> permet de se r\u00e9organiser pour faire face \u00e0 un client omnicanal. Elle vous aide \u00e0 vous munir des bons outils et \u00e0 les utiliser de fa\u00e7on efficace pour offrir aux clients une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e. A travers cette formation, vous d\u00e9couvrez les m\u00e9thodes pour conqu\u00e9rir et fid\u00e9liser vos clients sur le web.<\/p>\n La formation aux techniques de n\u00e9gociation commerciale<\/a> est id\u00e9ale pour toutes les personnes exer\u00e7ant un m\u00e9tier dans le commerce. Elle vous offre des connaissances et des comp\u00e9tences actualis\u00e9es pour mieux appr\u00e9hender les \u00e9tapes de l\u2019entretien de vente. Vous approfondirez la m\u00e9thode SIMAC et votre communication avec les prospects pour optimiser vos n\u00e9gociations commerciales.<\/p>\n La formation exp\u00e9rience utilisateur et web conversion<\/a> permet d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences cl\u00e9s pour optimiser l’exp\u00e9rience utilisateur d’un site web et am\u00e9liorer le taux de conversion.<\/p>\n Si on travaille sur la performance d’un site internet, une formation pour mesurer le ROI de ses actions marketing<\/a> est utile. Elle vous permet de mieux d\u00e9finir des KPIs, am\u00e9liorer la logique de performance, \u00e9laborer des tableaux de bord efficaces. Cette formation permet d’acqu\u00e9rir les techniques et la ma\u00eetrise des outils pour d\u00e9terminer les indicateurs cl\u00e9s de performance les plus adapt\u00e9s \u00e0 vos objectifs marketing et mesurer efficacement le retour sur investissement.<\/p>\n Manager \u00e0 l’\u00e8re du digital requiert de nouvelles aptitudes et connaissances. La formation en management \u00e0 l’\u00e8re du digital<\/a> vous permet de faire \u00e9voluer vos pratiques manag\u00e9riales en tirant profit des nouveaux outils et techniques num\u00e9riques. Vous d\u00e9couvrirez les nouvelles fa\u00e7ons de manager et les nouveaux r\u00f4les du manager \u00e0 l’\u00e8re digital.<\/p>\n Pour am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences et ses connaissances digitales ou en acqu\u00e9rir de nouvelles, il existe de nombreuses autres formations dans divers domaines. En fonction de votre emploi ou de vos aspirations pour votre reconversion, vous pouvez envisager une formation en web design<\/a>, en strat\u00e9gie d’entreprise pour apprendre le Design Thinking<\/a> par exemple, ou encore une formation en social media<\/a> pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en Community management.<\/p>\n Si vous travaillez sur les r\u00e9seaux sociaux dans le cadre de vos fonctions ou si vous envisagez de trouver un poste qui n\u00e9cessitera cette comp\u00e9tence, une formation en cr\u00e9ation & animation de blog professionnel<\/a> peut par exemple \u00eatre un atout suppl\u00e9mentaire sur votre CV. Pour les personnes \u00e9voluant dans le domaine du commerce sur le web, une formation en e-commerce<\/a> sera la bonne option pour actualiser ses connaissances et am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences.<\/p>\n Aujourd’hui, les comp\u00e9tences digitales sont recherch\u00e9es par les recruteurs voir \u00ab\u00a0exig\u00e9es\u00a0\u00bb ou \u00e0 minima fortement souhait\u00e9es. Dans un monde de l’entreprise qui se digitalise toujours plus, nous ne pouvons plus faire l’impasse sur la n\u00e9cessit\u00e9 de se former et d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/strong>. Si les professionnels \u00e9voluant dans un environnement \u00e0 forte composante technologique ne peuvent se soustraire \u00e0 la formation et \u00e0 l’actualisation de leurs comp\u00e9tences, les actifs d’autres secteurs ont \u00e9galement tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se former pour acqu\u00e9rir un socle de base suffisant quant \u00e0 leurs connaissances du num\u00e9rique. Puisque l’investissement dans les comp\u00e9tences, que ce soit du c\u00f4t\u00e9 des entreprises ou des actifs en recherche d’emploi, impacte positivement le monde du travail, nous devons aborder cette r\u00e9alit\u00e9 avec le plus grand int\u00e9r\u00eat et nous poser les bonnes questions.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mont\u00e9e en puissance du num\u00e9rique ces derni\u00e8res ann\u00e9es a profond\u00e9ment modifi\u00e9 les besoins en comp\u00e9tences technologiques sur le march\u00e9 de l’emploi. 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<\/a>L’importance pour les entreprises d’investir dans les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s<\/h3>\n
Valoriser les collaborateurs<\/h4>\n
Maintenir l\u2019employabilit\u00e9<\/h4>\n
\u00c9viter les longs process de recrutement<\/h4>\n
\u00c9viter la p\u00e9nurie de profils<\/h4>\n
La formation, voie royale pour impacter positivement l’emploi<\/h2>\n
<\/a>Les formations pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences digitales<\/h3>\n
<\/a>Formations pour les actifs \u00e9voluant dans le domaine de la communication<\/h4>\n
Formations pour l’emploi RH en contexte digitalis\u00e9<\/h4>\n
Formations pour les professionnels du marketing<\/h4>\n
Se former \u00e0 la gestion de projet web<\/h4>\n
Formations pour la relation client digitale et le d\u00e9veloppement commercial<\/h4>\n
Formations ROI & Web analytics<\/h4>\n
Se former pour mieux manager \u00e0 l’\u00e8re du digital<\/h4>\n
Et bien d’autres formations<\/h4>\n