{"id":18615,"date":"2019-04-09T11:18:48","date_gmt":"2019-04-09T10:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=18615"},"modified":"2019-04-09T11:19:39","modified_gmt":"2019-04-09T10:19:39","slug":"responsables-rh-pourquoi-se-former-aux-methodes-du-recrutement-digital-et-au-pilotage-de-lintegration-de-nouvelles-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/responsables-rh-pourquoi-se-former-aux-methodes-du-recrutement-digital-et-au-pilotage-de-lintegration-de-nouvelles-competences-2019-04-09","title":{"rendered":"Responsables RH : pourquoi se former aux m\u00e9thodes du recrutement digital et au pilotage de l’int\u00e9gration de nouvelles comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"

A l’\u00e8re du num\u00e9rique, les responsables RH connaissent de nombreuses transformations dans leur c\u0153ur de m\u00e9tier. Aujourd’hui, ils doivent inclure le digital dans leur strat\u00e9gie de recrutement<\/strong>. \u00catre capable d’utiliser les outils digitaux, savoir optimiser le processus de recrutement des candidats, \u00eatre en mesure de d\u00e9ployer des m\u00e9thodes innovantes pour recruter<\/strong>, mettre en place des parcours d\u2019int\u00e9gration et favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des nouvelles recrues, tels sont les nouveaux enjeux pour les ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital.<\/p>\n

Digitaliser les proc\u00e9dures RH devient primordiale, pourquoi ? Quels avantages \u00e0 se former aux nouvelles m\u00e9thodes de recrutement num\u00e9rique ?<\/strong>\u00a0 Comment piloter l’int\u00e9gration des nouvelles comp\u00e9tences\u00a0? Quelles actions concr\u00e8tes mettre en place pour conduire ces changements ?<\/p>\n

Strat\u00e9gie digitale dans les Ressources Humaines et pilotage des comp\u00e9tences au sein de l’entreprise<\/h2>\n
\"Source<\/a>

Source image : Unsplash.com<\/p><\/div>\n

Aujourd’hui, les entreprises font face \u00e0 des bouleversements organisationnels importants<\/strong>, en partie caus\u00e9s par la mont\u00e9e en puissance du digital et l’ascension fulgurante des nouvelles technologies. Entre transformations et perp\u00e9tuelles innovations, des efforts doivent \u00eatre fournis pour coller au plus pr\u00e8s des nouvelles exigences du march\u00e9.<\/p>\n

La fonction RH n’\u00e9chappe pas \u00e0 ces changements et se digitalise peu \u00e0 peu.<\/p><\/blockquote>\n

Les ressources humaines ont un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer dans l’entreprise et participent en premi\u00e8re ligne aux nombreux changements qu’elle peut conna\u00eetre. La fonction RH incorpore d\u00e9sormais le digital pour r\u00e9volutionner la gestion du personnel<\/strong> sur les diff\u00e9rents aspects que sont la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation continue, les cong\u00e9s, etc. en priorisant le facteur humain<\/a>.<\/p>\n

Faire des paradoxes et des richesses, les ressources et les moteurs pour mieux vivre, mieux \u00eatre et surtout mieux travailler.<\/p><\/blockquote>\n

Bas\u00e9e sur la motivation, l\u2019implication, la mobilit\u00e9, la formation<\/strong> et le leadership, les nouvelles strat\u00e9gies favorisent la gestion des talents et les bonnes performances dans l’entreprise. Mais ce nouveau type de management RH \u00e0 l’\u00e8re du digital demande des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, que tous les acteurs des ressources humaines doivent maintenant acqu\u00e9rir. La formation devient la voie privil\u00e9gi\u00e9e des entreprises en 2019<\/a> pour optimiser le potentiel des salari\u00e9s et l’activit\u00e9.<\/p>\n

En se formant aux m\u00e9thodes de recrutement digital et au pilotage des comp\u00e9tences, les responsables RH mettent toutes les chances de leur c\u00f4t\u00e9 pour performer.<\/p><\/blockquote>\n

Entre \u00e9volutions et innovations, le recrutement digital s’installe durablement<\/h2>\n

Le recrutement digital est plus qu’en plein essor. Le mode op\u00e9ratoire de la diffusion des offres d’emploi a bien \u00e9volu\u00e9. Du format papier d’antan, nous sommes pass\u00e9s au recrutement collaboratif<\/a> et aux r\u00e9seaux sociaux<\/a> Linkedin, Viadeo, Twitter, Facebook, et \u00e0 d’autres plateformes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la recherche d’emploi et au recrutement de talents.<\/p>\n

Le recrutement 3.0 bouscule les traditions dans les Ressources Humaines<\/p><\/blockquote>\n

Le recrutement mobile a r\u00e9volutionn\u00e9 la fa\u00e7on de chercher de nouveaux collaborateurs. Aujourd’hui on postule facilement et rapidement depuis son mobile. Cette nouvelle tendance a fait \u00e9merger de nouveaux outils digitaux, d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de s’y former pour les ma\u00eetriser.<\/p>\n

Selon une enqu\u00eate r\u00e9cente r\u00e9alis\u00e9e par une plateforme d’emploi, plus de 61% des candidats utilisent leur mobile pour effectuer leur recherche d’emploi<\/strong>. Et environ 39% des candidats postulent depuis leur t\u00e9l\u00e9phone. Cette tendance est l’une des raisons de l’\u00e9mergence des nouvelles techniques de recrutement<\/a>.<\/p>\n

La formation au c\u0153ur de la gestion RH et du recrutement \u00e0 l’\u00e8re du digital<\/h2>\n
\"Source<\/a>

Source image cedip.developpement-durable.gouv.fr<\/p><\/div>\n

La formation au recrutement digital<\/strong> s’impose comme la meilleure option au regard des responsables RH aujourd’hui. Gr\u00e2ce \u00e0 l’e-learning<\/a> notamment, ils peuvent se former en continu en assurant leur mission au quotidien. De nos jours, les entreprises ont acc\u00e8s \u00e0 de nombreux contenus qualitatifs mis en ligne pour l’apprentissage du recrutement \u00e0 l’\u00e8re du digital.<\/p>\n

L’int\u00e9gration de nouvelles comp\u00e9tences dans l’entreprise<\/strong><\/h3>\n

Lorsqu’une entreprise recrute des collaborateurs, la phase de recrutement n’est que la premi\u00e8re partie du processus. En effet, une fois recrut\u00e9s les collaborateurs doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s<\/strong>. L’int\u00e9gration d’un nouveau talent au sein d’une \u00e9quipe implique \u00e9galement de s’int\u00e9resser aux comp\u00e9tences que ce dernier apporte avec lui. On doit pouvoir les \u00e9valuer afin de cartographier les besoins en formation.<\/p>\n

Tout cela n\u00e9cessite de conna\u00eetre les m\u00e9thodes de gestion efficaces<\/strong> et la formation reste le moyen id\u00e9al pour y parvenir.<\/p><\/blockquote>\n

Comment se former \u00e0 la gestion RH et au recrutement \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Responsables de recrutement, charg\u00e9s(es) de recrutement, assistants(es) RH, managers en Ressources Humaines, DRH, vous souhaitez acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences en mati\u00e8re de recrutement<\/strong>\u00a0? La meilleure solution est de programmer une formation en gestion RH et recrutement \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique<\/a>.<\/p>\n

Une telle formation permet aux responsables RH d’\u00e9tendre leurs savoir-faire.<\/p>\n