{"id":17221,"date":"2019-01-14T09:57:25","date_gmt":"2019-01-14T08:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=17221"},"modified":"2019-01-14T10:32:35","modified_gmt":"2019-01-14T09:32:35","slug":"si-vous-pensez-que-la-formation-professionnelle-coute-cher-essayez-le-manque-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/si-vous-pensez-que-la-formation-professionnelle-coute-cher-essayez-le-manque-de-competences-2019-01-14","title":{"rendered":"Si vous pensez que l’acquisition de nouvelles connaissances coute ch\u00e8re, essayez l’obsolescence des comp\u00e9tences !"},"content":{"rendered":"

La formation professionnelle continue est un droit individuel qui permet \u00e0 toute personne, une fois entr\u00e9e dans la vie active, de continuer \u00e0 se former. Mais pourquoi est-il important de continuer \u00e0 se former une fois en poste ?<\/p>\n

Pourquoi se former tout au long de sa carri\u00e8re\u00a0? La premi\u00e8re raison bien \u00e9videmment l\u2019actualisation de ses comp\u00e9tences et l\u2019acquisition de nouveau savoir aussi bien th\u00e9oriques que pratiques. Avec la digitalisation des entreprises, les professionnels ont besoin de s\u2019adapter en permanence afin de maintenir un haut niveau de performance. En effet, la transition num\u00e9rique a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le monde du travail et de nouveaux outils ne cessent de sortir, bouleversant les usages et transformant le quotidien des collaborateurs. Pour tirer son \u00e9pingle du jeu, il faut donc s\u2019adapter et la meilleure solution est de se former.<\/p>\n

Quels sont les enjeux de la formation ?<\/h2>\n

L\u2019une des principales raisons de se former tout au long de sa vie professionnelle est la mise \u00e0 niveau et l\u2019actualisation des connaissances et des aptitudes ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Le monde du travail est en perp\u00e9tuel mouvement et les innovations technologies impliquent des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res de ses acquis<\/b> afin de pouvoir s\u2019adapter toujours plus rapidement et de rester performant<\/a> et comp\u00e9titif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

Il existe de nombreuses solutions pour approfondir et d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences comme par exemple la formation en alternance. L\u2019id\u00e9e est de jongler entre formation et mise en pratique professionnelle au sein d\u2019une entreprise. L\u2019int\u00e9r\u00eat est de pouvoir exercer ses comp\u00e9tences imm\u00e9diatement afin de les consolider gr\u00e2ce \u00e0 la pratique sur le terrain.<\/p>\n

Il est aussi possible d\u2019opter pour des formations courtes qui permettent d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences techniques cibl\u00e9es en quelques jours afin de gagner en performance dans son travail. <\/b>Ce type de formation est tr\u00e8s int\u00e9ressant pour les apprenants mais aussi pour les employeurs qui recrutent des personnes qu\u2019ils souhaitent voir progresser au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Quoiqu\u2019il en soit, la formation peut permettre de booster sa carri\u00e8re<\/a>, de changer d\u2019entreprise ou de trouver un emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9. En effet, la formation destin\u00e9e aux adultes facilite la recherche d\u2019un travail ou la conservation de son poste actuel.<\/b> De nos jours, il faut \u00eatre op\u00e9rationnel rapidement si l\u2019on int\u00e8gre une nouvelle entreprise mais aussi\u00a0 d\u00e9velopper en continu ses comp\u00e9tences et ses aptitudes pour ne pas se retrouver d\u00e9pass\u00e9 puis remplac\u00e9 par des personnes mieux form\u00e9es. Toutefois, la formation ne fait pas tout et doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n

Enfin, n\u2019oublions pas que la formation est un moyen d\u2019obtenir un dipl\u00f4me<\/b> et qu\u2019en France, l\u2019employabilit\u00e9 d\u2019une personne d\u00e9pend encore bien souvent des dipl\u00f4mes<\/a>. C\u2019est un gage de confiance pour les employeurs et un moyen pour un candidat de mettre en avant ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

\"formation-professionnelle-shema\"
\n<\/a>Source image : Les Gobelins<\/h6>\n

La formation co\u00fbte cher, un mythe ?<\/h2>\n

Se former ne se signifie pas forc\u00e9ment devoir reprendre de longues \u00e9tudes qui auront un impact sur le niveau de vie. La formation peut aussi \u00eatre abord\u00e9e d\u2019un point de vue ludique.<\/p>\n

Tout d\u2019abord, il est important de savoir qu\u2019on se forme un peu tous les jours sans forc\u00e9ment s\u2019en rendre compte<\/b> : en lisant des articles sur le web, en regardant des vid\u00e9os informatives ou des tutoriels, en allant \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements professionnels \u00e9changer avec des experts d\u2019un secteur, en assistant \u00e0 des conf\u00e9rences, en faisant des activit\u00e9s, etc. Cette veille r\u00e9guli\u00e8re<\/a> permet d\u2019emmagasiner des connaissances et de ne pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 dans un domaine pr\u00e9cis. Se former, c\u2019est aussi savoir capter les bonnes informations et les r\u00e9utiliser.<\/p>\n

