{"id":17480,"date":"2019-02-27T08:49:01","date_gmt":"2019-02-27T07:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=17480"},"modified":"2019-02-08T10:40:39","modified_gmt":"2019-02-08T09:40:39","slug":"pourquoi-2019-sera-lannee-de-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/pourquoi-2019-sera-lannee-de-la-formation-2019-02-27","title":{"rendered":"Pourquoi 2019 sera l\u2019ann\u00e9e de la formation ?"},"content":{"rendered":"

Si certains annoncent 2019 comme une ann\u00e9e noire pour la formation, d\u2019autres, comme nous, sommes plus optimistes. Il est vrai que la formation professionnelle a subi de nombreuses r\u00e9formes ces derniers temps<\/strong>. La derni\u00e8re en date \u00e9tant entr\u00e9e en vigueur tout r\u00e9cemment : le 1er janvier 2019 suite \u00e0 l\u2019adoption de la <\/span>Loi Avenir Professionnel. <\/a>2019 sera sans aucun doute une ann\u00e9e de transition.<\/span><\/p>\n

Cette loi, mise en place par Muriel P\u00e9nicaud, ministre du travail, a surtout pour vocation de simplifier la formation professionnelle pour, on l\u2019esp\u00e8re, permettre \u00e0 tous d\u2019y acc\u00e9der plus facilement.<\/p>\n

Avec la transformation digitale, la formation est devenu un enjeu personnel et professionnel pour tous<\/strong>. C\u2019est aussi un enjeu strat\u00e9gique pour bon nombre d\u2019entreprises, notamment celles du marketing digital et de la communication. En effet, l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences est l\u2019une des menaces les plus importantes<\/strong> sur le march\u00e9 du travail et en acqu\u00e9rir de nouvelles, et ce de fa\u00e7on continue tout au long de la vie, est d\u00e9j\u00e0 devenu indispensable.<\/p>\n

Beaucoup de choses concernant la formation professionnelle vont se mettre en place petit \u00e0 petit courant 2019, mais ce qui est s\u00fbr, c\u2019est que vous aurez toujours plus de bonnes raisons de vous former, en 2019 et dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

\"Source<\/a>

Source image : F\u00e9d\u00e9ration de la formation Professionnelle<\/p><\/div>\n

Parce qu\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences est devenu indispensable<\/h2>\n
\n

85 % des m\u00e9tiers de 2030 n\u2019existent pas encore aujourd\u2019hui.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ce chiffre, qui peut donner le tournis, est \u00e9nonc\u00e9 dans un rapport de Dell et de l’Institut pour le Futur datant de juillet 2017.<\/p>\n

88 % des personnes estiment que l\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle sera l\u2019un des trois facteurs qui fa\u00e7onnera le milieu du travail en 2025<\/em><\/strong>, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Pierre Audoin Consultants pour Fujitsu, baptis\u00e9e \u00ab Workplace 2025<\/a>\u00bb.\u00a0D\u2019ailleurs, 47 % des entreprises pr\u00e9voient d\u2019investir dans des assistants virtuels au cours des deux prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Ces chiffres sont le signe que la transformation digitale est bel et bien en route et qu\u2019elle ne va faire qu\u2019acc\u00e9l\u00e9rer dans les prochaines ann\u00e9es, faisant dispara\u00eetre ou modifiant de tr\u00e8s nombreux jobs.<\/p>\n

Et avec elle, l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences<\/a> est en marche. On consid\u00e8re qu\u2019aujourd\u2019hui, une comp\u00e9tence technologique a une dur\u00e9e de vie de cinq ans en entreprise<\/strong>. Il va donc falloir anticiper l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et mettre en place une formation qui soit permanente et continue pour rester comp\u00e9titif et op\u00e9rationnel. L\u2019Intelligence Artificielle devrait nous aider \u00e0 y parvenir puisqu\u2019il est d\u00e9sormais possible de cartographier, comp\u00e9tence par comp\u00e9tence, celles qui vont \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 dispara\u00eetre \u00e0 plus ou moins long terme.<\/p>\n

