{"id":13715,"date":"2017-12-07T16:30:01","date_gmt":"2017-12-07T15:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=13715"},"modified":"2017-12-07T16:30:01","modified_gmt":"2017-12-07T15:30:01","slug":"6-sites-de-reseautage-essentiels-pour-recruter-grace-aux-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/6-sites-de-reseautage-essentiels-pour-recruter-grace-aux-reseaux-sociaux-2017-12-07","title":{"rendered":"6 sites de r\u00e9seautage essentiels pour recruter gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"<p>Retour sur les sites de r\u00e9seautage les plus importants en termes de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Les recruteurs d&rsquo;aujourd&rsquo;hui s&rsquo;adaptent au paysage changeant des demandeurs d&#8217;emploi en renfor\u00e7ant leurs strat\u00e9gies de recrutement social et en ciblant fortement les sites de r\u00e9seautage populaires. Rien qu\u2019en 2016, 73% des candidats ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;utilisation des r\u00e9seaux sociaux, 29% d&rsquo;entre eux les citant comme \u00e9tant leur principal outil de recherche d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Ci-dessous, nous avons identifi\u00e9 les six plateformes dont vous avez besoin en tant qu\u2019<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formations-ressources-humaines.php\" target=\"_blank\">RH 2.0<\/a> pour encadrer votre strat\u00e9gie de recrutement et les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes qui fonctionnent pour chacun.<\/p>\n<h2>Les incontournables<\/h2>\n<p>Quand il s&rsquo;agit de la bataille des talents, il n&rsquo;y a pas de meilleur endroit pour les recruteurs que les trois principaux sites de r\u00e9seautage; Facebook, Twitter et LinkedIn, chacun avec un ensemble diff\u00e9rent de r\u00e8gles d&rsquo;<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/definitions\/engagement.php\" target=\"_blank\">engagement<\/a>.<\/p>\n<p>LinkedIn : Consid\u00e9r\u00e9 comme le plus grand r\u00e9seau professionnel au monde et la plateforme de r\u00e9seaux sociaux la plus fr\u00e9quent\u00e9e pour le recrutement, LinkedIn est utilis\u00e9 comme un outil de pistage important, et c&rsquo;est l\u00e0 que <a href=\"https:\/\/www.icims.com\/hiring-insights\/hei_asset\/for-employers\" target=\"_blank\">62% des candidats<\/a> s&rsquo;attendent \u00e0 trouver leur prochain emploi. Avec un vaste r\u00e9seau de connexions appr\u00e9ci\u00e9es, votre entreprise peut facilement maintenir une relation de haut niveau avec des candidats actifs et passifs. Vous pouvez m\u00eame vous tourner vers les employ\u00e9s pour leur demander un coup de pouce tel que le partage des offres d&#8217;emploi sur leurs profils pour gagner une plus grande visibilit\u00e9, par exemple.<\/p>\n<p>Facebook : C&rsquo;est la plus grande plateforme de r\u00e9seaux sociaux au monde, avec pr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/zephoria.com\/top-15-valuable-facebook-statistics\/\" target=\"_blank\">2 milliards d&rsquo;utilisateurs actifs par mois<\/a>. Facebook a transcend\u00e9 la fa\u00e7on dont les chercheurs d&#8217;emploi interagissent avec les marques qu&rsquo;ils jugent int\u00e9ressantes, et couvre tous les groupes d&rsquo;\u00e2ge, de sexe et d&rsquo;origine ethnique, de sorte qu&rsquo;une exposition diversifi\u00e9e n&rsquo;est pas un probl\u00e8me. Avec une telle r\u00e9tention des utilisateurs, c&rsquo;est l&rsquo;endroit id\u00e9al pour interagir avec les demandeurs d&#8217;emploi, mettre en exergue les perspectives de l&rsquo;industrie et afficher toutes vos annonces d\u2019emploi. En fait, Facebook offre aux entreprises un onglet \u00abOffres d&#8217;emploi\u00bb \u00e0 partir de leur profil, afin que les candidats puissent voir facilement les postes disponibles.