{"id":14467,"date":"2018-02-26T09:58:16","date_gmt":"2018-02-26T08:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=14467"},"modified":"2019-10-28T10:11:42","modified_gmt":"2019-10-28T09:11:42","slug":"8-qualites-web-marketing-a-avoir-pour-etre-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/8-qualites-web-marketing-a-avoir-pour-etre-embauche-2018-02-26","title":{"rendered":"8 qualit\u00e9s web marketing \u00e0 avoir pour \u00eatre embauch\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Cela ne peut pas \u00eatre surestim\u00e9 : trouver de bons employ\u00e9s dans le secteur du web marketing devient de plus en plus difficile. Il existe un \u00e9cart de comp\u00e9tences notable et r\u00e9pandu entre les exigences du poste \u00ab d&rsquo;entr\u00e9e de gamme \u00bb et les connaissances et l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat de niveau Junior. Selon <a href=\"https:\/\/www.marketingdive.com\/news\/digital-marketing-skills-in-demand-recruiters\/417884\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marketing Dive,<\/a> et des recherches distinctes men\u00e9es par Fractl et Moz, les comp\u00e9tences en marketing sont en forte demande, mais les RH ont du mal \u00e0 trouver des talents.<\/p>\n<p>Pourquoi ont-ils du mal \u00e0 trouver des employ\u00e9s compte tenu du nombre croissant de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et de taux de ch\u00f4mage record ?<\/p>\n<p>En partie, cela est d\u00fb au fait qu&rsquo;il y a eu un certain accent mis sur la recherche du bon type d&#8217;employ\u00e9 quitte \u00e0 mettre en place un certain \u00abajustement de motivation\u00bb afin d&rsquo;\u00e9viter les soi-disant \u00abemploy\u00e9s toxiques\u00bb comme la peste.<\/p>\n<p>Joshua Behr, pr\u00e9sident de Wearable Technology chez Maxima Group Ltd., a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit \u00e0 ce sujet. <em>\u00ab Il est certainement vrai que ceux ayant les connaissances universitaires dans le web sont au fait du paysage technologique dans lequel les sp\u00e9cialistes du marketing digitale travaillent aujourd&rsquo;hui. Mais ce n&rsquo;est que la moiti\u00e9 du probl\u00e8me. L&rsquo;autre partie du probl\u00e8me est que de nombreuses \u00e9quipes de web marketing sont petites \u00e0 moyennes et accordent une grande importance \u00e0 trouver non seulement le bon candidat pour le poste, mais le bon candidat pour leur \u00e9quipe. Cela rend le processus d&#8217;embauche plus lent que dans d&rsquo;autres domaines. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est important que les d\u00e9cisions d&#8217;embauche soient prises correctement d\u00e8s la premi\u00e8re fois.<\/p>\n<p>Alors, quels genres de qualit\u00e9s doivent avoir ces employ\u00e9s en or ?<\/p>\n<h2>Comp\u00e9tences humaines<\/h2>\n<ul>\n<li>Empathie : R\u00e9cemment, l&#8217;empathie a \u00e9t\u00e9 rebaptis\u00e9e \u00abintelligence \u00e9motionnelle\u00bb par les professionnels des <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formations-ressources-humaines.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ressources humaines. <\/a>Fondamentalement, un employ\u00e9 avec un haut niveau d&#8217;empathie ou d&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle peut lire des indices \u00e9motionnels de ses coll\u00e8gues et clients pour mieux les comprendre et donc mieux travailler avec ou pour eux.<\/li>\n<li>Adaptation \u00e0 la culture d\u2019entreprise : les entreprises deviennent moins comme des soci\u00e9t\u00e9s sans visage, connaitre et adh\u00e9rer \u00e0 la personnalit\u00e9 de l\u2019entreprise est donc devenu primordial. Vous devez trouver un employ\u00e9 qui valorise vos id\u00e9aux personnels de marque et peut devenir un intendant pour ces id\u00e9aux. Un bureau fonctionne mieux quand tout le monde est sur la m\u00eame longueur d\u2019ondes et travaille vers les m\u00eames objectifs partag\u00e9s.