Certes, 60 % des employeurs estiment que les comp\u00e9tences comportementales sont plus importantes que les comp\u00e9tences techniques<\/strong> (selon une \u00e9tude de P\u00f4le Emploi<\/a> sur les attentes des employeurs vis-\u00e0-vis du dipl\u00f4me et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es sur un CV) mais il reste ind\u00e9niable que certaines connaissances sont actuellement indispensable, notamment dans le secteur du digital marketing et de la communication. Google Analytics,<\/a> Growth Hacking<\/a>, Inbound Marketing<\/a>, Marketing Automation<\/a>, sont autant d\u2019outils qu\u2019il est par exemple primordial de ma\u00eetriser.<\/p>\n

Linkedin a \u00e9galement r\u00e9cemment dress\u00e9 la liste des 25 comp\u00e9tences <\/a>(Hard skills ou savoir-faire) actuellement les plus recherch\u00e9es par les entreprises. Parmi elles, le Cloud Computing, l\u2019Intelligence Artificielle, l\u2019Analytical Reasoning, le People Management et l\u2019UX Design.<\/p>\n

Parce que acc\u00e9der \u00e0 la formation sera plus simple<\/h2>\n

Simplifier la formation, c\u2019est le mot d\u2019ordre des ordonnances Macron sur la formation professionnelle. Derri\u00e8re cela, l\u2019ambition forte de donner \u00e0 tous la possibilit\u00e9 de se r\u00e9orienter ou de mettre en place une transition professionnelle.\u00a0<\/strong>Pour cela, un outil unique est en cours de cr\u00e9ation : une application unique qui donne acc\u00e8s, en quelques clics, \u00e0 toutes les formations possibles et \u00e9ligibles au CPF<\/strong>. Cet outil ne sera disponible qu\u2019au second semestre 2019. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant que chacun puisse y r\u00e9server sa formation directement en ligne.<\/p>\n

Pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, de nouveaux formats se d\u00e9veloppent<\/strong>. En effet, pendant longtemps, certains managers ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9ticents \u00e0 l\u2019id\u00e9e de laisser partir des membres de leur \u00e9quipe, parfois plusieurs semaines, en formation. Il fallait en effet r\u00e9organiser les projets et les ressources le temps de leur absence, ce qui n’est pas toujours simple.<\/p>\n

Or, aujourd\u2019hui, se lancer dans une formation n\u2019implique plus de longues absences, voire, dans certains cas, plus d\u2019absence du tout. En effet, la formation professionnelle, elle aussi, prend le virage num\u00e9rique<\/strong>. D\u2019ailleurs, les formations en ligne<\/a> se d\u00e9veloppent de plus en plus et les formations en pr\u00e9sentiel sont en baisse, pour laisser place au Digital Learning.<\/p>\n

On voit \u00e9galement se d\u00e9velopper ce que l\u2019on appelle le blended learning<\/strong>. Ce sont des formations qui m\u00ealent \u00e0 la fois des dispositifs en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance.<\/strong> Les organismes \u00e0 avoir opt\u00e9 pour le blended learning seraient d\u2019ailleurs 59 % aujourd\u2019hui contre 53 % en 2015.<\/p>\n

\"Source<\/a>

Source image : RLlearning<\/p><\/div>\n

Le digital learning<\/strong> offre en effet de nombreux avantages, comme la flexibilit\u00e9 ou la r\u00e9activit\u00e9, surtout pour les petites structures.<\/p>\n

On constate \u00e9galement aujourd\u2019hui le d\u00e9veloppement du micro-learning<\/strong>, autrement dit des modules de formation tr\u00e8s courts, souvent dispens\u00e9s en ligne qui l\u00e8vent le frein du manque de temps ou de l\u2019impossibilit\u00e9 de se d\u00e9placer.<\/strong><\/p>\n

