- une planification claire des cong\u00e9s de chacun ;<\/li>
- une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des t\u00e2ches ;<\/li>
- et l\u2019identification des missions r\u00e9ellement prioritaires. Car non, tout n\u2019est pas forc\u00e9ment urgent. Et oui, certains projets peuvent parfois attendre quelques semaines sans que l\u2019entreprise ne s\u2019effondre !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Pour](\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExMzBoamp1eGpiaW1pc245cHZsaWpsbDV2bnJ0aHV3cjlzNjdyeWN0byZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/lTSmiEWOa7HrX34Q9e\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nIl est \u00e9galement recommand\u00e9 d\u2019organiser des temps de passation <\/strong>avant les d\u00e9parts en vacances. L\u2019objectif ? S\u2019assurer que chacun dispose des informations n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer les dossiers en cours sans stress inutile. Une bonne transmission des connaissances permet non seulement d\u2019\u00e9viter les \u00ab\u00a0blocages\u00a0\u00bb, mais aussi de limiter les sollicitations de derni\u00e8re minute aupr\u00e8s des collaborateurs qui profitent enfin de leur repos bien m\u00e9rit\u00e9. En pratique, certaines entreprises se contentent de la r\u00e9daction de notes de transmission. Ce qui peut effectivement suffire pour les projets en cours les plus simples. Cela \u00e9tant dit, pour les projets plus complexes, il peut \u00eatre utile de cr\u00e9er un \u00ab\u00a0bin\u00f4me temporaire\u00a0\u00bb (collaborateur g\u00e9rant le dossier + collaborateur charg\u00e9 de le reprendre) quelques jours avant le d\u00e9part en vacances, pour que la passation se d\u00e9roule sans accro. <\/p>\n\n\n\n
Enfin, veillez aussi \u00e0 ajuster les objectifs aux ressources r\u00e9ellement disponibles. Si l\u2019effectif est r\u00e9duit de moiti\u00e9, les attentes doivent l\u2019\u00eatre aussi. Cela peut sembler \u00e9vident, mais de nombreuses entreprises continuent \u00e0 fonctionner en juillet et en ao\u00fbt comme si toutes les \u00e9quipes \u00e9taient au complet. Ce qui entra\u00eene g\u00e9n\u00e9ralement une grande fatigue et une forte baisse de motivation.<\/p>\n\n\n\n
Impliquez d\u00e9j\u00e0 vos collaborateurs dans les prochains d\u00e9fis de septembre<\/h2>\n\n\n\n
M\u00eame si vos collaborateurs ont d\u00e9j\u00e0 un orteil dans le sable, l’activit\u00e9 de votre entreprise ne s’arr\u00eate pas pour autant… Et tout ce qui n’aura pas \u00e9t\u00e9 fait cet \u00e9t\u00e9 devra \u00eatre rattrap\u00e9 en septembre. Sans parler des nouveaux projets qui ne vont pas manquer de se rajouter. Bref : rappeler gentiment \u00e0 vos collaborateurs que le travail effectu\u00e9 en \u00e9t\u00e9 rime avec une rentr\u00e9e plus sereine peut d\u00e9j\u00e0 les motiver \u00e0 se reconcentrer un minimum sur leurs t\u00e2ches. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Mais le top du top, c’est de les impliquer encore plus concr\u00e8tement en :<\/p>\n\n\n\n
- organisant un atelier collaboratif autour des plus gros projets de septembre ;<\/li>
- les invitant \u00e0 voter pour choisir les activit\u00e9s de team building de la rentr\u00e9e, une nouvelle pratique \u00e9co-responsable \u00e0 adopter d\u00e8s septembre pour partir du bon pied, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
L’essentiel est de les aider \u00e0 se projeter un maximum : les vacances c’est tr\u00e8s bien, mais il ne faut pas oublier ce qui vient apr\u00e8s ! <\/p>\n\n\n\n