<\/p>\n<p>Twitter : Avec pr\u00e8s de 310 millions d&rsquo;utilisateurs actifs par mois, Twitter est un site de micro-blogging massif avec une petite difficult\u00e9, le nombre de caract\u00e8res impos\u00e9s sur tous les \u00abtweets\u00bb qui signifie que vous devez minimiser les mots que vous utilisez sans nuire \u00e0 votre message. Cela peut ne pas sembler, mais vendre votre marque d&rsquo;entreprise en 280 caract\u00e8res ou moins est beaucoup plus difficile que vous ne le pensez. Gr\u00e2ce \u00e0 votre outil de recrutement social, vous pouvez cr\u00e9er des \u00abcartes Twitter\u00bb pour joindre des photos, des vid\u00e9os et des media enrichis \u00e0 vos tweets et donner un plus grand impact \u00e0 vos messages.<\/p>\n<h2>Les suppl\u00e9ants progressistes<\/h2>\n<p>Ce qui suit peut int\u00e9resser les recruteurs, mais le recrutement progressif signifie trouver des candidats hors des sentiers battus.<\/p>\n<p>YouTube : Gr\u00e2ce \u00e0 son format vid\u00e9o unique qui le distingue des autres membres de cette liste, vous serez en mesure de diffuser litt\u00e9ralement votre marque. Saviez-vous que la vid\u00e9o sociale g\u00e9n\u00e8re 1200 % plus de partages que le texte et les images combin\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.brightcove.com\/fr\/\" target=\"_blank\">Brightcove<\/a>) ? Ce n&rsquo;est pas une faute de frappe, et cela illustre la valeur de la production de vid\u00e9os de recrutement ax\u00e9es sur les employ\u00e9s et la culture d\u2019entreprise, sur une base r\u00e9guli\u00e8re. Avec plus d&rsquo;un milliard d&rsquo;utilisateurs actifs, il n&rsquo;y a pas de meilleur endroit pour en parler.<\/p>\n<p>Google+ : L&rsquo;un des sites de recrutement social les plus sous-exploit\u00e9s, o\u00f9 les emplois sont partag\u00e9s \u00e0 182% du temps, Google + pr\u00e9sente de nets avantages par rapport aux plateformes concurrentes. Premi\u00e8rement, cette plateforme offre une fonctionnalit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e de niche de talents soit Circles, qui permet aux recruteurs de cr\u00e9er des groupes priv\u00e9s. Google + est \u00e9galement id\u00e9al pour le r\u00e9f\u00e9rencement et offre \u00e0 votre entreprise une grande visibilit\u00e9 associ\u00e9e aux mots cl\u00e9s que vous identifiez, ce qui n&rsquo;est pas difficile \u00e0 comprendre, car il est soutenu par le<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/definitions\/moteur-de-recherche.php\" target=\"_blank\"> moteur de recherche<\/a> le plus puissant au monde.<\/p>\n<p>Instagram : <em>\u00ab Une image vaut mille mots \u00bb<\/em>, mais elle est aussi inestimable pour les recruteurs qui souhaitent se rapprocher des millenials. B\u00e9n\u00e9ficiant du deuxi\u00e8me taux de p\u00e9n\u00e9tration le plus \u00e9lev\u00e9 sur les <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-reseaux-sociaux.php\" target=\"_blank\">r\u00e9seaux sociaux <\/a>en ce qui concerne cette g\u00e9n\u00e9ration convoit\u00e9e, Instagram est un moyen tr\u00e8s engageant de promouvoir votre marque via des photos, des vid\u00e9os et des l\u00e9gendes de texte tout en attirant la jeune g\u00e9n\u00e9ration de chercheurs d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Gagner la guerre des talents n&rsquo;est pas une mince affaire, mais quand vous \u00eates \u00e9quip\u00e9 des meilleurs outils de recrutement, cela ne peut tenir qu\u2019\u00e0 une mise \u00e0 jour de statut. Vous souhaitez utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour une communication RH performante ? Renseignez-vous d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent sur la <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-recruter-grace-aux-reseaux-sociaux.php\">formation recruter gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux.<\/a><\/p>\n<h6>Source : http:\/\/recruitingdailyadvisor.blr.com<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour sur les sites de r\u00e9seautage les plus importants en termes de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux. 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