{"id":16064,"date":"2018-10-18T08:58:42","date_gmt":"2018-10-18T07:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=16064"},"modified":"2018-10-12T09:46:10","modified_gmt":"2018-10-12T08:46:10","slug":"recrutement-collaboratif-larrivee-des-rh-3-0-pour-accompagner-la-transformation-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/recrutement-collaboratif-larrivee-des-rh-3-0-pour-accompagner-la-transformation-digitale-2018-10-18","title":{"rendered":"Recrutement collaboratif : l’arriv\u00e9e des RH 3.0 pour accompagner la transformation digitale ?"},"content":{"rendered":"

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parl\u00e9 de \u00ab\u00a0l’\u00e9conomie de partage<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0? Cette tendance a infiltr\u00e9 notre quotidien, tant dans notre vie personnelle que dans le milieu professionnel. Elle est notamment tr\u00e8s pr\u00e9sente dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Les recruteurs ne fonctionnent plus comme avant, d\u00e9sormais ils recrutent davantage sur la base de recommandations<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019\u00e8re de la \u00ab sharing economy \u00bb est arriv\u00e9e, et avec elle les RH 3.0.<\/p><\/blockquote>\n

Alors qu’est-ce que le recrutement collaboratif et comment \u00e7a marche ?<\/strong> En quoi est-il salutaire pour accompagner la transformation digitale des entreprises ?<\/p>\n

Quels enjeux pour les RH 3.0 et le recrutement collaboratif \u00e0 l’\u00e8re du digital ?<\/h2>\n

L’\u00e9conomie collaborative, conna\u00eet depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 une v\u00e9ritable croissance. Cette tendance que l’on retrouve dans tous les aspects de notre vie, repose sur le partage et l\u2019\u00e9change. Pour illustrer cette tendance, il nous suffit de regarder les comportements de notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’heure actuelle. En effet, d’apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour Les Echos par l’institut de sondage ELABE<\/a> le 2 Ao\u00fbt 2018, 61% des Fran\u00e7ais d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 eu recours au moins une fois \u00e0 l’\u00e9conomie collaborative \u00e0 titre personnel.<\/p>\n

Et 63% des personnes sond\u00e9es estiment que le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie collaborative est une bonne chose.<\/p><\/blockquote>\n

\"statistiques<\/a><\/p>\n

Source image : Elabe.fr<\/h6>\n

Dans le monde du travail l’\u00e9conomie collaborative fonctionne de la m\u00eame mani\u00e8re, les \u00e9changes et partages s’effectuent aussi bien en direct que par le biais de plateformes num\u00e9riques ayant pour vocation la mise en relation. Ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, on a vu cette tendance impr\u00e9gner peu \u00e0 peu tous les secteurs, y compris celui des ressources humaines bien que la marge de progression encore possible reste importante. On le voit chez les petites PME mais aussi dans les grands groupes comme le montre cette image.<\/p>\n

\"ECONOMIE<\/a><\/p>\n

Source image :\u00a0caisse-epargne-aquitaine-poitou-charentes.fr<\/h6>\n

Aujourd\u2019hui, la vision de l’entreprise a chang\u00e9 et continue de se transformer au gr\u00e9 des avanc\u00e9es digitales. On y int\u00e8gre les principes fondamentaux de la co-construction, du partage et de la mutualit\u00e9 des informations, des connaissances<\/strong>. Cela va de paire avec la transformation digitale qui s’op\u00e8re, m\u00eame si ce n’est pas encore int\u00e9gr\u00e9 dans toutes les entreprises. Ce contexte tend \u00e0 faire \u00e9merger peu \u00e0 peu les RH 3.0, qui s’inscrivent dans la continuit\u00e9 des RH 2.0. Le recrutement est bien \u00e9videmment au c\u0153ur de ce nouveau syst\u00e8me, si l’on consid\u00e8re son \u00e9volution rapide par rapport aux outils web et aux r\u00e9seaux professionnels.<\/p>\n

Les RH 3.0 dirigent leurs efforts vers l’int\u00e9gration d’outils technologiques toujours plus performants, vers une pleine utilisation des r\u00e9seaux sociaux et vers la mise en place d’outils de sourcing op\u00e9rationnels. Le but \u00e9tant bien \u00e9videmment de simplifier et d’optimiser les processus de recrutement, tout en mettant l’accent sur la recherche de talents.<\/p>\n

Ces nombreux changements au sein des ressources humaines, impliquent de ce fait de nouvelles m\u00e9thodes de recherche d’emploi chez les candidats, par le biais de nouveaux outils, du recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux <\/a>et bien entendu du r\u00e9seau professionnel. A pr\u00e9sent, la notion de candidat s’\u00e9tend aussi bien \u00e0 la personne en recherche d’emploi active que celle qui est d\u00e9j\u00e0 salari\u00e9e et reste ouverte, attentive \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. A travers ces divers \u00e9l\u00e9ments, nous pouvons facilement dire que nous sommes bel et bien entr\u00e9s dans l\u2019\u00e8re du \u00ab\u00a0recrutement par la recommandation\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Sur ce graphique vous pouvez visualiser les tendances des moyens utilis\u00e9s par les RH pour recruter sur l’ann\u00e9e 2016 et 2017.<\/p>\n