![\"M\u00eame](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExaHkyczhqN3FzbnZwaXEzb3h2aWs3dXdkc2oxMHFsb2lqdGYyczNyaCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/pXTZhMvnNJaBVVCnHO\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMisez \u00e9galement sur des objectifs courts pour booster la motivation des \u00e9quipes en \u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Face \u00e0 une perte de concentration g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e – les cigales, ce fl\u00e9au \ud83d\ude41 – fixer des micro-objectifs faciles et rapides \u00e0 atteindre s’av\u00e8re souvent une strat\u00e9gie gagnante<\/strong>. En effet, chaque petite victoire va lib\u00e9rer une dose de dopamine – hormone du bonheur – qui encouragera vos collaborateurs \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer. De leur c\u00f4t\u00e9, les missions longues peuvent facilement donner l’impression de gravir l\u2019Everest en tongs par 40 \u00b0C…<\/p>\n\n\n\n
Bref : si vous ne l’avez encore jamais vraiment fait, la p\u00e9riode estivale est LE bon moment pour d\u00e9couper les gros projets en plusieurs \u00e9tapes courtes, clairement identifi\u00e9es et r\u00e9alisables en quelques jours… Voire en quelques heures ! Concr\u00e8tement, il ne faut donc pas demander aux \u00e9quipes de \u00ab pr\u00e9parer la campagne marketing de la rentr\u00e9e d’ici le 30 ao\u00fbt\u00bb mais leur fixer des objectifs interm\u00e9diaires pr\u00e9cis, comme :<\/p>\n\n\n\n
- finaliser le premier visuel avant mercredi ;<\/li>
- valider le calendrier de publication avant la fin de la semaine ;<\/li>
- r\u00e9diger le premier contenu d\u2019ici mercredi en 8, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ajoutez une dose de challenge pour pimenter l’\u00e9t\u00e9 de vos collaborateurs !<\/h2>\n\n\n\n
Sans aller jusqu’\u00e0 transformer l\u2019entreprise en comp\u00e9tition permanente, proposer des mini-challenges cr\u00e9e une dynamique positive, qui aide \u00e0 pr\u00e9server la motivation des \u00e9quipes en \u00e9t\u00e9. Il peut s’agir par exemple :<\/p>\n\n\n\n
- d’atteindre un objectif commercial hebdomadaire ;<\/li>
- de cl\u00f4turer un certain nombre de dossiers avant le week-end ;<\/li>
- ou encore de terminer un projet avant le d\u00e9part en cong\u00e9s d\u2019un coll\u00e8gue.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Proposer un petit challenge d’innovation inter-\u00e9quipes pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me de l’entreprise peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressant ! <\/strong>Cela permet de cr\u00e9er une respiration dans les activit\u00e9s quotidiennes tout en favorisant l\u2019intelligence collective.
<\/p>\n\n\n\nValorisez leurs (petites) r\u00e9ussites pour maintenir la motivation des \u00e9quipes durant l’\u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Beaucoup d’entreprises c\u00e9l\u00e8brent uniquement les grandes victoires. Mais f\u00e9liciter vos collaborateurs pour leurs r\u00e9ussites quotidiennes est tout aussi important ! Surtout dans une p\u00e9riode aussi \u00ab\u00a0d\u00e9licate\u00a0\u00bb que l’\u00e9t\u00e9 : plus ils se sentiront valoris\u00e9s, plus ils auront envie de maintenir leurs efforts malgr\u00e9 la chaleur, les effectifs r\u00e9duits et les vacances qui occupent d\u00e9j\u00e0 une bonne partie de leurs pens\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Ne vous concentrez donc pas sur les succ\u00e8s les plus spectaculaires.<\/strong> Un dossier trait\u00e9 dans les temps, un client satisfait, une passation de qualit\u00e9 avant un d\u00e9part en cong\u00e9s, un projet qui continue de tr\u00e8s bien avancer malgr\u00e9 plusieurs absences… Tout cela m\u00e9rite d\u00e9j\u00e0 des remerciements. Ce n’est pas la peine d’en faire beaucoup : une mention lors d’une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe ou quelques mots \u00e9chang\u00e9s de vive voix suffisent souvent \u00e0 leur faire sentir que leur travail est reconnu, et appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
D’ailleurs, n’h\u00e9sitez pas \u00e9galement \u00e0 valoriser les r\u00e9ussites collectives<\/strong> ! Maintenir l\u2019activit\u00e9 pendant les cong\u00e9s estivaux, c’est d\u00e9j\u00e0 une performance en soi : souligner la solidarit\u00e9 et l’esprit d’\u00e9quipe qui r\u00e8gnent dans vos rangs ne peut que faire du bien. <\/p>\n\n\n\n