\"Source<\/a>

Source image : eidesign<\/p><\/div>\n

Mais les innovations en mati\u00e8re de formation permettent d\u2019aller plus loin : la tendance est \u00e0 l\u2019adaptive learning<\/a> qui m\u00eale <\/span>algorithmes, psychologie cognitive et big data afin de personnaliser l’enseignement.<\/strong> Appel\u00e9 en fran\u00e7ais \u201capprentissage adaptatif\u201d, l\u2019adaptive learning est une <\/span>m\u00e9thode d\u2019apprentissage dans laquelle une ou plusieurs caract\u00e9ristiques de l\u2019environnement d\u2019apprentissage s\u2019adaptent \u00e0 l\u2019apprenant<\/strong>. Et c\u2019est en ce sens qu\u2019elle pourrait bien r\u00e9volutionner l\u2019\u00e9ducation.\u00a0Cette adaptabilit\u00e9\u00a0concerne trois \u00e9l\u00e9ments principaux : l\u2019apparence, l\u2019ordre, et l\u2019accompagnement vers l\u2019objectif. L\u2019apparence (ou la forme de l\u2019apprentissage) \u00e9tant la fa\u00e7on dont les actions d\u2019apprentissage (le contenu, le texte, les graphiques, les vid\u00e9os\u2026) sont pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019apprenti.\u00a0Cela prend la forme de petits modules, bas\u00e9s sur des algorithmes, d\u2019une dur\u00e9e d\u2019une minute, pas plus,<\/strong> et que l’on <\/span>suit sur son mobile.<\/strong> Et les chiffres sont convaincants puisqu\u2019avec une minute de cours par jour pendant deux mois, cela aboutit \u00e0 <\/span>70 % de m\u00e9morisation des comp\u00e9tences au bout de deux mois.<\/strong><\/p>\n

Parce que vous devenez le principal d\u00e9cideur<\/h2>\n

L\u2019un des enjeux de la Loi Avenir Professionnel \u00e9tait aussi de red\u00e9finir les r\u00f4les dans le jeu de la formation.<\/strong> Elle a donc pour vocation de donner plus de responsabilit\u00e9 \u00e0 chacun<\/strong>, face \u00e0 son avenir professionnelle et sa formation. Ainsi, il s\u2019agit aujourd\u2019hui d\u2019une responsabilit\u00e9 individuelle plus que collective. Le salari\u00e9 pourra ainsi d\u00e9finir ses besoins en formation et activer ses droits quand il le souhaite.<\/p>\n

Pour cela, il aura un Compte Personnel de Formation<\/strong> dont le montant est maintenant en euros (alors qu\u2019il \u00e9tait auparavant en heures de formation). Chaque ann\u00e9e, les salari\u00e9s seront cr\u00e9dit\u00e9s de 500 euros, jusqu’\u00e0 un plafond de 5000 euros. (800 euros par an, plafonn\u00e9 \u00e0 8000 euros pour les salari\u00e9s les moins qualifi\u00e9s, n’ayant pas un niveau V de qualification)<\/p>\n

Avec la r\u00e9forme, l\u2019employeur perd son droit de regard sur le contenu et le calendrier de la formation suivie par le salari\u00e9<\/a> pendant son temps de travail via son compte personnel de formation. Il devra cependant autoriser (ou non) le d\u00e9part du salari\u00e9 en formation. S\u2019il le souhaite, il pourra abonder le compte formation de ses salari\u00e9s,<\/strong> s\u2019il consid\u00e8re que le choix de la formation est en accord avec l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et que c\u2019est un besoin important dans son d\u00e9veloppement par exemple.<\/p>\n

Les salari\u00e9s seraient ainsi de plus en plus nombreux \u00e0 consid\u00e9rer la formation et \u00e0 \u00eatre inform\u00e9s quant aux possibilit\u00e9s qu\u2019elle donne.<\/p>\n

