{"id":20331,"date":"2019-05-21T14:40:18","date_gmt":"2019-05-21T13:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=20331"},"modified":"2019-05-21T14:40:55","modified_gmt":"2019-05-21T13:40:55","slug":"locde-fait-le-bilan-sur-le-retard-dans-la-formation-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/locde-fait-le-bilan-sur-le-retard-dans-la-formation-numerique-2019-05-21","title":{"rendered":"L\u2019OCDE fait le bilan sur le retard dans la formation num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"

Le rapport de l\u2019Organisation de Coop\u00e9ration et de D\u00e9veloppement Economiques (OCDE)<\/strong>, rendu public le 25 avril est alarmant :\u00a032 % des emplois actuels vont faire l’objet de profonds changements dans les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/strong> en raison des avanc\u00e9es digitales rapides. Rien de bien surprenant et on pourrait penser que tous les actifs s’y pr\u00e9parent.<\/p>\n

Pourtant, l’OCDE nous fait savoir que pr\u00e8s de 56\u2009% des adultes actifs sur le march\u00e9 du travail ont des comp\u00e9tences num\u00e9riques jug\u00e9es insuffisantes<\/strong>. L’organisation a donc d\u00e9cid\u00e9 d’alerter le public sur le retard enregistr\u00e9 en mati\u00e8re de formation num\u00e9rique. Dans cet article vous retrouverez tous les chiffres et conclusions de ce rapport, et nous verrons en quoi le digital learning peut \u00eatre la solution.<\/p>\n

Pourquoi les actifs sont-ils en retard dans leur formation au num\u00e9rique ?<\/h2>\n
\"Source<\/a>

Source image : Pixabay<\/p><\/div>\n

D’apr\u00e8s l’OCDE, l\u2019automatisation va mettre en p\u00e9ril pr\u00e8s de 14\u2009% des emplois actuels dans les 15 ans \u00e0 venir, dont certains vont soit dispara\u00eetre soit subir de profonds changements. En parall\u00e8le, l’OCDE constate que la reconversion des actifs et leur formation au digital n’est pas au niveau attendu pour le moment<\/strong>. D’apr\u00e8s le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Organisation pour la Coop\u00e9ration et le D\u00e9veloppement Economiques, il est risqu\u00e9 de ne pas se pr\u00e9parer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 ces changements d’un point de vue social et politique. Aujourd’hui 56 % de la population ne poss\u00e8de que des comp\u00e9tences num\u00e9riques basiques et cela est bien insuffisant.<\/p>\n

L\u2019automatisation va mettre en p\u00e9ril pr\u00e8s de 14\u2009% des emplois actuels dans les 15 ans \u00e0 venir<\/p><\/blockquote>\n

Pour l’organisation, une seule solution est vraiment viable pour palier aux transformations futures dans le monde du travail. Il s’agit de la formation professionnelle et plus particuli\u00e8rement des offres de formations flexibles en digital learning<\/strong>, ceci dans le but que chaque actif salari\u00e9 puisse avancer \u00e0 son rythme en fonction de ses obligations personnelles et professionnelles.<\/p>\n

L’OCDE souligne dans son rapport que le manque d’investissement des entreprises<\/strong> en ce qui concerne la formation<\/strong> est l’une des raisons du retard des actifs pour se former au digital. C’est assez dommage car d’apr\u00e8s The MIT Initiative on the Digital Economy (IDE),\u00a0les entreprises engag\u00e9es dans une transformation num\u00e9rique sont 26% plus performantes et rentables<\/strong>.<\/p>\n

Autre fait constat\u00e9 par l’organisation, la proportion de plus en plus importante d’ind\u00e9pendants (1 actif sur 7), mis \u00e0 l’\u00e9cart des possibilit\u00e9s de reconversion et de formation gr\u00e2ce au CPF\u00a0<\/strong>jusqu’au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2018. En effet, auparavant le Compte Personnel de Formation n’\u00e9tait accessible qu’aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, aux salari\u00e9s du domaine agricole et aux demandeurs d’emploi. D\u00e9sormais les ind\u00e9pendants y ont droit.<\/p>\n

Quelle solution pour rattraper le retard dans la formation digitale des actifs ?<\/h2>\n
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Source image : Pixabay<\/p><\/div>\n

La meilleure solution pour rattraper son retard en mati\u00e8re de comp\u00e9tences digitales est l’utilisation du Compte Personnel de Formation pour s’inscrire \u00e0 une formation num\u00e9rique<\/strong>.<\/p>\n

Le compte personnel de formation<\/a> est le dispositif de financement public d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation continue. Cl\u00e9 de vo\u00fbte de la r\u00e9forme de la formation professionnelle, il permet \u00e0 tous les actifs de financer des actions de formation<\/strong> dans la limite des droits cumul\u00e9s. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, il faut avoir plus de 16 ans. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du CPF sont les salari\u00e9s, les personnes en recherche d’emploi et depuis le 1er janvier 2018 les ind\u00e9pendants<\/a> \u00e9galement.<\/p>\n

Bon \u00e0 savoir\u00a0:<\/span> pour un salari\u00e9 qui change d’entreprise, les droits cumul\u00e9s au titre du CPF sont conserv\u00e9s. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019, le CPF est d\u00e9sormais cr\u00e9dit\u00e9 en euros et non plus en heures.<\/p>\n

Aujourd’hui, les offres de formations au num\u00e9rique \u00e9ligibles au CPF<\/a> sont tr\u00e8s nombreuses, ce qui donne un large choix \u00e0 tous ceux qui souhaitent se former.<\/p>\n

Quelles comp\u00e9tences digitales faut-il acqu\u00e9rir ?<\/strong><\/h3>\n

Aujourd’hui, les entreprises qui recrutent des candidats recherchent toutes des comp\u00e9tences num\u00e9riques, et ce, quel que soit le poste en question. Des plus basiques aux plus techniques, les recruteurs ont besoin de s’assurer que leurs futurs collaborateurs seront capables d’\u00e9voluer avec le num\u00e9rique<\/strong>. Parmi les comp\u00e9tences digitales cl\u00e9s recherch\u00e9es, on peut citer les suivantes :<\/p>\n