Et pourquoi pas un point formation cet \u00e9t\u00e9 ? <\/h2>\n\n\n\n
L’\u00e9t\u00e9 peut aussi rimer avec une charge de travail r\u00e9duite pour certaines entreprises. Ce qui peut d’ailleurs \u00eatre une source de frustration et d’ennui pour les collaborateurs. Probl\u00e8me : l’ennui est un v\u00e9ritable \u00ab\u00a0tueur de motivation\u00a0\u00bb au bureau. <\/p>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExaWF1NXowdDI0M2duMHZ3ODhwemUybzlsNjNzd2RpaWticGw0NTYyZCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/H4YU14T2zTAdxbRWG7\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRemettre la formation au c\u0153ur des pr\u00e9occupations est alors une tr\u00e8s bonne id\u00e9e pour maintenir l’engagement des \u00e9quipes ! Il serait d’autant plus dommage de vous en priver qu’il existe un grand nombre de formations courtes en ligne accessibles durant l’\u00e9t\u00e9 <\/a>: du data marketing jusqu’aux bonnes pratiques de la communication responsable, il n’y a que l’embarras du choix. <\/p>\n\n\n\n
L’essentiel est de leur permettre d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences qui vont vraiment leur simplifier la t\u00e2che \u00e0 leur poste actuel OU qui les aideront \u00e0 \u00e9voluer plus facilement vers les fonctions de leurs r\u00eaves<\/strong>. Si cela n’est pas d\u00e9j\u00e0 fait, prenez le temps de faire le point sur leurs attentes \u00e0 ce sujet pour leur proposer la formation la plus adapt\u00e9e. C’est une bonne mani\u00e8re de leur montrer que l’entreprise s’int\u00e9resse vraiment \u00e0 leur \u00e9volution professionnelle. Et \u00e7a, c’est toujours top pour fid\u00e9liser les salari\u00e9s et booster leur engagement, quelle que soit la saison \ud83d\ude42 .
<\/p>\n\n\n\nCr\u00e9ez aussi un environnement de travail agr\u00e9able pour maintenir la motivation des \u00e9quipes en \u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
On ne va pas pr\u00e9tendre qu’une coupe de fruits de saison va r\u00e9soudre \u00e0 elles seules tous les probl\u00e8mes de motivation de vos collaborateurs. Toutefois, cr\u00e9er un environnement de travail plus agr\u00e9able peut r\u00e9ellement les aider \u00e0 mieux vivre les longues journ\u00e9es d\u2019\u00e9t\u00e9. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 donner une petite touche \u00ab\u00a0estivale\u00a0\u00bb \u00e0 vos locaux : quelques plantes vertes suppl\u00e9mentaires pour un effet \u00ab\u00a0jungle\u00a0\u00bb discret, des boissons fra\u00eeches \u00e0 discr\u00e9tion (ex. : jus de fruits tropicaux, cocktails sans alcool), des coussins aux couleurs plus vives dans la salle de repos, une distribution de glaces… Il n’en faut pas forc\u00e9ment beaucoup plus pour \u00e9gayer les journ\u00e9es de vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n
En compl\u00e9ment, vous pouvez aussi proposer des activit\u00e9s informelles qui fleurent bon l’\u00e9t\u00e9<\/strong>, comme une soir\u00e9e barbecue ou un pique-nique par exemple. Voire m\u00eame proposer une activit\u00e9 de team building amusante, dans les limites du raisonnable. Par l\u00e0, comprenez surtout qu’il faut \u00e9viter les challenges sportifs (ex.: comp\u00e9tition de beach-volley entre l’\u00e9quipe marketing et celle du service client) quand la temp\u00e9rature monte en fl\u00e8che. C’est beaucoup trop risqu\u00e9 de s’agiter autant par temps chaud. Ce qui nous am\u00e8ne d’ailleurs au point suivant. <\/p>\n\n\n\n
