\nAlors comment les recruter et surtout, leur donner envie de s\u2019investir dans l\u2019entreprise ?<\/strong><\/p>\n
Une g\u00e9n\u00e9ration contradictoire<\/h2>\n
Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations Z, ont beaucoup fait parler d\u2019elles. D\u00e9bats, \u00e9tudes, on a souvent cherch\u00e9 \u00e0 leur coller des \u00e9tiquettes<\/a>. Elles ont d\u2019ailleurs eu tendances \u00e0 faire peur aux recruteurs qui voyaient alors des personnes difficiles \u00e0 manager et \u00e0 comprendre. Et en effet, cette g\u00e9n\u00e9ration a quelque chose en elle de contradictoire.<\/p>\n Si on dit d\u2019elle qu\u2019elle n\u2019aime pas la hi\u00e9rarchie, elle est pourtant parfaitement capable de la respecter voire de l\u2019admirer. La condition pour cela est en revanche qu\u2019elle soit comp\u00e9tente. En effet, un membre de la g\u00e9n\u00e9ration Z ne comprendra pas pourquoi il devrait respecter quelqu\u2019un pour seul pr\u00e9texte qu\u2019il est plus \u00e2g\u00e9 ou qu\u2019il dispose de plus de d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique doit pour eux \u00eatre un mentor,<\/strong> quelqu\u2019un qu\u2019ils respectent et admirent. Le manager doit ainsi devenir leur coach<\/strong> et leur faire des retours r\u00e9guliers sur leur travail pour pouvoir \u00e9voluer.<\/p>\n Si on dit d\u2019elle qu\u2019elle est volatile et peu fid\u00e8le, elle peut pourtant s\u2019investir pleinement dans un projet d\u2019entreprise<\/strong>. Le tout est de la mettre dans de bonnes conditions, par exemple en lui proposant un environnement de travail agr\u00e9able<\/strong> avec des endroits pour se ressourcer, s\u2019amuser et d\u00e9connecter un peu du travail. Pour 28,8%, une bonne ambiance est d\u00e9terminante pour avoir envie de venir ou de rester dans une entreprise.<\/p>\n De m\u00eame, il faudra pouvoir lui proposer une certaine souplesse dans les r\u00e8gles \u00e9tablies\u00a0: il aura horreur de faire du pr\u00e9sent\u00e9isme mais sera pr\u00eat \u00e0 s\u2019investir \u00e0 fond si n\u00e9cessaire et si le projet en vaut la peine.<\/p>\n N\u2019oublions pas que pour cette g\u00e9n\u00e9ration, il n\u2019existe pas de fronti\u00e8res entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle.<\/p><\/blockquote>\n Toujours dans la contradiction, le digital native a soif d\u2019ind\u00e9pendance mais il a en m\u00eame temps un grand besoin d’attention<\/strong>. Il faudra donc veiller \u00e0 respecter sa personnalit\u00e9, \u00e0 savoir la mettre en avant au sein de l\u2019entreprise et \u00e0 faire en sorte qu\u2019il ne se sente pas effac\u00e9. Le respect de leur personnalit\u00e9 passe aussi par le respect de leurs valeurs.<\/p>\n Ils sont \u00e0 la recherche de transparence et d\u2019authenticit\u00e9 dans la repr\u00e9sentation de la culture d\u2019entreprise.<\/p><\/blockquote>\n Autre particularit\u00e9, si on les consid\u00e8re comme individualistes, l\u2019humain est pour eux crucial<\/strong>. Et au-del\u00e0, l\u2019\u00e9quipe dans laquelle \u00e9voluer. Ainsi, ne vous \u00e9tonnez pas s\u2019ils demandant \u00e0 rencontrer l\u2019ensemble des membres de l\u2019\u00e9quipe avec qui ils vont travailler et s\u2019ils vous jugent davantage sur vos soft skills que sur vos comp\u00e9tences.<\/p>\n Aussi, ils ont une soif d\u2019apprendre qu\u2019il faudra savoir \u00e9tancher. Les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z envisagent en effet l\u2019entreprise comme un lieu d\u2019apprentissage et un espace de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et de savoirs. Sachez en effet que selon une \u00e9tude Flexjob<\/a> r\u00e9alis\u00e9e en 2018, chez les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y, plus d\u2019un tiers des contrats en CDI sont rompus avant la premi\u00e8re ann\u00e9e. 60% d\u2019entre eux d\u00e9clarent en effet avoir une mission et en chercher une autre simultan\u00e9ment car ils aiment travailler en mode projet et ont une mentalit\u00e9 de slasheurs<\/a>.<\/p>\n Exit nos bons vieux CV et lettre de motivation, jug\u00e9s comme r\u00e9barbatifs, notamment\u00a0pour la plupart des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Extr\u00eamement \u00e0 l\u2019aise avec les nouvelles technologies et de par leur parfaite ma\u00eetrise des codes des r\u00e9seaux sociaux, ils seront plus \u00e0 m\u00eame de consid\u00e9rer une offre de job si celle-ci leur demande de postuler via une vid\u00e9o, une messagerie instantan\u00e9e ou un chatbot voire si on leur propose un serious game<\/a> ou qu\u2019on les place face \u00e0 une intelligence artificielle.<\/p>\n Ainsi, les recruteurs ne doivent plus \u00eatre dans une logique d\u2019offre et de demande mais leur faire vivre une v\u00e9ritable exp\u00e9rience.<\/p>\n Comme de nombreux professionnels des RH le pr\u00e9sageaient, les digital natives, dignes successeurs de la g\u00e9n\u00e9ration Y, vont continuer \u00e0 bouleverser les m\u00e9thodes de management<\/strong> et apporter une vision nouvelle de l\u2019organisation d\u2019entreprise.<\/p>\n Plein d\u2019aspirations et d\u2019envies, ils seront \u00e0 coups s\u00fbr des collaborateurs tr\u00e8s int\u00e9ressants, une fois que vous serez parvenus \u00e0 les recruter et \u00e0 les convaincre de rester.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Peu enclin \u00e0 s\u2019engager dans un projet d\u2019entreprise, soucieux de leur libert\u00e9 et r\u00e9fractaires aux CDI et \u00e0 la hi\u00e9rarchie, les Digital Natives sont \u00e0 peine arriv\u00e9s sur le march\u00e9 du travail qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15917,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1109],"tags":[],"class_list":["post-15642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15642"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15919,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15642\/revisions\/15919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seul mais en \u00e9quipe<\/h2>\n
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\n<\/strong>Pour cela, vous devrez les nourrir de projets.<\/p>\nNouvelle g\u00e9n\u00e9ration, nouvelle m\u00e9thode de recrutement<\/h2>\n
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