Il est courant de se dire que l\u2019on manque de temps ou d\u2019argent pour se former et la formation appara\u00eet donc comme une contrainte. Or, chacun peut se former au rythme qui lui convient et choisir des dur\u00e9es de formation adapt\u00e9es \u00e0 son emploi du temps. Avec le web, il est possible de se former par exemple au code informatique par petites sessions et ainsi apprendre \u00e0 son rythme.<\/b> Certains sites sont d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019apprentissage en ligne, tout comme les MOOC sont des outils tr\u00e8s utiles pour ce type de pratique, tout comme les formations sur des courtes dur\u00e9es comme les stages ou les sessions de quelques jours.<\/p>\n

Une formation n\u2019est donc pas n\u00e9cessairement longue et co\u00fbteuse<\/b> et chacun doit chercher et trouver le style d\u2019apprentissage qui lui correspond le mieux\u00a0: en lisant des livres, en regardant des vid\u00e9os, en s\u2019inscrivant \u00e0 des formations en ligne ou en \u00e9changeant avec d\u2019autres professionnels. Si un sujet est passionnant et n\u00e9cessite un investissement financier, il est possible de comparer les programmes, les m\u00e9thodes afin de se faire une id\u00e9e de l\u2019utilit\u00e9 de la formation. Il faut aussi d\u00e9terminer si la formation a un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat par rapport \u00e0 un poste (recherche d\u2019emploi ou \u00e9volution professionnelle) ou si elle rel\u00e8ve davantage d\u2019un besoin d\u2019apprendre de nouvelles choses par curiosit\u00e9.<\/p>\n

Enfin, en France, les salari\u00e9s cotisent pour la formation et ont donc un droit \u00e0 la formation. Celui-ci, repr\u00e9sent\u00e9 sous diff\u00e9rentes formes<\/a> (CPF, CIF …) peut permettre de r\u00e9aliser une formation professionnelle continue sans pour autant avoir \u00e0 en prendre en charge le financement.<\/p>\n

\"infographie_ra_2017_fond_vert-1\"<\/a>Source image : ANFH<\/h6>\n

Le plus important reste bien \u00e9videmment de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dans un domaine qui nous passionne afin de faire de l\u2019apprentissage un v\u00e9ritable plaisir.<\/p>\n

La formation, un moyen de s\u2019adapter plus rapidement<\/h2>\n

En plus de r\u00e9sultats imm\u00e9diats comme l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences, la formation permet \u00e0 moyen et long terme de d\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 et de<\/b> renforcer les capacit\u00e9s d\u2019adaptation des individus<\/b>, deux caract\u00e9ristiques aujourd\u2019hui indispensables dans le cadre professionnel.<\/p>\n

L\u2019agilit\u00e9 est la preuve qu\u2019une personne pr\u00e9sente la capacit\u00e9 d\u2019avancer et de progresser en permanence de fa\u00e7on autonome.<\/b> Elle d\u00e9montre une propension \u00e0 innover, \u00e0 plus ou moins grande \u00e9chelle, et \u00e0 supporter la pression en cas de p\u00e9riode de travail plus intense. L\u2019agilit\u00e9 est donc une qualit\u00e9 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par l\u2019employeur<\/b> et s\u2019acqui\u00e8re en se formant r\u00e9guli\u00e8rement sur des sujets divers et vari\u00e9s. En effet, la formation continue garde l\u2019esprit alerte et \u00e9veill\u00e9 et d\u00e9montre un temp\u00e9rament curieux. Les personnes agiles<\/a> ont g\u00e9n\u00e9ralement la facult\u00e9 de se remettre en question et de ne pas se reposer sur leurs acquis, elles sont ainsi capables de s\u2019adapter rapidement \u00e0 un nouvel environnement de travail, un nouveau poste et de nouveaux collaborateurs.<\/p>\n

Se former r\u00e9guli\u00e8rement permet aussi de trouver un certain \u00e9panouissement personnel et professionnel<\/b> en \u00ab\u00a0nourrissant\u00a0\u00bb son cerveau. Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences renforce la confiance en soi gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019assimilation de nouvelles informations et connaissances ainsi que le d\u00e9veloppement des aptitudes. C\u2019est donc une chance de d\u00e9velopper de nouveaux projets, aussi bien au niveau professionnel que personnel.<\/p>\n

\"infographie_no954\"
\n<\/a>Source image : Rh\u00f4neVAE<\/h6>\n

Quel est le co\u00fbt du manque de comp\u00e9tences ?<\/h2>\n

On trouve en France un paradoxe assez \u00e9tonnant : les Fran\u00e7ais sont en avance sur les usages num\u00e9riques \u00e0 titre priv\u00e9 mais les entreprises et leurs collaborateurs accusent globalement un certain retard sur les comp\u00e9tences digitales par rapport \u00e0 d\u2019autres pays. On trouve trois raisons principales \u00e0 ce retard :<\/p>\n