Les grandes mesures anti-canicule \u00e0 ne pas oublier cet \u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Le constat est sans appel : on ne peut pas concentrer toute son \u00e9nergie \u00e0 survivre et fournir \u00e0 la fois un travail impeccable sur le dossier Choubard. Car oui, en p\u00e9riode de canicule, le terme \u00ab\u00a0survie\u00a0\u00bb n’est pas trop fort. Et pas uniquement sur les chantiers en plein soleil : quand la temp\u00e9rature du bureau fr\u00f4le celle d’une serre tropicale, des accidents peuvent survenir. Cela va du simple \u00e9tourdissement avec maux de t\u00eate \u00e0 des situations nettement plus tragiques : on ne le rappellera jamais assez, un coup de chaleur <\/a>ou une d\u00e9shydratation s\u00e9v\u00e8re peuvent entra\u00eener le coma, voire la mort. <\/p>\n\n\n\n
Malheureusement, ce probl\u00e8me n’est pas pr\u00eat de dispara\u00eetre. Au contraire m\u00eame : la canicule s’invite de plus en plus souvent en France<\/strong>. Si bien qu’un d\u00e9cret dat\u00e9 du 27 mai 2025<\/a> impose d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur \u00ab\u00a0d\u2019identifier les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs\u00a0\u00bb… Et de mettre en place les mesures pr\u00e9ventives n\u00e9cessaires ! <\/p>\n\n\n\n
En d’autres termes, combattre la chaleur contribue fortement \u00e0 maintenir la motivation – et l’efficacit\u00e9 – des \u00e9quipes en \u00e9t\u00e9. Mais cela va bien au-del\u00e0 de \u00e7a : c’est aussi une v\u00e9ritable n\u00e9cessit\u00e9 pour pr\u00e9server la sant\u00e9 de vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n
Que faire pour rafraichir vos locaux en \u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n
Le b.a-ba, c’est de toujours laisser de l’eau \u00e0 la disposition des \u00e9quipes et de faire tout votre possible pour garder une temp\u00e9rature \u00ab\u00a0acceptable\u00a0\u00bb dans vos locaux<\/strong>. Comme : <\/p>\n\n\n\n
- fermer syst\u00e9matiquement les volets des fen\u00eatres expos\u00e9es au soleil ;<\/li>
- installer \u00e9ventuellement des rideaux anti-UV ;<\/li>
- a\u00e9rer au maximum les locaux en soir\u00e9e pour faire rentrer de l’air frais ;<\/li>
- brasser l’air avec des ventilateurs ;<\/li>
- et m\u00eame, bien s\u00fbr, utiliser la climatisation quand cela s’av\u00e8re vraiment n\u00e9cessaire. On recommande toujours de l’utiliser en dernier recours, compte tenu de son impact environnemental. Mais face aux grosses vagues de chaleur, il est souvent difficile de s’en passer. A moins \u00e9ventuellement d’avoir la chance de travailler dans l’un de ces immeubles dernier cri, avec fa\u00e7ade et toiture v\u00e9g\u00e9talis\u00e9es<\/a>… Cela \u00e9tant dit, si l’utilisation de la climatisation fait vraiment d\u00e9bat au sein de vos \u00e9quipes, sachez qu’il existe tout de m\u00eame des solutions pour la rendre plus \u00ab\u00a0\u00e9co-friendly\u00a0\u00bb. Comme le fait de l’alimenter par des panneaux solaires install\u00e9s sur le toit par exemple ! Cela a un co\u00fbt, certes. Cependant, cela reste nettement plus abordable que l’option \u00ab\u00a0v\u00e9g\u00e9talisation\u00a0\u00bb. A m\u00e9diter !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/immeuble-v\u00e9g\u00e9talis\u00e9-john-champaigne.jpg\")
Cr\u00e9dit : Jon Champaigne Source : Pexels
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nRien de ce que vous \u00eates en mesure de faire actuellement ne suffira \u00e0 combattre les effets de la canicule ? Dans ce cas, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de \u00ab\u00a0d\u00e9m\u00e9nager vos \u00e9quipes\u00a0\u00bb dans un espace de coworking \u00ab\u00a0bien frais\u00a0\u00bb. Au moins durant les jours les plus chauds de l’\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n
Offrez plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 vos \u00e9quipes pour maintenir leur motivation en \u00e9t\u00e9
<\/h3>\n\n\n\nUn bureau surchauff\u00e9, c’est l’enfer. Mais affronter les embouteillages ou les transports en commun en pleine canicule, ce n’est pas forc\u00e9ment mieux. M\u00eame se rendre au bureau \u00e0 pied ou \u00e0 v\u00e9lo devient une \u00e9preuve dans ces moments-l\u00e0 ! Pour pallier cela, il est souvent n\u00e9cessaire :<\/p>\n\n\n\n