<\/li>\n<li>Curiosit\u00e9 : Les entreprises ont besoin d&#8217;employ\u00e9s curieux pour \u00eatre audacieux et remettre en question le statu quo.<\/li>\n<li>\u00c9thique de travail : L&rsquo;\u00e9thique du travail est peut-\u00eatre la comp\u00e9tence humaine num\u00e9ro un et ici on ne peut pas tricher, peu importe comment quelqu&rsquo;un pourrait essayer.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comp\u00e9tences en technologies<\/h2>\n<ul>\n<li>Analyses : Vos employ\u00e9s web marketing devraient interroger les clients afin de d\u00e9couvrir ce qu&rsquo;ils ont aim\u00e9, ce qu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas aim\u00e9 et comment votre entreprise peut am\u00e9liorer son exp\u00e9rience. Et tout ceci est r\u00e9alis\u00e9 par, vous l&rsquo;avez devin\u00e9, l\u2019analytique ! Il va sans dire que tout employ\u00e9 web marketing que vous embauchez devrait \u00eatre absolument fou de chiffres ou, \u00e0 tout le moins, ne pas avoir peur de se salir les mains avec des pourcentages et des num\u00e9rateurs.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/definitions\/seo.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SEO<\/a> \/ SEM : Apr\u00e8s avoir su \u00e0 quoi ils ont affaire, vos sp\u00e9cialistes du marketing digital devraient savoir comment l&rsquo;attaquer, et l&rsquo;un des meilleurs moyens de le faire est encore bon vieux SEO et SEM. Dans ce m\u00eame sondage de 2015, 70% des sp\u00e9cialistes du web marketing ont d\u00e9clar\u00e9 qu&rsquo;ils cr\u00e9aient plus de contenu que jamais. Vous pouvez parier qu&rsquo;ils ont des cr\u00e9ateurs de contenu qui peuvent r\u00e9guli\u00e8rement g\u00e9n\u00e9rer du contenu de premier ordre.<\/li>\n<li>Lire, \u00e9crire et \u00e9diter : \u00catre capable de lire une surabondance d&rsquo;information, de la synth\u00e9tiser, de l&rsquo;\u00e9crire et de l&rsquo;\u00e9diter pour la rendre lisible est une comp\u00e9tence inestimable dans le monde du marketing num\u00e9rique.<\/li>\n<li>Ventes : Les bons employ\u00e9s devraient \u00eatre en mesure de se vendre, et cela deviendra tr\u00e8s \u00e9vident dans la phase d&rsquo;entretien. Si les employ\u00e9s potentiels ne peuvent pas vendre leurs propres comp\u00e9tences et leur \u00e9thique de travail, ils vont avoir beaucoup de temps \u00e0 vendre quoi que ce soit d&rsquo;autre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Lorsque vous allez proc\u00e9der aux entretiens pour vos employ\u00e9s potentiels, consid\u00e9rez ces deux ensembles de comp\u00e9tences divers. Un bon employ\u00e9 aura un peu des deux, mais un bon employ\u00e9 atteindra toutes les bonnes notes.<\/p>\n<p>Alternativement, si vous \u00eates vous-m\u00eame un employ\u00e9 potentiel, examinez ces huit qualit\u00e9s et d\u00e9cidez si vous avez les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Obtenir un emploi dans le monde en \u00e9volution rapide du<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-webmarketing.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> web marketing<\/a> sera beaucoup plus facile si vous le faites !<\/p>\n<h6>Source : https:\/\/www.business2community.com<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cela ne peut pas \u00eatre surestim\u00e9 : trouver de bons employ\u00e9s dans le secteur du web marketing devient de plus en plus difficile. 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