Les points cl\u00e9s de cet article<\/h2>\n
\n\n- L\u2019upskilling permet aux salari\u00e9s de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences pour \u00e9voluer dans leur m\u00e9tier actuel, tandis que le reskilling vise une reconversion vers un nouveau m\u00e9tier<\/strong>.<\/li>
\n- L\u2019upskilling r\u00e9pond aux \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des technologies<\/strong>, alors que le reskilling aide \u00e0 anticiper l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences et \u00e0 pallier les p\u00e9nuries de talents<\/strong>.<\/li>
\n- Combiner upskilling et reskilling permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019am\u00e9liorer sa performance, de ma\u00eetriser ses co\u00fbts RH et de fid\u00e9liser ses collaborateurs<\/strong>.<\/li>
\n- Allier l’upskilling au reskilling au sein de la strat\u00e9gie RH favorise l\u2019employabilit\u00e9, l\u2019\u00e9volution professionnelle et la motivation des salari\u00e9s tout en s\u00e9curisant leurs parcours<\/strong>.<\/li>
\n- Pour choisir entre une action d’upskilling ou de reskilling, l\u2019entreprise doit analyser ses besoins en comp\u00e9tences, anticiper les mutations des m\u00e9tiers et prendre en compte les aspirations de ses collaborateurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n
Upskilling et reskilling : qu’est-ce que c’est, concr\u00e8tement ?<\/h2>\n\n\n\n
Pour vous donner une d\u00e9finition simple de l’upskilling, il s’agit d’une mont\u00e9e en comp\u00e9tences,<\/strong> visant \u00e0 se perfectionner et \u00e0 \u00e9largir ses aptitudes pour mieux exercer son m\u00e9tier actuel ou, plus largement, mieux performer dans son domaine d’activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\nQuant au reskilling, il s’agit plut\u00f4t d’un processus de requalification ou de reconversion professionnelle \u00ab\u00a0pure et dure\u00a0\u00bb<\/strong>, impliquant souvent l’acquisition de nombreuses nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\nDans un cas comme dans l’autre, le salari\u00e9 doit g\u00e9n\u00e9ralement effectuer une formation plus ou moins longue pour atteindre son objectif… Ou participer \u00e0 des ateliers cibl\u00e9s, selon les circonstances.<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les diff\u00e9rences cl\u00e9s entre l’upskilling et le reskilling, alors ? <\/h2>\n\n\n\nLes caract\u00e9ristiques de l’upskilling : \u00e9volution verticale<\/h3>\n\n\n\n- On est vraiment dans une logique de perfectionnement<\/strong>. Notamment pour permettre aux salari\u00e9s de s’adapter aux \u00e9volutions technologiques ou r\u00e9glementaires du secteur. Histoire de les aider \u00e0 devenir plus performants \u00e0 leurs postes… Ou m\u00eame de pouvoir leur confier de plus grandes responsabilit\u00e9s, mais toujours dans leur domaine d’activit\u00e9 actuel ;<\/li>
- On parle de trajectoire d’\u00e9volution verticale<\/strong>, \u00e9tant donn\u00e9 que la progression s’effectue au sein du m\u00eame poste ou domaine d’activit\u00e9. Selon le contexte, l’action d’upskilling peut d\u00e9boucher sur une promotion interne, ou non !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Exemples concrets :<\/p>\n\n\n\n
- un sp\u00e9cialiste du marketing qui apprend \u00e0 utiliser l’intelligence artificielle pour optimiser ses campagnes rel\u00e8ve de l’upskilling ;<\/li>
- un conseiller qui suit une formation sur les fondamentaux du management<\/a> pour devenir Superviseur ou Team Leader, cela rel\u00e8ve \u00e9galement de l’upskilling. Son c\u0153ur de m\u00e9tier reste la relation client : il cherche seulement \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences qui lui manquaient pour passer \u00e0 l’\u00e9chelon sup\u00e9rieur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nAutant dire que l’action d’upskilling est g\u00e9n\u00e9ralement assez courte, car :<\/p>\n\n\n\n
- elle s’appuie sur un socle de connaissances d\u00e9j\u00e0 acquis ;<\/li>
- le parcours de formation est souvent modulaire. Comprenez par l\u00e0 que l’apprenant peut combiner les modules dont il a vraiment besoin, sans suivre un programme complet de A \u00e0 Z.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Une action d’upskilling dure ainsi souvent de quelques mois \u00e0 quelques semaines… Voire m\u00eame \u00e0 \u00ab\u00a0quelques jours intensifs\u00a0\u00bb, quand il s’agit seulement de se perfectionner sur un outil bureautique.<\/p>\n\n\n\n