- d’am\u00e9nager les horaires de travail<\/strong>, pour \u00e9viter les heures les plus chaudes ;<\/li>
- ou m\u00eame carr\u00e9ment d’accorder plus de jours en t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>\u00e0 vos collaborateurs. Croyez-nous : ceux qui ont la chance d’\u00eatre au frais chez eux seront enchant\u00e9s par cette mesure ! <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Le saviez-vous ? 83 % des employ\u00e9s estiment que t\u00e9l\u00e9travailler pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 am\u00e9liore leur qualit\u00e9 de vie<\/strong>.<\/em><\/p>Source : Global Workplace Analytics <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
A noter \u00e9galement que certaines entreprises vont plus loin que le simple \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile\u00a0\u00bb, en laissant leurs collaborateurs travailler d’o\u00f9 ils veulent dans le vaste monde. C’est d’ailleurs ce qui a permis au ph\u00e9nom\u00e8ne de workation<\/strong> ou \u00ab\u00a0tracances<\/strong>\u00a0\u00bb en fran\u00e7ais (contraction de travail et vacances) de gagner en popularit\u00e9.
Concr\u00e8tement, cela permet aux employ\u00e9s de se d\u00e9tendre et de se ressourcer dans un cadre moins stressant, plus propice \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9. C’est donc plut\u00f4t positif pour maintenir leur motivation et augmenter leur attachement envers l’entreprise. <\/p>\n\n\n\nToutefois, cette aventure se pr\u00e9pare tr\u00e8s soigneusement. En effet, il faut imp\u00e9rativement d\u00e9finir des r\u00e8gles tr\u00e8s pr\u00e9cises pour que tout se passe bien. Comme les :<\/p>\n\n\n\n
- plages horaires de disponibilit\u00e9 ;<\/li>
- outils de communication \u00e0 utiliser ;<\/li>
- d\u00e9lais de r\u00e9ponse attendus ;<\/li>
- ou encore tout simplement les bonnes pratiques \u00e0 respecter pour \u00e9viter le piratage des donn\u00e9es de l’entreprise (ex. : interdiction d’utiliser un r\u00e9seau Wi-Fi non s\u00e9curis\u00e9). <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Entre autres choses, vous devrez \u00e9galement anticiper les contraintes li\u00e9es au d\u00e9calage horaire pour les collaborateurs choisissant de travailler depuis l\u2019\u00e9tranger.
<\/p>\n\n\n\nBesoin d’encore un peu d’aide pour booster la motivation de vos \u00e9quipes ?<\/h2>\n\n\n\n
Et si vous profitiez vous aussi de l’\u00e9t\u00e9 pour entamer une formation en ligne ? Histoire de mettre \u00e0 jour vos comp\u00e9tences pour bien manager vos \u00e9quipes ? Dans ce domaine aussi, il existe de nombreuses formations int\u00e9ressantes. Comme la formation Encadrer et animer une \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00c8re du Digital <\/a>par exemple ! Celle-ci vous donnerait toutes les cl\u00e9s pour d\u00e9velopper votre leadership et renforcer la motivation de vos collaborateurs !<\/p>\n\n\n\n
Ou encore l’Executive Bachelor Management et Gestion d\u2019Entreprise, <\/a>si vous souhaitez \u00e9voluer vers un poste de Responsable d’\u00e9tablissement par exemple. Tout d\u00e9pend de vos attentes et de vos besoins ! <\/p>\n\n\n\n
Retenez \u00e9galement que plusieurs dispositifs de financement<\/a> sont envisageables en fonction de votre situation. Comme le CPF (Compte Personnel de Formation), le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les aides r\u00e9gionales, etc. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
- ou m\u00eame carr\u00e9ment d’accorder plus de jours en t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>\u00e0 vos collaborateurs. Croyez-nous : ceux qui ont la chance d’\u00eatre au frais chez eux seront enchant\u00e9s par cette mesure ! <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- d’am\u00e9nager les horaires de travail<\/strong>, pour \u00e9viter les heures les plus chaudes ;<\/li>