\"Source<\/a>

Source image : actualite-de-la-formation<\/p><\/div>\n

Si les salari\u00e9s sont aujourd\u2019hui replac\u00e9s au coeur de la prise de d\u00e9cision quant \u00e0 leur formation, il le sont \u00e9galement dans les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage propos\u00e9es. En effet, les parcours de formation sont de plus en plus individualis\u00e9s<\/strong> pour permettre \u00e0 chacun d\u2019y trouver son compte. On entre aussi dans une logique de classe invers\u00e9e o\u00f9 les apprentissages sont donn\u00e9es en amont,<\/strong> par mail ou via le digital learning. Ainsi, le temps de pr\u00e9sence est centr\u00e9 sur l\u2019\u00e9change, l\u2019apprentissage des soft skills, de la compr\u00e9hension, des \u00e9changes entre pairs. Et cela devrait plaire aux personnes en formation continue, souvent demandeurs de p\u00e9dagogies innovantes.<\/p>\n

Parce que le catalogue sera plus large et les formations de meilleure qualit\u00e9<\/h2>\n

Pendant longtemps, le catalogue des formations disponibles au sein de l\u2019offre CPF \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9 par les partenaires sociaux et beaucoup consid\u00e9raient qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas toujours en totale ad\u00e9quation avec les attentes du march\u00e9 du travail et des personnes en qu\u00eate de formation.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, avec la r\u00e9forme, le catalogue va s\u2019\u00e9largir puisque toutes les formations menant \u00e0 une certification professionnelle reconnue<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire r\u00e9pertori\u00e9e au sein du R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP)<\/a>, pourront \u00eatre \u00e9ligibles au compte personnel de formation.<\/p>\n

La qualit\u00e9 et le s\u00e9rieux des formations devraient augmenter eux aussi.<\/strong> Et c\u2019est une bonne nouvelle, surtout lorsque l\u2019on sait qu\u2019une\u00a0enqu\u00eate M\u00e9diapart<\/a> parue en 2014, r\u00e9v\u00e9lait que 67 organismes de formation avaient \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s suspects en Ile-de-France par le service r\u00e9gional de contr\u00f4le (SRC) de la formation professionnelle, et avaient potentiellement d\u00e9tourn\u00e9 pr\u00e8s de quarante millions d\u2019euros d\u2019argent public en dupant des OPCA avec des formations qui n\u2019existaient pas en r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

La mise en place du CPF vise aussi \u00e0 limiter ce type d\u2019abus. \u00c0 partir de 2021, les organismes de formations qui voudront \u00eatre \u00e9ligibles au CPF devront obligatoirement se pr\u00e9valoir d\u2019une certification qualit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e par des organisations comme l\u2019Association fran\u00e7aise de normalisation (Afnor) ou Bureau Veritas. Par ailleurs, \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019un Trip Advisor, l\u2019application d\u00e9di\u00e9e au CPF permettra aux utilisateurs de noter les diff\u00e9rents organismes de formation auxquels ils auront pu faire appel.<\/p>\n

Si la formation va, pour beaucoup, rester une priorit\u00e9 en 2019, il est \u00e9vident que cette ann\u00e9e sera avant tout une ann\u00e9e de transition. La r\u00e9forme du CPF prendra vraiment son sens en 2020, lorsque l\u2019application d\u00e9di\u00e9e permettra \u00e0 tout un chacun de g\u00e9rer et de payer directement avec ses euros la formation de son choix. En attendant, il faudra toujours se tourner vers son OPCO (nouvel OPCA) pour utiliser son budget de formation. Ce qui est certain c\u2019est que maintenant que l\u2019autonomie est donn\u00e9e, la course \u00e0 la formation peut \u00eatre lanc\u00e9e !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si certains annoncent 2019 comme une ann\u00e9e noire pour la formation, d\u2019autres, comme nous, sommes plus optimistes. Il est vrai que la formation professionnelle a subi de nombreuses r\u00e9formes ces derniers temps. 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