\"recrutement<\/a><\/p>\n

Source image :\u00a0bfmbusiness.bfmtv.com<\/h6>\n

Les avantages du recrutement sur recommandation gr\u00e2ce au r\u00e9seau professionnel<\/h2>\n

Le recrutement par la recommandation repose sur nos capacit\u00e9s \u00e0 mettre \u00e0 profit notre r\u00e9seau. En raison de la transformation num\u00e9rique mais aussi des r\u00e9seaux sociaux qui facilitent le r\u00e9seautage professionnel, le recrutement collaboratif va devenir la meilleure solution pour recruter demain<\/strong>. Ce syst\u00e8me bas\u00e9 sur la recommandation est rendu possible autant par nos contacts r\u00e9els au quotidien, que par les outils digitaux disponibles et les r\u00e9seaux sociaux incontournables<\/a> sur lesquels on peut voir des informations, des avis et des commentaires sur les candidats potentiels.<\/p>\n

La recommandation est un syst\u00e8me fiable qui fait gagner du temps aux diff\u00e9rentes parties prenantes du recrutement.<\/p><\/blockquote>\n

La dimension humaine est l’\u00e9l\u00e9ment central du recrutement collaboratif<\/strong>. Qu\u2019il s’agisse de faire appel \u00e0 son propre r\u00e9seau, aux r\u00e9seaux sociaux, \u00e0 des plateformes sp\u00e9cifiques permettant les recommandations ou de faire participer ses collaborateurs, les recruteurs ont l\u00e0 leur chance de sourcer des candidats comp\u00e9tents \u00e0 moindre co\u00fbt<\/strong>. Par ailleurs, la recommandation fait \u00e9conomiser du temps aux entreprises rien que pour la pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats. Tout cela nous montre que recruter sur la base des recommandations est un proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la fois avantageux et en totale ad\u00e9quation avec la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n

D’autre part, saviez-vous qu’il est possible de gagner encore plus de temps et d’affiner la pr\u00e9-s\u00e9lection des personnes recommand\u00e9es en faisant passer des entretiens vid\u00e9os diff\u00e9r\u00e9s ? Le but est de remplacer le coup de t\u00e9l\u00e9phone traditionnel aux candidats. D\u00e9couvrez en quoi l’entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9 peut vous \u00eatre utile et comment \u00e7a marche<\/a>.<\/p>\n

Enfin, n’oubliez pas que pour adopter le recrutement collaboratif, il faut faire l’effort d’entretenir et d’enrichir son r\u00e9seau professionnel. Il existe \u00e0 ce propos quelques bonnes pratique pour r\u00e9seauter dans les r\u00e8gles de l’art<\/a>.<\/p>\n

La cooptation comme levier de performance du recrutement collaboratif<\/span><\/h2>\n

La cooptation dans l’entreprise se pr\u00e9sente comme un nouveau levier de performance pour le recrutement collaboratif<\/strong>. Un programme de cooptation peut \u00eatre mis en place par le biais d’une plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’ensemble des collaborateurs qui pourront alors participer activement aux sessions de recrutement en proposant des candidats pour la pr\u00e9-s\u00e9lection. La cooptation est une pratique de partage qui se professionnalise car elle est r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise. Ce syst\u00e8me collaboratif favorise une meilleure communication avec les salari\u00e9s quant aux opportunit\u00e9s de postes disponibles dans l’entreprise.<\/p>\n

La mobilit\u00e9 interne est favoris\u00e9e par ce processus simple et efficace<\/strong>, o\u00f9 chaque personne a la possibilit\u00e9 de renseigner ses autres comp\u00e9tences et a acc\u00e8s aux informations des besoins en recrutement.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la cooptation, les salari\u00e9s peuvent aussi recommander des personnes de leur propre r\u00e9seau pour un poste en particulier. Un autre avantage non n\u00e9gligeable de ce syst\u00e8me, est que les collaborateurs vont pouvoir partager les offres d’emploi sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>. La recherche de nouveaux talents devient alors plus facile, moins co\u00fbteuse et surtout plus fiable car les collaborateurs engagent d’une certaine mani\u00e8re leur responsabilit\u00e9 morale en recommandant quelqu’un pour un poste.<\/p>\n

Pour finir, en mettant ce syst\u00e8me en place vous augmentez la confiance entre vous et vos salari\u00e9s car ces derniers se sentent responsabilis\u00e9s et valoris\u00e9s. Salari\u00e9s et recruteurs, d\u00e9couvrez maintenant comment coopter en toute efficacit\u00e9<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parl\u00e9 de \u00ab\u00a0l’\u00e9conomie de partage\u00a0\u00bb\u00a0? Cette tendance a infiltr\u00e9 notre quotidien, tant dans notre vie personnelle que dans le milieu professionnel. Elle est notamment tr\u00e8s pr\u00e9sente dans le domaine des ressources humaines…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16207,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[781],"tags":[1224,1225,884,1227,1656,1226],"class_list":["post-16064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-2-0","tag-cooptation","tag-recrutement-par-recommandation","tag-recruter-grace-aux-reseaux-sociaux","tag-reseau-professionnel","tag-rh-2-0","tag-rh-3-0"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16064"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16206,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16064\/revisions\/16206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}