Avec le reskilling en revanche, on est dans une toute autre approche !<\/p>\n\n\n\n
Les particularit\u00e9s du reskilling \u00e0 retenir<\/h3>\n\n\n\n
Pour le reskilling, on :<\/p>\n\n\n\n
- est dans une logique de changement de m\u00e9tier<\/strong>, dans une nouvelle fili\u00e8re ou un domaine totalement diff\u00e9rent. M\u00e9tier en voie d’obsolescence ? P\u00e9nurie de talents sur un autre poste cl\u00e9 pour l’entreprise ? Projet de reconversion interne formul\u00e9 par le salari\u00e9 lui-m\u00eame ? Les bonnes raisons de proposer une action de reskilling ne manquent pas ;<\/li>
- parle de trajectoire d’\u00e9volution horizontale<\/strong> – ou de mobilit\u00e9 horizontale. En effet, on sort totalement de la progression hi\u00e9rarchique classique ! D’ordinaire, le niveau de responsabilit\u00e9 et le statut du salari\u00e9 restent globalement \u00e9quivalents \u00e0 ceux de son ancien poste, MAIS dans un autre domaine. Un Responsable marketing peut ainsi devenir Responsable RH, par exemple !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Fort heureusement, il est souvent possible de transf\u00e9rer des comp\u00e9tences d’un poste \u00e0 l’autre, ce qui facilite la transition. Ne serait-ce que quelques soft skills<\/a> dans certains cas. Mais il n’en reste pas moins vrai qu’une action de reskilling est habituellement nettement plus longue et approfondie qu’une action d’upskilling, car il faut b\u00e2tir un tout nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences. On ne passe pas de l’univers marketing aux RH ou au d\u00e9veloppement informatique en un claquement de doigts ! Dans les faits, il faut souvent compter au moins 6 \u00e0 12 mois (rarement plus de 24 mois). <\/p>\n\n\n\n\n
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Upskilling et reskilling : qu’est-ce que c’est, concr\u00e8tement ?<\/h2>\n\n\n\n
Pour vous donner une d\u00e9finition simple de l’upskilling, il s’agit d’une mont\u00e9e en comp\u00e9tences,<\/strong> visant \u00e0 se perfectionner et \u00e0 \u00e9largir ses aptitudes pour mieux exercer son m\u00e9tier actuel ou, plus largement, mieux performer dans son domaine d’activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Quant au reskilling, il s’agit plut\u00f4t d’un processus de requalification ou de reconversion professionnelle \u00ab\u00a0pure et dure\u00a0\u00bb<\/strong>, impliquant souvent l’acquisition de nombreuses nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Dans un cas comme dans l’autre, le salari\u00e9 doit g\u00e9n\u00e9ralement effectuer une formation plus ou moins longue pour atteindre son objectif… Ou participer \u00e0 des ateliers cibl\u00e9s, selon les circonstances.<\/p>\n\n\n\n Exemples concrets :<\/p>\n\n\n\n Autant dire que l’action d’upskilling est g\u00e9n\u00e9ralement assez courte, car :<\/p>\n\n\n\n Une action d’upskilling dure ainsi souvent de quelques mois \u00e0 quelques semaines… Voire m\u00eame \u00e0 \u00ab\u00a0quelques jours intensifs\u00a0\u00bb, quand il s’agit seulement de se perfectionner sur un outil bureautique.<\/p>\n\n\n\n Avec le reskilling en revanche, on est dans une toute autre approche !<\/p>\n\n\n\n Pour le reskilling, on :<\/p>\n\n\n\n Fort heureusement, il est souvent possible de transf\u00e9rer des comp\u00e9tences d’un poste \u00e0 l’autre, ce qui facilite la transition. Ne serait-ce que quelques soft skills<\/a> dans certains cas. Mais il n’en reste pas moins vrai qu’une action de reskilling est habituellement nettement plus longue et approfondie qu’une action d’upskilling, car il faut b\u00e2tir un tout nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences. On ne passe pas de l’univers marketing aux RH ou au d\u00e9veloppement informatique en un claquement de doigts ! Dans les faits, il faut souvent compter au moins 6 \u00e0 12 mois (rarement plus de 24 mois). <\/p>\n\n\n\nQuelles sont les diff\u00e9rences cl\u00e9s entre l’upskilling et le reskilling, alors ? <\/h2>\n\n\n\n
Les caract\u00e9ristiques de l’upskilling : \u00e9volution verticale<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLes particularit\u00e9s du reskilling \u00e0 retenir<\/h3>\n\n\n\n
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