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<\/a>Source image : Iab<\/h6>\nLes sp\u00e9cificit\u00e9s de la formation aux m\u00e9tiers du digital<\/h2>\n
Avec l’\u00e9mergence de ces nouveaux m\u00e9tiers du digital, le circuit de la formation scolaire et professionnelle<\/a> a d\u00fb r\u00e9pondre \u00e0 de nouvelles probl\u00e9matiques.<\/p>\n C\u2019est au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 que les offres d\u2019emplois li\u00e9es au digital ont commenc\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre. A l\u2019\u00e9poque, peu de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pouvaient pr\u00e9tendre d\u00e9tenir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et pour cause : la g\u00e9n\u00e9ration des Digital Natives \u00e9tait encore \u00e0 l\u2019\u00e9cole primaire.<\/p>\n De nos jours, l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux et les techniques de code s’apprennent d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge. Les parcours de formation aux m\u00e9tiers du digital se sont multipli\u00e9s et r\u00e9pondent aujourd\u2019hui parfaitement aux besoins des entreprises.<\/p>\n Les parcours se sont hyper sp\u00e9cialis\u00e9s au fil des ann\u00e9es, pour suivre l’\u00e9mergence des nouveaux m\u00e9tiers du web. Dans tous les cas, on retiendra que le travailleur digital doit faire preuve de qualit\u00e9s d\u2019analyse et d\u2019adaptation particuli\u00e8res. Il doit savoir comprendre les contraintes des autres membres de la cha\u00eene de strat\u00e9gie digitale de l\u2019entreprise. Il doit \u00e9galement conna\u00eetre parfaitement le secteur d\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, anticiper les souhaits des internautes et se montrer tr\u00e8s r\u00e9actif dans l\u2019exercice de ses missions.<\/p>\n Loin de l\u2019image du Geek asocial qu\u2019on lui attribuait volontiers il y a une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, le digital worker est aujourd\u2019hui au c\u0153ur de la tendance. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations se pressent \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des formations pour acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour rejoindre les \u00e9quipes digitales des grands groupes.<\/p>\n Qu\u2019il soit travailleur free-lance ou salari\u00e9 d\u2019une entreprise, le travailleur digital doit en permanence renouveler ses comp\u00e9tences, et suivre des formations aux nouvelles technologies, notamment dans l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux. En perp\u00e9tuelle \u00e9volution, le digital est un secteur exigeant, qui requiert une grande disponibilit\u00e9 \u00e0 ceux qui le pratique.<\/p>\n Cette particularit\u00e9 a d\u2019ailleurs oblig\u00e9 le l\u00e9gislateur \u00e0 imposer des gardes fous pour \u00e9viter le ph\u00e9nom\u00e8ne de burn out qui se multipliait chez les professionnels du web. Ainsi, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, introduit par la Loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016<\/a><\/span> indique :<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019employeur est tenu de respecter la vie priv\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travailleur\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0qu’en concertation avec le salari\u00e9, des plages horaires durant lesquelles il peut le contacter\u00a0\u00bb devront \u00eatre fix\u00e9es.\u201d<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n C\u2019est l\u00e0 le grand d\u00e9fi de beaucoup de travailleurs du web, concilier leur vie professionnelle avec leur vie priv\u00e9e. On observe d\u2019ailleurs une augmentation des publications et autres vid\u00e9os de recommandations offrant de multiples conseils pour r\u00e9ussir sa digital d\u00e9tox et \u00eatre capable de couper r\u00e9ellement de son travail pendant ses p\u00e9riodes de repos.<\/p>\n Pour les plus r\u00e9ticents au tout num\u00e9rique, il est une pr\u00e9occupation qui reste au coeur de tous les d\u00e9bats : le digital va-t-il tuer l\u2019emploi? Allons-nous vers une automatisation des t\u00e2ches et un remplacement de l\u2019humain par les ordinateurs?<\/p>\n A cette question, les \u00e9tudes r\u00e9pondent de fa\u00e7on assez unanime : le digital cr\u00e9e des emplois, et cette tendance est en constante augmentation. A ce sujet, le Syntec a publi\u00e9 mi-d\u00e9cembre 2017 un bilan annuel<\/a><\/span> positif\u00a0 et une perspective d\u2019\u00e9volution prometteuse pour 2018 :\u00a0https:\/\/youtu.be\/lMVwcepken8<\/a><\/span><\/p>\n On peut donc affirmer que le digital est un secteur porteur en nombre d\u2019emplois. Il convient toutefois de pr\u00e9ciser que ces opportunit\u00e9s de travail ne correspondent pas toujours aux attentes des postulants. Comme le souligne le Huffington post, l\u2019automatisation des t\u00e2ches<\/a><\/span>, notamment dans la gestion des r\u00e9seaux sociaux, fait parfois perdre \u00e0 l\u2019emploi concern\u00e9 toute sa dimension cr\u00e9ative. Ainsi, pour un community manager passionn\u00e9e, sera-t-il toujours aussi motivant de commencer sa journ\u00e9e de travail lorsqu\u2019un chatbot r\u00e9pondra \u00e0 toutes les questions des internautes ?<\/p>\nQui sont les digitals workers ?<\/h2>\n
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Quelles \u00e9volutions peut-on envisager ? Retour \u00e0 l\u2019humain ou augmentation de l\u2019automatisation de ces m\u00e9tiers ?<\/h2>\n